企业变革过程中职工思想工作探究

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从目前企业思政工作开展情况来看，整体水平相比以往有所提升，企业员工思想有所转变，但这变化在新时期还远远不够。新时期的企业变革对整个企业的发展来说尤为重要，企业职工的思想工作建设对企业的发展有着重大意义。

一、企业变革中职工思想与企业文化建设简述

在新时代的发展过程中，煤企的思想政治建设在很多时候方法简单，思想政治工作开展效率普遍较低。正因如此，在新时代的背景下，煤企的思想政治工作应严格按照发展要求，结合自身情况，充分利用新时代市场经济背景下的有利因素进行调整，形成符合时代的生产观与价值观。企业文化最能体现企业的灵魂，企业职工作为企业文化的建设者，应紧随企业发展步伐提升自己的思想政治观念，积极响应公司号召参与到企业文化建设当中。

二、企业变革中职工思想与企业文化建设策略

充分利用信息技术，开展思政工作。目前，煤炭的开采受到限制，很多职工的思想出现了偏差，从而导致职工凝聚力不够，企业文化建设停滞不前。因此，在互联网、大数据的背景下，可利用互联网作为切入点开展思政工作，使职工更加全面地接触到具体的思政工作内容，向职工传播各种思政信息，促使其思想从内而外发生转变，增加职工的认同感。职工的信息来源主要是网络，所以可以利用网络思政平台增加职工对思政工作的认知程度。如：利用微信公众平台及各大短视频平台，将思政工作内容融入职工的日常生活当中；还可以利用匿名投票等方式，对开展的思政工作进行评估，提升职工的参与感。如此一来，不仅可以收集到职工对思政工作的意见，更方便企业领导班子针对意见进行及时改正。完善煤企思政工作模式。在新时代的背景下，以往的工作模式已经无法满足企业的发展与变革，所以需要对开展思政工作的模式进行优化与调整。在具体实施过程中，煤企应对当前思政工作制度的薄弱环节进行完善，结合自身情况与社会情况，从制度层面入手，制定出符合新时代市场经济发展体制的新型工作制度。在此过程中，还可以与各大高校进行合作，通过各大高校向企业输送高等教育人才，推动人才创新、企业发展，实现企业职工整体水平向高层次发展。持续提高职工思想政治水平。在加强职工思想政治水平过程中，应借鉴结合各类思想教育方式，以加强思想政治教育为理念，采取多样化的思想教育方式促进思政工作的具体落实，以此提高职工思想政治水平。在具体的实施过程中，应注意结合企业文化，将企业文化理念传递到每个职工心中，对于优秀职工、先进事迹作出相应的奖励，结合各类宣传与报道方式树立企业模范职工，提升职工的整体素质水平。在思想政治建设过程中，应坚持实事求是的工作模式和原则，防止各种不良风气的增长，培养职工的价值观念，促进职工思想政治水平的提高。煤企在思想政治建设过程中，应注意加大对思政工作建设的投入，完善职工思政工作的培训机制，促进思政工作培训制度化、规范化。在培训过程中应注重理论与实践相结合，避免形式主义、假大空等表面工作，注重职工理论水平的提升，增强职工总体思想素质水平。同时，还需强化培养职工团队意识，打造出一支专业化队伍。打造过程中应当充分促进企业文化与思政工作相结合，利用轮岗等方式，让思政工作人员到各个部门中去了解、去学习，以此来提高他们的整体工作水平。在此基础上，还可以通过提高工资待遇来吸引更多的中青年骨干投入思想政治工作当中。在新时代企业的改革创新过程中，煤企职工的思想政治建设也需跟随时代的发展进入一个新时期。企业的变革与发展离不开职工的发展，所以在煤企的发展过程中需全面深入地认识到当前煤企思政工作所面临的形势与任务，根据实际采取对应措施，以此来全面提升思政工作整体效果，更好推动企业的可持续发展。

作者:王璇 单位:陕西省一八六煤田地质有限公司