人力资源杂志简介
杂志参数
- 出版单位：辽宁社会科学院
- 国内刊号：21-1485/C
- 纸张类型：铜版纸
- 创刊时间：1986年
- 国际刊号：1672-1632
- 全年期数：12
- 出版地区：辽宁
- 发行周期：月刊
- 印刷色彩：彩色
- 开 本：大16开
- 单期页数：108
《人力资源》（月刊）为人力资源管理者传递人力资源管理领域中新的思想、观点、方法、技巧和资讯，可以为工作中提供了很多指导性意见，适读人群：公务员、公司管理者、白领丽人、白领达人等。
《人力资源》是人的价值意义的内在贮存与外在表现，它是同人的生命力密不可分的，是同人的尊严与权益相联系的。经过多年的不懈努力，流行度高，大众辨识度广，创刊于1986年，开拓了视野，带给读者富有生活特色的内容。
人力资源杂志栏目设置
《人力资源》主要栏目：看法、干法、活法等。
人力资源杂志内容试读
杂志自创刊以来，在全国人事部门及组织系统拥有较大影响。《人力资源》的办刊口号是“关注人与组织的协同发展”。它以解读人本文化为主导，聚焦最新人力资源前沿资讯和发展动态，为各类型企事业单位、政府机关、中介机构等业界人士提供人力资源全新管理理念和解决方案。
多年来，杂志社坚持“互动为友，资源共享”的理念，展示先进管理思想的独特魅力，得到业内专家、企业人力资源部门和社会各界的广泛关注和鼎力支持。与此同时，本刊每期向中央、省、市相关领导递阅，得到了高层领导的关切和肯定，影响力在业内外不断提升。
该杂志涵盖了人力资源管理的各个方面，其中包括人才招聘、培训和发展、绩效管理、薪资管理、福利与员工关系、组织行为学、劳动法律与政策等主题。同时，杂志也报道了国内外人力资源市场的最新动态和趋势。其读者主要是从事人力资源管理工作的管理者、专业人士和研究者。
《人力资源》杂志尤其适合人力资源管理及相关领域的专业人士和学生阅读，它将帮助其了解到人力资源领域的前沿理论和实践经验，促进其在实践中的发展与提高。同时，该杂志也为人力资源管理者提供了丰富的案例和工具，帮助他们更好地管理并激发员工的个人潜能，推动企业的发展壮大。
人力资源杂志订阅说明
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