人才研究杂志简介
《人才研究》（年刊）创刊于2017年，由山东省高等教育人才研究会主办，出版地是山东省济南市，语种：中文;开本：16开。
《人才研究》以马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的教育方针和“双百方针”，理论联系实际，开展教育科学研究和学科基础理论研究，交流科技成果，促进学院教学、科研工作的发展，为教育改革和社会主义现代化建设做出贡献。
人才研究杂志栏目设置
研究报告、文献综述、简报、专题研究
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人才研究杂志范例
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打造跨文化人力资源管理能力——以阿里巴巴为例
人力资源管理与国际化战略的匹配——以TCL为例
游戏化管理成功之道:网龙公司游戏化管理实践分析
游戏化招聘:人才选拔的新途径
步科公司的游戏化管理实践探索
共创、共治、共享——自组织的核心要素
不确定时代的自组织管理
自组织管理:实现组织一体化的新方式
现代学徒制的实践与探索——以百果园学院为例
竞业限制三大焦点问题与人力资源管理应对策略
借由质化方法,做“顶天立地”的人力资源管理研究
“自组织”——移动互联时代企业管理方式变革新举措
自组织的五大特征——以北大1898咖啡馆众筹模式为例
聚焦硬件制造及科技服务差异的目标管理——联想公司与惠普公司的案例比较
协同支持条件下心理契约从违背到重建的演进机理:入伍适应期国防生军官的案例研究
