企业人事管理的重要性及方法

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摘要：企业人事管理工作是现代企业发展的重点工作，展望同期发展工作，企业人事管理工作对社会的发展意义最为重大。企业人事管理工作的工作目的是解决是下企业发展中管理乱象的问题,增强企业各个部门人员的协调,进提高工作人员的向心力和凝聚力，促使企业更好更快的发展。正因为企业人事管理工作的重要意义，所以其工作在实行中有较大的难度，有关企业人事管理工作的研究是时下工作的重点，文章就以此为方向展开讨论，希望对相关问题有所帮助。

关键词：企业人事管理工作；重要意义；管理工作难关；管理方法；发展前景

随着人类的进步和科技的发展，企业人事管理工作在企业发展中的作用越来越大，企业对相关工作的投入也有着相应的提升。企业人事管理工作技术现已涉及到我国社会企业的正常发展、国民经济的发展方向、社会主义和谐发展中心思想的具体落实等各方各面，在国民经济以及我国现代化发展中起到了关键作用。企业人事管理工作在我国企业发展中的应用价值受到普遍的关注，但是企业人事管理工作在我国企业的正常应用中还是暴露出一定的问题。

一、企业人事管理工作实际工作中的重要意义

（一）我国时下的企业人力资源管理工作的重要性

如果我进入了21世纪，相关的企业发展在遇到了极大的机遇的同时，也迎来了企业发展的新的挑战，着眼于当下，我国国有经济和私有制经济共同发展，是我国时下具体的经济发展模式，根据历史发展大趋势，不过时下的社会发展体制是社会主义，我国的经济体制中，国有制经济还是为主体的，但是私有制经济，占用我国市场经济的体制的比例也是不容忽视的。针对这样的，经济发展模式，国家以及相关石油企业，对人力资源管理的工作就显得极为重要，企业之间的竞争，实际上是人才之间的竞争，谁拥有人才，谁就在市场竞争的浪潮中挺立潮头，如果一个企业人力资源管理工作不过关的，就会给企业的管理带来很多的问题，例如整个工作部门所做的不同工作出现交叉重叠、员工之间不团结、人力资源浪费等问题，这就会严重影响相关工作的发展效率，增加了企业相关的经营成本，本来，时下社会经济发展的社会形势就十分紧张，同样行业之间的竞争力越来越大，人力资源管理工作，如果出现较大的工作偏差的话，严重的情况下会使得相关的企业发展停滞，甚至会出现破产的情况[1]。

（二）我国人力资源管理工作发展的现状

针对这一社会时代的发展背景，国家部门以及相关的企业管理部门，针对这方面的问题，也提出了大量的方法进行工作改革，随着相关体制工作的改革深度不断加深，不光时下的宏观经济以及传统微观经济体制发生了翻天覆地的改变，传统的人力资源管理方案也不再适用于当下企业的发展，传统工作中仅仅依靠管理工作的灵活机制应对相关的工作问题的状况也一去不复返，相关企业的规模的不断扩大，在其相应的实力提升的时候，相关管理工作问题也就暴露得越来越明显，在时下我国大型及中小型企业发展中，人力资源管理工作中的弊端，是其发展中的一大影响因素，相关的企业管理部门，对相关工作的重视也越来越大。根据相关部门的研究，时下的企业，人力资源管理工作主要弊端表现在以下几个方面。我们就在时下发展的形势比较好的大型企业来讨论，相关的企业管理部门，有些过于激进的问题，在相关的工作发展中，不能结合自身的实际情况，这就导致了相关的企业发展和自身实力不符的矛盾产生，给相关工作的正常发展，带来了极大的不利影响。

二、针对企业人事管理工作中的问题对应的工作方法

根据我国5000年的文明发展史来看，一个国家的发展是离不开人的，有能力的管理人员，以及技术工作人员，可以为国家的发展带来极大的效益，所以历代皇帝都举行了科举制，人才的网罗以及利用，社会发展至21世纪，时下我国的企业，主要缺少的还是相关专业人才，所以现在学校重点工作就是对人才的培养以及包揽，其技术工作主要表现在以下两个方面。首先就是企业家在进行相位岗位应聘的时候，一定要把握一个人员审核的关卡，制定相对高的技术要求，招募一些技术能力过硬素质较高的人员，进入相关的实际工作岗位，进行相关的工作，为企业带来可观的效益。在另一个方面，在招募到相关的岗位需要的人才之后，相关的企业管理部门也要想到相应的方法，留住这些对企业发展具有极大的推动作用的技术人才，针对这方面的工作，我们可以借鉴，我国物流工作的一个巨无霸，顺丰老总的一个对人员的管理经验，在顺丰企业的人事管理工作中，顺丰老总王卫提出了一系列的口号，我们总结来说就是一定要以这些方面为核心，那就是仁爱、舍得、果断、恒心。对自己的员工有仁爱之心；在相关部门的发展中，蛋糕与相关管理工作人员一块分享，培养建立共富贵的企业发展思想；不是因为工作问题的时候，要与相关工作人员保持在同一战线，以果敢的判断和坚持不懈的毅力，应对企业发展中的挑战[3]。

三、结束语

伴随着人类科技及应用技术的迅速发展，因为对美好生活的追求也越来越大，这样的时代背景是相关企业发展的机遇，同时也为相关企业发展带来了极大的挑战。企业是管理工作为企业的发展指出了一条明路，政府及民间企业对相关工作的投资也十分巨大。企业人事管理工作在企业正常发展中应用的意义也越来越大，其实未来企业发展中将扮演着至关重要的角色，它是现代医疗发展的一项重要成果，为现代提供便利，展望未来愿我们的生活能多一些便捷。

参考文献

[1]黄吉宇:关于企业人事管理工作的应用价值的研究[J].新华网,2014-08-14:31-32.

[2]于亚军：企业人事管理工作中问题的治理方案[J].中南民族大学学报.2014(5):17-18.

作者：倪雪 单位：中国石化销售有限公司山东烟台石油分公司