公务员的培训全文(5篇)

一、中国特色公务员培训体系的建立健全

我国历来有重视人才的传统。古人云，“能安天下者，惟在用得贤才”“人才者，政事之本也。”邓小平同志精辟地指出，办好中国的事情，关键在党，关键在人。历史和实践一再证明，干部队伍建设问题，始终是事关党和国家发展的关键问题。在我国，公务员队伍是国家非常宝贵的人才资源。公务员队伍建设问题，是关系党和国家事业发展的关键问题。公务员培训是公务员培养和成长过程中重要的前端性环节，对公务员成长有着直接而重要的影响。做好公务员培训工作，大力加强公务员队伍建设，是保障我国社会主义现代化各项事业顺利推进的重要前提之一。公务员培训工作的重要性，决定了任何时候这项工作都只能加强而不能削弱、只能抓紧而不能放松、只能改革创新而不能停滞不前。党和政府历来重视公务员培训工作，继十六大、十七大提出大规模培训干部、大幅度提高干部素质的战略部署之后，十八大再次指出广开进贤之路，广纳天下之才是保证党和人民事业发展的根本之举，要求切实加强和改进干部教育培训，提高干部素质和能力。在党中央的正确领导下，公务员培训工作走上多层次、多渠道、大规模培训公务员的时期，迎来了前所未有的发展机遇，也得到了长足的发展：公务员培训制度体系逐渐完善；培训管理体系初步建立；培训类别体系逐步确立；中国特色公务员培训制度逐渐成熟。各地各部门紧紧围绕发展大局和公务员队伍建设的实际，分级分类开展公务员培训，取得了显著成绩。但不容忽视的是，当前我国公务员培训实践中还存在一些问题亟需研究完善，如培训方式较单一、培训内容不适用、培训需求分析需进一步细化、培训评估机制尚待完善等。因此，公务员培训工作应顺应时展趋势，与时俱进。

二、公务员培训工作改革创新的理念与思路

理念决定行动，任何创新均是以思维创新为根本前提的。培训理念是指导公务员培训工作开展的立足点和出发点，决定着公务员培训的路径和成效，是公务员培训工作改革创新的基础。借鉴发达国家公务员培训工作的经验做法，其核心理念与重要思想在于培训中市场竞争机制的引入与培训主体的多元化。如美国的公务员培训被明确列为“商业性活动”，英国公务员培训以市场化为基准，重视业务与能力方面的培训。在此情况下，单一的政府培训主体的垄断地位被打破，政府培训部门、高校、私营培训机构在同一起跑线上开展竞争。市场化作为“新公共管理”理论的核心理念之一，市场化改革不仅涉及政府职能“减负”，还关系到公共服务中市场机制的引入。回顾中国特色公务员培训工作的发展历程，总结公务员培训工作的经验体会，在公务员培训工作的改革创新中吸收借鉴国外发达国家的成熟理念为我所用，引入市场竞争机制，充分提升培训资源的利用率，树立新形势下的“大培训观”意识，对于当前我国公务员培训工作的发展具有深远意义。

三、公务员培训工作改革创新的措施建议

随着一系列制度的推动与完善，在公务员培训中市场化运作、培训主体和培训机构多元化、培训需求调研及培训效果评估等方面，我国均进行了初步探索并取得可喜进展，但制度实行与制度预期仍然存在一定差距，公务员培训工作的改革创新仍然存在发展的空间。

（一）以需求为导向，在培训内容上体现个体需求、组织需求与国家战略需求的统一

摘要：公务员培训是公务员管理工作中的重要一环，是提高公务员思想道德素质、科学文化素质和履职能力的有效途径之一。在我国已进入中国特色社会主义新时代的大背景下，进一步加强和改进公务员教育培训工作，应直面当前仍一定程度上存在的问题，围绕中心工作和公务员履职需求，增强培训的针对性和有效性，强化系统化、专业化、现代化的公务员培训教育体系建设。

关键词：公务员培训；问题；对策

1引言

党的十八大以来，以习为核心的党中央带领全党全国人民统筹推进“五位一体”总体布局，协调推进“四个全面”战略布局，就推进干部人事制度改革、加强干部队伍建设提出了一系列新思想新观点新要求，围绕深化公务员管理制度改革做出了一系列重大决策部署，推动包括公务员教育培训在内的公务员管理工作进入一个崭新的历史阶段。公务员队伍是我党治国理政的主体和骨干力量，是党的干部队伍的重要组成部分。建设高素质的公务员队伍，对于提高党的执政水平和政府的行政管理水平，对决胜全面建成小康社会、进而全面建设社会主义现代化强国都具有重要意义。教育培训是提升公务员队伍整体素质和能力的关键性环节，因此，探讨新时代公务员培训教育工作存在的问题及改进途径，很有必要。

2当前公务员教育培训工作中存在的问题

干部教育培训是一项全局性、战略性工作，是一项严格有序、有组织的行政人才资源开发。近年来，我国的公务员培训工作取得了较大成绩，培训网络体系日趋健全，培训内容、培训形式、培训方法等方面均取得长足进步，为国家培养了大批高素质人才。但是由于受诸多因素的影响，我国公务员培训工作还存在着一些问题和不足，制约着公务员培训工作的发展，必须引起高度重视。（1）部分公务员对培训工作重要性认识不足，参训的积极性不高 。公务员制度建设和队伍建设是一个系统工程，涉及考试录用、职位管理、选拔任用、考核奖惩、教育培训、工资福利等各个环节，必须坚持全面深化，整体推进，才能发挥好制度体系的功能作用。但在实际干部管理工作中，往往侧重选拔、任用、晋升等方面的工作，却忽视了干部培训和再教育工作。加之部分公务员参训热情不高，欠缺积极性、主动性，最终使培训工作流于形式、走过场。（2）公务员培训的教学方式方法有待改进，施教成效有待提高。现阶段，我国公务员培训方式仍然侧重以课堂讲授形式为主，参训学员的参与度和互动性不高。整个教学过程中，现场教学、行为训练及情景模拟、调查研讨等教学形式所占比例相对较小，忽视了对干部学习能力、实践能力、创新能力的培养。（3）公务员培训的师资力量不足，教师自身综合素质有待提高。教师教学质量的高低是保持在干部培训市场中竞争力的核心所在。当前，我国各级党校、行政学院的师资以在校专职老师为主，这些老师学历层次高、理论知识丰富，对政府政策的解读比较深入。但缺少在政府职能部门工作的实践经验，特别在市县级层面，部分老师的综合业务素质不如参训学员，故而在培训过程往往不能完成帮助学员提升知识理论素养和科学执政本领的任务。 （4）基层公务员培训难的问题有待改进。尽管《干部教育培训工作条例》中，对各级干部参加培训的时间长度和培训内容等做出了明确规定，但在实际执行过程中，特别是地市以下的基层公务员中，由于干部培训教育的管理机构不健全，人员力量薄弱，经费投入不足等问题，导致不能够实现基层公务员培训全覆盖。（5）培训的各项制度机制有待完善。1）培训工作经费保障机制不完善。各级政府虽然已经把公务员的培训经费列入财政预算，并且根据实际需要增加必要的投入，但难免还是会出现经费落实不到位的情况，特别是在经济欠发达地区，还存在财政对公务员培训没有专项资金预算，培训经费不能全额到位的现象。2）培训效果评价机制、监督机制不完善。当前，公务员培训工作，相对于训后效果评价，更侧重于培训学习过程的管理。而对受训学员所学知识和技能的检测衡量缺少科学有效的考核方法，对受训学员缺少后续跟踪管理、成果反馈的环节。同时，培训工作也缺乏行之有效的监督机制，对培训管理机构的监督，对培训规划、培训内容的监督，对师资力量的监督，对培训经费使用的监督等等，这些都制约着培训工作的最终培训效果。

3公务员教育培训工作的思路及对策

1.加强公务员职业道德建设的重要性

从业者的职业道德是一个人综合素质的重要组成部分。对职业人来说，职业道德和职业技能就像是他的两个翅膀，缺少任何一个都不能展翅高飞。而职业道德具体表现为职业观念、职业情感和职业行为方式。换句话说，职业道德不是从业者的“豪言壮语”，而是对职业及职业活动的态度和行为。做一个有职业道德的人，对我们普通人来讲，就是努力做好本职工作，把做好本职工作当成自己的义务与责任。因此，全心全意为人民服务，带领大家致富奔小康也是一名国家公务员的职责，那么作为一名国家公务员，我们就应该出于职业良心，全力担负起这个重任。

2.新时期公务员职业道德的基本要求

作为社会道德重要组成部分的职业道德，尽管它具有行业性和多样性，但主要的、共同的职业道德却是一致的，那就是义务、良心、荣誉、幸福、正义、价值、善恶等。这就要求国家公务员必须“爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会”，做一个合格的职业人，做一个优秀的社会主义建设者。

2.1爱岗敬业，公务员应遵守的基本原则

爱岗敬业是良好工作态度在职业行为中的体现。爱岗就是热爱自己的本职工作。能够为做好本质工作尽心尽力；敬业，就是用一种恭敬的态度，来对待自己的职业，即对自己的职业要专心，认真负责。“爱岗敬业”是处理好个人与职业关系的标尺，是全部职业道德的基础和前提。国外一家调查显示：学历资格已不是公司招聘首先考虑的条件，大多数雇主认为，正确的工作态度是公司在雇用员工时最优先考虑的，其次才是职业技能。毫无疑问，工作态度已被视为组织遴选人才时的重要标准。

2.2诚实守信，公务员职业道德的重要内容

摘要：政府机关人力资源的管理制度不仅关系政府机构的工作效率，还影响着社会的稳定性，关系着机关工作人员的切身利益。而随着社会的快速发展，机关内的部分人力资源管理制度显然无法满足时代的发展需求，因此，完善并创新政府机关的人力资源管理制度是十分重要的。笔者通过分析政府机关人力资源制度中存在的问题，提出了相应的改进措施。

关键词：人力资源；管理制度；政府机关

随着世界经济、文化一体化的发展，中国特色的社会主义市场经济日益成熟，我国政府正处于一个动态变化的外部环境，政府的职责与职能也在不断地更新与发展。中国地方政府部门传统的人事行政管理方式的缺陷随着经济社会的发展逐渐显现出来，严重制约了地方政府部门改革和社会经济的发展。因此，完善和提高地方政府人力资源管理的能力具有深远而重大的意义。

一、政府机关人力资源管理制度存在的问题

1.职位分类存在问题

职位与职务属于职位分类制度的两个重要的构成要素，虽然我国政府的职位分类制度吸收了国内外先进的职务分类特点，但实施过程中依然存在很多亟待解决的问题。比如没有根本性的区别政务公务员以及事务公务员；职位设计笼统不细致；政府公务人员设置存在不合理之处等，而这些均会影响政府工作人员的积极性。

2.激励制度存在的问题

【关键词】公务员；职业道德；建设

一、我国国家公务员职业道德建设的重要性

（一）有利于塑造良好的政府形象

公众对于国家和政府的了解常常都是通过接触公务员来实现的，所以公务员在行政时的所作所为和一举一动都代表着政府，是政府在百姓心中的“代言人”，良好的政府形象是以公务员的良好形象为基础的。在实际的行政管理活动中，任何难以处理的复杂或意外情况都可能出现，这就需要公务员有足够的工作能力和高尚的道德修养去解决难题，一旦出现法律和规章制度不健全的情况，良好的职业道德修养能够约束公务员自身的行为，使公务员秉公办事，自觉地为人民办事，恪尽职守。

（二）有利于社会和谐发展与国家长治久安

当今时代的主题是和平与发展，无论国际还是国内社会，都追求国家的和谐安宁与繁荣昌盛。社会主义和谐社会是经济和谐、政治和谐与道德和谐的统一，经济和谐是基础，政治和谐是保障，道德和谐则是促进其他两个因素和谐发展的力量源泉，公务员道德建设正是社会主义道德和谐建设中的最重要的部分。公务员在履行自身的职责时应该充分发挥主观能动性，表现出良好的职业道德素养，起到标杆与榜样的作用。普通的社会公民会自发地学习公务员的这种高尚行为，从而推动社会的和谐发展与国家的长治久安。

二、新形势下我国国家公务员职业道德建设存在的问题