浙江人事杂志省级期刊

浙江人事杂志简介

《浙江人事》经国家新闻出版总署批准，由浙江省人事厅主管主办的学术刊物。本刊以马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的教育方针和“双百方针”，理论联系实际，开展教育科学研究和学科基础理论研究，交流科技成果，促进学院教学、科研工作的发展，为教育改革和社会主义现代化建设做出贡献。本刊作为经营宣传人才人事工作,编辑的企业，我们始终坚持诚信和让利于客户，坚持用自己的服务去打动客户。现用名：《人力资源社会保障》。

浙江人事杂志栏目设置

卷首语、省厅动态、本刊特稿、局长论坛、阳光政务、工作研究、人才战略、社保视野、信息集锦、就业创业、劳动关系、农民工工作、经验交流、蓝领风采、企业天地、学习园地、政策导航等。

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地址：杭州市保俶路32号3号楼，邮编：310025。

浙江人事杂志社投稿须知

1.来稿要求论点明确、逻辑严密、文字精炼，论文必须包括题目、作者姓名、作者单位、单位所在地及邮政编码、摘要和关键词、正文、参考文献和第一作者及通讯作者（一般为导师）简介（包括姓名、性别、职称、出生年月、所获学位、目前主要从事的工作和研究方向），在文稿的首页地脚处注明论文属何项目、何基金（编号）资助，没有的不注明。

2.题目要求精简地说明主题，字符在20字以内。由主题词加定语构成，忌含混、放之四海而皆准的表述，忌用非公制外文和缩略字母。

3.摘要要求有实质内容，包括目的、方法、结果、结论等要点。摘要允许从引言、正文或结论中摘出。摘要不应写成论文结构介绍。标准规定不超过300字，但多数论文摘要的问题是过短，不反映要点。应开门见山，不得使用“本文……”字样。

4.关键词：从题名和摘要中选择3～8个能反映论文重要信息的词或词组。第1个关键词列出该文主要工作或内容所属学科名称。学科体系采用国家技术监督局发布的学科分类与代码(国标GB／T13745-92)；第2个关键词列出该文研究得到的成果名称或文内若干个成果的总类别名称；第3个关键词列出该文得到上述成果或结论时采用的科学研究方法的具体名称，对于综述和评述性学术论文等，此位置分别写"综述"或"评论"等，对科学研究方法的研究论文，此处不写被研究的方法名称，而写所应用的方法名称。

5.引言：引言可以作为论文的一节，也可以是正文前的一段无标题文字。应鲜明简洁，不要图表、公式。内容必须包括三方面：论文的概念、起点和点题，缺一不可。

(1)概念，是为了让非专业人士也能看懂研究方向。

(2)起点（缘由），就是国外、国内谁研究过，现状及问题，以便并引出主题，并让人知道创新点所在。

(3)点题，点出主题，即本文要如何解决问题，允许在此作论文结构简介。

6.正文：正文要分节，合理分节并拟定小标题可以突出重点，有助于理解。正文发挥余地最大、最灵活，但也应包含三方面内容：铺垫、主题和证明。

(1)铺垫，可以包括基础概念、系统简介、量化现状和问题等。以便与非专业人士的知识衔接，使人能看得懂主题和证明。注意引用公式、论点必须用角标标明出处，否则就是剽窃；引用只要结果不要推导；不要喧宾夺主，篇幅要显著少于后两部分。

(2)主题，阐明想做或已经完成的是什么，原理和特点，但不应包括如何操作的说教。

(3)证明，通过理论推演、仿真或实验及其分析、小结，证明主题的正确性。

(4)文中论述应思路清晰、逻辑严密、数据可靠、语言简洁、行文流畅；文中的物理量、计量单位必须符合国家标准和国际标准（国标GB3100～3102—93）；文中外文符号的文种、字体、大小写、上下标应清楚、准确，对于易混淆的符号可用铅笔加以标注。要尽量多用图表直观地表达，图表要有自明性，使用中文表头、坐标，无需解释就能看懂。忌同一信息在文中重复引用描述。

7.结论：与引言和正文呼应，肯定自己的论点；指明自己的创新点；介绍应用或应用方向；指出今后努力方向。不十分肯定时可用“讨论”代替“结论”，但不得使用“结束语”、“小结”之类标题。结论中不应有图表、公式。

8.参考文献：应选引作者在研究范围内阅读过的，最主要的，发表在正式版物上的文献。在论文中要依次引用。文末所列参考文献的著录项目为：

(1)专著：作者．书名[M]．版本(第1版略)．出版地：出版者，出版年；

(2)期刊：作者．题名[J]．刊名，出版年，卷(期)：起止页码；

(3)论文集：作者．题名[A]．论文集名[C]．出版地：出版者，出版年，起止页码；

(4)学位论文：作者．题名[D].保存地点：保存单位，年号；

(5)专利文献：专利所有者．题名[P]．专利国别．专利文献种类，专利号，出版日期；

(6)技术标准：起草责任者．标准代号，标准顺序号，发布年，标准名称[S]．出版地：出版者，出版年。

注：作者姓名不超过3人者全部写出，超过者只写前3名，后加"等"或"etal"。参考文献反映作者知识的广度和深度，不限于中文，教科书不可多，不宜过陈旧。

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浙江人事杂志范例

企业人才优先开发的调查与思考

义务教育学校绩效考核的现状和对策

工伤预防的现状分析与对策研究

防范和处置拖欠农民工工资的实践与对策

企业人才优先开发的实践与探索

创新高等职业教育机制的若干思考

《劳动合同法》实施中存在的突出问题及对策

推行事业单位人员聘用制度的实践与探索

杭州市低碳专业人才开发研究

吸引海归人才创业创新的实践与思考

建设廉政风险防控机制的初步探索

《社会保障法》对劳动仲裁案件审理影响应然性分析

美国城乡社会养老保险接续模式的演变

对台州市走出社保扩面困境的思考

面试考官如何细致准确评分相关问题探析

养老保障制度运行的实践与探索

构建创业就业服务体系对策研究

新型农村合作医疗制度的实践与探索

现代服务业人才现状分析及对策思考

做好农民工就业工作的实践与探索