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摘要:顶岗实习是高职教育教学中重要的实践环节,是掌握专业技能的关键环节,推进毕业设计—顶岗实习—就业一体化是实现人才培养的重要举措。本文以辽宁生态工程职业学院食品加工技术专业为例,通过“双管理,三结合”模式,对高职学生毕业设计—顶岗实习—就业一体化模式进行了分析。
关键词:高职;毕业设计;顶岗实习;就业一体化
辽宁生态工程职业学院(以下简称“我院”)依托区域优势开设了食品加工技术专业,按照国家职业教育精神,创新人才培养模式,与企业合作开设了“康师傅”订单班、“双汇”订单班,为企业培养应用型人才。建立毕业设计—顶岗实习—就业一体化机制具体如下[1-4]:
1加强校企合作,建立校企“双管理”共管机制
校企合作对学校而言,及时了解到企业(工厂)的运行机制和岗位需求的变化,可根据变化及时调整人才培养方案;与企业合作共同科研项目,有效解决了经费不足等问题。对企业而言,采取多种形式的合作模式,共同制定教学计划,融入企业文化,加强学生对企业的认同,更好的掌握工作技能,获得稳定的人才供给,毕业后无需培训即可上岗。对学生而言,参加企业实习获取实际工作经验,弥补课堂学习与实践操作之间的不足,可以实现“未毕业,先入职”或“毕业即录取”。我院食品加工技术专业与省内多家食品企业签订了校企合作协议,如沈阳桃李面包股份有限公司、沈阳双汇食品有限公司等。在运行中,实行校内指导老师、企业指导老师构成的“双管理”的模式,校内指导老师主要以专业教师为主,在顶岗实习之前按照专业教师人数进行分组,每位专业教师对自己小组学生通过电话、QQ、微信、“得实e学”软件对学生跟踪指导,及时了解学生的实习情况;企业指导老师对学生进行业务、安全培训,对学生进行现场指导,并及时解决和反馈学生实习中出现的问题。这种远程指导和现场指导的“双管理”模式及时指导和纠正了实习中出现的各种问题,使实习能够顺利进行。
2顶岗实习中注重“三结合”,实现学生毕业设计—顶岗实习—就业机制
2.1顶岗实习与高质量就业相结合
进行顶岗实习时,认真审核实习单位和实习方案,尽量安排到有意向招聘员工的实习单位实习;指导老师及时了解掌握学生的实际情况,有签约意向的实习单位,应推动实习企业与学生尽快签订就业协议;对于顶岗实习进行2个月但没有意向签约的单位,实习单位同意后根据人才培养计划和学生意愿,可适当调整实习单位。我院的食品加工技术专业的顶岗实习单位,一种是邀请合作企业到学校进行宣讲、招聘;还可以是学生自主选择实习单位,学生先向学校提出申请,学校进行统一审核后,签订家长告知书和三方(学校、企业、学生)协议交给所在学院后方可进行实习。采取这种顶岗实习方式,最终签订的就业协议可达90%以上,学生对实习单位和就业岗位满意度也高,有效实现了顶岗实习与就业的衔接。
2.2顶岗实习与毕业设计(论文)相结合
毕业设计(论文)是实现人才培养目标的重要实践环节,对巩固、深化和升华所学的理论知识,运用学过的专业理论知识去解释,解决行业中或毕业实习工作中的实际问题,高职学生的毕业设计(论文)侧重应用研究。根据我院食品加工技术专业结合实际情况,毕业设计采取多种形式,学生根据自己顶岗实习情况自拟题目,可以是顶岗实习实践总结、专业相关实验论文、某种工艺流程、调查报告、专题报告、文献综述等。学院依据“毕业生论文答辩规范”要求,根据学生论文完成情况,在毕业前1~2月内安排答辩。这样的毕业设计突出了高职学生的实践性、职业性,做到了顶岗实习与毕业设计(论文)相融合。
2.3学校考核与毕业评价相结合
顶岗实习成绩的考核采取学校和企业双方考核制度,我院食品加工专业采用了“得实e学”软件,学生每日进行上班、下班签到,学生按时提交实习日志、实习周报,指导老师及时进行批阅,掌握学生的实际实习动态。实习单位指导老师根据学生实习态度、操作技能、职业道德、遵纪守法等表现进行评价。顶岗实习应该注重过程考核和成果考核,重点考核学生的综合应用能力和综合素质,不能只重视终结性考核结果。
3结语
综上所述,结合我院食品加工技术专业对高职学生的毕业设计—顶岗实习—就业一体化模式进行了浅析,学院近几年采取的“双管理,三结合”模式,推进了毕业设计—顶岗实习—就业一体化进程,对今后提高教学质量、提高学生素质和专业实践技能等方面具有极大的现实意义。
参考文献:
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作者:王喜艳 单位:辽宁生态工程职业学院