情感管理五年制学生管理论文

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1情感管理的实施原则

1．1以学生为本

五年制学生有自己的心理特点和规律，作为学生管理工作者，应该针对每个学生的不同特点，包括学生的个性、生活行为方式、学习态度和方法，甚至对于个别问题突出的学生，还须在一定程度上了解该生的家庭特点，采取符合人心理行为规律的管理措施，这样才能实现有效管理，正确引导学生心理、心智的健康发展，并激发他们的学习热情，调动他们的积极性，增强集体学生的集体意识．五年制学生所处的青春叛逆期使他们缺乏对规章制度的接纳和理解，他们学习、生活的动力受外在因素影响比较大．例如，他们喜欢某一课程，可能仅仅是因为他们喜欢该任课老师，反之，他们不喜欢某一课程，也仅仅是因为他们讨厌该任课老师而已．此外，他们对某些行为的好坏缺少正确的判断，通常他们会表现出对某一事物或行为的喜好仅仅是因为周围其他同学的影响．老师如果在管理中对学生们一味地采用刚性管理制度去约束他们，会引起他们的反感，甚至反抗，这样将不利于学生对辅导员或班主任的认同和接纳，从而势必会影响辅导员或班主任的管理效果．因此，老师在管理五年制学生时，应以学生为本，站在学生的角度去理解其行为的出发点，为其找出原因和解决的方法，与学生深入交谈，这将比单一使用刚性的管理制度和手段去说教更符合五年制学生的需要，不但管理效果好，而且会使学生轻松、愉快、幸福地投入学习．

1．2因材施教

情感管理应该针对学生因个性、能力和行为方式的不同而导致的个体差异，在管理态度、方式等方面，要因地制宜、因材施教．因此学生管理者要深入到学生的生活中，了解每个学生的实际情感，针对学生的不同情况，具体问题具体分析，有针对性地开展工作．经多年的工作实践，五年制学生的行为问题比较突出，但是形成这些问题的原因却各不相同．有的是因家庭关系不和谐而导致的厌学，有的是因同学关系不融洽而导致的厌学，他们虽然都由于环境的压力而影响了正常的学习态度，但学生管理者不能采取同样的教育内容和方式．因此我们只有深入了解这些学生问题形成的真正原因，对症下药，才能药到病除．

2情感管理的有效途径

2．1赏识教育

情感管理要求学生管理者能以发展的眼光，通过教育、鼓励和引导等方式，让学生在潜移默化中，实现认知、情感、行为方式的自我完善，不断激发学生积极性，促使学生把外部的刺激转化为成长的动力．五年制学生大多数是在初中学习时处于中下的学生，一直以来受到的负面评价远远多于正面评价，因此他们更渴望得到别人的认可，因此通过赏识教育、激励教育更有利于激发学生的学习动机，鼓励学生发挥优势、张扬个性，努力进步．使学生的个人目标与辅导员的管理目标产生良好的期望效应．

2．2让学生参与管理

五年制学生年纪小，但自尊心很强，自我意识比较强烈，他们希望自己管理自己而不是被管理．因此通过给予他们更多的自主权，让他们参与班级的决策并担负一些班级工作等，不仅可以增强学生的主人翁意识，激发学生的积极性，也可以使学生切身体会并理解班级管理的意图和目的，提高他们对班级管理的认同感、责任感．

2．3尊重关爱、亲近学生

五年制的学生在情感上特别希望得到老师的关注，学生管理者如果给予学生足够的关爱和尊重，把学生看成朋友，学生就会变被动为主动，极大地发挥自己的主观能动性，竭尽全力地为班级服务．学生管理者应经常性地深入到学生中，贴近学生的生活，了解学生的心声，关注学生的发展，为学生创造富有人情味的成长环境，提升学生的归属感，让学生在这样有爱的环境中健康、快乐的成长．

2．4平等沟通，增强凝聚力

班级内部要营造一种自由、开放、分享、平等的人际氛围．有效的人际沟通是释放和舒缓压力、增强自信、营造良好人际关系、提高班级凝聚力的一条重要途径．学生管理者不仅要善于倾听学生的心声，了解班级的实际情况，把准学生的思想动态，洞察学生的内心需求;还要投入真情，彼此相融，与学生达到心灵相通;更要富有爱心，善于保护学生．当学生的利益受到侵害或被误解时，要善于保护学生，维护学生的尊严，减少对学生的伤害．当学生遇到困难时，要尽力为学生提供真诚、有效的帮助，让学生深切地感受到自己被重视，并对管理者产生信任．经过这几年五年制学生管理的工作实践，我深刻体会到单一的刚性管理对于五年制学生是失败的，作为辅导员或班主任，应千方百计为学生排忧解难，做学生的知心人和贴心人，而不是把工作仅仅停留在口头上，这样的学生管理工作者才是最受欢迎的，这样的管理才是最有生命力的．当我们融入情感管理，满足学生的情感需求时，我们各项管理也就能得以顺利实施，能规范学生的行为，凝聚学生的力量，能使每个学生在班级中发挥积极的作用．

作者：童佳红 单位：江苏建康职业学院