我国养老保险制度对人力资源的影响

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摘要：人力资源是能够推动社会经济发展的劳动能力人口的总和，是对国家综合能力的一种体现，我国是人口大国，人力资源对发展起到重要的推动作用，目前我国人口老龄化趋势加重，然而养老保险制度中却存在着很多问题，对我国人力资源发展产生了严重影响。

关键词：人力资源；养老保险；影响

伴随着社会经济的不断发展，人力资源在带动国家经济发展方面具有重要的作用，同时人力资源的开发也受到很多其他方面因素的制约，养老保险制度的建设就是其中的重要因素，由于我国人口正在步入老龄化阶段，人们针对养老保险制度方面变得更加重视起来。

一、养老保险制度与人力资本的基本关系

在社会当中，个人的人力资本是会受到外部环境的影响，也就是说，个人人力资本能力大于社会平均人力资本能力，那么这个人所获得的劳动报酬就会越高，反之亦然。由于个人人力资本能力是会随着年龄的增长而不断减少，因此，老年人在社会中的个人人力资本是最少的，所以老年人才会从社会人力资本市场中退出。因此，养老保险制度与人力资本的关系是前者能够诱使后者迅速的从社会人力资本市场中脱离，为企业做出良好的调整，然而这种情况的发生，看上去是能够促进企业的经济发展，然而却给国家的宏观经济带来了严重的负担。

二、统账结合模式对人力资本投资的激励

由于我国目前是处于社会主义初级阶段，针对养老保险施行统账结合的模式，这种模式更能够符合我国的基本国情。社会统筹根据收入者的收入情况进行相应的资金分配，个人账户则是具有强制存储蓄的功能，能够形成良好的激励机制，从而能够针对个人人力资本能力进行责任的明确，从而能够降低因为养老保险所产生的给付压力，目前养老保险模式中，已经由传统的现付现收制转向基金积累方向进行，其中个人账户的缴纳养老金为职工薪酬的8%，员工企业缴费金额的20%存入社会统筹账户，专门用于已退休职工的养老金支付。在统账结合模式下，统筹账户的积累基金通常采取现付现收的方式进行统筹和使用，积累基金是专门用于针对已退休职工进行养老金的支付。基金不做积累，额度也存在着限定比例，当职工退休时，则根据上年度本地的月平均工资以及个人缴纳金额的平均数作为退休金的领取基数。与统筹账户不同的是，个人账户则是完全积累的模式，具有明确的产权归属，没有领取比例，员工退休后，个人账户所获得的养老金主要与员工在岗期间所缴纳的养老金金额有关。由于我国市场经济体制改革的不断深入，企业已经将传统的统一标准为员工进行缴纳的金额的方式已经发生转变，这就说明在当下社会中，个人人力资本越高，获得的薪资待遇就越高，待到退休时所获取的养老金也就越多，反之个人人力资本越低，薪资待遇也就越低，所获得的退休资金也就会越少了。

三、我国养老保险的覆盖面过低抑制人力资源的合理配置

目前在人们生活当中探讨得最多的就是就业以及养老问题，其实二者间是互为基础且相互制约的关系。随着社会经济的不断提高，我国市场经济体制的转变与日俱增，导致我国的就业形势由过去的单一化转变为多元化的趋势，也就是说，更多的职业、更多的岗位出现了，然而，一些基础性工作的岗位也相继的出现了，例如临时工、农民工等。随着人力资源市场的不断扩大，社会劳动资源的需求量也就越高，外来流动人口、农村人口等不断增加，这也为养老保险带来了很大的冲击，然而在实际的养老保险参保人数当中，这些人口大多都没有得到养老保险应有的保障。能够得到养老保险待遇的，大多为正式企业的职工以及公有制企业的员工，至于非公有制职工，例如私人企业、个体户等均没有包含在养老保险制度的保障之内，而且养老保险制度中仍然还存在许多的不完善的地方，导致这些人们不愿意参保[4]。参与到养老保险中，能够让企业人员能够消除心理负担，全身心地投入到工作当中，提升工作质量，促进企业发展。解决养老保险制度中存在的问题，通过将养老保险制度结合当下社会经济情况进行有效的运作，能够实现对人力资源的合理配置，减少就业市场压力，为更多的劳动者提供就业机会，同时也能够为他们解决养老问题以及得到相应的社会保障。

四、养老保险制度的分割状态阻碍人力资源的发展

在市场环境下，人力资源的形成往往是通过人力资本来体现的，然而人力资本在市场环境下具有很强的流动性，人们会根据不同的需要、决策等方面进行从岗位到岗位、行业到行业、企业到企业、地区到地区甚至更大领域的跨越，以获取更多的利益，然而人力资源也是会因为市场、社会经济等因素的不同而不断的发生改变，因此人力资源也具有较强的流动性，也容易产生分割的情况。目前在我国的养老保险制度中，分割现象十分明显，主要能够体现在养老保险的人群以及养老保险制度的分割。由于当下我国城市固定人口相对较少，农村人口以及流动人口在社会的发展过程中占有一半以上的比例，为推动社会经济的发展做出重要的贡献，然而养老保险制度主要是针对城镇各类正规企业的职工，相比之下，农村人口以及社会流动人口却并不在养老保险制度的保障人群体系之内，因此，才出现了养老保险制度在人群方面的分割现象。另外一方面是由于机关和事业单位的员工则是使用的另一套养老保险制度，与现行养老保险制度并不相同，而且不归属于社会养老保险机构管理，所有养老保险费用均由财政部门或单位负责。

五、结论以及建议

由于目前我国的养老保险制度中统账结合、覆盖率较低以及分割状态等方面都存在着很多的问题，因此，想要解决此类问题应当根据我国市场经济体制以及社会经济状况进行相应调整，首先，应当加大农村人口以及社会流动人口的养老保险制度落实的力度，尽管我国城镇经济仍然处于二元结构，也对养老保险制度的落实产生一定影响，然而养老保险是需要一个长期且漫长的过程，也是未来的发展趋势，因此，要结合不断的将养老保险落实到真正实处，让更多的人能够参与到养老保险的参保活动中来，从而推动经济的发展，减少城乡之间的经济差距。其次是要针对养老保险采取统一的管理模式，包括养老保险制度以及养老保险的缴纳机构等，实现养老保险的统一化管理。最后是在统账结合的模式方面应当提升个人账户比例，提升员工退休后的享受待遇标准，以便于更多的人力资本的积累，缓解人口老龄化家居带给养老保障制度的冲击。

六、结语

我国养老保险制度中还存在很多问题，想要更好的建设我国养老保险制度，就应当正正视我国城乡经济模式问题，由于当下现行养老保险的覆盖率低、保障水平不均衡等情况对人力资源方面也产生严重的阻碍，因此，要针对养老保险在城乡经济、统筹层次以及保障模式方面加大力度，促进我国养老保险的发展。

参考文献：

[1]鲍维杰.我国城镇养老保险制度对劳动力供给的影响[D].湘潭大学,2012.

[2]陈曦.养老保险模式选择对人力资本形成的影响分析[D].江西财经大学,2013.

[3]洪涛.社会保险制度对我国人力资本积累的影响研究[D].四川师范大学,2014.

[4]王丽.养老保险制度与人力资本投资、经济增长的关系研究[D].东北财经大学,2015.

[5]张新新.社会保险制度对我国人力资本积累的影响研究[J].现代经济信息,2015,08:5-6.

作者:陶明 单位:山东省聊城市茌平县人力资源和社会保障局机关事业保险处