会计人员职业道德培养思考探析

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摘要:由于企业发展的脚步日益加快，再加上企业运营环境发生了极大的改变，对于单位内部的会计人员要求越来越高，再也不局限于人才专业素养的需求，更加注重对于道德品行的培养。会计职业道德作为从业人员必须具备的基本基础，在具体的工作中常常表现为娴熟的职业技能、履行职责义务、遵守法律行规以及严谨慎行的职业操守等。加强会计人员的道德培养，将有助于规范从业人员的行为规范，形成良好的行业氛围。

关键词:会计;职业道德;培养

一、会计职业道德概念

职业主要是指社会成员谋取稳定工作以维持生活，职业道德作为人民从事职业活动的基本准则，会计道德作为会计人员在进行职业活动中必须遵守的职责。在日常的职业行径中，会计人员必须具备娴熟的职业技能、履行职责义务、遵守法律行规以及严谨慎行的职业操守等。娴熟的职业技能，要求专业素养必须深厚，积极学习会计、税法等知识体系，快速提升个人业务能力，适应时展变化;履行职责义务，要求从业人员对于会计职业具备认同感，能够站在企业角度“节流开支”，有效控制企业成本支出;遵守法律行规，要求从业人员依法行事，熟知国内外相关法律法规;严谨慎行的职业操守，要求从业会计人员具备殚精竭虑、坚持原则、客观公正的品格。会计职业道德作为衡量从业人员的基本准则，也是每个从业人员具备的道德操守。

二、会计职业道德培养存在的问题

(一)行业法律法规不健全随着社会转型快速、经济形式多元化发展的时代，会计行业领域的法律政策同样面临着内容单薄、体系滞后的现实困境。法律政策作为规范社会民众行为的基本准则，会计人员同样也在法律的约束力下从事财经活动，在社会范围内开财务运营活动，如若没有健全的法律体系进行督导，以及完善财务制度进行约束。这将在很大程度上提高会计人员的道德风险，增加企业的财务风险，不利于社会的安全稳定。

(二)职业道德规范不完善规范作为约束民众的行为规则，有效约束从业者的职业行为，具有一定道德他律属性。会计职业属于专业技术强、廉政要求高的行业，这就决定了从业人员必须以诚信为重，对于处理的事务必须客观公正。但就当前国内会计行业现实情况来看，道德体系建设不够规范、规则过于陈旧、内容不够完善，对于行业内的操作规程都没有翔实明确，以造成整个社会对于会计行业的认同度不高。

(三)对会计道德建设重视不够单位领导执行力作为整个企业的核心关键的能力，高层领导对于会计道德建设的认知程度显得尤其重要。受限于以往传统管理模式的影响，这与当今的会计道德建设需求严重脱节。传统管理方式存在主动弊端:一方面多数企业领导人在会计管理等重要岗位配置上“任人唯亲”，而这些亲属缺乏岗位专业能力素质，道德素养不过硬，势必会给单位发展带来不利影响;另一方面，部分单位领导对于会计道德品质重要性认知水平有限，多数领导阶层认为会计的道德品质就是对于单位忠诚，能够履行报账、算账等职能即可。单位的管理就是高层领导决定的，这些不良认识给企业带来诸多损失。

(四)会计监督体系缺失健全的监督监管体系能够确保职业道德风尚发挥长效机制，有效减少会计人员心存侥幸，极大程度的减少会计人员发生违规行径。作为行业主管部门，应该积极发挥好自身的监督职能，营造良好的从业氛围。单位内部应该建立有效的考评机制，建立行之有效的诚信机制，在内部建立起有效的自律环境。如若缺失有效的监管机制，这势必会助长会计从业人员违规违法的可能性，严重影响到社会的运营执行，也影响到整个行业口碑。

三、加强会计人员职业道德培养的对策措施

(一)完善法律法规体系会计行业作为当前经济活动至关重要的职业之一，其潜在的社会影响力以及经济价值可见一斑。建立健全长久有效的法律法规体系，能够有效督导从业会计人员自觉形成遵纪守法的良好意识，帮助其自觉坚守道德底线。当前，社会经济结构快速调整的新时代，财会活动随之更新变化。因此，政府机构要对照时展变化，仔细甄别有关财务法规体系，查漏补缺，健全完善会计准则，滚动修订完善法律体系，规范从业人员道德品行，以约束会计人员行为。

(二)加强会计人员道德教育针对企事业单位在管理会计人员道德培训体系方面存在的薄弱环节，应该加强会计人员道德培训机制的建设。一方面，要不断完善人才道德培训机制。通过对现有职工进行系统的道德知识培训，可以帮助职工快速提升人员能力素质，能够正确认识到道德品行对于本系统以及单位和个人的发展重要性。在对于现有财务人员进行道德培训时，要针对培训人员的基本情况与素质，有针对性地设置课程，分批次进行理论授课，能够快速提升单位内部财会人员的道德素养。在对于授课教师的选择上，可以通过外聘教师或者从业经验丰富的会计从业人员对于现今单位内部人员进行道德教育授课，采用多样化教学方法，提高参与课程的积极性。同时，通过课程培训也能够帮助职工树立正确的从业观念，更好地从培训课程中汲取理论知识，有助于形成积极向上的职业观念，更好地帮助职工成长进步。另一方面，通过网络招聘、市场招聘等方式，来吸引更多的专业化人才投入到会计体系建设之中，有助于快速提升整体管理水平。

(三)提高对道德重视程度企事业单位领导执行力作为核心关键的能力，高层领导对于会计的认知程度显得尤其重要。单位领导应该加大对会计道德建设的重视程度。高层领导应该注重高素质人才的建设，革除以往“任人唯亲”管理模式的陋习，高层管理者要充分意识到道德对于会计人员、单位发展所起到的作用与意义，要积极引进具备高品质、高专业素质的会计人才，采取必要的激励措施，激发出管理会计人才潜在能力。

(四)健全监督考评机制要进步改善会计赖以生存的内、外部环境，使企业按照市场经济既定规划方向发展，督导企事业单位积极主动参与到会计道德的实践工作。同时，要根据企事业单位的自身发展实际状况，结合市场内外部环境，创新性的完善道德管理体系。对于外部环境的改善，政府部门应该积极改善法律环境，出台相关法律规定督导企事业单位做好会计基础性工作，保证会计信息的可靠性、真实性，其中把道德品质纳入其中。另外，国内政府应该积极借鉴发达国家对于管理会计工作的管理经验，结合国内的传统文化特点、单位实际情况以及价值观念等因素，制定适宜国情的业绩、道德品行评价系统、责任会计执行等制度。企业应该从内部环境进行改善，应该加大对道德品行的监管工作，真实记录会计人员的道德品行素养，按照奖勤罚懒、奖优罚劣的原则，健全考核机制，有效规范会计人员的行为准则。

四、结语

职业道德作为会计人员从业的基础和根基，没有高尚的职业操守作为基础保障，就易于道德风险，势必会造成会计信息严重失真，相继会给企业、国家造成经济损失。加强对会计人员的道德培养，有利于提升从业人员的业务综合素养，提高整个行业的竞争水平。故而，本文主要从行业法律法规不健全、职业道德规范不完善、会计道德建设重视不够以及会计监督体系缺失等方面分析新时期会计人员职业道德培养存在的问题，并着重从完善法律法规体系、加强会计人员道德教育、提高对道德重视程度以及健全监督考评机制等方面提出相应完善策略，以期正规会计行业风气。

参考文献:

［1］王欣．从严治党背景下提高会计人员职业道德的建议对策［J］．山西青年，2018(2)．

［2］郝婕妤．对会计人员职业道德修养的思考［J］．今日财富，2019(6):141．

［3］孙涛，宋欣雨．会计人员职业道德建设的探究［J］．劳动保障世界，2019(18):43－45．

作者：朱佳 单位：南通市中医院