网络就业信息质量就业指导论文

前言：想要写出一篇引人入胜的文章？我们特意为您整理了网络就业信息质量就业指导论文范文，希望能给你带来灵感和参考，敬请阅读。

摘要：在科技迅猛发展的今天，互联网已经能成为了生活中必不可少的一部分，互联网平台带动就业成为了当今高校进行就业指导工作的重要指示牌。但在迅猛发展的背景下，网络就业信息的质量却发展的参差不齐。在经过大量的文献查阅以及实际调查之后，对网络就业信息质量对高校就业指导工作的影响进行了一定的分析。

关键词：网络就业信息质量；高校就业指导工作

一、网络就业信息在高校就业指导工作中的重要性

（一）网络就业的大背景

在20世纪九十年代，互联网在中国得到了非常迅猛的发展。人们进入到了信息时代，网络以及相关技术的应用被扩大到了众多区域。包括网络就业信息等众多方面。在21世纪初，国家提出了要对高校大学生进行就业指导工作在，这是为了保证就业制度的顺利实施。在此前提下，对高校学生进行就业指导工作成为了各高校的重要教学部分。由于网络快速普及以及本身固有的优势，高校校园信息的完善以及校园网络的发展，高校毕业生更加青睐于利用网络来进行求职。导致网络就业成为了相当重要的求职方式，网络就业也成为了高校进行就业指导工作的重要部分以及参考。由于网络就业的大量使用以及网络就业信息的参考作用，使得网络就业信息质量成为了必须要保证的一方面。

（二）网络就业信息质量的重要性

网络就业信息是高校生获取就业岗位的直接因素。网络就业信息的质量直接影响到了学生的就业问题。网络就业的最初目的是带动社会的求职人员，解决就业问题。网络就业信息的质量关乎到这个网站是否吸引大学生去浏览，是否对这个岗位有兴趣，网站的形式内容以及具体的就业信息关乎到浏览的求职者的需要。所以，要想达到好的就业就要保证较高的网络就业信息质量。

（三）我国目前大学生就业指导的现状

大学生就业难已经成为了当前必须要面对的问题，就业体制的构架已经成为了必须要构建的重要步骤。现在大多数的大学都建设了就业指导中心，以此为基础，一方面与企业相关人员进行沟通，另一方面与学生建立联系，保证了就业指导体系的良好运行，并且构建了网络服务平台。网络服务平台受网络就业信息质量的影响，需要新鲜、丰富、有使用价值的信息进行填充。丰富的、新鲜的就业信息保证了学生对于即将要进入的社会有个更加深入的了解，对于未来的就业环境有更加深刻的认识，给予了学生充足的时间去准备，去锻炼，去适应当下的就业环境趋势。加快当前的网络就业平台建设，完善网络就业信息。提升网络就业信息质量成为了当下高校必须要面对的问题。

二、高校就业指导工作受到的影响

（一）就业指导网络系统的建设需要进

一步提升网络就业信息的重要媒介就是就业指导网络系统，就业网站的指导功能以及服务体系需要进一步提升。在我们调查中发现，大多数的就业网站的提供的就业信息仅仅有政策制度以及招聘信息，对于具体公司的详细介绍出现的较少，极大地影响到了求职者的浏览。所以，网站的建设要从求职者的角度出发，栏目一定要充满吸引力，内容千万不要陈旧。一定要充满新鲜感，保证了应届毕业生对于职位充满兴趣。另一方面，尽量为需要的学生提供职业规划指导，以及职业测评，特殊情况下也可以进行相应的心理辅导。就业信息的一些相关网站的信息是求职人员或者需求公司填写的，有很多毕业生会对需要填的信息进行一些不真实的描述。对于自己的表现有夸大行为，比方说会篡改自己的成绩以及一些相关表现，而对于人才有需求的公司在某种程度上也会进行相关的夸大行为，进行一些不真实的描述。这两种行为极大的破坏了网络就业信息方面的秩序，更是造成了就业矛盾，造成了求职者对于网络求职信息的一定程度上的不信任。所以说，进行良好的就业信息网站的建设对于大学生来说有重要的意义，对于高校就业工作来说也更加容易开展，更容易取得更好的工作效果。目前看来，众多的就业网站，没有网络化的具体实施方案，对于信息的整合共享有并不理想的融合效果，就业信息的不统一，就业信息的整合、开展、都无法良好的进行运营。学校以及社会对于就业指导工作的重视力度不够大，导致就业信息的整合不彻底，造成了大量的信息误差。另一方面，部门之间的融合合作不够完美，经常会造成岗位需要人却找不到合适的人才、好的人才空有一身技术却找不到合适的岗位，这种尴尬局面的产生就是网络构建不合理的结果。

（二）网络就业信息对于高校就业指导工作的帮助

网络就业信息是一种比较全面的服务形式。在网络就业信息的控制下，企业根据自己的需要需求进行适当的人才选拔，网络就业信息帮助企业对需要的人才尽心选拔，发现，甚至竞争。这样简化了企业的招聘工作。在高校的就业指导工作中，网络就业信息的大量传播使用，简化了学习就业指导工作的实行步骤，同时，这意味着在传统的就业指导工作中增加了一条道路，增加了学生的可选择性。另一方面，良好的网络就业信息质量保证了就业资源的丰富性以及可行性，网络就业信息的数量是惊人的，更新速度也是传统的就业信息无法比拟的，所以需要学校进行与之相适应的指导方法，但是这使得学校的就业指导工作充满了新鲜感以及新活力，网络就业信息的开放性，由于网络就业信息属于开放型，所以充满了灵活性。

（三）有缺陷的网络就业信息对高校就业指导工作造成的影响

1.虚假的信息阻碍了就业指导工作的开展

事实上，网络就业信息的量是非常巨大的，但是，伴随而来的是网络就业信息质量的下降，真实度降低。网络招聘的低真实度是它的一大缺陷，虚假的网络就业信息对于高校的就业指导工作开展造成了不小的挑战，如果学生在进行高校开展的就业指导课程中选择了虚假的网络就业信息，那么，学生对于网络就业信息的信任是一定会减小的，不仅减少了学生的可选择性，同时也降低了企业对优秀人才的选拔效率。网络的监管机构对于大量的注册信息无法进行甄别，注册人员的个人信息无法得到确认，网络上没有相关的强制性检查措施和惩戒，有的个人以及企业利用虚假的信息进行报名费的骗取。这给高校就业指导造成了很大的影响。

2.网络就业信息处理慢造成的影响

由于网络就业信息的信息量过于巨大，存在着过多的无用信息以及泛滥信息。举个例子来说，同一个岗位有众多的求职者，那么，需要的企业就要从大量的求职者简历中删选出适合职位的求职者，这将会是一个巨大的工程，需要大量的时间。在高校的就业指导工作中如果遇到这种情况，就会造成学生的积极性降低，造成一些负面效果。还有一种情况就是，一位优秀的求职者，在投放简历的时候遇到了众多需求相似的职位，这当中很大一部分是虚假信息。这就容易造成了求职者的迷茫，如果在高校的就业指导过程中遇到这种事，会形成学生的退缩心理，以及对未来求职市场的不正确认识。

三、网络就业信息质量在高校就业指导工作中良好发挥作用的建议

（一）指导老师的培训加强

由于网络就业信息的更新是十分迅速的，对于高校的就业指导工作的老师来说，一定要具备较强的信息灵敏度，对于新的信息有较高效的发现程度，要根据自身工作，积极去发现新的网络就业信息，进行最合理的整合使用。信息的整合以及处理在就业指导工作中处于最重要的地位，在某些高校，毕业生的数量是比较多的，进行就业指导的老师一定要具备明确的思路以及大局观，保证提供到新鲜的人才需求信息，保证就业指导工作的良好开展。同时还要随时掌握出现的新的技能，在学生面前可以良好的展示出来。信息的完善运用也是指导老师必须要具备的一件技能，就业指导老师应当对于各种信息进行细致的分类、归纳、整理，保证信息的正确性以及全面性，及时向学生以及用人单位进行沟通，要引导学生对在网络上的就业信息进行判断，自觉进行学习，抵制不健康的内容。

（二）网络就业信息的建议

网络就业信息要具备指导作用，要注重求职者以及企业的需求，增加网站的指导功能，为大学生提供职业训练以及未来规划。网络就业信息要想提升质量，就要对的信息进行整合管理，排除虚假信息，完善安全管理。

四、结束语

实际上，网络就业信息对于高校就业指导工作来说影响是巨大的，良好的网络就业信息对于培养人才、筛选人才等具有重要的促进作用，质量差的网络就业信息对于高校的就业指导工作来说会起到不小的阻碍作用，所以说，加强网络就业信息质量是必须要做的一件事。我们必须要重视起来的一点就是网络就业信息质量，增加网络就业信息的时效性、丰富性、实用性，将会带来巨大的促进作用。

【参考文献】

[1]边巍.互联网+背景下校企合作网络就业平台建设的路径和方法[J].知识经济,2019(9):148-149.

[2]林壬璇.高校学生就业指导工作的策略[J].西部素质教育,2018,4(4):176-177.

[3]吴晓晴.大学生网络就业体系的开发与构建[J].信息记录材料,2016,17(4):102-103.

作者：陈丹丹 单位：南通理工学院