人力资源管理
国际简称：HUM RESOUR MANAGE-US
Human Resource Management杂志简介
Human Resource Management是由Wiley-Blackwell出版商主办的管理学领域的专业学术期刊，自1962年创刊以来，一直以高质量的内容赢得业界的尊重。该期刊拥有正式的刊号（ISSN：0090-4848，E-ISSN：1099-050X），出版周期6 issues/year，其出版地区设在UNITED STATES。该期刊的核心使命旨在推动管理学专业及MANAGEMENT学科界的教育研究与实践经验的交流，发表同行有创见的学术论文，提倡学术争鸣，激发学术创新，开展国际间学术交流，为管理学领域的发展注入活力。
该期刊文章自引率0.0909...，开源内容占比0.2258，出版撤稿占比0，OA被引用占比0.0701...，读者群体主要包括管理学的专业人员，研究生、本科生以及管理学领域爱好者，这些读者群体来自全球各地，具有广泛的学术背景和兴趣。Human Resource Management已被国际权威学术数据库“ SCIE（Science Citation Index Expanded） 、 SSCI（Social Science Citation Index） ”收录，方便全球范围内的学者和研究人员检索和引用，有助于推动MANAGEMENT领域的研究进展和创新发展。
CiteScore（2024年最新版）
- CiteScore：11.5
- SJR：2.344
- SNIP：2.7
| 学科类别 | 分区 | 排名 | 百分位 |
| 大类：Business, Management and Accounting 小类：Organizational Behavior and Human Resource Management | Q1 | 13 / 230 |
94% |
| 大类：Business, Management and Accounting 小类：Applied Psychology | Q1 | 20 / 249 |
92% |
| 大类：Business, Management and Accounting 小类：Management of Technology and Innovation | Q1 | 28 / 289 |
90% |
| 大类：Business, Management and Accounting 小类：Strategy and Management | Q1 | 46 / 478 |
90% |
CiteScore: 这一创新指标力求提供更为全面且精确的期刊评估，打破了过去仅依赖单一指标如影响因子的局限。它通过综合广泛的引用数据，跨越多个学科领域，从而确保了更高的透明度和开放性。作为Scopus中一系列期刊指标的重要组成部分，包括SNIP（源文档标准化影响）、SJR（SCImago杂志排名）、引用文档计数以及引用百分比。Scopus整合以上指标，帮助研究者深入了解超过22,220种论著的引用情况。您可在Scopus Joumal Metrics website了解各个指标的详细信息。
CiteScore分区值与影响因子值数据对比
Human Resource Management中科院分区表
中科院分区 2023年12月升级版
| 大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
| 管理学 | 2区 | MANAGEMENT 管理学 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学：应用 | 2区 2区 | 否 | 否 |
中科院分区 2022年12月升级版
| 大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
| 管理学 | 2区 | MANAGEMENT 管理学 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学：应用 | 2区 2区 | 否 | 否 |
中科院分区 2021年12月旧的升级版
| 大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
| 管理学 | 1区 | MANAGEMENT 管理学 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学：应用 | 1区 2区 | 是 | 否 |
中科院分区 2021年12月升级版
| 大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
| 管理学 | 1区 | MANAGEMENT 管理学 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学：应用 | 1区 2区 | 是 | 否 |
中科院分区 2020年12月旧的升级版
| 大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
| 管理学 | 3区 | MANAGEMENT 管理学 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学：应用 | 3区 3区 | 否 | 否 |
中科院分区表历年分布趋势图
WOS期刊JCR分区（2023-2024年最新版）
| 按JIF指标学科分区 | 收录子集 | 分区 | 排名 | 百分位 |
| 学科：MANAGEMENT | SSCI | Q1 | 63 / 401 |
84.4% |
| 学科：PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q1 | 11 / 113 |
90.7% |
| 按JCI指标学科分区 | 收录子集 | 分区 | 排名 | 百分位 |
| 学科：MANAGEMENT | SSCI | Q1 | 47 / 402 |
88.43% |
| 学科：PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q1 | 13 / 114 |
89.04% |
JCR（Journal Citation Reports）分区，也被称为JCR期刊分区，是由汤森路透公司（现在属于科睿唯安公司）制定的一种国际通用和公认的期刊分区标准。JCR分区基于SCI数据库，按照期刊的影响因子进行排序，按照类似等分的方式将期刊划分为四个区：Q1、Q2、Q3和Q4。需要注意的是，JCR分区的标准与中科院JCR期刊分区（又称分区表、分区数据）存在不同之处。例如，两者的分区数量不同，JCR分为四个区，而中科院分区则分为176个学科，每个学科又按照影响因子高低分为四个区。此外，两者的影响因子取值范围也存在差异。
历年发文数据
| 年份 | 年发文量 |
| 2014 | 0 |
| 2015 | 0 |
| 2016 | 0 |
| 2017 | 0 |
| 2018 | 0 |
| 2019 | 0 |
| 2020 | 64 |
| 2021 | 39 |
| 2022 | 52 |
| 2023 | 32 |
期刊互引关系
| 被他刊引用情况 | |
| 期刊名称 | 引用次数 |
| INT J HUM RESOUR MAN | 240 |
| HUM RESOUR MANAGE-US | 180 |
| PERS REV | 116 |
| SUSTAINABILITY-BASEL | 109 |
| EMPL RELAT | 95 |
| FRONT PSYCHOL | 78 |
| J MANAGE | 66 |
| J MANAGE ORGAN | 47 |
| J BUS ETHICS | 46 |
| J BUS RES | 46 |
| 引用他刊情况 | |
| 期刊名称 | 引用次数 |
| ACAD MANAGE J | 218 |
| J APPL PSYCHOL | 210 |
| INT J HUM RESOUR MAN | 185 |
| HUM RESOUR MANAGE-US | 180 |
| J MANAGE | 129 |
| ACAD MANAGE REV | 99 |
| J ORGAN BEHAV | 96 |
| J INT BUS STUD | 83 |
| PERS PSYCHOL | 57 |
| HUM RELAT | 53 |
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