新农村建设论文全文(5篇)

1新农村建设现状

(1)节能意识不强。

农村建筑与城市确实存在差距，经常受私人利益的影响，只注重外观形势、规模、结构等，节能技术的应用十分匮乏，建筑使用过程中能源损耗自然也就无法控制。

(2)政府支持不够。

农村一级的乡镇政府，对建筑节能技术应用缺乏相应的激励机制政策与资金扶植，节能建筑在建设过程中的成本要比正常成本多好多，在农村大多数人还不具备长远的经济眼光，只看眼前成本多少，因此，他们自身还不具备这种经济能力，节能技术应用也就十分困难。

(3)没有相应的法律法规约束。

目前国家法律法规对在新农村建设过程中，建筑节能的应用方面还没有明确的规定与制度，导致农村建筑存在较大的随意性。

1建立民主理财小组，完善村级财务公开体系

要想将农村财务公开制度落到实处，就必须通过建立民主理财小组来完善农村财务的公开监督体系。

①政府，尤其是基层乡镇政府

应当积极建立逐级领导责任制，充分发挥政府组织的监督作用。

②农村财务管理部门要成立民主理财小组

并选举出具备一定财务会计知识、品格公道正派的村民进入到民主理财小组，进一步加强民主理财小组的权威性，真正赋予民主理财小组实权。

③财务公开是指农村群众应当了解村级财务管理的真实情况

一、社会主义新农村建设视域下农村金融对农村经济发展支持存在的问题

（一）农村资金严重外流

目前，农村金融资本在总体资金匮乏的基础上，还有大量的资金流向城市。主要表现在国有银行及商业银行存多贷少，并且贷款利率过高，致使农村企业和个人无力贷款。

（二）农村金融发展相对落后，大量的贷款需求得不到满足

当前对农村经济提供金融服务的金融机构有农村信用社、中国农业银行、中国农业发展银行和邮储银行等，但能向农村提供资金促进农民增收的金融机构却非常有限。作为支农主力军的农村信用社，自身产权不明晰，内部治理结构不完善，信贷资金利率较高，导致支农功能得不到完全发挥。以中国农业银行为代表的国有商业银行以自身利益最大化为目标，按照市场机制的要求来决定信贷投向，由于农业是基础产业，资金回收期较长，风险高且收益低，因此，商业银行信贷重心向城市倾斜，对农业基础设施建设和开发的贷款比重逐年下降。而中国农业发展银行作为政策性银行，并不面向微型涉农企业和农民个人贷款。以上农村金融现状，造成农村资金供给不足。

（三）农村金融边缘化

农村金融边缘化是指农村金融不被国家金融整体发展所重视，受到排挤和削弱，从而难以全力支撑农村经济的发展。主要表现在农村金融体系不完善、农村金融服务滞后、农村金融创新能力不足和农村金融人才的缺失

一、新农村建设背景下的室内设计现状

1.新农村建设理念存在误区

缺少个性新农村建设的政策提出后，各地农村都积极响应并很快进入实施阶段，但是对于新农村建设“新”的含义理解存在误区，大多数人以为新农村建设就是拆掉原来的平房，新建规模、样式相同的新住宅楼，因此，多地出现的新式居民楼区，不仅是建筑样式相近，就连内部的装饰也千篇一律，缺少个性、缺少特色。

2.农村房屋建造技术落后

缺少规划大部分人建房子还是选择村里的泥瓦工按经验或依照别人房子样式边想边建，这种建法使建房者无法预想到房子建好后具体会是什么样子。因为缺乏专业的设计，在房屋的具体建造中，施工师傅随意更改房屋结构，造成建筑装饰材料的大量浪费。同时，由于建筑房屋时存在各方面的问题，房屋建好后的室内设计出现断层，或满足不了居住者的装饰要求，或无法达到设计师预期的装饰效果。

3.装饰效果差

装饰质量存在健康隐患由于农民的经济收入有限、生活水平较低，且受周围大环境的影响，他们对室内设计的要求并不是很高，室内设计出现“跟风”现象，还往往以自己见过的室内设计效果为依据，自行装饰出相近效果，并且在施工的过程中为节省开支常常偷工减料。同时，传统的勤俭思想使农民们舍不得花很多钱用在装饰材料上，甚至有些农村地区不使用高档的环保装饰材料。因此，农村住宅室内装饰中，常常会出现严重的污染情况，直接影响居住者的身体健康。4.装饰风格混乱农民消费理念的传统性，大多不愿花钱请室内设计师为自己的室内做设计，而是找一些施工队，根据经验去装饰室内。施工队由木工、瓦工等各工种组成，大多数只是现场施工人员，对室内设计的风格没有清晰的概念，只是凭借多年的施工经验来评价室内设计的完美与否。因此，这样的室内装饰完成后会出现装饰风格混乱、不伦不类的装饰效果，直接影响新农村的室内风貌。

摘要：随着我国社会经济的不断发展，我国逐渐进入全面建成小康社会时期，为了全面推动社会经济发展，我国积极推进新农村建设，大量投入人力、物力和财力。但现阶段我国农村人力资本存量低，同时由于大量优秀人才的流失使得人力资源水平低下，导致人力资源有效供给不足成为当下我国新农村建设的主要问题。笔者结合多年工作经验，通过本文探析了我国新农村建设人力资源供给现状，最终提出了新农村建设中人力资源有效供给的具体策略。

关键词：新农村建设；人力资源；有效供给；现状；策略

一、新农村建设人力资源供给现状

（一）管理干部素质低下

新农村建设的组织者是农村基层干部，其在新农村建设中发挥着连接市场与农民的桥梁作用，同时也是提高农民文化程度、增加农民收入、增强农村人力资源供给的主要领导者。但当前我国农村管理干部的素质较低，同时年龄结构相对较高，适应能力较差，其在新农村建设中由于缺乏基础理论知识以及实践经验，导致其无法适应新农村建设，更无法指导农民进行新农村建设。

（二）师资力量薄弱

由于农村社会经济发展以及教育资源相对落后，使得乡村教师不足且流失严重，虽然为缩小城乡差距，我国出台了一系列的教育政策，相关部门也制定多项措施以期加快农村教育发展，但当前我国乡村教师仍严重不足，师资力量相对薄弱，同时教师学历相对较低，教师结构也缺乏一定的合理性，不仅制约了乡村教育的发展，同时也使社会主义新农村建设面临着重大挑战。