新时代做好职工思想政治工作浅谈

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思想政治工作是经济工作和其他一切工作的指导思想。进入新时代，不论是企业还是事业单位，都要把思想政治工作摆在首位，把思想政治工作当作一项基础性、经常性工作来抓，进一步引领基层职工转变思想观念，将思想统一到单位发展上来，使基层职工的思想观念紧跟企业发展，进而为企业的各项生产经营、项目建设和改革发展提供思想保障与精神动力。本文试从新时代的新情况、新趋势入手，对新时代职工思想政治工作提出针对性方法策略。

一、新时代思想政治工作的新情况与新趋势

一是复杂的社会问题带来多样、多变的社会心理。目前改革已进入攻坚期和深水区，市场主体多元化、分配方式多样化导致社会利益结构分化、社会阶层分化，社会利益关系日趋复杂，收入差距、贫富悬殊、行业差别、区域差别等问题容易引发社会矛盾。社会心理复杂多变，个体思想选择性、独立性、自主性大大增强，社会思想引导的难度不断加大。二是主流思想文化面临的挑战愈加复杂多变。各种思想文化的交流、交融、交锋日益频繁，意识形态斗争曲折复杂。在思想文化领域，传统与现代、本土与外来、先进与落后、积极与消极、主流与非主流相互交织，使巩固社会主义意识形态的任务变得十分艰巨。三是网络的快速发展改变了社会的交往和生活方式。互联网的裂变式发展已经改变了社会面貌，一方面，“互联网+生产”“互联网+消费”“互联网+生活”等新的生产方式、消费方式、休闲方式大量涌现，人们的生活方式正在重构；另一方面，微信、抖音等媒介的使用，实现了人与人之间的实时互动交流、网络空间和现实空间的相互融合，使得社会交流更加活跃、社会思想更加多变、社会舆论更加复杂，网络以从未有过的方式改变了社会交往和舆论生态，改变了新时代思想政治工作的环境。

二、职工思想政治工作的主要内容

一是抓好理想信念教育。持续开展党的基本理论、方针政策教育，大力推进社会主义核心价值观教育，开展社会道德、职业道德、家庭美德、自身品德教育，增强干部职工把企业推向“质量时代”的自觉性和坚定性，促进理想信念内化于心、外化于行。二是进一步解放思想。扎实开展解放思想大讨论活动，引导干部职工敢于自我超越，敢于突破思想的藩篱，创新发展理念、破解发展难题，强化责任意识、担当意识和危机意识，形成工作向上攀登、作风向下深入的良好局面。三是突出抓好形势任务教育。强化干部职工的大局意识、进取意识和攻坚意识，教育干部职工忠诚企业、理解企业、奉献企业，营造干部职工与企业发展同频共振的良好氛围。各级领导干部要每年定期参与形势任务下基层活动，把企业的各项政策措施向职工讲清楚、讲明白，做好解疑释惑、增进共识的工作。四是注重人文关怀和心理疏导。强化心理健康教育，引导干部职工正确对待自己、对待他人、对待企业，正确对待荣誉、对待挫折、对待挑战，积极培育理性平和、开放包容的良好心态。进一步强化心理资本存储，丰富心理资本内涵，让干部职工以更加积极的心态投入到各项工作中。五是做好典型选树。着力挖掘具有时代特点、企业特点的先进典型，持续发挥先进人物的标杆作用。开展“身边美丽职工”评选活动，选树爱岗敬业、技术精湛、忠诚奉献的各类典型，讲好“美丽故事”，推出一批站得住、推得开、叫得响的典型。六是解决实际问题。顺应职工对幸福生活的期待，多深入基层，全面掌握职工的情况，多做得人心、暖人心、稳人心的好事，提高思想政治工作的实效性，用实际行动赢得职工的信赖与支持。

三、新时代思想政治工作的新要求与新方法

一是高度重视思想政治工作，增强思想政治工作的渗透力。首先，正确认识新时代思想政治工作的重要性。只有充分认识基层思想政治工作的必要性，才能引导职工树立正确的工作态度和价值取向，让职工充分了解并认同企业文化，进而激发其工作热情，只有这样，才能使思想政治工作在企业发展中，从更深层次、更广泛意义上发挥作用，才能使思想政治工作深入人心，形成良性循环。其次，深刻认识管理人员以身作则的重要性。管理人员要严于律己，不断加强自身作风建设，经得住考验、稳得住心神，时刻保持埋头苦干、任劳任怨的工作作风，真正起到模范带头作用，用管理人员的实际行动解决职工的思想问题。管理人员只有严格要求自己，才能增强思想政治工作的感染力、说服力和渗透力。二是提高思想政治工作的针对性和效率。首先，结合企业新时展目标，加强思想政治工作的目标性。要将企业当前发展要求、目标要求，以及职工职业规划要求紧密结合，将职工思想政治工作与企业发展中心工作紧密结合，有针对性地开展思想政治工作，充分调动职工的积极性和主动性；要对职工开展有针对性的思想政治工作，引导和教育职工严格要求自己，以企业整体发展为中心开展工作，优先考虑企业的全面发展，然后再考虑个人的同步发展，最终进一步促进企业未来的持续发展。其次，针对企业新时展要求，加强思想政治工作的超前性。要树立预测问题的意识，提前做好思想政治宣传教育工作，把容易出现的问题作为基层职工思想政治教育的重点内容，以保障企业的思想建设健康持续发展；针对实际工作中可能出现的问题，不断加强职工的职业道德建设，保持良好的发展氛围，让企业在稳定中实现持续发展。第三，针对实际情况加强思想政治工作。在加强整体思想政治工作的同时，必须分层次做好职工的教育工作。根据职工学历层次、年龄层次、专业区分、岗位类型等情况，采取不同的方式方法，切实解决职工的思想教育问题，想职工所想，急职工所急，真正为职工解难事、办实事。三是开展思想政治工作调研，加强思想政治工作的灵活性。首先，开展好经常性思想政治工作，正面解决思想主流问题。要深入一线开展思想政治工作调研，掌握职工思想状况，了解职工实际需要，针对调研情况经常性开展座谈交流，定期开展教育工作，只有这样，才能促进企业全面发展，调动基层职工的积极性，达到思想政治工作服务于企业发展的目的。其次，通过开展寓教于乐的活动，推进思想政治工作。新时代下，思想政治工作要坚持与时俱进，坚持贴近实际、贴近需求、贴近目标的原则，通过开展形式多样的活动，鼓励职工参与到思想政治工作中来，营造团结宽松的工作氛围，进而服务于企业全面发展。第三，加强思想政治工作调研，螺旋式推进职工思想政治工作。将“PDCA”管理模式应用到思想政治工作中，坚持定期开展基层调查、信息研究、形势分析和结果判断，确定思想政治工作的主要方向、重点内容和具体目标，不断联系实际，有的放矢地开展好思想政治工作，螺旋式推动思想政治工作，最终实现企业的持续健康高质量发展。总之，思想政治工作是一项长期的、艰巨的政治任务，在新时代下，思想政治工作者要根据社会发展的新情况、企业发展的新形势，不断研究探索和创新思想政治工作的新观念、新方式和新方法，推动企业又好又快发展。

作者:陈曦 单位:中化地质矿山总局地质研究院