政治思想工作与资源管理的有机结合

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摘要：针对政治思想工作与人力资源管理的有机结合价值进行分析，突出表现在政治思想工作具有引导人力资源管理方向的价值，政治思想工作具有保证人力资源有序开展的价值以及政治思想工作具有降低人力资源管理成本的价值等方面，并结合人力资源管理的需求，提出症状思想工作与人力资源部管理的有机结合方式，以期能够促进企业的发展，发挥企业管理的重要意义。

关键词：政治思想工作；人力资源管理

企业整治思想工作是引导企业员工，增强企业内部凝聚力的重要方式，对企业的发展与壮大能够产生重要影响。企业人力资源管理中，需要将整治思想工作与人力资源管理相互融合，采用科学的方式指导员工，对员工思想、心理等进行引导，使员工能够树立正确的思想观念、价值观念，积极开展各项工作，为企业的发展与壮大奠定良好的基础。文章将结合政治思想工作的价值与人力资源管理的价值进行讨论，希望能够对相关研究带来参考价值。

1政治思想工作与人力资源管理融合的价值分析

政治思想工作与人力资源管理的有效融合，其价值突出表现在政治思想工作具有引导人力资源管理方向的价值，政治思想工作具有保证人力资源有序开展的价值以及政治思想工作具有降低人力资源管理成本的价值等方面，有助于现代企业的可持续发展。

1.1政治思想工作具有引导人力资源管理方向的价值

员工思想政治工作为企业发展中的重点内容，对企业未来的发展能够产生重要影响。正确的症状方向、积极的思想动态，能够使员工保持良好的思想状态，对员工的发展，企业的发展等均能够产生重要影响[1]。现代政治思想工作的开展，能够发挥引导人力资源管理的价值，在满足企业发展需求的基础上，使员工保持积极的思想状态，在工作中保持愉悦的心情。思想政治引导活动的开展，能够为人力资源管理活动指明方向，降低各类不良问题发生率，转变传统政治思想工作中的缺陷，为现代企业的发展奠定良好基础。

1.2政治思想工作具有保证人力资源有序开展的价值

政治思想工作具有提升企业员工思想凝聚力的功能，对企业整体工作能力、工作质量的提升均能够产生重要影响[2]。全面且合理的症状思想工作，能够为人力资源管理活动的有序开展奠定良好基础，保证各项人力资源管理活动的有序开展。企业发展中人的价值十分突出，传统的人力资源管理中，多比较重视工作的分配、资源的划分等，但是对员工思想发展与变化的关注程度不足[3]。将政治思想工作与人力资源管理工作相互融合，能够增强部门与部门，员工与员工之间的交流，积极沟通的方式下，降低各类不良问题发生率，将员工的利益与企业的利益相互融合，创造更多的财富[4]。人力资源管理作为现代企业发展的重要保障，能够真正发挥其影响作用，最大程度的挖掘员工个人潜力，实现企业的健康、稳定发展。

1.3政治思想工作具有降低人力资源管理成本的价值

当前很多企业存在着员工流动性较强的问题，员工“跳槽”、“离职”的问题频频发生，在一定程度上造成了企业资源的损失，也不利于企业各项活动的开展，对企业人力资源管理活动带来了更多难题。企业的发展离不开人才，为了避免优秀员工“跳槽”，则应当开展积极有效的症状思想工作，提升企业的职业认同感、企业归属感，使员工能够将个人发展与企业发展相互融合，将自身利益与企业利益相互联系。政治思想工作的开展，有助于提升企业员工的思想凝聚力，员工能够更加了解企业的思想文化，更加认同企业，增强员工的职业归属感[5]。政治思想工作的开展，有助于降低人力资源管理的成本，使人力资源管理工作能够保持持续性、常态化的发展态势，进而为企业的发展奠定良好基础，减少人力资源开发和管理的开支，实现企业效益的最大化。

2政治思想工作与人力资源管理的有机结合方式

政治思想工作与人力资源管理工作的有效融合，可以通过发挥思想政治的教育功能，保证人力资源培训的效果；发挥积极心理的干预功能，保证人力资源激励的效果以及发挥交流沟通的互动功能，保证人力资源协调的效果等方式，真正发挥企业人力资源管理与思想工作开展的价值，更好、更快的实现企业整体发展目标。

2.1发挥思想政治的教育功能，保证人力资源培训的效果

知识经济时代下，人才逐渐成为了企业发展的关键性影响因素。在当前激烈的市场竞争环境下，需要加强员工的思想政治教育引导，重视政治思想工作的教育功能，为人力资源管理工作的全面开展奠定良好的基础。政治思想教育中，需要引导员工保持积极的思想观念，正确的价值观念，以良好的心态面对各项工作，以主人翁的姿势投入到工作之中。企业需要将政治思想工作与人力资源管理工作相互融合，开展必要的政治思想教育活动，使员工能够将积极的心理状态、良好的精神面貌融入到企业工作中。在此基础上，还需要加强员工的技术培训与先进理念指导。通过严格的管理制度，对员工个人行为加以约束。通过这种方式，能够有效提升员工的职业认同感，规章制度依从性。思想政治教育活动的开展，能够保证人力资源培训的效果，是企业发展的关键环节，有助于企业各项工作的有序开展，创造更多的经济效益。

2.2发挥积极心理的干预功能，保证人力资源激励的效果

人的思想会发生周期性波动，故而企业员工思想政治教育工作中，也需要保持动态性的管理理念，时刻关注员工的思想状态与心理状态，在员工工作态度不够理想的情况下，对其进行适当的激励，保持员工工作的积极性与稳定性，避免影响企业的发展。比如企业可以每间隔1个月开展一次员工大会，针对于员工近期的工作情况、企业的发展情况，企业所取得的成绩以及企业发展中面临的问题等进行综合分析。通过这种方式能够提升员工对企业发展的认知程度，使员工能够感受到企业对其重视程度，增强员工的职业认同感与归属感。在此基础上，企业还需要发挥积极心理引导的干预价值，对员工进行必要的思想鼓励，将人力资源管理中的激励机制融入其中，对工作态度比较理想，工作质量较佳的员工进行鼓励；针对于工作质量较差，工作态度不够理想的员工进行适当惩罚。在对员工进行奖励的过程中，不能仅仅表现在物质方面，还需要从精神方面进行嘉奖。企业需要通过思想引导的方式，使员工能够认识到个人发展与企业发展之间的相互关系（详见图1）。通过这种方式，使员工能够保持良好的工作态度，挖掘企业员工更多的潜在能力，保证人力资源激励的效果。

2.3发挥交流沟通的互动功能，保证人力资源协调的效果

企业的发展离不开企业员工的群体力量，故而需要认识到团结的重要意义，使每一位员工均能够保持良好的工作态度，为企业的发展而共同努力。（1）企业需要坚持“以人为本”的管理理想，尊重员工、理解员工，加强部门之间的沟通与协调，管理人员不能保持“高高在上”的形象，需要走到员工身边与其进行交流，通过交流与沟通的方式，降低各类不良问题发生率。（2）需要倾听员工的心情，关注员工的个人生活困难、心理问题等，将员工最关心的热点、难点问题等作为企业人力资源管理的重点，保证人力资源管理工作能够细致、有效。企业需要积极解决员工的思想问题，探究适合企业发展的新思路、新方法等，切实发挥人力资源协调的效果。

3结束语

针对于企业而言，政治以思想工作是维持内部稳定，约束员工思想及行为的重要方式，对企业的发展能够产生重要影响。政治思想工作与人力资源管理工作具有相互影响、相互补充的价值，其目标均为促进企业的发展。企业管理中，可以通过发挥思想政治的教育功能，保证人力资源培训的效果；发挥积极心理的干预功能，保证人力资源激励的效果以及发挥交流沟通的互动功能，保证人力资源协调的效果等方式，将政治思想工作与人力资源管理工作相互融合，使每一位员工均能够保持良好的工作态度，提升企业的凝聚力与向心力，为现代企业的发展创设良好的条件。

参考文献

[1]罗志安.基于论政治思想工作与人力资源管理的有机结合探析[J].东方企业文化，2015（03）：113.

[2]李丽君，郭宝杰，赵玉珍.如何正确处理企业人力资源管理以及思想政治工作的关系[J].科技经济市场，2015（08）：168.

[3]王娜.浅析思想政治工作在人力资源管理中的应用———以方鑫隆公司人力资源管理为例[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2013（02）：164~166.

[4]郝巨珍.浅谈煤矿企业人力资源管理与思想政治工作的有效对接[J].东方企业文化，2014（06）：97.

[5]陈赟琪，邓寿群.新时期企业思想政治工作与人力资源管理的相互融合作用[J].中外企业家，2012（21）：68.

作者:张丽芳 单位:贵州建工梵净山建筑工程有限公司