人力资源外包对医疗保险的促进作用

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一、人力资源外包策略大大提高了医疗保险工作的效率

我国社会医疗保险体制从1994年开始进行改革，经过近20年的发展变化，医保体制有了明显的提升。但是，我们仍要看到的是，很多企业的人力资源部门对医疗保险的相关制度理解不清、办事效率低下，这不仅严重损害了员工的个人利益，也给企业的发展带来了不利的影响。而企业实施人力资源外包后，由于承担企业人力资源外包的公司往往也承担着企业人力资源活动的某些不确定因素和风险，在实施人力资源管理的过程中，会比企业的人力资源部门更有责任感和重视度。员工是企业的重要组成部分，是企业发展的关键所在，企业唯有解决好员工的利益问题，才能够使员工全身心的投入到工作中来。通过人力资源外包管理策略，在大大提高办事效率的同时，还解决了企业的后顾之忧。此外，企业还可以引入竞争机制，将人力资源管理工作外包给多个承担商，从而优胜劣汰，选择最适合本企业发展的外包公司。

二、人力资源外包策略弥补了企业管理的不足

一般说来，在人力资源领域，年龄在40岁到50岁之间的富有经验的人力资源专家，常常会因为薪资较高的问题，而被企业裁员或办理提前退休，从而减少企业成本。但同时，随着现代社会的不断发展，国家对企业的人力资源服务要求却在不断提高。所以，很多企业为了解决这一管理矛盾，更加倾向于实施人力资源外包措施。值得一提的是，承办企业人力资源外包的公司，其组成人员的专业能力普遍较高，并具有完善的管理体制，能够弥补企业人力资源管理的不足，帮助企业从繁重的重复性事物中解脱出来，从而能够专注于核心的战略工作，并对管理的规范性、公正性起到促进作用。医疗保险的委托管理在西方国家已经实践了很多年，并收到了良好的效果。这种先进的管理方法给西方国家的企业管理带来许多便利的同时，还无数次帮助企业渡过难关。我国的医疗保险管理体制比较繁杂，通过人力资源外包可帮助企业更好地理解医疗保险条例的内容和深层含义，帮助人力资源更好地开展相关工作。此外，人力资源外包还能帮助企业简化医疗保险流程，节省时间，提高工作效率。

三、人力资源外包策略能为职工谋取到更多的利益

企业职工大部分的时间都是在自己的岗位上兢兢业业的工作，对自己负责的专业比较擅长。但是，大多数职工对医疗保险的认识仍停留在医疗保险是职工出现病患导致生活困难时的一种帮助手段，对医疗保险的认识模糊不清，对医疗保险中很多的福利性条款认识不到位。因此，常常在发生病患时，不仅会浪费多余的人力财力，甚至还会给自身健康带来不可挽回的损失。企业通过人力资源外包的途径，引进先进的管理经验，用最简短的话语和最形象的解释让员工充分了解医疗保险的福利性内容，认识到医疗保险不仅能给予患者最基本的物质帮助，还是发生重大事故时的“保命法则”，为员工解决后顾之忧，提高员工工作的积极性，促进企业经济快速发展。人力资源外包最早是从欧美国家传入我国的先进管理经验，在我国的发展还处于初级阶段。人力资源外包是指企业为了节省开支或者是因为缺乏相关管理人员等原因，而将人力资源管理的部分或全部职能，包括人员招聘、薪酬方案设计、工资发放、保险福利设计与办理、员工培训与发开等方面外包给实力更强的专业人力资源管理服务公司来经营，从而使得管理者能集中精力致力于战略性的企业发展活动之中，从而增强自己的社会竞争力。欧美许多大公司的实践表明，推行人力资源外包在人事管理、企业技术资源管理、企业提供的服务、企业给员工的福利等各方面可以大大提高运作效率，并实现降低成本。而医疗保险在我国有着重要的意义和作用，它不仅关系着我国人民最基本的利益，还关系着我国经济是否能够健康快速发展，关系着我国社会主义社会的和谐稳定。中国企业的人力资源要善于向国外的先进管理经验学习，不只是在医疗保险方面，要争取在各行各业中汲取国外的先进管理经验，以提高中国的国际竞争地位。

作者：孟璟