干部管理工作全文(5篇)

一、目前干部人事档案管理和利用存在的主要问题

(一)对人事档案管理工作认识不足。

有些领导对于干部人事档案工作的认识不足,没有正确认识到其存在的重要性,从而使得在基础建设、人员配置以及日常的管理过程中不重视,导致了干部人事档案管理工作与主要业务工作的步伐不一致。

(二)工作人员的素质不高。

有些单位在干部人事档案管理人员的设置上,根本没有充分考虑管理人员的专业素质和专业能力,认为档案管理只是一项简单的工作,从而没有把管理人才安排到档案管理的岗位上,导致干部人事档案管理的工作人员素质不高,具体表现为缺乏责任感，不具备扎实的管理专业知识，正是由于工作人员工作素质上无法满足工作的要求，其工作效果自然无法达到管理工作的要求。

(三)工作任务中与档案管理人员之间的矛盾突出。

在人员配置上面,目前很多单位的人事档案管理岗位没有安排足够的人员去负责，而是由其他部门的人员兼职。同时由于人事工作的工作内容比较多,除了负责档案管理,还负责老干部管理和工资管理等,所以很难专心于档案管理工作,从而导致了档案管理水平不高,不能满足现代化档案管理工作的要求。

国有企业是国民经济的重要支柱。随着经济全球化的不断深入，我国经济逐步与国际市场接轨，国有企业不仅要面对国内企业的竞争，还要迎接国际市场的挑战，在市场竞争日趋激烈的情况下，国有企业如何应对挑战并在市场化大潮中不断增强自身的竞争力、影响力和控制力成为国有企业面临的重大问题。影响国有企业前途命运的因素是多样的，其中国有企业干部的素质是影响国有企业发展的重要因素。因此造就一支高素质的干部队伍对于推动国有企业发展有着积极的意义。

1、国有企业干部人事管理现状

1．1对干部档案管理重视不足，管理方式滞后。

当前部分国有企业对干部档案管理工作不够重视，仍采用传统的管理模式，管理方式落后。企业领导对档案管理存在误区，认为档案管理工作可有可无，并未设置专门的部门和人员管理档案，档案工作由行政人员兼职管理，导致档案管理内容只记载个人原有的基本信息资料，对于干部人员的实际情况未能及时更新，对干部人员档案信息挖掘深度不足。随着国有企业改革的深入，这种传统档案管理方法已然不适应现代国有企业的干部管理工作需要。

1．2企业干部人员的选拔渠道不畅。

部分国有企业权力过度集中，干部人员的选拨多数是由企业负责人员直接提议选聘或任免，选拨依据不够客观，原有的论资排辈的人员选拔方式依旧存在。随着外部市场竞争日益激烈，市场具备高素质、高技能、高创新的复合型职业经理人才队伍的发展壮大，国有企业对现代化的企业经营管理人才的需求也日益迫切，国有企业建立与市场相适应的人才选拔机制成为人才建设的重中之重。

1．3国有企业干部人员管理机制不够健全

【摘要】针对干部人事管理监督机制创新相关内容，做了简单的论述。为加强干部人事管理力度，要将人事管理监督工作具体化、常态化、制度化，要强化干部选拔环节的监督管理，做好日常监督管理工作，健全干部监督制度体系，实现人事管理监督全覆盖，提高干部人事管理效率与水平。

【关键词】干部；人事管理；监督机制；全覆盖

为全面贯彻落实中央全面从严治党、从严管理监督干部要求，各单位积极创新干部人事管理监督机制，严格执行刚正领导干部“五+五”主体责任。在日常管理工作中，注重加强法规宣传，及时提醒预警，以保证党员干部队伍的清正廉洁。

1干部人事管理监督管理的必要性

针对干部队伍进行监督管理，是建设干部队伍的主要手段，发挥着重要的作用。将干部监督与培养教育相互结合，来达到干部队伍建设的要求。在日常监督管理工作中，要注重组织人事部门和各个部门管理者，对管辖范围内的人员，进行谈心教育，及时纠正干部的错误思想，使其能够紧跟队伍发展步伐，更好的成长进步。总体来说，干部发挥着带头作用，做好其监督管理工作，有着必要性。

2干部人事管理监督管理存在的问题

2.1干部选拔监督难度大

一、进一步加强战士们行政管理工作，提高综合素质

（1）进一步提高战士们的政治思想教育

定期大力开展战士们政治教育工作，有积极主动的服务精神，诚恳热情的服务态度，细密周到服务措施，注重感情的投入，密切和老干部的联系，做老干部的知心朋友，体谅他们的难处和苦衷，尽量为老干部送去温暖，提供方便，我们要深刻明白老干部管理工作是党的干部工作的重要组成部分，老干部是党和国家的宝贵财富，他们中的每个人都有过一番独特的人生经历，他们为新中国的诞生和社会主义事业的发展建立了不朽的丰功伟绩，可以说没有老干部抛洒热血、艰苦卓绝的奋斗，就没有日益昌盛的新中国，就没有今天的改革开放，尊重老干部就是尊重党的历史，他们的功劳和奉献，具有特殊的历史和时代意义，作为后人我们不能忘记。老干部管理工作是一项特殊的事业，老干部为祖国和人民奉献了一生，现在党委托我们照顾他们的晚年生活，这是我们老干部管理工作者的光荣。。

（2）进一步提高战士们的理论水平

当前的工作是一项综合性的工作，任务重，难度大，要求高。在平时的业余时间，我们组织战士们学习掌握党和国家有关老干部工作的方针政策，领会文件精神实质，掌握政策方针的执行尺度。

（3）进一步提高战士们的业务素质

当前工作涉及面广，大多是一件件具体的事，并涉及到不少部门。战士们如果没有较强的政治素质和协调能力，工作就难以展开，难以让老干部满意。做好当前工作不仅是一般的管理问题，而且是关系到经济和政治的问题，协调处理不好就会直接影响党的方针政策的贯彻执行，影响到社会安定团结和大局的稳定，所有这些问题均需工作人员处理协调好各方面的关系，在日常工作中我们鼓励战士们刻苦钻研、努力学习业务理论知识，以提高自身的工作能力，提高业务素质。加大了战士们外出、休息、执勤等管理力度，通过开展“守法规、创安全、作表率、扎实业务”等活动使全体战士进一步提高了思想认识，树牢了安全理念，有力地促进了我老干部局安全管理和安全工作更加规范有序。

摘要：随着我国步入了社会主义新时代，我国在各个行业都推出了新的改革计划。其中“十二五”发展计划成为了影响我国市场发展方向的重要因素。为了能够更好地将“十二五”发展计划实行，国家工商部门进行了工商管理改革，通过保证优质、高校的工商管理来重点落实“十二五”计划。因此，在这种大背景的影响下，建立综合素质高，实践能力强的工伤干部队伍，成为了市场发展的重要步骤，这样才能够促进工商部门管理工作的落实，进而发挥工商干部在工商管理过程当中的作用，促进工商管理的有效进行。

关键词：新形势；工商干部管理；能力管理；绩效激励

随着社会经济的发展变化，要想能够使工商管理适应当前的经济发展形势，就必须对工商管理工作提出新的要求，通过改善工商管理的工作来保证工商部门能够切实落实好“十二五”发展计划当中的诸多事宜。为了能够使工商部门在市场发展过程当中与其他部门有效融合，积极发挥自身作用，就必须加强对工商部门的管理工作。因此，对工商部门能力管理和绩效激励两个方面进行改善，促进工商部门形成科学有效完善的能力管理及绩效激励机制，能够充分发挥工商部门的作用。

1新形势下工商干部的能力管理分析

随着我国政府职能的转换，政府对于市场的发展过程当中起到的监督管理已经成为政府在市场当中的重要功能。而政府对市场进行监督管理的重要部门，就是工商行政管理部门。因此，工商行政管理部门的管理能力对政府整体能力的构建起到了较为重要的作用。只有切实提高工商部门的管理能力，进而培养工商干部的个人能力，才能够使得我国工商行政管理部门的整体质量得到提高，为政府行使市场监督管理提供根本保障。因此我们就如何培养工商干部的个人能力进行简要分析探究。

1.1制定相应的干部能力管理要求

（1）在进行工商干部能力管理的过程当中，首先应该从工商管理干部自身的素养提升开始。当工商干部在培养自我素养的过程当中，必须明确党的指导方针和根本的政治立场，坚持党的领导，在党的方针路线引导下，完善自己的管理治理理论，提高自己的灵活运用能力。不断培养自身的党性意识和大局意识，在进行工商管理的过程当中，时刻将大局意识融入其中，在正确的核心价值观的引导之下，做出有利于全局发展的决策。当然，在决策制定过程当中，应该坚持执政为民的服务宗旨，将各项政策深入人民群众当中，听取基层意见，积极地进行自我反省评价，保障自我素养的不断提升，这样才能够更好地为人民提供服务。（2）在进行自我综合能力完善的过程当中，首先要明确各项任务的根本理念。增强为人民服务这一理念对于自身行为的约束力，在决策制定过程当中，以大局为重，以基层民众民意为主，坚持全心全意为人民服务的理念，保持良好的道德习惯，积极地投入为民众服务的工作中去。（3）要想制定相对完善的干部能力管理要求，就必须确保工商干部在履行相应的权利的过程当中依法行政，确保每一个决策都在党的政策允许范围以内，符合相应的法律法规。但这也要求工商干部提高自身工作水平，积极强化自身业务能力，吸取前辈的工作经验并加以改善，使得相关政策能够更加适合当前的市场发展需求。（4）最后要想制定完善的干部能力管理要求，应该对干部的行为做风加以明确规定，保证工商干部在进行相关决策，或者是在进行市场监督管理时坚持公正廉洁、坚持为人民服务的根本宗旨。