企业文化建设的问题及对策

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摘要：在现代企业发展当中，企业文化的重要性日渐凸显，良好的企业文化能够显著提升企业内部的凝聚力和活力，打造企业内部独特的文化特色，并以此作为促进企业发展的重要力量。然而，我国企业对于文化建设的重视程度普遍不足，企业文化的建设现状也不容乐观，笔者从当前企业文化建设中的普遍问题出发，并深入讨论了企业文化建设的对策，希望能够为促进企业的长远健康发展提供有益参考。

关键词：企业文化建设；意义；问题；对策

1当前企业文化建设中存在的普遍问题

1.1对企业文化建设的认识不到位

由于历史原因和现实限制，我国企业大多没有意识到企业文化建设的重要意义，更无暇开展企业文化建设方面的工作。自我国经济稳定繁荣并逐步转型以来，越来越多的企业通过内部自省与外部学习，已经开始认识到企业文化在自身今后发展中的重要作用，并有意识地开始开展相关工作，但是，由于企业文化建设的经验不足，且企业文化建设是一项较为“私密”的工作内容，它没有统一的、现成的模式可以采纳，因此需要我国企业在不断的实践中慢慢摸索。就目前而言，大多数企业对于“企业文化”的概念认识不清，或者直接认为企业文化与企业经营发展毫无干系，因此对文化建设工作不够重视；还有一些企业将文化建设与员工娱乐文化划了等号，导致企业文化建设工作方向跑偏。

1.2内部组织涣散，企业文化建设工作效率低下

当前我国企业的管理制度不够完善，更没有针对企业文化建设方面的相关保障机制，这就导致企业文化建设工作没有形成高效的合力，企业文化建设工作效率低下。首先，很多企业没有建立企业文化建设的长效机制，缺乏对于文化建设的持久坚持，企业文化建设工作忽松忽紧，效果不佳；其次，企业文化建设不能与企业日常经营水乳交融，不能将企业文化建设工作与企业的经营、管理和职工活动等联系起来，各部门之间的沟通协调不畅，企业文化建设的下沉能力不足；另外，从事企业文化建设工作人员的综合素质水平不高，工作责任心不强，工作中敷衍塞责、消极怠工，这也是造成企业文化建设工作效率低下的重要原因。

1.3企业文化建设工作创新性不强，形式主义严重

不同类型、不同发展理念和经营思维的企业，其企业文化必定有很大的不同，在企业文化建设过程当中，除了要强调突出企业特色之外，还必须重视建设手段的创新性。然而，很多企业缺乏文化建设方面的独创性，文化建设搞得大同小异，个性和特色缺失，工作中的低水平重复较多；此外，大多数企业文化建设以单纯的理论宣讲为主，枯燥的内容，更是拉低了员工参与的积极性，导致企业文化建设仅仅停留在口号上，形式主义较为严重[2]。

1.4急功近利思想严重，企业文化价值层面过低

在市场经济竞争压力增加以及部分企业负责人投机取巧、利益最大化心理的影响之下，很多企业对于企业文化建设的价值层面理解不足，表面上轰轰烈烈、大喊口号，实际上却陷入了肤浅化的文化建设误区，使得拜金主义、功利主义和形式主义作风在企业内大肆盛行，企业长远发展的价值定位发生严重偏离。

2新时期企业文化建设的对策分析

2.1转变工作思想，强化企业文化建设目标

企业应该正确理解企业文化的概念，综合考虑其中包含的企业价值观念、文化品位、气质个性、经营哲学等等内容，从而深化对企业文化建设的理解、打开企业文化建设的思路。要对企业文化建设工作进行目标的明确划分，以短期目标与长期目标相结合的形式，不断累积推进企业文化建设工作，以上下一致的价值观念，教育和引导员工思想、行为，使员工自觉参与到企业文化建设当中，以强烈的责任感、使命感和紧迫感形成建设合力，促进企业文化建设目标的最终达成。

2.2加强制度建设，充分发挥领导的带头作用

企业应该以文化建设为核心，围绕这一核心打造与自身经营和发展情况相符的相关制度，以规范化的要求提升企业文化建设工作效率。要坚持以人为本的原则，从员工的利益出发，在保证员工相关权利的基础上，注重内部的交流与沟通，谨慎把握制度建设细小环节，从而实现企业文化建设与企业管理制度的有机融合，确保二者相互促进、优势互补。要加强培育和造就企业家队伍，培养其锐意进取的精神，并促进企业家个人能力向组织能力的转化，从而发挥其在企业文化建设中的带头作用，促进企业文化建设的高效进行[3]。

2.3创新手段，丰富内容，提高企业文化建设的执行力

在深入研究企业文化建设内涵的基础上，企业应该重视文化建设的手段创新，以多媒体技术和现代通讯技术为依托，不断丰富员工线上线下的活动内容，从而使企业文化建设充分融入到每一位员工的日常生活当中，提高员工与企业文化之间的血脉联系。此外，要重视企业文化建设工作执行力的提升，以持之以恒的精神持续推动文化建设工作，确保各项制度执行到位，确保以规范化运作、标准化管理和常态化监督促进企业文化建设效率的提升。

参考文献

[1]赵晶.加强企业文化建设提升企业竞争实力[J].赤子,2019(10):59.

[2]李姣.浅谈如何加强企业文化建设提升企业竞争实力[J].赤子,2019(10):60.

[3]宋扬.如何加强企业文化建设[J].农业发展与金融,2019(3):85-86.

作者：冯林杉 单位：河北航空投资集团有限公司