事业单位思想政治工作创新探究

前言：想要写出一篇引人入胜的文章？我们特意为您整理了事业单位思想政治工作创新探究范文，希望能给你带来灵感和参考，敬请阅读。

思想政治工作对于事业单位来说起着重要作用，它影响着单位工作的质量以及效率、影响着事业单位能否快速地进步。因此，如果想要事业单位发展顺利，那么就要根据事业单位的实际情况来对单位的思想政治工作进行全面改进与创新。

一、当前事业单位思想政治工作中存在的问题

事业单位思想政治工作的落实存在难度。目前，我国大多数事业单位虽然已经认识到思想政治工作创新的重要性，并且多次在会议上反复强调，希望每位职工都能重视思想政治工作创新途径。但是在实际工作当中，事业单位的工作人员并没有对完善思想政治工作采取任何可行的措施，也没有根据事业单位未来发展情况进行工作调整，因此在市场经济的影响下，事业单位思想政治工作的落实存在着许多难度，为事业单位思想政治工作的途径创新带来巨大挑战。事业单位思想管理不到位。事业单位组织开展思想管理工作可以为贯彻落实思想政治工作提供有效地支持，并且在事业单位中创造良好的工作环境，全面提高工作效率。但经大量研究表明，大多数事业单位在开展思想政治工作过程中都没有使用强制性手段，一般情况下，也不会对员工进行有效地思想政治考核。大多数情况下事业单位的员工都认为自己的工作是“铁饭碗”，自我学习意识不足，如果思想管理不到位，就会导致事业单位思想管理工作开展不够顺利，思想政治工作创新的途径变得狭窄。不够重视思想政治工作。思想政治工作对于事业单位来说起着必不可少的作用，不仅如此，思想政治还影响着很多其他事业的发展。但是很多事业单位只重视经济方面的建设，对于思想政治工作并不重视，忽略了思想政治的重要性。因为相关的领导对于思想政治的不重视，就导致了思想政治工作发展进度缓慢。不仅如此，很多员工个人观念较强，只注重个人利益，而忽视了整个团体，这就导致事业单位的内部团结性不高。

二、加强和改进事业单位思想政治工作的建议

从强化监督管理着手。想要做好思想政治工作，首先就要不断完善各种制度，最主要的就是把各项制度落实到位，提升执行力。不仅如此，还要将各项制度的执行制度及时地与上级进行汇报，将各项制度严格落实，纳入到年度重点工作任务的考核中。通过建立各类小组，加强对各项制度执行情况的监管。例如，建立思想政治制度，如果想要晋升、提拔干部、发展党员等，都需要相关制度的负责人对相关人员进行交谈，从个人得失、团体利益以及工作的认知等内容入手，充分了解他们的想法，使制度与工作充分地结合在一起，提升思想政治工作的效率与质量。构建严格的考核工作制度。构建严格的考核制度不仅可以有效地深化相关人员对思想政治工作的认知，还能够提升相关人员对思想政治工作的积极性。因此，在对事业单位思想政治工作创新的过程中，相关单位一定要不断完善考核工作制度，严格按照相关制度执行。通过对事业单位工作的全面分析，将政治理论水平、工作内容以及业务能力等作为考核标准，并优化指标权重的设计，严肃进行思想政治考核工作，确保考核制度可以发挥出最大作用。深化以人为本。在经济发展的基础上，不断提高人民群众物质文化生活水平和健康水平，是以人为本的基础。在事业单位的工作人员也应该享受此待遇。因此，如果想要事业单位思想政治工作创新还要从人员的方面来考虑。一定要切实维护相关人员的利益。完善体制机制。想要思想政治工作顺利开展，就需要管理、监督等工作落实到位。而且在事业单位中，所有的相关人员必须都要明确自己的责任，而且每个人员都有监督的权利，这样也有利于工作效率的提升。同时，也应加强监管力度，建立评价机制，在有必要时，可以适当地建立奖惩制度，将各项制度落实到位。除此之外，还可以通过互联网进行互动，加强与其他单位、地区之间的交流，使思想政治工作更具有时效性。强化监督管理。想要达到事业单位思想政治工作的要求与目标，就需要不断地去完善工作。在实际工作中，一定要强化监督管理工作。而在具体执行各项制度时，要将执行制度的进度与具体情况等内容，全部纳入到党建、廉政建设以及作风效能建设目标责任书中，并且要把这项工作作为主要的考核内容。不仅如此，单位需要成立作风效能领导小组以及党务公开领导小组等，专门负责各项制度执行的监督管理，保证各项制度顺利落实。

作者:张宇 单位:邯郸市水利局东武仕水库管理处