高级经济全文(5篇)

摘要：现阶段我国经济发展处于平稳发展阶段，在企业发展中人才战略是影响企业发展的重要因素。金融行业的发展直接作用于我国社会经济的发展，培养高素质高素养的企业高级经济师是实现企业发展和我国社会经济发展的重要因素。

关键词：企业高级经济师；行为素质；职业素养

一、高级经济师行业素质和职业素养的重要性

高级经济师在企业的发展中一直担任着重要的角色，自身所具备的高素质和专业能力对企业的发展具有重要的意义。高级经济师需要具备良好的人格魅力，这种人格魅力为高级经济师的工作带来了一定的人脉和为人处事能力。而所谓的人格魅力主要包括思想道德方式、性格、三观价值等方面，并且对其他人都有一定的影响，所以作为高级经济师，需要不断地完善自己的人格魅力，在工作中做好领导作用，通过自己的工作带动身边周围人的工作。除此之外，高级经济师还需要不断的学习，发展自己。不仅要具备良好的专业能力，还要不断提高自己的综合能力，适应时代的发展。高级经济师通过不断的学习与工作，在自己的岗位上认真负责，以此取得同事的认可和尊重。除此之外高级经济师还要学会在自己的工作范围内，抓住重点，提高自己的工作水平和能力。在职场中，优胜劣汰是常见现象，高级经济师只有不断学习，完善自己，才能得到更好地发展。高级经济师还要提高自己的创新能力，提高自己发展优势。

二、高级经济师行业及职业素养的具体措施

（一）积极培育经济师人才

随着全球经济不断的发展，世界各国之间的联系越来越紧密，我国经济发展也随着改革开放的深入不断与世界经济接轨，高级经济师在这发展过程中起到重要作用。成为一名出色的高级经济师并不是一朝一夕的事，而是需要不断的学习和积累。对于企业来说，企业的发展与决策都需要依靠高级经济师出谋划策，从而提高企业经济效益。培养高级经济师是我国金融行业最为棘手，最为迫切的问题，也是企业最需要重视的问题。作为企业高层领导，要注重手下员工的工作情况，加强专业技能培养，让企业高级经济师走向国际，了解更多全球经济发展，并且提供更多进修机会，提高高级经济师职业素养。

摘要:现阶段随着社会的不断发展进步，事业单位内部也在逐步改革并与外部环境同步发展;而高级经济师作为事业单位发展中配合各项决策制定的高级管理者，更要求合理、全面地进行考核。这就要求事业单位要进一步通过绩效考核调动各级员工工作中的积极性、主观能动性和创新性，通过人力资源管理保障事业单位整体利益最大化，充分发挥事业单位应有的社会作用。

关键词:事业单位;高级经济师;绩效考核

一、事业单位中高级经济师考核现状

事业单位中一般通过内部的绩效考核体系对各级员工进行绩效考核并进行综合评价，且对人员的调动会参考绩效考核结果，这样可以调动员工的工作积极性和主观能动性。但是对于事业单位中的高级管理人员进行调动时，更加需要一个完善的、客观的、全面的绩效考核体系为基础，而现阶段事业单位中的绩效考核体系并不完善，甚至绩效考核体系不完全符合本单位的模式，不能对各项工作、贡献、效果进行全面评价或不能得出较为客观的结果，那么这种情况下的绩效考核结果并不具备参考性，甚至会影响到各级员工的工作积极性、主动性。对于高级经济师而言，现阶段事业单位的绩效考核问题主要表现在:

首先、事业单位中绩效考核机制与本单位的管理模式不匹配。在事业单位的绩效考核机制运行中，考核指标和考核方式不适合本单位管理模式和发展情况，虽然需要通过绩效考核提升员工的工作热情和积极性，但考核标准具有局限性，考核结果不能客观、全面体现工作过程，造成考核效果不理想，无法满足对员工的评价要求，影响绩效考核结果。

其次、事业单位中绩效考核主观性较强。由于事业单位绩效考核机制不健全及不满足本单位考核要求，造成考核项目和考核标准不完善，考核中主观因素较多。尤其是考核人员对被考核人员如有认知偏差，会严重影响到最终的绩效考核考评结果，也就使得绩效考核失去实际的参考价值和意义。

二、高级经济师在人力资源管理中的SWOT分析

摘要：当今时代，经济发展日渐繁荣，各项生产领域也焕发出巨大的活力与生机。近几年，我国越来越重视各大企业对人力资源的重视与管理。新时展背景之下，人才居于核心地位，对企业的发展具有关键影响。因此，各大企业已逐渐加强对人才资源管理战略研究的重视，高级经济师更是发挥着越来越大的作用。本文对新时代背景之下企业高级经济师在人力资源管理上的措施进行研究与分析，以期提升企业的竞争力和发展活力。

关键词：新时代；高级经济师；人力资源；管理与研究

现阶段，我国经济发展活力指数较高，如何抓住时代机遇实现企业的成熟与发展，对于各大企业来说都是需要研究的重要难题。经济的繁荣为我国各大企业带来了更多的发展机遇，企业应牢牢抓住这一时代机遇，以实现自身的进步与发展。一个企业发展的成功与否，与企业内部的经济、人才管理模式具有密切关联，而高级经济师对于企业内部人力资源的安排与管理具有指导、把控等重要作用。

一、研究高级经济师人力资源管理的原因

随着经济条件的不断提升与科学技术的发展，许多新的职业纷纷涌现，在各个领域起到了重要作用，为建设特色社会主义国家作出了无可替代的贡献。在如今的知识经济背景下，可以说国家间的争斗就是人才的比拼与较量，企业也同样如此，人才的质量能够决定企业兴衰，能够影响其所占据的市场份额，大批优秀人才的共同努力能够使一个企业迅速发展，在瞬息万变的市场中抢得先机。企业的发展离不开各种各样的人才，而想要让每一位职员都充分发挥作用，就需要提高人力资源管理效率，可见人力资源管理对于企业的运行与进步发展具有不可忽视的作用。高级经济师就是新兴职业中的一种，其负责对现有的经济形势进行观察与评判，寻找发展的契机与重大商业机遇，对企业的发展做出战略性规划，有利于对企业核心技术与各种人力资源进行科学有效的管理，从而提高企业的经济效益与发展活力，以便于促进企业发展的平稳进步与长远发展。高级经济师作为一种稀缺性人才，素质与水平较高，能够对企业的发展做出一系列具有前瞻性的科学规划，从而提高企业的实力与发展的活力。

二、我国各大企业在人力资源管理中遇到的困难

（一）人力资源管理体系相对滞后，阻碍企业发展人力资源的管理涉及范围较广、牵扯众多。其中，人力资源管理本身具有的系统化决定了人力资源管理的复杂性。当前我国经济正稳步发展，在这种时代背景之下，企业的管理若是跟不上时展，容易导致企业发展的劲头不足、发展活力不高，并对企业自身的发展造成一定的制约与阻碍。大多数企业为了追求巨大的经济效益，将发展的重心放在产品的研发与革新方面，却忽略对企业内部人力资源的管理，这一点不可取。企业一旦忽视对人力资源的管理，就会造成对员工、人才的资源浪费。高级经济师的作用得不到有效的发挥，无论是对于企业核心竞争力的提升还是对于企业的长远发展，都具有一定的不良影响。长此以往，企业内部的人力资源管理无法对企业内部资源进行科学有效的优化与管理，将会逐渐落后于时展。

摘要:高级经济师在市场经济中充当着重要的角色，在各行各业中都能发挥重要作用。随着我国经济社会的快速发展，高级经济师顺应经济发展的要求，做出相应的改变，对于我国经济社会整体发展都具有重要意义。能够促进企业的管理效率提升，提高企业的综合实力和竞争力。本文主要是基于新常态下对高级经济师的职业定位和职业价值进行研究。

关键词:高级经济师;职业定位;职业价值

一、新常态下高级经济师的职业背景

随着改革开放进程的推进，我国经济处于高速发展的状态，也取得了重大的经济成果，当前，我国经济发展已经进入了一个新的阶段，经济发展新常态下，需要全体社会主义经济建设者都应该不懈努力，承担起自己的责任，为新常态下我国经济发展做出贡献。经济新常态是在我国经济快速发展的同时提出的新的要求。经济新常态更加注重经济发展的质量和水平。要求暂时放缓经济发展的速度，转变经济发展的模式，实现产业结构升级和经济结构优化，转变以往将经济发展中心放在制造业的状况，更加注重服务业等第三产业的发展，为我国经济发展开拓出一片新的天地，保证我国经济能够又好又快发展。高级经济师在经济新常态下，在企业中的地位更加重要，能够在更大的舞台上发挥自己的作用。高级经济师要能够在经济新常态下转变思想观念，适应经济新常态下经济发展的特点，充实自己的专业技能，利用自己的专业知识和专业技能为企业在经济新常态下更好更快发展发挥重要作用。同时，企业也要加强对高级经济师的重视，在经济新常态下，利用高级经济师的专业知识和专业技能，增强企业发展的质量和水平，提高企业的竞争力。

二、新常态下高级经济师职业的意义

我国经济发展进入新常态，对经济发展的目标提出了更高的要求，当前，我国经济发展新常态下更加注重经济发展的质量和水平。高级经济师在经济发展新常态下，也有了更加重要的职责和任务。在经济新常态下，高级经济师转变发展方向和理念，能够为企业发展的质量和水平提供更好的保障。高级经济师具有独特的经济市场分析能力，能够在经济新常态下更好地为企业经济发展提供管理和决策。高级经济师不断充实自身的专业知识和专业技能，能够在经济新常态下，为企业的结构转型和发展目标转变提供更好的指导。在经济新常态下，高级经济师的重要作用能够被企业更加重视，高级经济师的职业定位和职业价值能够更好地得到体现，对于企业来说能够为其长远高质发展注入新的活力。

三、新常态下高级经济师的职业定位

摘要：现阶段各企业之间的竞争是以人才的竞争为基础的，公司的发展离不开各类人才，高级经济师作为一种专业型、管理型、具备独自判断市场发展方向的高素质专业性人才，并影响着企业的未来发展方向，充分发挥高级经济师在企业、组织中的管理、决策作用尤其重要。但现阶段高级经济师的价值在企业中并未完全发挥，并未在人力资源及企业管理中得到足够的重视。本文以此为研究对象，针对高级经济师在企业中提升管理价值的路径进行研究，实现高级经济师在企业中应发挥的管理、决策作用。

关键词：高级经济师；价值；路径；研究

一、高级经济师在企业中的现状

现阶段社会快速进步、科学不断发展、经济快速发展的趋势日益明显，企业面临的市场竞争日趋激烈，企业需要不断进行内部革新、精准发展，以提升自身的市场竞争力。随着信息化的共享机制不断健全，同类企业、组织中的管理模式、发展理念、组织架构及发展模式越来越同质化，因此不同企业的员工就成为企业之间竞争力的关键要素，但现阶段高级经济师作为企业的管理层、决策层作用和价值并未完全发挥，在人力资源的战略管理中并未受到足够的重视。因此，需要对高级经济师应发挥的作用及价值充分分析，对提升高级经济师的作用及价值实现路径进行研究。

二、高级经济师在组织中的作用及意义

高级经济师作为企业中关键性决策和管理角色，对企业的发展方向及运营模式影响较大。尤其是现阶段经济发展较为稳定，市场竞争较为激烈，市场优胜劣汰的趋势更加明显，多数企业需要在复杂的经济环境及市场环境处于竞争优势，是企业急需解决的问题，在市场竞争中处于主导地位，高级经济师的决策和调整企业的发展方向发挥着重要作用，高级经济师通过对市场的深入分析及评估，根据市场及经济环境的发展现状，高级经济师结合企业发展情况及企业外部环境的综合评估，不断调整企业发展方向及模式，不断适应外部市场，实现企业竞争力的提升及保证企业长期健康发展。

（一） 高级经济师是企业发展的核心要素。在现阶段企业的管理过程中，人力资源的管理是企业发展的核心；高级经济师协助企业各项决策就显得尤为重要，决定着企业的发展方向；因此高级经济师作用的发挥及价值的实现，有助于推动企业的发展方向的调整，决定着企业的发展模式及方向，因此，高级经济师是企业发展的核心要素。