少数民族职工思想政治工作新路径

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摘要：少数民族是中华民族的重要组成部分，是中华五千年文化瑰宝的共同缔造者。在中国大步迈向中国特色社会主义建设的新时代，做好少数民族思想政治工作尤为重要。迪庆矿业地处边疆少数民族地区，一直以来，该企业都将少数民族职工思想政治工作作为企业健康持续发展的重要内容来抓，积极探索思想政治工作新路径，稳步推进藏区区域经济和谐发展。

引言：

习在党的报告中指出：“深化民族团结进步教育，铸牢中华民族共同体意识，加强各民族交往交流交融，促进各民族像石榴籽一样紧紧抱在一起，共同团结奋斗、共同繁荣发展。”这一论断，是新时代中国特色社会主义思想在民族工作领域的具体体现，赋予了民族工作新的内涵和重大历史使命。云南迪庆矿业开发有限责任公司（以下简称“迪庆矿业”）作为云南铜业（集团）有限公司第一个进军边疆少数民族地区的高原矿山企业，自开工建设之日起，就将维护民族团结，深化地企合作，推进区域经济发展作为自己的历史使命，并付诸实践，有效发挥了中央企业在藏区建设中的作用。

一、在云贵高原崛起的现代矿山企业

迪庆矿业位于云南省迪庆藏族自治州德钦县羊拉乡境内。属滇、川、藏三省交界处，在金沙江河谷西岸，与四川省得荣县隔江相望，素有“鸡鸣三省”的美誉，是云南省最后一个通公路的乡镇。德钦县在云南省行政版图中，属于云南的西北部，县辖2个镇、6个乡，总面积7273平方公里，平均海拔在3400米以上，县境内主要居住的民族是藏族、傈僳族、纳西族等，其中藏族占人口总数的80%以上。2004年8月，顺应云南有色金属行业发展和迪庆藏族自治州脱贫致富的需要，当时的云南铜业集团与迪庆藏族自治州联合成立了云南迪庆矿业开发有限责任公司，强强联合开发建设羊拉铜矿。该项目被列为云南省政府“双百”重点工程项目和“十一五”重点工程之一，受到了社会各界的广泛关注。经过三年的艰苦建设，迪庆矿业于2007年建成投产，成为云南铜业集团进驻云贵高原的第一家矿山生产企业，至今已连续生产11个年头。截至2018年上半年，累计实现营业收入29亿元，上缴税收3.2亿元。迪庆矿业进驻迪庆藏族自治州后，不仅推动了民族区域经济发展，对促进民族团结，探索民族多元化和谐发展新路径也起到了重要的推动作用。

二、在矿山建设中推进民族多元化发展

迪庆矿业独特的地理位置和区域环境，决定了其少数民族多元化的特性。该公司现有藏族、水族、普米族、土家族、傈僳族、景颇族、纳西族等16个少数民族族别。少数民族职工占职工总数的56%，是一个真正的多民族聚居、和谐发展的高原地下多金属矿山企业。在企业建成投产以来的11年间，公司一直秉承“尊重文化、和而不同、多元融合、共赢发展”的理念，努力推进企业中各民族和谐发展。尊重文化，就是尊重不同族别少数民族的历史传承、民风民俗和传统习惯，在各个族别重大节庆期间，为他们开展各类文化活动提供必要的保障；和而不同，就是16个少数民族之间，文化和谐但又各具特色，公司呈现出百花齐放的文化氛围和独具特色的企业文化；多元融合，就是融合了平原、高原和不同族别的文化特色，彼此不同而又不相互冲突，和谐以便于共生共长；共赢发展，就是坚持中国特色社会主义思想，坚持科学发展观，各民族之间取长补短，在求同存异中共同发展、共同促进。

三、在讲故事中牢牢掌握意识形态的话语权

习在全国宣传思想工作会议上深刻阐明:做好意识形态工作，事关党的前途命运，事关国家的长治久安，事关民族凝聚力和向心力。建设具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态，是全党特别是宣传思想战线必须担负起的一个战略任务。习在党的报告中指出：“要讲好中国故事，展现真实、立体、全面的中国，提高国家文化软实力。”这就需要党的各级组织，充分发挥党组织的政治优势，牢牢掌握意识形态工作的领导权和话语权，为全体干部职工讲好“三个故事”。一是讲本真。讲马克思列宁主义的真理性，马列主义深刻揭示了人类历史的发展过程和规律，具有普遍的适用性和长远的指导意义。二是讲历史。习在党的报告中强调，要“引导人们树立正确的历史观、民族观、国家观、文化观”。要用历史的思维来看待问题、分析历史、分析民族发展的客观性，讲清楚中国特色社会主义道路是历史的必然选择；讲清楚企业发展的前世今生，讲清楚企业需要共同面对的困难和驰而不息前进的脚步。三要讲现实。要立足现实，放眼未来，要讲中国特色社会主义道路，讲新时代中国特色社会主义思想，讲清楚中国道路、中国方案、中国梦对国人的震撼和对世界的贡献，讲述新中国震惊世界的奇迹；讲述企业对推动民族区域经济发展的贡献和积极作用。

四、在履行社会责任中体现企业价值

履行社会责任是企业应尽的职责和义务。党的报告中指出：“加强思想道德建设，要推进诚信建设和志愿服务制度化，强化社会责任意识、规则意识、奉献意识。”企业在创造利润、对股东和员工承担法律责任的同时，还要承担对消费者、社区和环境的责任。在具体实践中，迪庆矿业主要通过三个方面来履行社会责任。一是解决思想统一问题。在矿区建设“党员活动中心”，发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，集中精力开展普通话教育、扫盲教育，提高农村党员的素质和带领群众致富的能力，逐步实现由被动“输血”向主动“造血”转变。二是改善企业所处环境。自2009年以来，先后投入3000余万元为当地新建公路、送电饮水，并建造医院，为周边少数民族群众解决“看病难”问题。三是采取挂包帮，实现本质脱困。一方面，企业领导干部每人挂包一户家庭，从思想、技术、资金等方面进行帮扶；另一方面，从每户农户家招收一名成员到企业工作，解决就业问题，逐步提高家庭生活品质。截至2018年，企业驻地附近农户，已全部实现脱贫。

五、在队伍建设中加大少数民族干部培养力度

党的报告在坚定不移全面从严治党，不断提高党的执政能力和领导水平论述中强调，要“统筹做好培养选拔女干部、少数民族干部和党外干部工作。”这一表述，充分表明了培养选拔少数民族干部的重要性和必要性。在企业队伍建设中加大少数民族干部培养力度，对坐实企业思想政治工作，促进企业中各族别少数民族和谐发展，具有极为重要的作用。迪庆矿业中层以上管理干部中，少数民族干部占管理干部总数的39%，且涉及7个少数民族族别。这不仅有利于推进地区经济发展，对加强民族平等、民族团结，实现地方与企业共赢发展也具有重要而深远的意义。五十六个民族五十六朵花，五十六个兄弟姐妹是一家。作为一个拥有16个少数民族族别的高原矿山企业，坐实抓牢党建工作，肩上的使命和责任重大，只有“加强民族交往交流交融，促进各民族像石榴籽一样紧紧抱在一起，共同团结奋斗，共同繁荣发展”，才能稳步推进民族团结，民族凝聚力才会进一步增强，企业才会实现健康快速和谐发展。

作者:蒋成福 单位:云南迪庆矿业开发有限责任公司