国学思想与现代企业管理的融合浅谈

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【摘要】国学思想的博大精深，其精神已经渗透到企业的管理中，两者的融合，正是市场经济发展的必然，同时也是现代企业管理融合其它学科的有效依据。儒家的“五常”，成为现代企业管理中的核心内容。以下从五个方面阐述了国学思想是如何与现代企业管理相融合的。

【关键词】国学思想；儒家；企业管理

一、以“仁”为本，是员工发展的根本 

诸子百家的管理思想尽管不同，但它们对管理的本质都有一个共同的认识，即认为管理学是一门“以人为本”的“正己正人之学”，或者说是一门“以人为本”的“修己治人之学”。强调管理是始于“正己”（或“修己”）而终于“正人”（或“治人”）的过程；强调管理者必须通过道德修养，提高自己的内在道德素质，树立自己的良好外在形象，实施成功的“形象管理”。人是管理的主体，又是管理的客体，企业必须以人为核心才能开展工作，对人的尊重，对人的关爱，对人的支持，就是对人的本性和本质的认识。“以人为本”就是充分开发人力资源。企业中进行人性化的管理，就是要以人为本，对企业员工进行培训，激发和再教育，促进其工作的积极性，打消其消极的工作态度，以饱满的热情投入到工作中，这是国学思想中以“仁”为本的核心所在。

二、以“义”育人，是培养企业团队的核心 

国学是一种崇尚人文精神、伦理道德和中庸和谐的“价值理性”文化。中国人把管理的本质定义为一门大写的“人学”，认为“人”是中国管理哲学的出发点，也是它的落脚点。国学智慧与企业伦理的“大融合”。和谐的团队是企业平稳发展的保障，是企业快速发展的根本，是企业战胜市场的核心。企业中要能够对人才进行识别，发现人才的长处，将其放到合适的岗位，由此也能提高员工的积极性。企业的领导者要将企业的员工当作企业的主人，发挥其各自的长处和强项，提供给起良好的平台，供其发展和创新，重视员工的个人价值，将其作为企业发展的核心，只有这样才能增强企业的人才凝聚力，体现人才的价值。企业中更要定期的对员工进行培训和再教育，帮助其找好角色的定位，从而实现自我的价值，不断的提升自我的技能水平，在岗位上发挥余热。与此同时企业更应该尊重和爱护员工，从心理上调动员工的积极性，让员工能够自发的去工作，而不是在某种驱使下进行工作。让员工在企业中有归属感，而不是排斥感，员工始终能够站在企业的角度去考虑问题，这才是企业中以“义”育人的核心所在。

三、以“礼”待客，树立企业的好口碑

 企业的对外关系是企业发展的核心内容，企业的供应商、经销商等都是企业的对外关系，如何维护好这些关系，建立良好的企业形象，是企业在发展中必须要考虑的问题之一。与此同时，消费者也是企业的对外关系中重要的组成部分，要能够很好的把握消费者的需求，抓住消费者的心理，提升企业产品的竞争力。随着市场经济的不断发展，商品的纷繁复杂，无论是供应商、经销商、还是消费者，最多看重的是企业的责任以及企业的诚信精神。所以企业要一直能够秉承诚信、安全、优质的服务理念，始终保持以客户至上，让客户满意的态度，只有这样才能树立企业的好口碑，提升企业的诚信度，这也是以“礼”待客的精髓所在。国学的精髓与现代化企业的管理内容并不违背，而两者的关系相辅相成，两者都不能相互代替，共同为企业的发展所服务。企业的发展，除了要制定自身的短期的和长远的发展战略目标外，同时还要注重消费者的需求，只有始终为消费者着想，才能在激烈的市场竞争中生存，顺应市场的发展趋势，创新市场，从而拓宽市场。现代化的管理需要秉承责任、诚信、安全的理念，而国学思想中的以“礼”待客，正是与其遥相辉映，这也说明了你以什么心态去工作，将会换来什么样的结果。

四、以“智”为贵，保障企业的发展源动力 

国学智慧在企业中的应用也非常广泛。企业在发展中，员工去工作，不仅仅是为了得到一份薪水，而额外的想要提升的还很多，如：岗位、能力、技术、经验等，与此同时，还包括短期内实现的目标、得到企业的鼓励嘉奖等，另外，一个企业的工作环境、发展方向、对员工的重视度等，都是考虑在内的。企业在管理中应该注重感恩，以感恩文化为基础，来处理与企业的各种内部关系和外部关系，内部关系就是员工之间的关系，管理层与员工的关系，外部关系就是与合作企业的关系、与个人客户的关系等，以感恩为基础，有感恩的意识，才能处理好企业的各种关系。每个人都要懂得感恩，以一颗感恩的心，对待同事、朋友、领导等，才会真正的担负起一定的责任。企业在发展中，更要以“智”为基础，对懂得感恩的人进行培养和提拔，对全体员工进行感恩教育，使其增强明辨是非的能力、有危机意识、公平公正的办事，客观的处事。企业与员工之间的关系是相互依附的，没有员工，就没有企业，没有企业，更何来员工，员工是通过企业来发挥自己的特长，通过企业来施展自身的才华。所以，员工更应该感恩于企业，企业更要感恩于员工，员工感恩企业，就是要在企业中踏踏实实做事，不断的完善自我，用于创新，为企业的发展做出贡献，而企业要感恩员工，就是要帮助员工成长，定期对其进行培训，进行员工的人生规划，为员工提供更为广阔的平台。企业的发展离不开人才，而人才对于企业的忠诚度决定了企业的发展的高度，企业中首先要尊重和诚信与员工，企业中员工受重视程度的高低，直接影响着员工对企业的忠诚度。所以企业要感恩与全体员工，要以诚信为前提，感恩于员工。企业的管理层不可一味的对员工进行压制，要感恩员工对工作的努力，这样，即使管理层不在，员工也照样尽自己的最大努力去工作，以饱满的热情投入到工作中，将企业作为一个平台，去施展自身的才华，而不是当领导不在的时候，对工作怠慢。企业之所以能够长期发展，与全体员工的努力工作息息相关，只有提升员工对工作的积极性以及对企业的忠诚度，才能最终提高企业的经济效益，实现企业的长远发展战略。

五、以“信”为善，是企业的诚信之本 

在国学中，一直以来所提倡的价值观之一是爱心，爱心同时也是从古至今所一直传承的。在现代企业的发展中，懂得感恩，对社会有所回报，是企业发展中的国学精神所在。企业的发展离不开社会各界的帮助，所以企业更应该怀着一颗感恩的心，回报社会。企业中的员工，无论是管理层人员，还是生产技术人员，都应该通过企业的公益活动来感恩社会，企业通过公益活动来感恩社会，不仅仅是回报社会，同时也是体现企业的核心价值所在。企业要想长期立足，必须以“诚信”为本，诚信是企业发展的源泉，企业在经营管理活动以及经济活动中，要能够注重诚信，做到以诚信为本。“言必信，行必果”是儒家理论的核心，同时应用到企业中，就是以人为本，客户至上，服务好客户，就是企业发展的核心内容，企业的口碑决定着企业发展的长远，所以，企业中要加强对企业员工的道德教育和诚信教育。加强全体员工的道德建设，使员工树立诚信观念，时刻以诚信的态度去工作，增强企业员工的风险意识。企业中通过培训、座谈会、专家讲座、户外拓展的方式，对员工进行道德培训，使其能够以端正、积极的态度投入到工作中，并能够养成良好的职业道德，培养一支综合素质较高、专业技能较强的人才队伍，使员工树立“诚信为本，失信为耻”的思想观念，自觉的养成良好的道德习惯。

结语

国学思想的博大精深，不是一朝一夕能够领悟，在企业的发展中，要不断的学习、体会、深入的钻研国学的思想，将其中的知识与智慧完全的运用到企业的发展中，助力企业的腾飞。综合国学的思想，企业中建立伦理道德体系，将企业的治理推到最高的水平，营造良好的企业文化氛围，使企业能够更加持续健康的发展。

参考文献：

[1]余锦.国学思想在企业管理中的运用[J].中外企业家,2014(28):191-193.

[2]国学智慧中的企业管理[J].现代企业文化(上旬),2014(Z1):36-39.

作者：刘军库 单位：吉林神华集团有限公司