企事业单位管理中养老保险论文

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1企事业单位管理建立养老保险个人账户

自2008年开始，我国已经将山西、浙江等几个省份设为养老保险改革的试点省份。主要探寻今后养老保险并轨后可能遇到的一些问题。随着这些年的试点工作发现，建立养老保险个人缴纳账户是个很好的选择。个人缴纳账户包括员工单位、个人在工作期间所缴纳的数额、比例、年份，以此来作为退休之后养老金领取的依据，逐渐取消机关和一部分事业单位不缴养老保险在退休之后却能多得养老保险的问题。

2企事业单位管理建立绩效工资制度

建立绩效工资制度不仅在员工正常工作中有激励作用，将他与员工今后领取养老保险绑定，使员工更加有安全感和稳定感。绩效工资是鼓励员工多劳多得符合社会发展的脚步和进程的一种方法和措施。通过计件工资、统筹分配的方式鼓励人才的发展，鼓励能者多劳，并且劳有所获。不仅解决员工当下的收入问题，更能帮助其改变他今后退休后的生活。将员工的绩效点数做一统筹规划，按其对社会正在发展中贡献的大小列入今后养老金领取的比例当中。既鼓励了员工当下工作的积极性又增强了员工的集体归属感，避免了人才的流逝和浪费。

3企事业单位管理建立人才选聘制度

自从人事改革初期我国建立起高素质人才选聘制度，对有工作技能的工作人员鼓励其为单位多做共享。采取高技术人才的职称评定工作，各岗位的技术人才在各自的工作岗位上结合自己的工作业绩进行职称评定。提高的自己的收入，也提高自己的技术能力和流动资本。高技术人才如何能培养的好、用的好、留的住，是企业和社会所关注的问题，将人才的技术职称与今后的养老保险金账户挂钩，积极推进其为企业、单位多做贡献。今后企业和单位按其比列给予养老金的补贴和发放，并且的养老金的给予上宽松政策。

4企事业单位管理统筹人员结构问题

事业单位和企业人员的结构不同，有高学历的有高职称的，有高职务的有高年龄的。在今后的养老金缴纳比例中都要有所体现有所区分。让有能力的人才才尽所能，让后进的员工有一定的压力感。社会在进步，对人员结构的划分有利于企业和事业单位的发展更有利于社会财富的进一步积累和累加。在这一过程中造成的财富分配不当的问题，是收入分配中的大忌，必须要提高警惕。合理、合法、合规的统筹安排好员工的收入分配问题，有待进一步探索。养老保险并轨的问题，涉及社会底层人民的生活同时也涉及到公职公务人员的退休生活问题，不容小觑。在改革发展的大环境下，结合企业、事业、机关和城乡等多方面的因素，综合考虑逐渐过渡，由新老更替来减缓社会压力，对于实现养老保险“并轨制”的软着陆路起到了减压器的作用。养老保险的改革是势在必行的改革，力争在维护社会基本稳定的前提下，达到资源的最优配置。

作者：刘晖 赵青 单位：河北省质量技术监督局审查事务中心 河北省科技工作者服务中心