企业会计核算问题思考(7篇)

前言：想要写出一篇引人入胜的文章？我们特意为您整理了企业会计核算问题思考(7篇)范文，希望能给你带来灵感和参考，敬请阅读。

第一篇：小微企业会计人员管理体制问题及解决方案

摘要：随着我国改革开放进程的不断深入和国民经济建设步伐的稳步迈进，小微企业逐渐带动了各行各业的繁荣与发展。然而，在当前经济新常态下，小微企业的会计人员管理体制弊病严重制约着企业的发展，例如，会计人员的“双重身份”问题、有效监督管理缺乏，以及会计人员独立性不足等问题。2015年“两会”以来，我国对于小微企业的转型与升级发展提出了更高的要求。因此，本文针对小微企业会计人员管理体制中存在的问题提出建设性意见，对促进和完善小微企业会计人员的管理体制改革、规范会计从业人员的管理具有较强的现实意义。

关键词：小微企业；会计人员；管理体制；委派制

众所周知，小微企业是我国国民经济建设和社会发展的重要组成部分，对促进我国社会主义市场经济的发展与完善具有重要的意义。然而，自2008年金融危机以来，小微企业的发展便逐渐受到限制，其中，传统的会计人员管理体制对当前小微企业的发展形成了较大阻碍，例如，虽然我国《会计法》规定会计人员必须遵守纪律，对企业进行严格的会计核算以及会计监督，然而，当前的会计人员管理体制对会计从业人员的定位为：会计人员的行政关系以及工资待遇均归属于会计人员所在单位负责，且在业务上受财政部门指导，按照《会计法》要求行使国家对于单位的会计监督管理职责。当前我国的小微企业基于自身发展的限制，企业会计人员的管理较为疏松，例如，并没有对针对企业的会计从业人员进行职业教育培训；另外，政府职能的角度，对于企业会计人员的从业持证上岗的监管力度显然滞后于社会的发展，因此，在当前经济新常态下小微企业的会计人员的管理体制亟须改革，例如优化管理体制，促进会计委派制等试点，对促进我国社会主义市场经济的稳定与发展具有较强的借鉴意义。

1小微企业会计人员管理体制概况

1.1小微企业

一般来说，小微企业的概念是由我国著名的经济学家郎咸平提出的，是小型企业、微型企业、家庭作坊式企业、个体工商户的统称。当前对于小微企业的划分标准一般按照2011年四部委《中小企业划型标准规定》的相关要求，首次正式提出小型、微型企业的概念，小微企业结合行业规定，按照从业人员、资产总额以及营业收入等进行划分，例如典型的农林牧副鱼行业，其营业收入在50万元以下的为微型企业，在50万～500万元之内的为小型企业，其余在此不做累述。然而不可否定的是小微企业对我国经济发展的贡献。根据国家工商总局近期的《全国小型微型企业发展报告》，全国小微企业在各类企业总数中占比达到94.15%，吸纳了1.5亿就业人口。然而，当前的小微企业依旧存在严重的融资困境，基于此，企业的会计人员管理体制发展受到限制。

1.2会计人员管理体制

当前的会计人员管理体制为会计人员的行政关系，以及工资待遇均归属于会计人员所在单位负责，且在业务上受财政部门指导，按照《会计法》要求行使国家对于单位的会计监督管理职责。简单来说，小微企业的会计人员的招聘、培训以及职业技能训练等均受到企业的直接制约，对会计人员的人事关系以及工资待遇具有绝对主权，而财政管理部门仅仅涉及到对于会计人员的职称评定、职业考试等环节，并没有对企业的会计人员进行有效监管，同时，小微企业会计人员也没有尽到自己的会计核算以及会计监管的职责。而对于小微企业来说，面对市场经济的激烈竞争，对于会计人员的要求相对宽松，疏于管理，甚至存在着部分企业出纳与会计岗位均为同一个人的现象，对小微企业的发展以及市场经济的稳定造成了恶劣影响，因此，传统的会计人员管理体制亟须改革。

2小微企业会计人员管理体制中存在的问题

2.1会计人员“双重身份”定位

小微企业的会计人员的“双重身份”问题是我国传统管理体制的固有弊端，一方面，会计人员需要服务于所在企业，其直接的基本工资以及福利待遇等衣食住行保障均直接受所在单位的制约，是企业的一名内在员工；另一方面，会计人员需要承担其所属会计人员的角色定位，即对所在企业的会计核算以及会计监管进行明确的定位。然而，职业收入直接影响到会计人员的职业道德完善情况，而财政部门疏于管理与培训，会计人员与企业管理人员协同作弊，造假账等问题屡见不鲜。职业道德是处理会计从业人员与相关的利益群体之间关系的规章制度，职业道德的遵守与完善是会计从业人员的根本，而在企业具体经济事务中会计从业人员需要考虑企业的整体利益，因此，会计从业人员的双重身份直接影响到了会计从业人员的职业道德遵守。

2.2财政部门监管滞后于社会发展

基于我国的基本国情，小微企业的自身的发展受到限制。首先，当前普遍存在的小微企业的融资困境等限制了小微企业的发展壮大，在一定程度上来说，企业并没有将较大的精力放在对于企业会计人员的管理以及职业培训上，而且当前大部分小微企业均将职业培训视为对企业资源的浪费；其次，财政管理部门对于企业的会计人员的管理形同虚设，仅仅涉及企业会计人员的职称评定与考核，继续教育以及培训环节主要依靠企业的培训或者会计从业人员的自学；最后，我国缺乏对小微企业的会计从业人员的资格监管，而传统的管理体制下财政部门对于小微企业的会计人员管理较为疏松，对职业道德建设以及司法保障等并没有进行明确的规定，限制了小微企业会计人员的积极性。

2.3会计人员管理缺乏独立性与系统性

当前我国小微企业存在的“双重身份”问题以及缺乏有效监管问题，一定程度上来说，将集中到会计人员的缺乏独立性特点。会计人员是直接受雇于小微企业的从业人员，其基本的福利薪酬待遇等直接与小微企业的效益相关联，企业的管理者对会计人员具有主导权，而财政部门对于企业的会计人员的保护与监管相对流于形式，从企业内部到财政监管部门并没有进行针对性的保障与维护，因此，会计人员的独立性缺乏将直接导致各类企业造假账以及协同作弊等问题的产生。在当前我国的会计管理体制下并没有对企业的会计进行系统性的管理，例如财政部门，其继续教育以及从业监管等流于形式，而小微企业基于自身特点施行集中核算的难度较大，另外，对于会计人员的激励措施以及绩效考评仅仅以低级的出勤率等进行，不利于企业会计人员的岗位晋升以及职业发展。

3对于小微企业会计人员管理体制中存在问题的解决方案

3.1加快推行会计公司委派制度

针对当前我国小微企业会计人员存在的“双重身份”问题，本文建议加快推进会计公司委派制度，在进行试点之后，针对不同的企业定位进行适用性分析。构建会计人员的会计公司委派制度，需要在会计公司的用人机制、法律责任、工资收入以及轮换机制等环节进行完善。在用人机制环境，加强对于企业从业人员的职业培训以及职业道德建设，取消会计从业人员的干部或者职业身份，而一律将会计人员的人事关系放在会计公司，按照“统一招聘、择优录取”等原则打破固有的会计人员的继续教育弊端；在法律责任环节，通过相关立法的形式对会计的招聘单位进行规定，小微企业的会计人员统一由会计公司进行职务派遣，以协议或者合同的形式对小微企业、会计人员等进行法律责任明确；工资收入环境，将会计人员的人事管理制度放在会计公司内部，因此，基本薪酬以及福利制度均由会计公司负责，最后对于小微企业的会计人员施行定期轮换的制度，规避会计人员与企业协同作弊。

3.2完善立法，强化财政部门监管措施

基于我国的基本国情，针对小微企业会计人员的管理并没有形成较为直接有效的体系，首先是《会计法》的法律滞后并没有针对会计人员进行明确的职业保护措施，因此，本文建议完善立法；其次，需要加强对于继续教育以及监督考核机制的完善，并制定切实可行的措施提高执行力，切实针对小微企业自身发展的现状以及会计人员的职业，以及职权定位制定完善的措施，例如引入行业救济制度，保障企业会计人员的司法监管，对于小微企业会计人员举报所在单位的行为给予奖励与保护措施，并树立良好的职业道德形象，强化司法监督考核。完善立法需要将会计从业人员对于会计职业道德的遵守情况构建评价体系，保障会计职业道德的有效遵守。

3.3优化企业会计管理，构建激励与保护体系

当前的企业会计管理体系下，并没有针对小微企业的会计从业人员的政府层面的职能管理，为此，笔者建议首先需要严格审核小微企业会计从业人员的资格审查，不断完善《会计从业资格管理办法》的相关规定，加强对于会计人员的职业资格继续教育；其次，通过企业进行投资的形式强制会计人员的职业培训，完善《会计法》的相关规定，并与相关行业的司法行政法的步调协调一致等，例如《证券法》等；最后，针对企业会计管理的政府职能发挥来说，本文建议将在行业内建立会计管理协会，构建政府、社会、协会以及个体的“四位一体”的协同运作机制，强化社会监督。另外，笔者建议小微企业内部不断完善对于会计人员的控制与监管，一方面制定科学合理的激励措施，例如通过改革当前的会计人员的绩效考核机制提高会计人员的工作积极性；另一方面，需要切实构建会计人员管理体系，加强对会计人员的内部监管，例如强制离岗审计制度等。针对当前经济新常态的发展趋势，小微企业需要针对自身的发展特点以及趋势，结合会计人员的行业特点，制定科学合理的企业内部管理制度，例如包括选拔聘用制度、岗位责任制度、业务考核制度、重大事项报告制度、定期轮岗制度、定期报告制度、监督检查制度、继续教育制度、工作奖惩制度、激励约束制度、离职审计制度等。

4结语

小微企业作为我国国民经济建设的重要组成部分，然而，传统的会计人员管理模式严重制约了企业的发展与规划，因此在当前经济新常态下为了实现小微企业的转型升级，本文针对小微企业会计人员的管理体制问题进行了研究，针对小微企业存在会计人员“双重身份”、财政部门监管滞后于社会发展，以及会计人员管理缺乏独立性与系统性等问题，针对性地提出了相关完善措施，其中主要包括加快推行会计公司委派制度、完善立法，强化财政部门监管措施以及优化企业会计管理，构建激励与保护体系等，以此促进和完善我国小微企业的绿色可持续发展。

参考文献

[1]吴爱春.对会计人员管理体制和工作组织的探讨[J].财经界(学术版),2013(03).

[2]陈丽颖.论会计人员管理体制中存在的主要问题与对策[J].企业研究,2013(08).

[3]李凯旭,李玉红,杨柳.黑龙江省三江地区科技型中小微企业的创新驱动模式研究[J].经济师,2015(11).

[4]王冬平.浅谈我国企业会计人员管理体制的改革[J].现代经济信息,2014(21).

[5]李玉红,王斯舜.会计工作法律责任及预防措施研究[J].商场现代化,2013(05).

作者：唐靖茹 李玉红 单位： 佳木斯大学经济管理学院

第二篇：企业会计成本核算问题及应对

摘要：随着我国经济的高速发展，税收作为我国财政收入主要形式发挥着不可替代的作用。为满足新时代经济发展的需求，不断改进和完善税收政策和制度显得至关重要。现阶段最受人们关注的就是关于企业税收的营改增问题。本文通过企业会计成本核算在营改增这一税收政策下出现的相关问题，提出相关的解决办法，为企业的发展提供一些建议和指导。

关键词：营改增；会计成本核算；策略

随着法律的不断完善，我国在各个方面都有可依据的法律法规。特别是在经济领域内，为适应激烈的市场竞争环境，我国经济方面的法律法规也在不断的完善。作为经济活动重要组成部分的财务管理工作，相关规定和制度更是有了很大的进步。

一、营改增新政策浅析

“营改增”作为热门话题，受到大家的普遍关注，特别是企业高管的关注。营改增作为我国经济适应国际经济发展过程中的产物，将会推动我国经济更快适应国际经济的发展。(一)营改增的内容营改增作为我国一项影响范围较大的新政策调整措施，已开始了全面的推开试点工作。营改增试点工作是从2012年正式开始的，随后国家有关部门大力推进营改增试点政策和工作的开展。2016年5月1日将全面推开营改增的试点，扩大了原有的试点范围，将金融业、房地产业、生活服务业以及建筑业等四个产业纳入其中，这一政策为营改增的推广开辟了新天地。所谓营改增是指企业以前缴纳营业税的应税项目改成缴纳增值税，增值税就是对于产品或者服务的增值部分纳税，减少了重复纳税的环节。(二)营改增的意义及影响自从国家出台营改增这一新的税收政策之后，相关企业也获得较多的好处。它改变了企业需要同时缴纳营业税和增值税的情况，改变了原来我国营业税收制度下“道道征收，全额征税”的问题。原来的征收制度存在的最大问题是重复征税。营改增这个新的制度，使“换换征收，层层抵扣”成为了现在税收的新局面。这就在很大的程度上是企业的纳税走向简单化，同时减轻了企业的纳税负担。为我国调整企业的战略结构，加快发展步伐，甚至拓展世界市场提供了后盾。

二、营改增实施后给企业会计成本核算带来的问题

营改增是我国正在大力实施和推广的一项结构项的减税措施，这也是经济发展的必然结果。这项重要措施给我国的企业带来了很多好处，但是在新的政策下，企业也遇到了新的问题。

(一)会计核算科目改变

营改增这一政策实施推广后，面对新的政策财务部门出现了一系列的问题。企业原来的会计核算方式不能再延续原有的模式，需要根据现行规定，进行相关会计科目的改变、调整。这对于有多种经济业务往来的企业来说，是相当复杂的过程。

(二)成本核算、税金缴纳的调整

营改增政策实施和出台之后，企业的成本核算也应更加细致、严谨。比如营改增前我国很多小型建筑企业，全额征收营业税，企业负担过重。而营改增后应取得增值税专用发票进行抵扣，减轻企业的税负。又如，营改增后，建筑企业税金可以在工程确认完工后缴纳，如此减少了资金占用率，确保了企业流动资金周转，对企业的后续发展提供了有效的资金保障。

(三)财务人员需要重新学习

企业的财务工作，应由专业的财务人员完成。营改增后企业财务人员在进行会计处理以及纳税申报等方面按照新政策进行。这就要求财务人员不仅仅要学习新政策，还要改变原有的工作习惯。财务人员要在较短时间内，学习好整个营改增政策中的相关规定不是一件容易的事情。在营改增实施后，企业的财务核算在进项税额、减免税款、已交税金、转出未交增值税、销项税额、进项税额转出、转出多交增值税、未交增值税、待抵扣进项税额等一系列会计核算方面都应进行相应的调整，使其符合营改增政策的要求。

三、营改增实施后企业会计成本核算解决办法

虽然企业税收实行营改增后面对着一些问题，但是企业各个方面应该跟紧时代的步伐。积极适应政策的调整，对相关问题提出合理的解决办法。

(一)适应政策，调整会计核算

企业的财务部门，要按照新政策的要求，根据企业的实际情况，调整企业成本核算的具体内容。例如，新的营改增将不动产纳入到抵扣范围内，这就要求建筑企业将原政策下不动产的会计处理进行调整，将不动产纳入企业的抵扣范围，合理减少企业的税负。

(二)完善企业自身会计核算制度

完善的企业会计核算制度，为财务工作提供了有力的保证。企业应该更加准确的划分会计核算工作的范围和权限，在不断健全的会计核算制度中，运用新的信息化技术，将现代的网络技术应用到企业的财务工作中。

(三)提高财务人员业务素质

为了更好的适应营改增税制的改革，应该对企业财务人员进行培训，提高财务人员的专业素质。企业不仅要对财务人员进行专业的业务培训还应支持财务人员参加新政策的学习，以及企业间财务人员的交流。财务人员要加强自身专业知识的学习，强化税务意识，在平时工作中要严格按照相关的法律法规，提高业务素质和水平，更好的为企业服务。

四、小结

随着经济的不断发展、营改增的推广以及法律法规的不断完善，企业要不断提高员工素质，加强内部管理，适应时展的要求。在新的营改增的政策支持下，不断的壮大和发展自己。

参考文献：

[1]李继前.试论“待抵扣进项税额”在增值税会计核算中的作用[J].城市建设理论研究,2015(15).

[2]曹洪刚，仲旭，张雪芳.自定义转账功能在增值税中应用的必要性探讨[J].中国管理信息化,2015(21).

[3]付兴国.完善企业会计核算工作的对策探讨[J].中国集体经济,2015(3).

作者：鄢萍 单位：宜昌中油天然气利用有限公司

第三篇：企业会计审计问题及对策

摘要:随着我国市场经济的快速发展，企业的会计审计工作应运而生，成为企业生产经营过程中常见的活动之一。现代会计审计工作采用了更加专业化的技术和分析方法，能够更加有效的促进企业经营管理状况的改善，但是目前，我国部分企业会计审计工作中还存在一些问题，在一定程度上阻碍了企业的发展进步。本文在此背景下详细阐述了企业会计审计工作中存在的问题并进行了相应的对策分析。

关键词:企业;会计审计;问题;对策

一、企业会计审计的意义及发展现状

(一)企业会计审计工作的意义

会计审计可以看作是市场经济的衍生物，其主要工作就是利用专业的审计方法对于企业生产经营中的各种经济数据进行分析，并提出相应的处理方法。企业的会计审计工作对于企业的发展具有重要作用:首先，会计审计工作能够使企业日常财务管理和会计核算中的流程更加细化和规范化，有效提高企业财务管理水平;其次，会计审计工作能够使企业及时发现经营管理中的漏洞，并进行改进，降低企业生产经营和投资的风险，从而提高企业的经济效益;再次，会计审计工作可以加强对于企业生产经营的监督管理，有助于企业制定更加完善的管理制度和内部控制制度;最后，会计审计工作能够为企业的发展战略提供强有力的依据，提高企业发展战略和各种策略的科学性和合理性，促进企业的长远发展。

(二)企业会计审计工作的发展现状

随着市场经济的不断发展，现代企业的发展规模越来越大，所涉及的领域也越来越广，使得企业面临更加严峻的管理问题，因此会计审计工作也得到了相关领导的重视，在企业管理中的地位也逐渐提高。但是，由于我国经济发展十分迅猛，会计审计工作显然跟不上经济的发展速度，这就导致会计审计工作和经济发展的不同步，无法达到企业进行会计审计工作的效果，出现各种管理问题。同时，由于我国进行会计审计工作的时间较短，各方面都不是很成熟，没有相关的案例和经验作为参考，导致在实际会计审计工作中带有一定的盲目性，并且进行会计审计工作的相关人员不具备非常专业的基础知识，这就有可能存在一些操作失误，给企业带来一定的损失。

二、企业会计审计中存在的问题

(一)没有完善的组织机构

我国很多企业没有设置完善的会计审计组织机构，使得机构的权威性缺失，在实际工作中会遇到各种阻碍，无法完成会计审计工作。比如很多企业的会计审计机构都是简单的几个财务工作人员组成的，根本不具有稳定性，企业的政策随时都可能造成较大的人员流动，导致会计审计工作不能正常开展。

(二)会计审计工作人员的专业素质不高

目前，很多企业进行审计工作的人员都是在财务相关部门的内部调动产生的，虽然这部分工作人员具有较长的工作年限和较多的财务工作经验，但是审计工作需要具有较强的分析能力和对于风险的识别能力，这就要求工作人员必须对审计工作进行系统的学习。而现在很多企业的审计人员的专业知识并没有达到工作要求，在实际操作中不够熟练，容易出现各种操作失误的现象，导致会计审计工作缺乏效率，不能达到良好的审计效果。

(三)会计审计部门缺乏独立性

企业内部的会计审计工作可以成为企业的内部审计，很多企业从事会计审计的工作人员都是从内部调动中产生的，与原来部门存在较多的业务联系，而企业的会计审计部门也是企业内部的组织机构，其人员配置和升迁都会受到企业经营管理者和部分股东的牵制，因此，会计审计部门并没有很好的独立性。而会计审计部门缺乏独立性就会导致企业审计工作形同虚设，无法有效的对于企业的经营管理和工作人员的业务进行监管，在一定程度是阻碍了企业的发展。

(四)没有健全的会计审计体系和科学的会计审计方法

企业的会计审计体系是进行会计审计工作的基础和前提，但是笔者结合自身的工作经验发现，目前我国大多数企业的会计审计体系并不是很完善，阻碍了会计审计工作的正常开展。首先，很多企业无法将审计和管理进行有效区分，甚至在职责上出现较多的重合现象，导致会计审计工作和管理工作都不能正常进行，这主要是因为企业的审计意识不够强，没有专业化的审计队伍;其次，很多企业的会计审计方法不能与时俱进，手段过于陈旧，无法适应不断变化的新形势，比如，很多企业的会计审计工作还由人工进行数据统计和分析，这不仅降低了会计审计工作的效率，同时也没有较高的精确性，并且具有较高的主观性，不利于会计审计水平的提高。

三、相应的对策分析

(一)健全会计审计组织机构

企业应该重视会计审计工作组织机构的设立，应该根据现代企业制度建立更加高层次的审计机构。首先，应该在股东大会下成立企业的监事会，并对相应的工作和人员进行审核，形成自上而下的层级和管理机制，审核通过方能进行相应的会计审计工作;其次，应该设立专门的审计部门，负责对于企业日常生产经营情况的具体审计工作，并定期向审计委员会汇报，及时发现企业各项工作中的问题，提高审计工作的效率。

(二)加大对于会计审计工作人员的专业培训力度

会计审计工作人员是否具有良好的综合素质是企业会计审计工作能否取得良好效果的决定因素，因此，企业必须加大对于工作人员的培训力度，提高其进行会计审计工作的能力。首先，企业应该从招聘入手，可以选拔优秀的会计审计专业毕业生，为企业的会计审计工作注入新鲜血液，更新原有的会计审计知识，提高企业对于新形势的适应程度;其次，企业应该加大对于现有会计审计工作人员的专业素质培训，可以请资深的会计审计人员在企业内部开设相关课程，定期对于工作人员进行系统培训，提高其进行会计审计工作的科学合理性，同时，企业可以针对培训结果进行考核，对于考核结果优秀的员工给予一定的奖励，从而提高企业工作人员学习和工作的积极性。

(三)提高会计审计部门的独立性

会计审计工作对于企业的管理和控制具有非常重要的作用，企业必须保证会计审计工作的有效性，因此提高会计审计部门的独立性和权威性迫在眉睫，只有这样才能充分发挥会计审计部门的作用，对于企业的生产经营情况进行有力监管，提高企业的经济效益。首先，企业应该强调会计审计部门的独立性，将其设在企业董事会的直接领导下，使企业的管理者无法干预会计审计工作，保证企业会计审计工作的有效性;其次，企业应该提高会计审计部门的权威性，提高会计审计工作效率，企业董事会应该积极开展会计审计工作交流会，及时发现企业生产经营中的问题并制定相应的解决措施。

(四)健全会计审计体系和会计审计方法

首先，企业应该建立健全会计审计体系，对于会计审计工作和管理工作进行明确区分，明晰各个工作的责任，保证会计审计部门和管理部门发挥出自己的职能;其次，企业应该对于会计审计工作进行创新和改革，提高其对于现阶段市场经济的适应性，企业可以通过采用计算机系统对于会计审计数据进行系统分析，提高数据统计和分析的效率和准确性，同时，企业也可以利用计算机系统明确各个岗位的责任，细化会计审计工作的各个环节，提高会计审计工作的水平。在进行会计审计工作的过程中，企业可以将现有技术与传统审计方法相结合，发挥各个方法的长处，降低企业生产经营风险。

四、结束语

综上所述，企业的会计审计工作对于企业制定发展战略和发展目标具有重要意义，有利于企业管理水平的提高。因此，企业必须增强对于会计审计工作的重视程度，及时发现工作中的问题并予以解决，这样才能保证企业会计审计工作发挥出对于企业的监管作用，才能提高企业的竞争力，促进企业的长远发展。

参考文献:

［1］支慧．浅议现代经营理念下企业的会计审计问题及对策［J］．现代经济信息，2015(17)．

［2］刘盛瑜．浅析企业财务审计中存在的问题及对策［J］．会计师，2015(13):55－56．

［3］徐洋博．分析现代企业会计审计存在的问题与对策［J］．财经界:学术版，2013(23):238－238．

作者：刘英伟 单位：赤峰元易生物质科技有限责任公司

第四篇：旅游企业会计核算与管理问题与对策

摘要：旅游业在为社会创造更多的就业机会的同时，也创造了更加丰富的外汇收入，作为第三产业，在国民经济中发挥着越来越重要的作用。本文根据现代旅游企业的会计工作状况和工作特点，分析会计核算和管理存在的问题并给出相关建议，以期促进旅游企业提高会计效率。

关键词：旅游企业；会计核算；财务管理

一、概述

随着经济的发展，居民的生活水平大大提升。旅游业在近些年来以惊人的速度得到了很好的发展。旅游业的发展具有多方面的积极意义：一方面，社会创造了更多的就业机会，同时吸引了可观的外汇收入；另一方面，拉动了相关行业的共同发展，作为第三产业发挥越发重要的作用。但是，现阶段，国内旅游企业相关的会计核算与管理较为落后，难以适应经发展要求，制约了旅游业的长足发展。尤其是在国家加入世贸以来，旅游业开放程度扩大，行业竞争加剧，分工逐步细化，在市场发展中彼此渗透，企业的会计核算与管理应当随着时展进行相应的改革。良好的会计核算和管理水平可以很好的促进企业预期经济效益的实现。当前，有些旅游企业规模小、效益差、缺乏高效的内部管理，比如项目缺乏较为有效的推广，企业战略决策失误、财务管理与会计核算水平低下、缺乏良好的内部控制等，这些都给企业资金的筹措、运用、配置以及管理带来了一定的风险。研究在旅游企业中深化会计核算与管理，很好的控制、转移甚至防止企业运行中出现的各种财务风险具有重要的意义。

二、国内旅游企业会计核算与管理存在的问题

（一）领导缺乏足够的重视

部分旅游企业的领导对会计核算与管理缺乏正确的认知，对会计部门的工作重视度不足，对企业的规划、决策、内部管理等一系列活动完全依靠自身经验和主观意志。

（二）会计人员专业素质不足

在调研过程中得知，国内多数旅游企业会计从业人员和部分管理人员专业层次普遍偏低，从业人员缺乏较高的专业素质，缺乏足够的会计理论和实战经验，市场意识、价值理念、风险意识、决策意识较为缺乏，难以认识到财务管理、会计核算对企业经营管理的重要性，只是单纯习惯于进行常规的会计核算，进行简单的记账、算账、报账。

（三）建账以及会计核算操作不规范

部分小的旅游企业不设置账目，独立进行会计核算，有的虽然设置了账目但是极为混乱，少数企业存在两套账目以及多账目现象，会计信息缺乏真实性。会计核算过程中存在很多问题：待摊预提费用没有按照规则实施，人为操作利润，使用倒轧账的办法记账等，部分会计人员长时间不进行专业学习，账务处理非常不规范。

（四）内部会计监督职能弱化

部分旅游企业负责人的权力过大，会计工作必须按照负责人员的授意进行，会计部门、会计工作者无法客观、独立的从事会计工作，一旦出现问题，推卸责任，这都对会计核算与监督形成了严重阻碍。另外，有些旅游企业内部控制制度缺乏或者形同虚设，这些都还需进一步的改进和完善。

三、强化旅游企业会计核算与管理水平的措施

（一）强化会计法律法规监管，培养良好的职业道德

提高法律法规的权威性，会计工作必须严格遵循法律实施，对会计工作进行严格的规范和约束，健全完善相关法律法规，切实保障企业的财会工作“有法可依、有法必依、执法必严、违法必究”。加强会计制度的监督和管理，推动企业按照相关规定合理、合法的运营。加强员工法律法规教育，提升企业财会人员的法律观念，积极组织企业岗位的职业培训以及会计专业的培训和学习，安排管理和会计人员参加职业进修，加强职业道德素质教育，培养良好的职业道德素质。

（二）完善企业内部控制制度

强化内控制度，严肃财会纪律，防止弊病，纠察错误，增强管理，提升经济效益，进而确保企业长远、稳健发展。企业可以安排专人负责对会计信息进行定期核查。发现错误马上指出并予以处理。另外，制定合理的审批制度，强化支出管理，规范财务运作。财务支出必须严格根据程序实施审批，所有支出的单据必须按照流程完成相关的签字。再次，加强外部对企业会计的规范和监管，比如财政审计机构对企业的审计和监督。

（三）规范日常会计核算工作

财务机构必须对款项结算进行严格的审查，对现金旅游款项进行精确的审查，在成本收入费用中收纳“现收现付”项目，进而可以对企业财务、经营实况以及资金流状况进行正确、有效的反映。同时对“退款”项目的核查工作必须进行强化管理，这个款项不可归入成本费用中，必须根据客户出具收款凭证，按照原路回到该款项所在的收入，进而实现对经营状况的真实反映。重视发票管理，按照相关要求，在开具发票的过程中，必须将各项要素依次填写清楚，比如抬头、开票期、详细内容、金额、开票人等条件。

（四）建立一套完善的旅游管理会计运行流程

现阶段，我国管理会计发展并不充分，还存在较大的进步空间，目前很多企业及其内部的财会人员没有足够能力对管理会计的实施机制进行科学的设计，不能很好的满足企业管理的发展，也没有足够的实力按照管理会计资料对管理会计进行灵活的应用，加之旅游行业具有其独特的行业性质，因此，必须加强对管理会计应用的宣传教育力度，积极组织各种形式的活动对企业开展管理会计的应用的宣传，鼓励企业积极实行管理会计工作。与此同时，努力制定管理会计工作的基础框架，包含事前规划、事中控制、事后考评等各个环节，并且开展具体的业务指导，提升基层会计人员的业务素质，充分结合现阶段发展的具体状况，根据先易后难、由浅入深的发展原则，按照一定的步骤循序渐进的来对框架的相关内容进行进一步的确定。

（五）强化培训，提升企业管理以及会计人员专业素质

旅游企业大部分属于中小企业，企业的负责人以及会计工作者普遍素质不高，会计观念比较落后，必须加强会计专业的培训活动。会计人员既需要过硬的核算能力，同时还要有较高的管理和组织能力。会计职业的后续教育必须跟上，及时更新知识体系。会计人员的综合素质得到了显著提升，可以很好灵活应用理论知识，进而深入推动单位会计核算与管理水平的提高。

四、结语

综合以上分析可知，国内旅游企业在快速发展的同时，必须提高会计核算与管理的水平，强化会计法律法规监管，加强内部监督，完善管理会计运行机制，强化培训和学习，进一步推动旅游企业健康快速的发展。

参考文献：

[1]潘卫东.新经济形势下旅游企业财务会计现状分析及对策探讨[J].新经济，2014（23）.

[2]陆爱俊.刍议现代企业应用管理会计的相关问题与处理建议研究[J].现代经济信息，2015（24）.

[3]谢达理，万新焕.海南国际旅游岛旅游会计人才培养的必要性[J].经济与社会发展，2011（01）.

[4]戴璐，支晓强.企业引进管理会计方法的排斥效应、后续变革与影响因素——基于国有企业情景的案例调查[J].南开管理评论，2015（02）.

作者：李恂 单位：中国国际旅行社总社有限公司

第五篇：国有企业会计监督机制问题与解决

摘要：会计监督机制在国有企业内部发挥着至关重要的作用，但是目前国有企业内部的工作人员很明显没有意识到这一点，许多人对于这一机制存在着错误的认识，最终使会计监督机制在国有企业中的实际价值和作用得不到发挥。鉴于此，文章对于国有企业会计监督机制中存在的问题进行细致的探究，并根据存在的问题给出了具有针对性和可行性的解决对策，希望对于促进国有企业的发展提供参考和借鉴。

关键词：会计监督机制；国有企业；问题；解决措施

会计工作的重要性不言而喻，而会计工作具有很多职能，其中会计监督是其最基本的职能，良好的会计监督是企业单位获取经济利益和做好财务工作的必要基础与重要前提。但是虽然会计监督工作的重要性如此明显，仍然没有引起某些国有企业工作人员的足够重视，会计人员的专业素养极其低下，甚至导致自己的工作为国企抹黑，每年由于不能做好会计监督工作而带来的丑闻屡见不鲜，直接阻碍了国有企业的长远发展。所以对于国有企业会计监督机制中存在的问题进行分析并探究解决对策不仅具有很强的必要性，同时其重要性也是较为明显的。

一、会计监督机制的不足之处

（一）国有企业不具备健全的会计法律监督机制

当我们没有把国企的所有权完全分离出来的的时候，其一方面需要对监督财务的责任进行承担，而另一方面也需要对企业的管理事宜进行承担。国有企业的不断深化改革使得其内部的会计职责随之发生一定的改变，很大一部分仅仅重视会计财务方面的工作，然而监督管理权力同时被大大减弱。归根结底，上述问题的出现都可以归结到会计法律监督机制的缺乏中去，要想使国有企业适应自身的不断改革并满足市场的需求，建立健全会计法律监督机制是当务之急。

（二）缺乏完善的内部控制措施

就目前来说，不在少数的国有企业并没有建立完善的内部控制制度，就算建立了制度也仅仅是流于表面形式，并没有予以彻彻底底的实践。顾名思义，所谓的内控制度指的就是进行内控的控制和管理，而一旦这一制度流于表面形式，将直接导致其监督管理的作用无从体现，而内控制度的缺乏也扰乱了会计市场的秩序，导致一部分会计人员暗箱操作、谋求私利，对国有企业的发展产生致命性的伤害，严重者则导致国有企业无法继续经营和生存下去。

（三）会计人员缺乏专业技能和职业道德

会计人员是会计监督工作中最为活跃的因素，同时也是最具决定性的因素，会计监督中之所以屡屡发生问题，很大一部分是由于不负责任、缺乏职业道德的会计人员造成的。有些会计人员缺乏足够的社会责任感和法律意识，自我约束力极其低下，在开展会计工作的时候一再听从上级的要求，丧失了会计工作的价值。

二、国有企业监督机制缺失的原因有四个方面

（一）国有企业改革发展过程中的历史原因

国有企业的发展经历了从计划到市场的转变，实现了从政企不分到自主发展的历史转变，随着机制的变化，领导体制也发生了重大的变化，同时实现了从工厂制到公司制的转变。国有企业在很长的时间内形成了很多的弊端，而这些弊端的消除难以在很短的时间内实现，与此同时，新型管理机制和体制的建立也需要较长的一段时间，需要不断地完善、探索和前进。而改革过程中存在着两个方面的敏感问题：第一是新型管理体制的建立；第二是对于各方利益的调整与协调。从本质上来讲，就是权力监督比较滞后，权力和利益没有实现较好的调整，更严重的是权力监督丧失基本的功能与作用。

（二）产权结构不合理，治理结构不健全

国有企业改革之后，在国有控股占绝对优势的情况下，企业的治理结构一般来说不是非常合理。法人治理结构的合理性和规范性都远远达不到要求和标准，进一步导致健全的法人治理机制的或缺，股东和经营人员的关系不合理、决策人员与经营人员之间的关系不合理、监督人员与执行人员之间的关系也不合理恰当，不利于监督工作的顺利实施和监督作用的发挥，导致监督机制形同虚设无法取得预期的监督效果。正式因为特殊的国有企业的产权性质和利益，我们必须要进行具有适应性的国企治理机制的建立，即法人治理结构。然而现实恰恰相反，大部分企业单纯的追求形式上的公司制，法人治理没有得到和好的落实，也没有建立共同治理机制，使降低了国有企业的权力制衡和监督效果。

（三）制度安排不合理，权力配置不恰当

首先是产权制度的安排不合理。即由谁代表国有产权利益与出资人利益组成股东会及由谁出任董事和监事。其次是人事制度安排不恰当。如果人事安排制度不够恰当，将直接导致执行层和监事会产生权力的交叉与重叠，使得二者同时受到不利影响，不符合现代法人治理权力制衡的要求，一定程度上造成了法人之间的制衡和监督的失灵。最后是监督制度安排存在问题。企业内外负有监督责任的有关各方是国有企业的监督主体，董事会、总经理和执行层则是监督的主要对象。一旦不能健全监督体系，就会使得监督效果大打折扣，导致监督机制形同虚设。

（四）委托问题和激励约束不足

国有企业委托关系中客观存在着委托链较长，出资人虚化或者不到位问题，加之监督机制不健全，很容易引发“内部人”问题。如果经营者自身素质不高，缺乏职业风险约束和道德失范，就会损害出资人利益。

三、相关解决措施

（一）促使会计法律监督机制得到完善

1.促使企业内部监督机制得到完善

第一，健全企业内部的监督机制体系。让每一位工作人员牢记会计法中的规定，无论是从财务人员，还是会计机构中的其他人员都必须严格按照相关规定做好本职工作。我国国企的会计人员其主要责任是对会计账簿的统计记录和实物两者之间，款项和相关资料之间进行分析和校对，确保他们之间是相符合的，不会出现失真的问题。

第二，强化对于企业资产的监管。要坚强监督企业各类资产损失的力度。如果审批程序比较健全，国有企业对于限额以内出现的资产损失有权进行自行处理，对于超出范围的，需要上交到上级部门进行审批，其中一项重要的任务就是，对于出现损失的原因一定要查清楚，要加强监督国有企业的对外投资情况。其在展开对外投资之前，应该先将这种可行性报告认真做好，并根据职工代表大会提出的意见，才可以做出决策。

2.将外部会计监督作用发挥出来

第一，政府应该发挥会计监督作用。政府的会计监督是整个会计监督体系中的关键组成部分，所有应该把政府的监督与体系中的其他部分实现有机的结合，以期共同发挥会计监督管理作用，提高会计监督工作的效率和水平。政府会计监督有很多种方法。目的都是为了更好地实现对国有企业的监督，为了保证真实性以及有效性，可以采取全面或者是定期的抽查。在这一过程中，国有企业都要自觉的接受相关部门监督，将各种资料和会计真实地展现出来，不能弄虚作假，不得出现拒绝、隐匿以及谎报等行为。

第二，充分的利用社会的会计监督功能。社会监督和政府监督都属于一种外部监督，主要是指遵循相关的法律法规的基础上通过注册会计师承办的一些社会审计工作做好会计监督。社会主义市场经济体制在不断的深入发展和完善，而注册会计师在各种社会经济活动中的监督职能表现的越来越明显，我们要把握并更好的发挥其在会计监督方面的作用。

（二）健全国有企业的内部控制制度

只有建立并健全内部控制监督，才能使会计监督工作有章可循，在监理内控制度的前提下，应该对于每一位会计人员的职责进行明确和规定。制定完善的审计程序和流程，确保工作人员按照流程进行会计监督与核算，而不是自作主张。在一套完善的内部控制制度的保障之下，财务监督工作会顺利的完成。

（三）增强会计人员的综合素质

只有会计工作人员的综合素质得到大幅度的增强，才能做好会计监督管理工作，因此，国企高层领导要不惜花费一定的时间和精力对于财务人员进行针对性的培训和教育，丰富其财会方面的专业知识，增强其专业技能，满足财务工作对他们提出的严格要求。同时要锻炼他们的自主意识，对财务监督工作有自主性的意见，而不是一味的听从领导的命令。

四、总结

笔者在文中对我国国有企业的会计监督机制中存在的问题进行了全面的分析，这些问题的存在直接限制了会计监督工作的顺利实施，最终阻碍的是国有企业的健康发展，甚至会影响到整个社会的稳定和经济的发展，对此，国企相关领导一定要予以足够的重视，要建立健全会计监督机制，一定要注重人员素质的提高，从根本上提高监督的水平，为决策提供科学有用的会计信息，促进国有企业的长远健康与可持续发展。

参考文献：

[1]王学宁.加强企业会计监督对策探讨[J].经济技术协作信息,2014(01).

[2]陈华娟.企业应完善内部会计监督机[J].中小企业管理与科技(中旬刊),2015(06).

[3]庞琳.论公路企业会计监督机制的完善[J].财经界(学术版),2014(20).

作者：朱美岩 单位：海南国源土地矿产勘测规划设计院

第六篇：电力企业会计核算问题思考

【摘要】在社会经济快速发展下，电力企业会计核算工作量与日俱增，想要实现更好的发展，就需要不断加强会计核算工作。从电力公司内部真实情况来看，在电力公司会计计算实践过程中，还有很多不足。文章通过具体分析电力公司会计核算中的不足，用更为合理的方式，提高电力公司会计核算工作速度，提高电力公司会计核算的准确性，用电会计计算的优良发展为电力公司的长久发展奠定基础。

【关键词】电力企业;会计核算;问题;措施

电力企业是依靠我国电力能源发展起来的，与我国的电力能源有关，而电力又是人们生活中不能缺少的部分，因此，要重视电力企业会计核算的问题。国家相关的部门要对电力企业中会计核算进行监督，提高会计人员的工作效率，保证工作的准确性，解决会计核算的问题。对电力企业会计核算进行监督的目的是为了维护企业资金的稳定，促进电力企业的发展，保证电力的正常运行。

1、电力企业会计核算存在的问题

1．1会计专业人员素质较差。监管部门在对电力企业中的会计核算工作进行监督后发现，我国的电力企业会计在核算工作中，存在许多的问题，特别是会计人员的素质问题。在电力企业中从事会计行业的工作人员，整体的基本素质不好，计算的能力弱，而且有的的会计人员没有很强的法律意识，在对企业的会计管理工作中，没有对相关的管理工作负责，对企业内部的监督工作不到位。而且电力企业中的部分会计，在工作中不对照具体的数据。有一些工作只有在具体的数据下才能进行，而相关的核算人员在计算中，为了减少工作量，采用估算的方式，大致的算出结果。这种做法使电力的数据出现错误，也使企业中的财务有问题。还有一部分的财务管理人员，对于财务的知识了解不足，与电力企业的实际发展要求相违背，对于电力企业的发展造成严重的影响。会计的管理人员应该对企业中会计人员的核算工作进行监督，但是，电力企业中财务管理人员在对会计人员监督的时候，工作态度不明确，使监督的力度减弱，也降低了管理人员的工作质量。会计专业人员素质较差，是造成电力企业中会计核算出现问题的一个原因，除了这个影响因素外，企业内部的控制监督能力，也是造成电力企业中会计核算出现问题的重要原因。企业内部的监督能力强，会促进企业的发展，但是，企业内部的监督能力差，会造成资金流失，阻碍企业的发展进程。我国有企业的数量很多，有的企业规模大，有的企业规模小，而我国电力企业都是规模较大的企业，并且资金以及劳动人员都很多。因此，在管理电力企业的财务的时候要细心，以免出现财务问题。可是，我国部分的电力企业在实际的管理中，没有很好的对企业内部进行监督，监督工作不合理。而企业会计的核算工作，也没有一个完善的制度，可以保证核素工作的进行，最终影响了电力企业的发展。

2、提升电力企业会计核算工作质量措施

2．1提升会计核算人员的专业水平。电力企业中核算出现错误，如果是由于工作人员的专业水平问题引起的，那么，在提高电力企业的核素质量的时候，就要提高核算人员的专业素质，提高专业素质可以通过相关的培训进行，而培训的内容主要是提高工作人员的核素能力，在培养人员的工作能力时，也要对核算人员进行相应的法律培训，提高核算人员对于法律的认识，使核算人员在工作的时候能够遵守国家的法律，不违法计算。企业中的会计人员素质不同，在对人员进行培训的时候，要有针对性，帮助会计人员弥补自身的不足，而且对于相关的培训工作，也要按照电力企业的实际运行状况，培训工作不能为企业增加负担，要保证企业在正常的发展下进行会计人员的培训工作。

2．2加强企业内部监督管理。电力企业要想更好的实现自身的发展，就要不断完善企业内部的监督管理。在加强企业内部监督管理时，首先，要完善企业内部的财务审批控制以及内部稽查制度，让电力企业内部的会计核算人员在进行会计核算时能够有制度可以依靠。其次，企业还要加强对内部的监督和控制，加大企业外部的监督，让更多人员能够参与到企业管理中去，减少财务管理质量问题的出现。

2．3实行会计集中核算。在对电力企业会计核算时，相关管理人员要采用集中核算的方式，这样才能够更好的保证核算的质量，提升电力企业的发展水平。会计核算作为财务管理的基础，在传统的核算过程中还存在比较多的问题，需要对其进行集中式的核算，减少会计核算问题，明确各个会计核算主体对象，在集中核算的会计体制下，提升企业的核算效率，保证各项数据的准确性，规范各个核算行为，减少不良行为的出现，实现点力企业的快速进步与发展。

2．4强化资金管理。电力企业的财务管理质量会直接影响到我国电力企业的发展水平，财务管理人员要强化资金管理，提升电力企业资金的使用效率。要明确资金的使用状况和流动状况，加大资金的循环，确保各项财务管理工作的准确性。加大对各种费用的备案和记录，严格开支标准，严格按照国家有关规定来进行会计核算管理，促进我国电力企业的良好进步。

综上所述，我们应做好会计工作中的最基础工作会计核算，对工作中出现的问题要提高重视，只有做好最基础的工作，才能为企业的财务管理提供真实可靠的信息决策依据。在工作中电力企业必须从思想、方式和管理等方面理清思路，只有加强企业会计核算工作，强化财务内部控制，通过制定符合国家财经制度和本单位实际情况的财务内部控制管理制度并加以严格实施，以有效的减少企业资产的流失以及浪费现象，才能在激烈的市场竞争中管理好手中的资金，提高单位财务管理水平。

【参考文献】

［1］郑国标．如何加强电力企业会计核算探讨［J］．中国经贸，2012(12)

［2］杨萍．浅谈如何加强电力企业会计核［J］．财经界，2012(22)

［3］李欣．浅谈会计诚信［J］．中国新技术新产品，2009(8)

作者：王露 单位：国网安徽省电力公司蚌埠供电公司

第七篇：电力企业会计核算问题分析

摘要：会计核算对于一个企业来说非常的重要，尤其是电力企业，我国对电力的需求大，因此，也出现了很多的电力企业。我国的电力企业之间也存在着激烈的竞争，电力企业要想在竞争中发展，最首要的任务就是管理企业的财务，了解企业的实际财政状况，促进企业的发展。我们的一些电力企业的会计在核算中出现一些问题阻碍了企业的发展。本篇文章对电力企业会计在核算中出现的问题进行探讨，并且针对问题提出解决措施，保证电力企业的发展。

关键词：电力企业；竞争发展；会计核算；问题；措施

电力企业是依靠我国电力能源发展起来的，与我国的电力能源有关，而电力又是人们生活中不能缺少的部分，因此，要重视电力企业会计核算的问题。国家相关的部门要对电力企业中会计核算进行监督，提高会计人员的工作效率，保证工作的准确性，解决会计核算的问题。对电力企业会计核算进行监督的目的是为了维护企业资金的稳定，促进电力企业的发展，保证电力的正常运行。

1电力企业会计核算存在的问题

1.1会计专业人员素质较差

监管部门在对电力企业中的会计核算工作进行监督后发现，我国的电力企业会计在核算工作中，存在许多的问题，特别是会计人员的素质问题。在电力企业中从事会计行业的工作人员，整体的基本素质不好，计算的能力弱，而且有的的会计人员没有很强的法律意识，在对企业的会计管理工作中，没有对相关的管理工作负责，对企业内部的监督工作不到位。而且电力企业中的部分会计，在工作中不对照具体的数据。有一些工作只有在具体的数据下才能进行，而相关的核算人员在计算中，为了减少工作量，采用估算的方式，大致的算出结果。这种做法使电力的数据出现错误，也使企业中的财务有问题。还有一部分的财务管理人员，对于财务的知识了解不足，与电力企业的实际发展要求相违背，对于电力企业的发展造成严重的影响。会计的管理人员应该对企业中会计人员的核算工作进行监督，但是，电力企业中财务管理人员在对会计人员监督的时候，工作态度不明确，使监督的力度减弱，也降低了管理人员的工作质量。而造成这种现象的原因是，管理人员的专业能力差，没有较强的管理能力，在对会计人员进行管理的时候出现漏洞，造成电力企业中的资金和资源的浪费，甚至影响了电力企业的发展。

1.2企业内部控制能力较差

会计专业人员素质较差，是造成电力企业中会计核算出现问题的一个原因，除了这个影响因素外，企业内部的控制监督能力，也是造成电力企业中会计核算出现问题的重要原因。企业内部的监督能力强，会促进企业的发展，但是，企业内部的监督能力差，会造成资金流失，阻碍企业的发展进程。我国有企业的数量很多，有的企业规模大，有的企业规模小，而我国电力企业都是规模较大的企业，并且资金以及劳动人员都很多。因此，在管理电力企业的财务的时候要细心，以免出现财务问题。可是，我国部分的电力企业在实际的管理中，没有很好的对企业内部进行监督，监督工作不合理。而企业会计的核算工作，也没有一个完善的制度，可以保证核素工作的进行，最终影响了电力企业的发展。每一个电力企业都有很多的工作部门，而且每一个部门的工作结构复杂，工作流程多，当其中的一个环节出现错误，都会影响企业的管理。为了强化企业的管理能力，电力企业中的审批制度与控制制度要相结合，但是，我国一部分的电力企业在发展中，分离了两种制度，致使企业的监督力度减弱。

2提升电力企业会计核算工作质量措施

2.1提升会计核算人员的专业水平

电力企业中核算出现错误，如果是由于工作人员的专业水平问题引起的，那么，在提高电力企业的核素质量的时候，就要提高核算人员的专业素质，提高专业素质可以通过相关的培训进行，而培训的内容主要是提高工作人员的核素能力，在培养人员的工作能力时，也要对核算人员进行相应的法律培训，提高核算人员对于法律的认识，使核算人员在工作的时候能够遵守国家的法律，不违法计算。对于财务管理人员而言，也要积极的参与培训，提高自身的知识水平和管理能力。企业中的会计人员素质不同，在对人员进行培训的时候，要有针对性，帮助会计人员弥补自身的不足，而且对于相关的培训工作，也要按照电力企业的实际运行状况，培训工作不能为企业增加负担，要保证企业在正常的发展下进行会计人员的培训工作。

2.2加强企业内部监督管理

电力企业要想更好的实现自身的发展，就要不断完善企业内部的监督管理。在加强企业内部监督管理时，首先，要完善企业内部的财务审批控制以及内部稽查制度，让电力企业内部的会计核算人员在进行会计核算时能够有制度可以依靠。其次，企业还要加强对内部的监督和控制，加大企业外部的监督，让更多人员能够参与到企业管理中去，减少财务管理质量问题的出现。比如要积极建立岗位责任制度、财务会计制度、财务监督制度等，提升企业资金的使用效率，帮助企业在财务管理中责任更加清晰，财务更加明确。除了要加强财务部门内部管理，还需要加大企业外部的监督，让更多的工作人员能够参与到监督中去，保证电力企业会计核算信息的真实性。

2.3实行会计集中核算

在对电力企业会计核算时，相关管理人员要采用集中核算的方式，这样才能够更好的保证核算的质量，提升电力企业的发展水平。会计核算作为财务管理的基础，在传统的核算过程中还存在比较多的问题，需要对其进行集中式的核算，减少会计核算问题，明确各个会计核算主体对象，在集中核算的会计体制下，提升企业的核算效率，保证各项数据的准确性，规范各个核算行为，减少不良行为的出现，实现点力企业的快速进步与发展。

2.4强化资金管理

电力企业的财务管理质量会直接影响到我国电力企业的发展水平，财务管理人员要强化资金管理，提升电力企业资金的使用效率。要明确资金的使用状况和流动状况，加大资金的循环，确保各项财务管理工作的准确性。加大对各种费用的备案和记录，严格开支标准，严格按照国家有关规定来进行会计核算管理，促进我国电力企业的良好进步。

3结束语

我国电力行业作为国家经济发展的重要行业之一，电力企业要做好会计核算工作，这样才能够更好的满足企业发展的实际需求，才能够提升电力企业资金的使用效率。财务管理人员也要积极学习相应的管理知识，掌握更多的专业技能，为电力企业会计核算工作质量的提升奠定良好的基础，最终达到我国电力企业发展的目标，保证电力企业的更好的发展。

参考文献

[1]曾凡林.浅析如何加强电力企业会计核算[J].中国经贸，2011，18（20）：99-100

[2]杨萍.浅谈如何加强电力企业会计核[J].财经界，2012，22（36）：78-79

[3]高飞.分析事业单位会计改革问题研究[J].投资与合作，2012，8（5）：63-64

作者：于冰琼 单位： 肇东市电业局