企业管理会计应用与创新

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摘要：在新形势影响下，企业之间所存在的竞争压力越来越大。企业需要对财务管理会计进行更好的应用与创新，提高企业自身的竞争力，同时也能为企业争取更多经济利益，以此保证企业之后可以持续发展。企业应当全面了解到管理会计与企业的关系，并且加强认识，构建多层次、全方位管理机制，并且注重培养员工综合素质，以此促进企业高速发展。本文的重点就是探讨财务管理会计的现状，随后提出创新内容与方法，希望能够为企业在应用财务管理会计过程中提供帮助。

关键词：管理会计；应用与创新；有效方法

当前经济发展处于关键时期，企业面对越来越复杂的社会环境，只有不断强化财务管理力度，不断提高财务管理的质量，才能为企业日后发展打下良好的基础，以此保证企业日后可以更加持续、稳定发展下去。因此我们必须认识到企业财务管理会计所具备的作用，将企业现状与财务管理会计实际工作结合起来，才能保证我国财务管理工作落实更到位，同时更加具有科学性与有效性。

一、在企业管理过程中创新与发展管理会计的重要性

（一）提高企业经济效益在企业经营与生产过程中，管理会计应该发挥自身优势，为公司进行预测、决策、规划、控制等，将公司财务会计数据合理化运用，在管理会计决策过程中，需要将其组织与控制职能贯穿在企业生产各个环节，为企业有效利用各种资源提供保证。企业的会计人员必须充分发挥出自身所具备的专业知识，对企业会计制度不断完善，同时也需要更好地控制会计工作每个环节，利用多种分析方法，可以帮助企业有效解决财务问题，并且为其制定更加科学有效的发展策略，对于企业资源配置进行优化，提高企业发展水平，并且在最大限度上实现资源的充分利用，保证为企业创造更高的经济效益。

（二）有利于预测企业发展趋势管理会计具有一定的规划职能，同时可以在编制各项预算、各项计划的基础上，对于企业未来的发展趋势进行合理预测，并且在一定程度上也保证企业获得更高经济效益。在这个过程中需要管理会计对各种决策进行高度重视，同时需要具备管理会计体系相关知识，将预测、成本控制、业绩分析等相关内容融会贯通，落实到企业真实的工作实例中去。当前阶段随着市场竞争更加激烈起来，企业想要在激烈的市场竞争中占据稳定的地位，那么就需要对企业的收支情况进行合理的预测，全面且及时地把握企业资金变动情况，采用严格且科学的执行方式，充分地发挥管理会计所具备的规划职能。会计人员对数据进行分析的过程中，也需要从企业具体情况出发，深入研究企业未来可能出现的运营情况，同时也能为保证企业正常有序地开展多项经营活动提供理论依据。

（三）建立完善的激励机制企业在生产运营过程中，需要将业绩考核加入其中，并且发挥出管理会计所具备的评价职能、监督职能，对于业绩报告合理的分析，同时建立更加健全的激励机制。现代管理会计需要对自身的评价职能与监督职能进行合理应用，并且加强对企业内部人员的监管，为员工提供有效地激励措施。管理会计人员需要针对企业情况制定严格合理的考核标准，同时完善管理机制，企业在激励与考核的双重运用下，能够调动员工工作的主动性与积极性，同时将业绩考核作为衡量标准，调整自身发展战略，最终为企业提高核心竞争力提供助力。

二、管理会计在企业管理过程中所面临的问题

（一）对于管理会计缺乏高度重视众所周知，财务会计是企业管理中不可或缺的管理内容，主要原因是在于财务会计指标可在一定程度上使得企业在发展中更加科学规范，并且对于企业各方面进行综合内容分析，为其建设完善的考核指标，企业可以提高内部管控力度，并且及时地发现问题与解决问题。除此之外，金融系统、资本市场监管机构对于财务管理来说都是其重要的参考依据。管理会计最主要的作用是对于企业未来发展趋势产生影响，将现代化管理技术与方法运用其中，通过内部分析与报告等方式，为相关人员提供所需信息，可以为企业内部管理提供科学、有效的依据，并且提高企业监管水平。因为我国经济发展处于一个较快的阶段，因此缺乏完善的管理会计理论基础，未能建立更加清晰流畅的流程，因此在这个情况下，许多人员未能重视管理会计的作用，导致管理会计在现代管理中的地位未能充分的体现出来。

（二）缺乏完善的管理会计制度标准虽然许多企业会使用管理会计，但是在实际应用过程中却缺乏相应的工作规范标准，导致管理会计的实际应用效果未能充分地表现出来，最终会出现管理人员对管理会计的作用产生质疑的情况。从管理会计角度来看，将其与财务会计内涵进行对比后发现，管理会计有着更加广泛的外延，因为管理会计所服务的对象主要是针对企业的管理层，他们为企业高层提供重要的数据信息，并且也需要做好规划、决策、考核等重要工作，所以对于企业的定量指标与定性指标有着良好的指向。

（三）缺乏专业管理会计人才从管理会计角度来看，我国无论是实践方面还是理论方面都起步较晚，并且未能设立较为广泛地应用范围。目前来说，国内外都缺乏健全的管理会计培训体系，这就导致我国专业管理会计十分稀缺，同时我国在对管理会计进行培训过程中，未能形成系统化的方法，企业领导与相关部门未能对管理会计引起高度重视，最终导致我国十分缺乏专业的管理会计人才。除此之外，国内注册会计有着一定的权威性，大部分会计人员在获得注册会计师资格证后就会获得良好的就业机会，因此我国注会发展速度较快，但是因为管理会计缺乏规范化管理，就导致从事会计专业的人员未能认识到管理会计知识再学习的重要性，同时后期也缺少相应的考试与培训机会。

三、企业推广与运用管理会计主要措施

（一）对于管理会计理论进行深入研究企业在研究与分析管理会计理论过程中，应当结合理论成果，合理分析企业在应用该理论时所取得的效果，学会吸收与借鉴其他优秀企业在发展中所提出的新想法，并且凝练与总结合理性内容，对于不合理地方做好改进工作，以此提高企业经济效益。企业在对管理会计理论知识进行应用与实践过程中，必须从自身情况出发，不断的推进我国管理会计理论更好发展，并且加强内部的控制与管理力度，以此才能保证企业理论工作开展得更加顺利，同时加大各方成果与效益。在对企业经营情况进行分析过程中，企业需要采用科学且合理的工作方式，对比管理会计理论应用成果，并且在这个基础上加深实践力度，在企业发展中将理论成果最大限度应用其中，保证实践与理论结合起来，更好开展多项生产经营活动，保证实践与理论高度统一，从而促进企业可持续发展。

（二）加大管理会计信息化建设企业需要具备强大数据库，运用互联网资源，通过打造企业数据存储与采集系统，可以为企业收集与管理跟财务相关的信息提供大力支持，适当分析储存历史管理会计数据，并且也能为日后分析数据提供理论基础。另外，企业需要构建更加合理且科学地管理模型，将互联网技术、计算机技术、信息化技术应用其中，选择合理的数据，对其进行处理与加工，最终提取有价值信息。除此之外，应当发挥信息化技术所具备的作用，可以保证信息数据库建设时趋于不断完善的状态，并且将企业管理系统与先进技术结合起来，统一的规划企业物流、信息、资金等多方面问题，最终提升企业管理效率，并且提高企业的创造能力。企业应当充分重视将财务管理会计与企业发展融合作为基础，通过构建完善的管理会计信息系统工作，对于企业内部的资金资产管理系统、核算系统、财务系统做好充分融合与整合工作，保证系统平台共享的完善性，最终提高企业资金管理水平、信息共享水平、核算管理水平，保证企业的管理会计朝着专业化与信息化方向发展。

（三）培养复合型会计人才复合型会计人才的培养可从以下几点入手进行。首先，企业需要建立长期的培训体系，使得会计人才具备良好的专业能力与职业素养，并且设定财务与业务方面的目标，应当制定五年、三年会计人员工作建设与发展规划，同时企业也需要提高培训力度，对培训模式不断创新，以此可以激发会计人员参与培训、学习的主动性，为企业打造一支学习型、高质量的会计人才。其次，在培训过程中，企业需要对培训内容进行整合，不仅要重视提高会计财务人员的生产管理、营销管理、财务管理等多方面知识、同时也需要将宏观知识教育加入其中，以此可以保证会计人员的在日常投入工作中视角得到拓展，创新思维与战略思维不断提高，最终使得会计人员能够探索财务工作新方法、新途径，通过自己的努力，最大限度发挥管理会计所具备的价值与引领功能。最后，企业需要采用菜单式培训模式，将典型案例与业务培训、会计实务与ERP系统等有效结合起来，例如，可以将实践案例放置在大数据分析当中来，通过构建完善的财务模型，提高培训内容的可操作性与实用性。

四、结语

随着我国经济不断发展，在新形势下对企业管理提出更高要求。因此我国不同企业必须顺应社会发展所提出的各项要求，将企业发展前景与财务管理工作融合起来，提高员工工作效率，除此之外，注重培养会计人才，对两者之间的关系巧妙处理，最终保证企业开展会计工作更加顺利，实现企业的可持续发展。

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作者：李文婷 单位：济源职业技术学院