《中国人力资源开发》(月刊)经过多年的不懈努力,流行度高,大众辨识度广,创刊于1987年,开拓了视野,带给读者富有生活特色的内容。多年来,《中国人力资源开发》在国内率先提出了“人力资源是第一资源”、“企业需要战略性人力资源管理”、“人类进入人力资本时代”等具有重要意义的观点和理论。
《中国人力资源开发》主要栏目:特稿、专题、研究述评、组织管理、案例研究、政策分析、劳动关系。
作为人力资源开发与管理界最权威和最有影响的专业学术期刊,本着“服务政府、服务企业、服务科研、服务专业人士”的宗旨。始终引领着中国人力资源开发与管理理论与实践的潮流,在传播人力资源开发和管理的理论、技术与方法等方面所作的突出贡献,博得了业界人士的一致好评。
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主要面向人力资源、企业管理以及相关从业人员。杂志内容涵盖企业管理、人力资源发展、职业生涯规划、培训发展等方面,为中国人力资源行业提供最新的信息、技术与思路。
杂志注重深入报道各个行业内的最佳实践和经验,全方位推荐和评估人力资源的最新理论和实践成果,是人力资源领域内干部经理及业内精英的必读杂志之一
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