完善体育设施的体育文化论文

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1职工体育文化对企业发展的作用

1.1体育文化能够增强企业职工的凝聚力,提高工作效率

良好的健康状态是人们从事其他一切事情的前提条件和基础保障,在快节奏生活和竞争激烈的市场经济背景下,人们的健康水平日益低下,体育锻炼在当今的环境下逐渐被人们忽视,体育文化更是像海市蜃楼般。众所周知,定期参加体育运动能够增强人们的身体素质,提高人们的精神状态,让人头脑清醒。

1.2具有一定的教育作用

体育自身的特点决定了体育具有教育功能。体育运动离不开竞赛规则,这就决定了参加体育运动就必须要遵循它的规则。企业体育文化的作用就通过体育运动的特点表现出来,表现为通过统一的应为准则,严格的要求和约定俗成的规定使参与者能够接受体育文化所带来的教育,并且最终成为企业员工自身的行为准则,形成习惯。体育运动要求人们具备坚强、拼搏的意志品质,尤其是在需要多人共同完成的项目中,需要队员们团结一致,相互配合,顽强拼搏才能取得胜利,这培养了人们的集体主义精神,让人们形成自觉遵守规定以及相互协作的奋斗精神。

1.3具有一定的经济功能

当今世界各种各样的体育赛事繁多,无论是竞技的体育赛事还是业余性质的体育赛事都离不开企业的支持。以各类企业冠名的赛事已经遍布世界,不分项目、不分级别、不分人群。体育和经济的发展相辅相成。企业为各种类型的体育赛事投资不仅可以提高自身的知名度,还可以展示出企业的积极向上的风貌,不断突破自己的决心,吸引更多的消费者。因此,对于企业体育文化建设的加强是非常有必要的。

1.4具有一定的调节作用

企业体育文化具有一定的调适作用,体育本身带有一定的娱乐消遣功能,在快节奏和不规律的生活环境下,利用体育运动来调节员工的身心和头脑,不仅可以缓解疲劳还可以使员工以更好的状态来迎接以后的工作,提高工作热情和工作效率。因此,加强企业职工体育文化建设可以调节员工的心态从而提高效益。

2企业职工体育文化的建设策略

2.1加强政府宏观调控,制定相关保障政策

企业职工体育文化的发展单靠体育人士和媒体的宣传是不行的,需要政府相关部门出面为企业职工体育文化的发展制定一定的规章制度,是企业体育文化发展有章可循,明确职责,做到制度分明,监督有效,为企业职工体育文化的发展创建良好的社会环境,完善公共体育场地设施建设,让企业在发展企业体育文化时没有后顾之忧。

2.2完善企业体育组织部门的建设

要想从根本上促进企业体育的发展就要从企业的内部建设着手,完善企业体育组织部分的建设,从根本上解决体育活动组织难的情况。建立健全组织体系是开展体育文化活动的重要保障,健全完善组织机构,首先要推进企业工会自身建设。建立专门的机构、招收专业的人员,配备必需的设备,自上而下的形成企业完整的体育文化活动组织体系。并根据实际情况制定出定期的职工体育活动的时间和标准,保证职工在不影响工作的前提下保持健康的身体状态。

2.3加大经费投入,丰富和创新职工体育活动内容

企业设置体育活动的专项预算管理,每一年对本年度的体育活动作出预算,财政部们要对其做好资金的落实工作,保证体育活动的顺利进行。在进行体育活动项目的设置上可以根据地域的不同和员工的爱好设置不同的运动项目。大型的企业在全国甚至世界都有分公司,根据地域的不同以及职工不同风俗文化习惯、不同年龄特征、不同业余爱可以设置具有民族特色的体育项目,这样不仅可以吸引企业职工参加还可以增加企业员工的体育文化知识。同时,企业还应主动聘请专家或社会体育指导员定期为职工举办健身课堂,提供科学健身理念指导。

2.4加快体育设施建设,提高场馆的大众化

体育场地设施的完善与否直接影响企业职工体育活动开展的质量。当前,许多公共体育场地设施年久失修,有的甚至被改作他用。要想让体育活动发挥它的作用就必须加强企业职工体育活动的场地设施建设。首先,对于场地和设施器材建设要加大。要想提高职工对于整体服务的质量,满足他们不同的需要,对于室内体育活动室和室外体育活动场地就必须专门的建造。要对室内健身场所扩大,配有必要的器材,让职工的工作之余锻炼身心,放松心情,提高他们的身体素质;室外活动场地也可以适当的建设,如篮球场、网球场等;还可以建设简单又经济的棋牌室。其次,要规范场地设施管理。要聘请专门的人员对场地设施进行看护和保养。可以充分利用社区和周边学校的体育场地设施,尤其是高校的体育场地器材。高校体育场地设施齐全,养护得当,节假日对外开放。企业可以利用节假日跟高校协商租用高校的体育场地,是企业开展职工体育活动的最佳选择地,也是既经济又安全的选择。最后，充分利用企业现有的体育设施开展职工体育活动,有条件企业可将企业体育设施完全开放。

2.5承办大型的体育活动及赛事

大型的体育活动和赛事有着极高的关注度和吸引力,承办大型的体育赛事是当今企业提高知名度的重要手段之一。大型的体育赛事都有其自身的发展历程,例如当今关注度很高的网球四大满贯,以及各种各样的以企业冠名的赛事,如奔驰杯、李宁杯网球赛等等,这些赛事从起源到发展再到今天的壮大饱含着历史文化,是对企业职工的体育文化的一次很好的教育。

2.6制定相关政策,适应企业体育文化发展

当前,企业职工体育文化的发展还存在着诸多有待解决的问题,这些问题迟迟没有解决的原因之一就是因为企业没有制定适合企业体育文化发展的策略。第一要对企业体育文化的发展制定长远的发展规划和发展策略；第二要健全企业体育活动管理机构；第三,保证资金的正常投入,从而保证了体育活动场地设施的完善,为企业职工体育活动的开展做好前提保障；第四,制定企业职工体育竞赛开展的形式和时间,定期举办体育活动,并设置奖励机制,鼓励企业职工积极参加；第五,适当招聘体育专业人员,为其设置专门的职位,为企业体育文化及体育活动的开展提供指导与帮助,定期对职工进行体育文化知识的教育。

作者：段美玲 单位：郑州幼儿师范高等专科学校