加强企业廉洁文化建设思路

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摘要：企业文化是企业永葆持久竞争力的重要软实力。在企业文化建设中，不能忽视了廉洁文化的重要作用。廉洁文化建设有利于推动企业依法、廉洁经营，最大限度的防止企业内部出现各种腐败现象，确保企业各项活动在一个公开、透明和廉洁的氛围中展开。因此，文章主要探讨企业廉洁文化建设的有效途径。

关键词：企业；廉洁文化；建设途径

现阶段，企业之间的竞争日趋激烈。为确保企业的长久稳定发展，大力构建具有企业特色的企业文化，形成企业内在凝聚力成为了企业不二的选择。在企业文化建设中，应该高度重视廉洁文化建设，加强企业内部反腐倡廉，营造健康和谐的企业内在经营环境。

一、企业廉洁文化的基本内涵

廉洁文化首先是一种企业文化的形式，其是在企业的长期发展过程中，逐渐形成的一种关于廉洁从业、廉洁经营的思想理念、行为规范、规章制度以及经营行为的综合。由廉洁文化的基本概念可知，廉洁文化主要由物质文化、精神文化、制度文化以及行为文化四种文化形态构成。①廉洁文化的基础和平台就是物质文化，例如用于宣传廉洁文化的设施、报刊、内部宣传机构等；②廉洁文化的核心和灵魂就是精神文化。其的形成需要相对较长的时间，但是若其形成，则具备极强的稳定性和持久性，例如企业关于廉洁方面的价值观、理念、典型先进事迹等；③廉洁文化的固化形态和制度保证是制度文化。例如企业员工的行为守则、廉洁工作制度、相关纪律规定等；④廉洁文化的外在表现形式和结果就是行为文化。简言之，也可以理解为将廉洁文化人格化。例如管理人员廉洁自律的行为、企业员工廉洁从业行为等。廉洁文化的四种文化形态是相互影响，相互作用，共同推进企业廉洁文化效果的实现。

二、企业廉洁文化建设的方法途径

（一）构建和完善企业廉洁文化体系

企业廉洁文化的塑造和培养应优先通过构建和完善企业廉洁文化体系开始，其具体措施如下：①大力弘扬“以人为本”的企业文化理念。廉洁文化建设实质上是对全体员工理念和从业行为的一种约束和规范。因此应注重企业员工之间的人文差异，注重人文素养，并采取寓教于理和寓教于乐的方式，借助多种丰富的文化载体和设施，全面推动廉洁文化在企业中的形成；②强调“廉洁从业”职业道德规范的建设。企业廉洁文化建设必须紧密结合时代特征，将党风廉政建设、反腐倡廉政策、社会优良风气等作为企业廉洁文化建设的重要参考，将廉洁文化注入到广大员工的思想意识和从业行为中，培养员工树立起正确的世界观和价值观；③落实“务实求效”的工作作风。企业廉洁文化建设应上升到企业发展战略的高度上，将企业经营理念注入到廉洁文化建设中。同时还应该在传承传统优良文化的基础上，大胆创新，并运用丰富多彩的方式，基于务实求效的基础上，全面推动企业的生产经营活动。

（二）结合企业生产经营，加强企业廉洁文化建设

企业廉洁文化建设自然是不能脱离了企业的生产经营实际而单独存在。因此企业需基于实际经营状况的基础上，大力培养和弘扬企业廉洁文化，进而为企业营造一个廉洁诚信和依法经营的优良环境。①结合企业经营实际，将企业廉洁文化纳入到企业党建的领域中，通过各种形式的教育活动，大力塑造依法经营和廉洁从业的思想理念；②构建反腐倡廉，诚信守法的企业文化。在企业内部，从领导干部到广大员工，树立廉洁从业和自觉抵制商业贿赂的思想理念，恪尽职守，严格自律的文化氛围；③企业文化建设部门、工会、党建部门等应加强协作和配合，共同途径廉洁文化的建设，保障廉洁文化建设各个任务得以最终落实。企业廉洁文化建设必须结合企业经营特点，突出重点，提炼企业独有特色，最终形成具备丰富内涵、鲜明风格的企业廉洁文化品牌。

（三）建立反腐长效机制，增强创新性

企业廉洁文化建设还应该通过科学有效的文化长效机制来进行完善。一方面，构建企业廉洁文化制度。企业廉洁文化的重要形式之一就是制度文化，可以说企业廉洁文化最终是通过制度文化的形式得以体现的。换言之，企业有什么样的制度，也就能反映出企业具备什么样的廉洁文化。因此企业应结合企业经营特点，结合时代特征，将企业廉洁文化理念和企业的各项制度进行紧密的融合，通过制度来保障企业廉洁文化的作用得以长久发挥。当然了，再好的制度若得不到有效的执行，也就是一纸空文。所以还应该加强制度的执行力度，企业领导干部应起到积极的带头作用，率先执行各项制度，严格依据制度办事，为广大员工起到一个良好的表率作用。此外，企业制度并非一成不变，还应该依据企业经营实际和社会环境的变化而实时的进行调整，确保企业制度具备可行性、针对性和有效性；另一方面，构建顺畅有序的工作机制。顺畅有序的工作机制能够确保企业廉洁文化始终充满活力和生机。具体而言应做好以下几点：①企业廉洁文化建设的指导精神来自于中央、上级党组织关于党风廉洁的相关法规制度和工作动态等，因此企业领导干部应密切关注并认真贯彻落实上级相关廉政建设的思想；②通过年度评优、表彰先进等活动来大力弘扬企业廉洁文化建设，尤其针对企业中涌现出的先进员工，应通过各种形式大力表彰和宣传，树立企业典型、优秀榜样，进而将廉洁文化建设深入到企业员工的内心深处；③构建企业行政领导班子、党委班子、纪委以及职工代表大会和员工相互监督和制约的制度机制。充分借助现代化信息网络技术，加强部门、班组、员工间的学习和交流，共同推进企业廉洁文化建设。总之，企业廉洁文化建设并非一蹴而就的，是一个长期且系统性的工程项目。这就要求企业领导高度重视企业廉洁文化建设，并结合企业经营实际、时代特征等，传承传统，大胆创新，创建各项有利的制度和机制，促进企业廉洁文化体系的形成，最终为企业的持续健康稳定发展保驾护航。

参考文献:

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[2]小景.探索深化国有企业廉洁文化建设的有效途径[J].赤子(中旬),2014,02:26

[3]罗勇波.浅谈关于企业加强廉洁文化建设的实践与思考[J].科技致富向导,2011,09:187+199

作者：郝祥钧 单位：国网冀北永清县供电有限公司