文化建设论文全文(5篇)

一、国土文化建设的重要性

1、国土文化建设要树立行业目标，增强国土资源工作的使命感和责任感

国土文化建设要明确国土资源发展的使命和愿望，制定出符合发展要求的目标和任务。这些目标、任务一旦被广大国土资源干部所接受，就自然成为广大干部的共同理想和追求。要及时总结和提炼国土资源事业发展过程中取得的成绩，提高广大干部职工的成就感和自豪感，唤起广大干部职工的使命感和责任感，从而引领广大干部职工自强不息、奋斗不止。

2、国土文化建设要弘扬行业精神，激发国土资源广大干部职工的积极性和创造性

国土文化建设要发掘并弘扬行业精神，行业精神是体现行业特点的精神追求，是广大国土资源干部职工在长期发展实践中逐步形成的精神财富。要根据实际工作情况，以改善工作环境，健全管理制度，激发工作热情，提升工作效率为切入点，有针对性地开展国土文化建设、运用文化力量，促进各项工作的发展。通过发掘国土战线上的先进典型，树立国土特色文化，弘扬行业正气，以此激发广大干部职工的积极性和创造性，使之成为推动国土资源事业发展的强大精神动力。

3、国土文化建设要强化团队意识，提高行业的凝聚力和战斗力

团结协作是提高行业凝聚力和战斗力的重要思想保障。团队意识不仅要靠制度约束，还要靠文化约束来补充。文化是行业的灵魂，“人管人累死人，制度管人约束人，文化管人管灵魂”。要结合行业特点，有针对性的开展文化活动，丰富广大干部职工的精神生活，激发广大干部职工的工作热情。基层国土资源工作同人民群众生活息息相关，在服务人民、服务发展工程中要打造一批服务品牌和明星队伍，泰安市国土资源局泰山区分局开展的“高效、便民、阳光、规范——是我们对您的服务承诺”充分体现以人为本服务理念，有利于构建“和谐国土”，有利于增强行业团队意识、责任意识，从而提高行业的凝聚力和战斗力。

一、会计文化的释义及其要素

会计文化主要由四个关键要素组成：会计物质文化、会计精神文化、会计制度文化、会计行为文化。会计物质文化即指与会计活动相关的“硬件设施”条件，如办公环境、会计设备等；会计精神文化主要指会计从业人员的专业素养、精神风貌、信念和价值观等精神要素；会计制度文化是会计从业准则、会计法规、经济法律、职业道德等制度规范的综合体现；会计行为文化较为抽象，可以理解为是会计行为主体的行为方式、价值取向、动力和行为环境等。

二、当前会计文化建设的不足

近年来，通过多方的努力，我国会计文化建设取得了一定的成绩，对推动会计行业的发展起到积极的促进作用，但从经济、社会发展的要求来看，尚存在以下问题。

（一）会计人员素质有待提高

目前，会计人员的收入水平整体偏低，工作硬件环境有待提升，会计人员缺乏信念和原则，缺乏对社会利益的关注，且在信息系统运用、会计电算化及计算机网络技术运用等方面的复合型会计人员严重短缺，不利于会计向互联网会计和会计综合化方向发展，会计人员的素质还不能很好地适应环境的变化。

（二）会计制度约束力弱，内部控制不到位

一、生态文化以及生态文化建设的内涵

（一）生态文化建设的内涵

随着全球生态危机日益严重，人类生态文化意识已经逐渐提高，生态文化建设已经成为实现人类文明持续发展的必然要求。这是在日益严重的生态危机背景下，人类对自己所酿成悲剧进行改善的主要方式。生态文化建设是物质文明与精神文明在自然与社会关系上的具体体现，也是一项复杂而巨大的工程，不仅需要建立在一定的政策法规之上，还需要全社会的人们一起努力，通过人类自身生态文化意识的提高，从自身做起，进行生态文化建设，使生态文化建设工作可以进一步展开，为人与自然和谐，改善生态环境做出自己的努力。在笔者看来，生态文化建设就是通过对人类思想、道德的规范，使人类能够自觉地加入到生态文化建设中，改进人与自然、人与生态之间的关系，促进人与自然和谐，使人类社会可以真正实现可持续发展，促进人类社会的进步与发展。

（二）进行生态文化建设的重要性

1.生态文化建设是促进实现可持续发展的战略要求

进行生态文化建设是实现可持续发展的必须，人类社会发展不应当以牺牲环境为代价。可持续发展就是要从当前出发，为未来考虑，实现资源的永久利用以及维持良好的生态环境。进行生态文化建设，就是提高人们的生态保护意识，使人们能够自觉加入到生态保护的行动中，为可持续发展提供最基本的保证。

2.是发展循环经济

第一篇：大学文化建设下双微平台创建思考

摘要：为适应新媒体发展需要，把握大学生特点，搭建“双微”平台、助推大学文化建设显得尤为重要。为了更好地利用“双微”拓展文化传播平台，强化文化教育功能，进而扩大学校的社会影响，河南大学在打造融媒体工作体系、打造“双微”活动品牌、营造良好的舆论氛围方面做了可行性的尝试，取得了不错的效果。

关键词：“双微”平台；大学文化；建设

中国互联网络信息中心2015年初的第35次《中国互联网络发展状况统计报告》显示，截至2014年12月，我国手机网民有5.57亿人，占上网人群的比例为85.8%。其中，高校师生成为微博、微信（“双微”）使用的主力军，使用手机上网，运用“双微”等社交媒体平台并接收信息、互通往来等新媒体生活方式已渗透到师生日常学习、生活的方方面面。因此，对高校而言，适应“双微”发展，借助“双微”搭建传播教育矩阵，着力建设主流、和谐、健康、文明的大学文化，显得尤为重要。

一、利用“双微”拓展文化传播平台

新媒体时代，为适应“双微”发展的新形势，在高校内，可以建立学校、部门、学院等三级管理运营的体系。在学校层面成立新媒体建设领导小组，由主管意识形态的党委副书记担任组长，学校各相关部门负责人担任成员，全面指导学校新媒体工作；在部门层面成立新媒体管理科，负责“双微”的建设与管理工作。新媒体管理科下设新媒体学生运营团队，具体负责“双微”日常运营、梯队培养、栏目策划等工作。在学院层面成立新媒体联盟，建立健全管理运行机制，形成以官方微博、微信为中心，多级别、多层次的校园“新媒体矩阵”，充分发挥“双微”在文化建设中的积极作用。

二、利用“双微”强化文化教育功能

一、加强职工文化建设的重要性和必要性

作为国企，进一步加强先进职工文化建设，有利于引导广大职工的思想境界不断提升，文化品位不断提高，生活内涵不断丰富；有利于优秀企业文化潜移默化地影响职工、团结职工，教育和引导广大职工大力弘扬“努力超越、追求卓越”的企业精神；有利于切实保障职工精神文化权益，不断提高职工文化素质、生活质量和幸福指数，让公司发展成果惠及全体职工。

二、充分发挥工会在职工文化建设中的作用

工会在职工文化建设中充分发挥主导作用，搭建起文化铸魂、文化聚力、文化育人的运作平台，使广大职工共享经济社会和文化发展成果。工会在职工文化建设中的独特作用主要体现在三个方面：一是桥梁纽带作用。工会要充分发挥桥梁纽带作用，组织和引导广大职工充分发挥聪明才智，通过职工文化建设营造企业和谐的发展氛围，从而在企业进步中保持高度的责任感，实现每项工作都和企业文化建设相协调的最终目标。工会要以企业发展为主题进行各种文化活动，并且要有多数员工的积极参与，这样才可以加强企业的核心凝聚力，使员工在工作时有高度的热情，使工会组织的作用发挥到极致。二是凝聚激励作用。要更加自觉、更加主动地推动文化大发展大繁荣，在中国特色社会主义的伟大实践中进行文化创造，让人民共享文化发展成果。把“共同建设、共同享有”贯穿于和谐社会建设的全过程。这就要求我们注重用共同理想凝聚职工，用时代精神激励职工，用人文关怀善待职工，营造“共建和谐、共促发展、共享成果”的文化氛围，以优秀的职工文化建设为推动社会的持续发展奠定精神支柱和动力源泉。工会要从提高职工业务素质入手，想方设法提高工作人员的文化水平和技术水平。各个员工才能围绕企业的发展目标，在工作中保持高度的热情，并有较高的团体意识，并在工作过程中有较高的创造能力，这样才能促进企业的健康可持续发展。三是教育职能作用。职工文化建设的功能之一是“育人”，工会要成为文化育人的推动者，必须积极贯彻落实总书记的“文化育人”思想，重视对职工的文化教育。工会也应借助多种方法开展宣传教育，以持续提高员工的思想道德水平和科学文化水平。利用各种方法组织、领导企业对职工进行培训，并落实企业精神，以实践和理论协调的方法保证员工建立起与时代需求、表现行业及企业文化的企业思想，并保证职工思想的统一性，保持整个工作团队有较高的素质，促进企业的进步。

三、进一步探索职工文化建设落地的有效途径

通过对职工文化建设的重要性及工会在职工文化建设中的重要作用的研讨，我们也深刻认识到，工会如何将职工文化建设工程落地，是摆在我们面前的又一新问题，我们只有将加强先进职工文化建设列入重要议事日程，并进行分解成竞赛文化、劳模文化、阵地文化等，才能够使职工文化建设有效推进，达到落地的目的。一是竞赛文化，为职工建工立业搭建新平台。工会要紧紧围绕公司战略目标和工作重点，围绕电网建设、安全生产等方面，积极开展劳动竞赛、岗位比武等活动，致力于持续提升职工的政治素质、技能素质和文明素质，吸引广大职工积极投身电网和公司发展的实践中来。工会积极开展各专业的岗位练兵、技术比武等竞赛活动，形成“比、学、赶、帮、超”的浓厚学习氛围，通过各类竞赛进一步激发了员工爱岗敬业、岗位成才、建功立业的积极性，同时挖掘出大量的技术骨干，技术能手，作为专业化检修队伍的技术领头人，使广大青工学有榜样，激发广大青工岗位成才的热情，同时形成浓厚的竞赛文化，成为企业发展的不懈动力。二是劳模文化，为职工精神文化搭建新平台。弘扬劳模精神作为职工精神文化建设的重要组成部分，为了大力弘扬爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献的劳模精神，可以通过开展征文、演讲活动、座谈会、事迹报告会等，使广大职工在耳濡目染的劳模先进事迹中，激发广大职工高度的主人翁责任感和无私奉献的精神，为企业发展添砖加瓦，为实现发展目标做出更大的贡献。通过弘扬劳模精神，开展劳模文化建设，在职工中形成劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的良好氛围，使劳模精神成为职工文化的主流。三是文体文化，为职工文化建设营造和谐氛围。文体活动是工会参与企业文化建设的有效方式，也是工会工作的传统和品牌。本着活跃生活与凝聚人心相结合，寓教于乐与促进工作相结合的原则，适时组织开展一系列丰富多彩的文体活动。建立兴趣小组活动的长效机制，使广大职工自愿投身于各类活动中，增进广大之间的理解和沟通，活跃了企业文化氛围的同时，增强了企业的凝聚力和向心力。工会进行体育文化活动时要结合企业改革的实际，认识到职工群体的实际需求是一直变化着的，还有企业在改革期间职工的心理情况、生活状况和企业本身的软、硬件状况，掌握职工的现时心理状况，在各个方面持续的进行创新和扩展，创造一个有着大量职工参与的文化建设、传播、交流的舞台。四是阵地文化，为职工文化建设夯实物质基础。为职工提供文化活动环境，是维护职工基础文化权益的需要，也是全面推进职工文化建设的基础。工会积极创造文化活动条件，以“职工小家”“职工书屋”“职工活动中心”等阵地建设为契机，着力解决文化设施缺乏的困难，使广大职工文化活动“有的放矢”。总之积极探索工会工作与职工文化建设的有机结合，不仅有理论上的必要，更有实践上的可行，而且对推动社会主义文化大繁荣大发展，促进社会主义持续发展有着十分重大的意义。从工会角度来讲，发挥工会组织在职工文化建设中的作用，既可以帮助工会使用新方法、添加新内容、采取新形式，也能提高工会团队在社会发展大局中的地位。

作者：高婷婷 单位：国网宁夏电力公司检修公司