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Travail Humain

人力劳动
国际简称:TRAV HUMAIN

Travail Humain

SCIESSCI

按杂志级别划分: 中科院1区 中科院2区 中科院3区 中科院4区

  • 4区 中科院分区
  • Q4 JCR分区
  • 9 年发文量
  • 88.89% 研究类文章占比
  • 0.00% Gold OA文章占比
ISSN:0041-1868
创刊时间:1933
是否预警:否
E-ISSN:2104-3663
出版地区:FRANCE
是否OA:未开放
出版语言:Multi-Language
出版周期:Quarterly
影响因子:0.5
出版商:Presses Universitaires de France
审稿周期: 12周,或约稿
CiteScore:1.2
H-index:19
文章自引率:0.1428...

Travail Humain杂志简介

Travail Humain是由Presses Universitaires de France出版商主办的管理学领域的专业学术期刊,自1933年创刊以来,一直以高质量的内容赢得业界的尊重。该期刊拥有正式的刊号(ISSN:0041-1868,E-ISSN:2104-3663),出版周期Quarterly,其出版地区设在FRANCE。该期刊的核心使命旨在推动管理学专业及ENGINEERING, INDUSTRIAL学科界的教育研究与实践经验的交流,发表同行有创见的学术论文,提倡学术争鸣,激发学术创新,开展国际间学术交流,为管理学领域的发展注入活力。

该期刊文章自引率0.1428...,开源内容占比0,出版撤稿占比,OA被引用占比0,读者群体主要包括管理学的专业人员,研究生、本科生以及管理学领域爱好者,这些读者群体来自全球各地,具有广泛的学术背景和兴趣。Travail Humain已被国际权威学术数据库“ SCIE(Science Citation Index Expanded) 、 SSCI(Social Science Citation Index) ”收录,方便全球范围内的学者和研究人员检索和引用,有助于推动ENGINEERING, INDUSTRIAL领域的研究进展和创新发展。

CiteScore(2024年最新版)

  • CiteScore:1.2
  • SJR:0.182
  • SNIP:0.353
学科类别 分区 排名 百分位
大类:Business, Management and Accounting 小类:Industrial Relations Q3 40 / 60

34%

大类:Business, Management and Accounting 小类:General Psychology Q3 162 / 216

25%

大类:Business, Management and Accounting 小类:Human Factors and Ergonomics Q3 35 / 46

25%

大类:Business, Management and Accounting 小类:Applied Psychology Q4 198 / 249

20%

CiteScore: 这一创新指标力求提供更为全面且精确的期刊评估,打破了过去仅依赖单一指标如影响因子的局限。它通过综合广泛的引用数据,跨越多个学科领域,从而确保了更高的透明度和开放性。作为Scopus中一系列期刊指标的重要组成部分,包括SNIP(源文档标准化影响)、SJR(SCImago杂志排名)、引用文档计数以及引用百分比。Scopus整合以上指标,帮助研究者深入了解超过22,220种论著的引用情况。您可在Scopus Joumal Metrics website了解各个指标的详细信息。

CiteScore分区值与影响因子值数据对比

Travail Humain中科院分区表

中科院分区 2023年12月升级版
大类学科 分区 小类学科 分区 Top期刊 综述期刊
管理学 4区 ENGINEERING, INDUSTRIAL 工程:工业 ERGONOMICS 人体工程学 PSYCHOLOGY 心理学 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学:应用 4区 4区 4区 4区
中科院分区 2022年12月升级版
大类学科 分区 小类学科 分区 Top期刊 综述期刊
管理学 4区 ENGINEERING, INDUSTRIAL 工程:工业 ERGONOMICS 人体工程学 PSYCHOLOGY 心理学 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学:应用 4区 4区 4区 4区
中科院分区 2021年12月旧的升级版
大类学科 分区 小类学科 分区 Top期刊 综述期刊
管理学 4区 ENGINEERING, INDUSTRIAL 工程:工业 ERGONOMICS 人体工程学 PSYCHOLOGY 心理学 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学:应用 4区 4区 4区 4区
中科院分区 2021年12月基础版
大类学科 分区 小类学科 分区 Top期刊 综述期刊
管理科学 4区 ENGINEERING, INDUSTRIAL 工程:工业 PSYCHOLOGY 心理学 4区 4区
中科院分区 2021年12月升级版
大类学科 分区 小类学科 分区 Top期刊 综述期刊
管理学 4区 ENGINEERING, INDUSTRIAL 工程:工业 ERGONOMICS 人体工程学 PSYCHOLOGY 心理学 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学:应用 4区 4区 4区 4区
中科院分区 2020年12月旧的升级版
大类学科 分区 小类学科 分区 Top期刊 综述期刊
管理学 4区 ENGINEERING, INDUSTRIAL 工程:工业 ERGONOMICS 人体工程学 PSYCHOLOGY 心理学 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学:应用 4区 4区 4区 4区
中科院分区表历年分布趋势图

WOS期刊JCR分区(2023-2024年最新版)

按JIF指标学科分区 收录子集 分区 排名 百分位
学科:ENGINEERING, INDUSTRIAL SCIE Q4 66 / 69

5.1%

学科:ERGONOMICS SSCI Q4 22 / 24

10.4%

学科:PSYCHOLOGY SCIE Q4 85 / 92

8.2%

学科:PSYCHOLOGY, APPLIED SSCI Q4 104 / 113

8.4%

按JCI指标学科分区 收录子集 分区 排名 百分位
学科:ENGINEERING, INDUSTRIAL SCIE Q4 61 / 69

12.32%

学科:ERGONOMICS SSCI Q4 22 / 24

10.42%

学科:PSYCHOLOGY SCIE Q4 85 / 92

8.15%

学科:PSYCHOLOGY, APPLIED SSCI Q4 109 / 114

4.82%

JCR(Journal Citation Reports)分区,也被称为JCR期刊分区,是由汤森路透公司(现在属于科睿唯安公司)制定的一种国际通用和公认的期刊分区标准。JCR分区基于SCI数据库,按照期刊的影响因子进行排序,按照类似等分的方式将期刊划分为四个区:Q1、Q2、Q3和Q4。需要注意的是,JCR分区的标准与中科院JCR期刊分区(又称分区表、分区数据)存在不同之处。例如,两者的分区数量不同,JCR分为四个区,而中科院分区则分为176个学科,每个学科又按照影响因子高低分为四个区。此外,两者的影响因子取值范围也存在差异。

历年发文数据

年份 年发文量
2014 16
2015 13
2016 16
2017 17
2018 13
2019 12
2020 16
2021 13
2022 12
2023 9

期刊互引关系

被他刊引用情况
期刊名称 引用次数
TRAV HUMAIN 31
PSYCHOL FR 13
PRAT PSYCHOL 5
APPL ERGON 4
ERGONOMICS 4
INT J HUM-COMPUT INT 4
TRANSPORT RES F-TRAF 4
FRONT PSYCHOL 3
COGN PROCESS 2
COMPTAB CONTROL AUDI 2
引用他刊情况
期刊名称 引用次数
TRAV HUMAIN 31
J APPL PSYCHOL 26
ERGONOMICS 17
APPL ERGON 12
J ORGAN BEHAV 12
J VOCAT BEHAV 10
ACAD MANAGE J 9
MIS QUART 9
NEW TECH WORK EMPLOY 9
PERS PSYCHOL 8
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