高校人事管理思想政治工作分析

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摘要：高校作为培养青年人才的重要机构，承担着为我国社会主义现代化建设输送德才兼备人才的重要任务，在新时期，高校更应该以立德树人为根本教育任务，保证大学生的健康成长。因此，高校人事管理作为对学校教职员工进行管理的行政部门，保证人事管理中的思想政治工作也极为重要。本文通过对思政工作在高校人事管理中的重要性、目前高校人事管理所存在的问题进行了深入探究，探索有效提升高校人事管理中思政工作的路径和策略，为高校人事部门发展以及高校建设提供参考依据。

关键词：新时期；高校人事管理；思想政治工作

高校人事管理肩负着对学校教职工的考核奖惩、岗位调配、任用培训、职称晋升等工作，是高校行政管理的重要组成部分，在学校建设发展中起着重要作用。思想政治教育作为高校不可或缺的重要内容，其对提升学校学生及教职工思想道德素质、综合能力素养等都具有积极意义[1]。新时期，虽然多数高校都在有条不紊地发展，但是由于政策改变等原因，也导致人事管理出现问题，而进行思政工作可以有效解决这一问题，促进教职工对于管理的理解和支持，保证高校人事管理工作顺利进行，为人事管理改革提供方向。因此加强高校人事管理中的思想政治工作，进行路径创新，具有重要意义，也是新时期发展的必然要求。

1高校人事管理现状和在思政教育中存在的问题

1.1教职工对教育改革政策未全面理解

新时期，国家也更加注重高等教育，相关政策也在不断出台、更新，但是多数高校教职工对于政策解读不全面，对于薪资、补贴政策的改变理解片面。因此，由于利益冲突等，导致高校教职工与人事管理部门出现矛盾，从而影响了人事管理工作的有效进行[2]。

1.2青年教师思政水平较差

由于高校教职工年龄逐渐老化，因此需要招聘大量青年教职工，但是青年教职工工作经验一般较少，对于相关政策的解读、思政水平等也相对较差，对人事管理工作也会产生影响。

2思想政治教育在人事管理中的重要性

2.1思政工作保证了高校人事工作的开展

目前，高校人事部门主要承担教职工的聘用、考核、培训、岗位、工资、社保等工作，对学校教职工具有直接管理职能，其工作质量和效率也直接影响着教职工的切身利益，因此需重点加强人事管理中的思政工作，以引导教职工正确认识个人与集体之间的关系，提高管理部门自身思政素养，养成高校行政部门良好的政治和工作形象，加强教职工对人事管理以及行政管理的认知、了解和支持，促进教职工工作的配合程度和积极性，对促进高校发展具有积极意义；同时可以加强学校对相关国家政策的响应，加强学校人事管理工作质量。因此在人事管理中加强思政工作可以为其树立正确导向，促进学校人事管理的正常有效进行，对于学校行政工作的发展也有积极意义[3]。

2.2思政工作有助于教职工队伍的稳定

高校教职工调动、职称评定等是高校人事管理工作中的重要内容，其思想政治工作决定了对于优秀人才的吸引力，由于人事管理工作较为繁重，人事管理人员难免会出现与教职工意见、想法等方面不一致的情况，有些高校也出现了人事管理人员与教职工发生矛盾的现象，对学校教职工工作环境和工作质量都有一定影响；由于目前高校工作待遇、环境等都不相同，教师流动也较为频繁，教师队伍建设也出现不稳定情况，因此人事管理中的思政教育尤为重要。在人事管理部门进行人才引进、培养教师等专业工作中，提高思政工作水平，可有效提高人事管理部门的工作素养、道德素养等综合素质，有助于帮助学校形成良好的工作环境，为引进优秀教师和人才提供帮助，也利于加快本校教职工自身的理想信念、道德素养等的提升，提高和保持教师团队先进性，进一步提高教师对大学生的引导作用，提高教师队伍在学生思政教育中的引领作用和榜样价值，弘扬教师无私奉献的精神和高尚的思想道德。因此在人事管理中加强思政工作可以有效避免人才的流失，对加强和稳定教师队伍建设存在积极意义。

2.3思政工作可提高高校教师师德师风

师风师德建设也是高校教学工作中必不可少的重要内容之一，师风师德是学校教学质量和学校形象的重要体现。一名优秀教师不仅需要具备优秀的教学技巧和丰富的知识储备，还要有高尚的思想道德素质，以达到“传道受业解惑”的目的，同时也可以对当代大学生的思政教育起到引导和指引作用。通过人事管理中的思政工作，可以组织教师进行深入学习马列主义以及马克思主义中国化理论成果，在政治上、思想上、行动上与党中央保持一致，坚定理想信念、高扬理想旗帜，加强对教师思政培养和综合素质的提高、巩固并提高思政水平。因此在人事管理中加强思政工作可以提高高校教师思想道德水平、政治热情等，有利于形成高校优良、特色的师风师德，对于高校大学生的培养具有积极意义[4]。

3高校人事管理中思想政治工作的提升路径

3.1将思政工作结合绩效分配政策

良好的绩效分配政策可以有效激发教职工的工作积极性，推动人事管理工作规范、有序开展，使得每个人都能够明确自身任务、积极参与其中、关心劳动成果。因此在人事管理工作中，可以进行绩效分配政策的改革，制定奖罚政策制度，对于工作成果较好的职工予以薪资奖励，以增强人事管理中思政工作的进行，促进全面了解每位教职工的思政状态，并进行针对性思政培养、岗位调动等，提高教职工思政水平，帮助教职工适应各自岗位并发挥其作用，进而促进人事管理朝着良好方向发展[5]。

3.2人事管理每一项内容都要适宜加入思政工作

人事管理部门业务、责任较为繁重，包括了教职工聘用、调配、考核、薪资管理、职称管理等多个方面，但是思政工作在每一项内容中都发挥着重要作用，只有提高教职工的思想政治水平，才能够有效避免可能发生的矛盾，如制度、政策理解和看法不同等。因此需要在人事管理每项内容中都加入适当的思政工作，以保证每一项任务工作都可以有效完成。

3.2.1将人事管理制度、政策与思政工作进行结合由于教职工可能对学校人事管理中所采取的政策和制度等未全面理解，从而导致在人事管理中出现矛盾。因此，需要加强对教职工的思政教育，在制定或改革新制度时，需要组织教职工进行探讨学习，帮助其了解每一项制度规范，若出现疑问，可以及时予以答疑；对于政府或相关单位新出台政策，需及时予以详细解读，可以请专家到校进行宣读并讲解政策，以提高教职工对于政策的掌握程度，同时深入了解教职工情况，有助于其理解并支持人事管理工作。

3.2.2师风师德建设与思政工作进行结合师风师德是一所高校教学水平、校园风气和师资力量的充分展示，师风师德也是学校教师队伍思想政治水平的表现，因此高校师风师德建设也离不开思政工作。人事管理作为学校教师队伍的直接管理途径，需要承担起提高教师思政水平的重要任务。一方面在进行年轻新教师聘用时，需做好人才选拔，对其思政水平进行考核。在了解其理论素养和政治水平后，需开展针对性培训，加强其思想政治内容的学习，可请专家开展培训讲座，通过全面分析时政，提高其自身道德素养、职业精神和政治态度等。另一方面，需要完善考核制度，成立教师思政工作考评小组，专门针对教师思想政治水平进行考核，并健全规范对教师思政工作领导，对于岗位不合适者，可予以适宜调岗，以促进其发挥更好作用。

3.2.3做到以人为本的思政工作在人事管理中，需要本着“以人为本”原则进行管理工作，为教职工提供一个舒适工作环境。相关心理学研究也有表明，以人为本可以让别人感到尊重和满足，可提高其工作积极性[6]。因此，在人事管理中也要尊重教职工，深入了解每一位职工，理解他们的主观意愿，在进行管理时需要以情服人，激发其全身心投入到工作中的热情。同时要做好政策宣传工作和信访工作，宣传人员要主动为教职工讲解，让教职工都能够了解政策，并倾听教职工真实的心声，根据其需求，主动予以帮助，让其感受到关心，促进其支持组织工作，为学校建设出一份力。

4创新思政工作思路

在科技不断发展的新时期，也要善于应用最新、最前沿的技术手段，提高人事管理中的思政工作。随着网络迅速发展，网络已经成为教职工进行信息交互最重要的平台，因此可以充分运用网络资源和新媒体平台进一步强化人事管理中的思政工作。学校可以通过建立自己的官网、公众号或者实时通讯应用等，一方面可以通过推送时政等内容，便于教职工进行思政学习，另一方面可以推送人事管理内容、政策、制度等，可将详细的解读资料展现给全体职工，以保证人事管理的有效进行。

5结语

高校人事管理中的思政工作在高校建设发展中担任着极为重要的角色，对高校人事工作能否正常有效开展、教师队伍是否稳定和学校师风师德建设等都具有一定影响作用。但是目前多数高校人事管理中思政工作仍存在较多问题，影响了高校发展，因此需要高校人事管理部门深入分析问题，探究解决提升思政工作问题的途径，为高校建设提供经验技巧。新时期，高校需要不断改革、创新、完善相关管理制度，出台有利政策，本着“以人为本”原则，创造一个优良工作管理环境，将思想政治工作全面渗透到人事管理的每一项内容中去，提高人事管理效率和质量，为高校不断建设和发展提供坚实推动动力，促进我国高等教育事业的不断发展和进步。

参考文献

[1]邱翠琳.高校人事管理工作的改进与创新路径选择[J].吉林省教育学院学报,2018,34(4):74-76.

[2]黄红英.高职院校人事管理中的思想政治工作[J].湖北职业技术学院学报,2017,20(4):31-33.

[3]蔡雨轩.人事管理工作中思想政治工作的重要性[J].科技资讯,2019,17(32):237-238.

[4]韦燕青.创新高校人事管理制度与可持续发展的策略研究[J].文化创新比较研究,2018,2(26):130-131.

[5]段强.思想政治教育在人事管理工作中的价值研究[J].中北大学学报(社会科学版),2020,36(3):112-115.

[6]楼巧艺.高职院校人事管理中的思想政治教育工作研究[J].湖北开放职业学院学报,2018,31(21):49-50,54.

作者：胡敏 单位：湖南中医药大学组织人事部