企业政工管理方式创新对策措施分析

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摘要：作为社会经济发展的重要内容，企业的政工工作对于企业的长远发展有着重要作用，其不仅能够有效保障企业队伍的纯洁性，对于企业的文化建设而言也是重要途径。文章从企业政工管理工作的必要性出发，分析了当前企业政工工作之中所存在的问题，并从各个方面为企业政工的管理方式创新提出了行之有效的建议。

关键词：企业政工；管理方式；创新对策；企业管理；文化建设

所谓企业政工工作，指的是企业领导者和管理层对企业员工进行思想上的管理工作，利用多种手段去引导职工树立正确三观，并且充分发挥自身的主动性、积极性和创造性来进行工作。企业政工工作在企业的各项工作之中都有着非常重要的作用，不仅能够提高企业在激烈的市场之中的竞争力，提升职工对企业的忠诚度，而且也能增强企业凝聚力，为企业发展提供精神动力。当代社会正在飞速发展，那么企业政工管理的方式也必然存在着相对比较落后的体系，这对于企业的健康、平稳和可持续发展有着严重的阻碍作用，所以企业的当务之急就是重视政工管理的工作，并且思考出创新方式。

1企业政工工作的必要性

随着我国经济社会的不断发展，企业也进入了一个新的发展阶段，但是企业政工的管理方式如果还停留在过去的阶段，那么必然会对企业的发展产生阻碍。企业政工的管理其实就是针对企业员工思想政治方面进行培训，从而使得员工更加了解企业自身的发展目标，并为企业的发展做出自己的贡献。企业内部各个工作的顺利进行、企业的和谐发展、企业的优良风气都与企业政工工作息息相关，可以说，思想政治的观念是企业发展进步的精神推动力，其不仅能改善企业经营的理念，也能实现企业创新，提供一个新发展平台给企业。众所周知创新对发展的作用，企业的管理更是需要创新。企业只有结合自身实际，剔除糟粕并且进行创新，才能探索出适合企业自身发展的政工管理方式，并跟上时展的步伐。

2企业政工管理工作存在的问题

2.1缺乏健全的制度

在当前激烈的市场竞争之中，企业政工管理工作对于企业的发展管理有着举足轻重的作用。企业要想在这种竞争中取得一席之地，那么就必须要完善企业各个结构和体系，并建立一套科学完善的政工管理制度。但是，部分企业总想着用最少的付出去获取最大的收入，将经济利益看得过重，而忽视了政工管理工作在企业发展中的作用，以至于企业政工管理工作缺乏完善的制度保障，而建立的制度又无法真正落实，这就使得企业政工工作不能顺利开展，也做不到有章可循、有法可依，最终导致企业整体发展的落后。在这种领导者不重视，管理人员不落实的情况之下，企业政工管理的工作效率和质量都较低，不利于企业可持续的发展。

2.2缺乏专业的人才

企业政工管理工作的人员是政工管理工作能够顺利进行的有效保障，而高技术、高素质的专业人员更是政工管理工作的骨干和主力军。但是就目前来说，企业政工管理工作的专业人才却非常稀缺。这一方面是由于企业管理者没有给予政工管理工作足够的重视，对政工管理人员的录用标准较为宽松，从而使得专业素质低下的人也能着手政工管理工作，使得企业还要花费大量物力、财力和时间去对他们进行培训；另一方面则是管理人员对于自身的认识不足，不愿意去提升自己的专业技能和素质，最终给企业政工管理的工作带来阻碍，也造成了企业的一些不必要的损失。

2.3思想环境的不利

随着改革开放的深入，我国经济体系和社会环境都发生了重大的改变，也造成了人们思想观念的不断更新。而且随着世界经济的一体化发展越来越深入，我国市场经济和文化体系由于受到西方思想认识与文化艺术各方面的影响，也同样进入了一个新阶段。另外在一定程度上也促进了文化之间的交流，为文化市场的繁荣做出了贡献。但是，中国传统文化毕竟根深蒂固，某些落后的封建思想不易消除，而且传来的西方文化也并不是完美无缺的，这些腐朽、落后、低级的思想也对我国社会产生了较大的影响，思想文化跟不上经济社会的发展，这对于企业政工的管理工作也是有着阻碍的。

3企业政工管理方式的创新

3.1建立健全企业政工管理的相关制度

企业政工工作能够顺利进行与发展的一个前提就是完善的政工管理制度，其规范了企业的各项工作和政工管理的工作人员，也督促了政工人员按照相关规定来进行政工工作。国家政府应当重视起企业的政工工作，结合现实实际，针对企业政工管理工作的问题来制定科学合理的制度规定，以此作为政工管理人员工作的准则和规范。同时企业也应当根据自身文化和社会实践，建立健全一套科学合理的政工管理制度并且奖罚分明。在政工管理工作中成绩突出的员工，除了有物质奖励，也要在精神方面进行激励，而表现较差的人员则要及时给予处分，严格的赏罚制度能够有效调动员工积极性和主动性，从而提高生产效率。由此可见，科学的工作标准和管理机制能够有效保障政工工作的顺利进行，而且严格按照规定进行工作能够减少错误，有效推动企业政工工作顺利进行。

3.2针对企业政工工作人员进行相关培训

作为企业政工工作的保障，专业的政工工作人员能够使得工作事半功倍，同时促进企业发展，所以企业除了要定向招收专业人员之外，也要针对政工人员进行相关的培训。首先，要对政工工作人员进行道德、信念和服务方面的教育。引导政工人员从官商的意识向着竞争意识、服务意识和市场意识的方向转变。引导政工人员树立正确的世界观、价值观、人生观以及坚定的信念，提升政工人员的社会公德和职业道德意识，培养其集体意识与团队观念；其次，就是要进行爱企业、爱岗和敬业的教育。作为企业的一部分，企业的发展离不开每位员工的共同努力，而企业作为员工生存、发展的庇护所，又应当为员工提供应有的福利。企业与员工是互相促进和依存的关系，所以必须要引导政工人员爱岗敬业的意识，使其主动学习新知识，提升自身专业素质和专业技能。此外，对于企业新进的政工人员也要进行上岗前的培训，既提升其工作能力与业务水平，也要提升其思想政治水平，保证其在工作中做到认真负责。

3.3对企业政工工作的内容进行更新

随着经济社会的不断发展，我国企业也在不断进行改革与完善，而面对经济发展的新常态，企业想要获得长足发展，就必然要对原来的观念和内容进行转变与更新。企业必须要根据其存在的问题，结合自身实际，遵循市场经济发展特点和规律来进行政工工作，必须要将以人为本的理念贯彻到政工工作过程中，切实考虑企业员工的利益，为员工做实事。同时企业领导要切实做到自我检讨、企业员工要做到自我约束，从而创造良好的工作文化环境，企业在团队的共同努力之下必然能够获得长足的发展。

4结语

综上所述，企业政工工作对于企业的发展有着举足轻重的作用。但是，现阶段的企业政工管理工作依然存在着许多问题，缺乏完善的制度、专业的人才稀缺、思想环境不利等都是阻碍政工工作顺利进行的因素。只有国家政府重视企业政工的管理工作，并制定出科学的管理制度；企业领导重视政工工作的作用，加强对管理人员的教育培训；企业根据实际更新自身文化环境才能促进政工工作的顺利进行，从而为企业发展提供助力。

参考文献

[1]梁凤珍．浅析企业政工工作的创新[J]．经营管理者，2013，（25）．

[2]徐萍．有关企业政工管理与创新策略的分析[J]．经营管理者，2013，（8）．

[3]朱隆滨．关于企业政工管理的现状探讨[J]．中华民居（下旬刊），2013，（8）.

作者:侯斌 单位:中石化巴陵分公司化肥事业部