企业传统文化管理强化策略

前言：想要写出一篇引人入胜的文章？我们特意为您整理了企业传统文化管理强化策略范文，希望能给你带来灵感和参考，敬请阅读。

摘要：传统文化和当前的发展形势在一定程度上是不相适应的，但是在现阶段而言，弘扬传统文化能够在一定程度上解决目前企业所遇到的困难和瓶颈，这是本文的具体意义所在。

关键词：传统文化；企业；思想政治工作

党的十八大以来，多次强调要传承和弘扬中华优秀传统文化。中华传统文化经过千百年的传承，其智慧光芒穿透历史，思想价值跨越时空，历久弥新。在社会变革、企业转型、矛盾凸显的攻坚时期，不仅需要运用经济杠杆和物质激励，而且需要继承发扬中华民族的优秀传统文化，充分挖掘传统文化价值内涵，切实增强思想政治工作的实效性。

一、以德治企，强化道德建设是思想政治工作的重要内容

企业的和谐发展与职工的思想道德素质紧密相关，加强职工的思想道德建设，与企业思想政治工作相辅相成，密不可分。解读与宣扬，加强广大职工在日常生活中对我国悠久历史文化的了解，培养大家对我国传统文化、古代艺术、经典文献的兴趣。通过日常工作生活中的行为规范养成，潜移默化地把中华民族特有的道德养成和道德标准的培养，以大家都能接受的、易学易懂的形式，推广到思想政治工作的对象中去。引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观，以自立意识、竞争意识、效率意识、民主意识、法制意识和开拓创新精神对待工作、学习和生活；大力弘扬中华民族传统美德，倡导职工遵守社会公德，争做优秀公民；遵守职业道德，争做优秀职工；遵守家庭美德，争做优秀家庭成员；加强形势教育，大力宣传和倡导解放思想、求真务实，与时俱进、勇于创新，艰苦奋斗、无私奉献，形成企业强大凝聚力，为企业改革发展提供强大的精神动力；推进社会主义核心价值体系的学习教育和社会主义荣辱观的宣传教育，，坚定干部职工对中国特色社会主义的信念。要把社会主义核心价值体系贯穿于国有企业思想政治工作各个方面。

二、德才兼备，思想政治工作者要努力提高自身修养素质

思想政治工作是一门科学，不单纯是一个思想问题，也不单纯是一个政治问题，还包含有科学、文化的层面，所涉及的知识是多方面的。广大思想政治工作者要紧密结合工作实践，以中国特色社会主义理论体系为重点加大学习力度，着力提高自身的思想政治素质和责任意识；坚持“尊重人、理解人、关心人”原则，言之有物，持之有据，实话实说，少说空话、套话、官话，不要矫揉造作，哗众取宠，以诚恳平等的态度与职工交流思想、感情、信息，使人爱听爱看，启发人们深入思考，努力提高工作效率和专业知识；要做到自重、自省、自警、自励，努力提高自身道德修养，以自己的高尚品行来影响和带动职工队伍；要深入基层、升入现场、深入班组，了解情况挖掘问题，与职工面对面交心谈心,把握职工思想动态、摸清职工思想根源、引领职工思想潮流，使思想政治工作落地生根；要汲取“循循善诱”、“举一反三”、“因材施教”、“教学相长”等传统教育思想，在伦理观上注重自我修养、联系实际、推己及人、推近及远的实践原则，改进工作态度和工作方法，时刻注意自己的言行，增强职工其对自身的信任和信赖，在解决突出问题、树立良好形、切实在工作方面取得扎实成效，努力使自身工作能够发挥引导、动员和团结职工群众的感召力、凝聚力，能被职工群众乐于接受，做到以理服人、以德服人。

三、丰富内容、创新载体、搭建平台，营造崇德尚义的良好氛围

企业思想政治工作的内容是随着企业内外环境变化，职工队伍思想状况变化，不断充实的动态发展过程。随着企业大开发、大发展、大跨越的推进，体制结构在变,经营机制在变,思想政治工作的内容相应也要变化。这就要求我们与时俱进,自觉适应形势发展的需要,不断充实和拓展企业思想政治工作的内容。面对目前我国经济转型升级的新常态，要展形势政策教育，加大对企业改革措施的宣传力度。配合重大改革政策措施的出台,及时进行国内外形势的宣传教育,不断增强企业经营者与广大职工的全局观念和大局意识,使他们明确进一步努力的方向。统一职工思想，理顺职工情绪，化解矛盾，提高职工对改革的认知能力和心理承受能力，开使职工真正认识到自己是企业的主人，进一步增强责任意识、大局意识，让企业思想政治工作真正地与时俱进，为企业生产和各项工作服务。方法上要改变思想政治工作就是读报，开会学习上级文件这一简单却枯燥、无效的做法，要坚持“尊重人、理解人、关心人”原则，以理服人，以情感人，因人、因事、因时、因地采取不同手段，坚持“一把钥匙开一把锁”的原则，把解决职工的思想问题和实际困难有机地结合在一起。既由以往的声势型向实效型转变，由执行型向自主型转变，由灌输型向引导型转变，这样既激活了思想政治工作者的主动性、积极性和创造性，也促进了职工群众的自我教育、自我管理和自我提高。

四、去粗取精，与时俱进继承优秀传统文化

传统文化在其形成和发展过程中，不可避免会受到当时人们的认识水平、时代条件、社会制度的局限性的制约和影响，因而也不可避免会存在陈旧过时或成为糟粕性的东西。我们在继承、应用时应坚持古为今用、推陈出新，结合新的实践和时代要求进行正确取舍，而不能一股脑儿都拿到今天来照套照用。要坚持古为今用、以古鉴今，坚持有鉴别的对待、有扬弃的继承。对传统文化中适合于调理社会关系和鼓励人们向上向善的内容，我们要结合时代条件加以继承和发扬，赋予其新的涵义，也要警惕传统文化中消极因素，去粗取精。将自强不息、厚德载物、革故鼎新、与时俱进、脚踏实地、实事求是，以诚待人、讲信修睦、清廉从政、勤勉奉公、求同存异、和而不同、和谐相处等我们民族精神中最优秀、最宝贵的思想与企业思想政治工作有机融合。

五、以人为本，思想政治工作的最终目的是务实

效益是企业的生命线，企业的各项工作都应该围绕效益而展开,思想政治工作也不例外。思想政治工作只有以追求经济效益和社会效益两个效益的最大化为根本目的,才能体现自身存在的价值,增强自身的生命力。以人为本、为群众服务，就是实现社会效益的最好体现。所以，思想政治工作的要将切实为职工解决困难、服务于企业生产，作为出发点和落脚点。注重人文关怀和心理疏导，高度重视和密切关注职工多方面心理感受和情绪反应，根据不同群体的特点，开展心理健康教育。继承和发扬“一人一事”思想政治工作的先进做法，做到“五清楚”、“六必帮”、“七必谈”。“五清楚”就是：对职工家庭情况和社会关系清楚；对职工本人成长过程和优、缺点清楚；对职工工作现状清楚；对职工性格、特征、特长、爱好清楚；对职工不同时期的思想变化清楚。“六必帮”就是：对新、老工人入队、离队必帮；对工伤、病号必帮；对生活暂时遇到困难者必帮；对婚丧嫁娶者必帮；对子女入托、入学、就业者必帮；对本人和家庭发生重大变故者必帮。“七必谈”就是：对“三违”人员必谈；对缺勤、旷工者必谈；对人际关系紧张和有不良嗜好者必谈；对受批评、处分者必谈；对工作变动者必谈；对连续完不成工作任务者必谈；对情绪反常者必谈。做思想政治工作要充满慈爱之心，为职工解决实际困难，正是契合了“仁者爱人”体恤别人、帮助别人的思想精髓。

参考文献：

[1]何海兵.论高校社团文化与大学生思想政治工作[J].探索,2002,8.

[2]杨威.“微时代”中思想政治工作如何突破[J].思想政治工作研究,2010,4.

作者：刘新欣 单位：阳煤一矿