工作管理思路全文(5篇)

摘要:随着社会的进步，高等院校的发展，高等院校的学生管理工作出现了新的形势和问题，高等院校学生的思想也随着社会的发展逐渐朝着多元化的趋势发展，学生个性差异大，以及就业方式与择业形势的转化，都成为高等教育院校学生管理工作中亟待解决的问题。本文主要针对高等教育中学生管理部门如何做好学生的管理工作进行探讨，借以为高等院校的发展提供借鉴。

关键词:高校管理;学生管理;新思路;探索;研究

前言:管理是促进学校发展的重要环节，是保证教育工作顺利进行的基础，对于教育事业的发展有着很强的现实意义。高等院校的学生教育管理工作时整个高等院校管理工作的一个重要组成，其教育效果直接对高等院校的发展起到了严重的影响作用。随着社会经济的进步以及整个社会科学技术水平的提高，学生的思想和行为也开始有了很多新的变化，给高等教育中学生管理工作带来了很多新问题。做好高校管理工作要从以下几个方面入手。

1．在高等教育学生管理工作中渗透以人为本的管理思想

高等院校的学生年龄一般在18到20岁左右，这个阶段是学生的世界观、人生观以及价值观形成的一个关键时期。随着社会主义市场经济的发展以及改革开放制度的逐渐深入，社会经济的成本、就业方式以及价值观等都出现了多元化的趋势，高等院校的学生其思想活动的选择性、独立性以及多边形也随之增强。所以，高等教育中学生管理工作需要遵循以人为本的教育宗旨，坚持一切为学生着想的服务理念，在教育的每个环节都时刻不忘渗透以人为本的管理思想。在高等教育的学生管理工作中必须做到:第一，要尊重学生。由于这个年龄层次的学生存在着思想和心智都不够成熟和理智的特点，所以，我们必须要尊重他们的基础上对其行为进行正确积极的引导。第二，要施行区别管理，做到有的放矢。针对不同思想状态的学生，一定要采取不同的教育模式，做到因材施教，有的放矢，这样更容易解决实际教育问题。第三，要注重科学的评价。现阶段，由于学生的特点各不相同，因此，原始老旧的一刀切方式的评价方式，对于现阶段的学生管理工作是不适合的，一定要积极的采取具有层次差异的评价标准来根据学生的不同个性对其进行评价，借以促进学生管理工作的发展。总之，坚持将以人为本的教育管理思想渗透到高等教育学生管理工作中是工作的准绳，是学生管理工作的最基本出发点。

2．联合高等院校学生家长共同营造良好的教育氛围

学生接受到的教育应当是立体化的，除了学生在校期间高校老师对学生的思想起到的影响作用之外，家庭环境的熏陶也有着十分重要的现实意义。所以，高等院校的教育中一定要注重教师与家长之间的交流和沟通，借以促进对学生实际情况的了解。只凭借学生在校期间高校的单方面教育力量是不够的，对于大学生的管理和教育要将家庭和高校紧密的结合起来，形成一个良好的互动氛围，共同为高等院校学生的管理工作努力。所以，高等院校的辅导员一定要建立与家长的密切联系，定期进行沟通和汇报，让家长知道学生在校期间的思想动态，为家长及时准确了解到学生的真实情况而努力。坚持高校与家长之间的坦诚相待，以共同培养学生成才为根本目标。

摘要：我国铁路部门作为一个比较特殊的部门，其是我国经济社会建设中的重要动力来源，其主要的作用就是承担我国经济的运输职能，良好的经济运输能力能够很好地提升经济发展的速度，可以有效地降低我国经济社会的运输成本，提升经济社会发展的内在效益。为了更好地满足我国经济社会发展中对于铁路部门的需求，需要不断提升自身的管理水平和管理经验，这就需要我国的铁路人事管理部门不断进行有效的人事管理改革，提升自身的人力资源管理效率，降低不必要的人员浪费，这样才能够真正为我国社会主义现代化建设提供强大的运输能力作支撑，进而帮助我国经济社会不断得到发展，推动我国经济社会的发展。

关键词：铁路；人事管理；创新

1引言

我国经济社会的发展必然需要结合自身的特点进行有效的研究，当然，我国经济社会的快速发展，使得交通的需求量比较大，只有将产品不断运送出去，才有可能产生经济效益，正是由于这样的经济发展要求，就需要不断进行有效的运输建设。因此，在目前来看，我国的运输主要还是依赖于铁路。这个运输主要是针对目前的大宗性货物和长途运输，这是铁路自身的优点，但是在当前经济发展的大环境下，需要的不仅仅是铁路的运输能力，更为重要的是铁路的运输效率。因此，在整个经济发展中，需要不断提升我国铁路部门的人事管理，也就是说要进行有效的人事管理，必须要创新自身的思维，这样才能够尽可能地降低不必要的人员浪费，进而提升整个人力管理的效率。本文主要研究就是当前的我国铁路部门人事管理的基本现状，针对现状进行有效的思路创新研究，最后希望能够不断提升我国铁路部门的人事管理水平和效率。

2铁路人事管理的基本现状

对于我国铁路人事管理的基本现状来说，首先需要明确就是当前我国铁路人事的基本定义，需要明确研究的基本对象，这样才能够真正地满足当前研究整个铁路人事管理创新思路的方向性。对于我国铁路员工的人事管理来说，其主要就是要不断提升员工的工作积极性，而且需要不断进行有效的效率的提升，进行有效的人事管理，需要结合员工自身素质，来提升其内在的知识和能力，这样才能够极大满足我国铁路人事管理的要求。我国铁路效率的水平直接取决于当前我国人事管理的水平到底，因此在进行管理时需要明确当前我国铁路人事管理的基本现状，也就是需要明确当前铁路人事管理的问题，这样才能够更好地为提升我国铁路人事管理做好实践准备。首先，由于对于传统管理思维的影响，进而对于整个铁路部门来说，其主要的管理人员得不到足够的重视，其工作的开展往往也仅仅是一种形式上的，这就为我国铁路的人事管理工作带来了极大的困扰；其次，虽然我国铁路部门在人事管理上，也进行了较为明显的改革，但是就目前来看，由于整个铁路体系缺乏必要的制度建设，因此在整个建设的过程中往往还是不能够很好地满足当前的人事管理，甚至对于当前的人事管理工作产生了较为明显的阻碍；最后，对于人事管理来说，其主要的功能就是不断提升各个人员的综合素质和能力，因此这个管理的过程往往是一个比较全面的过程。但是目前我国铁路部门的人事管理往往缺乏系统性，也就是说整个人事管理往往是一种可有可无的状态，这就使得当前整个铁路人事管理的效率比较低下，进而使得整个铁路人事管理部门的管理能力得不到很好的提升，我国铁路部门的人事管理问题比较突出。

3我国铁路人事管理的创新方法

摘要：高等教育的根本任务为“立德树人”，这是我国政府在十八大报告中明确提出来的，也是新形势下高校管理育人工作的根本发展方向。本文首先对新形势下高校“管理育人”的内涵进行了分析，指出管理育人是需要全员参与的育德过程，是一项范围广泛、内容复杂的系统性的工程，然后重点分析了高校开展“管理育人”工作的有效途径及方法，指出高校首先要建立育人为本的管理文化，同时要不断提升管理人员育人的综合素质，并且要搭建多样化的管理育人平台，只有采取这些措施，高校才能够在新形势下取得管理育人工作的实质性进展。

关键词：高校管理育人途径

培养人才是高校最为核心的任务，而人才的培养是一项系统的、长期的工程，需要学校、家庭和社会等各个方面的积极配合，只有各个环节共同协作，才能完成人才培养的目标。学校是教书育人的最为重要的场所，当前，我国高校管理育人工作并未取得令人满意的成绩，在实际工作过程中还存在育人意识不到位、模式落后、制度不完善、育人工作者综合素质不高等诸多问题。这些问题的存在不仅制约了我国高校管理育人工作的可持续发展，也严重影响了我国人才的培养与输送，最终会影响到我国经济社会的发展。近年来，国际形势变化很快，我国经济社会虽然发展迅速，但仍然存在许多不确定的因素。培养人才是提升我国综合实力及核心竞争力的根本，因此，研究新形势下高校管理育人工作的途径很有必要。

一、高校管理育人的基本内涵

目前，在学术领域，有关高校“管理育人”的表述有很多，但相关学者及研究人员的观点基本上是一致的，大家认为管理育人是高校最根本的任务，高校以育人为管理工作的基本出发点，通过行政管理、教育教学管理、科研管理等各项管理活动，利用教师、制度、榜样及环境等资源，对学生的思想道德品质及政治素质产生影响，完成学校既定的德育目标，使学生成为高素质的综合性人才。

（一）管理育人是“全员参与”的育德过程

目前，一些高校在开展管理育人工作的过程中，由于对管理育人内涵认识不清，并没有建立“全员参与”育人的长效机制，因此就产生了很多问题。一些高校对大学生的思想政治教育仍处在探索教师教书育人及学生工作系统的管理育人阶段，学校并没有充分认识到行政管理、学术管理及思想政治管理之间的辩证关系，在管理上仍然以行政事务管理为中心，对“育人”方面并没有引起足够的重视。高校党务行政职能部门在学校的日常管理工作中发挥着举足轻重的作用，然而由于缺乏行之有效的政策引导及制度约束，这些职能部门无论是在思想观念上还是在具体的管理实践中并没有主动履行管理育人职能。一些非学生工作部门甚至认为育人工作只是辅导员、班主任及任课教师的责任，他们只要认真完成领导交办的相应工作任务就可以了，而不用去考虑管理行为对育人工作造成的诸多影响。一些管理人员所采用比较典型的不恰当的管理方式及管理行为甚至会对学生起到反面思想政治教育的作用。这种陈腐落后的观念及带有明显政治化色彩的行事风格严重阻碍了高校管理育人工作的开展。另外，即便是直接负责学生工作的辅导员及教师，由于在平时的日常工作中把大部分精力都用在了学生日常事务的管理方面，而对学生的心理素质及思想道德素质的教育程度重视不够，这就直接导致了高校育人与管理工作的脱节，无法完成对学生进行思想政治教育的目的。高校管理育人最为重要的就是要对学生进行德育，“育有德之才”是学校进行管理育人的根本，尤其是在新形势下，学校应将对学生的德育作为根本出发点及归宿，通过充分调动各项可以利用的资源，促进高校管理育人工作取得实质性进展。

摘要：进入二十一世纪以来，我国迎来了信息高速公路的快速铺设时期，互联网极大影响了人们的生产生活方式，为众多行业带来了革命性的改变。放眼望去，大数据、云计算等新鲜词汇已经越来越多地成了企业管理者的口头禅，互联网+也正以席卷一切的态势改变着商务、政务等与众多行业息息相关的体系。以企业会计管理工作为例，原来工作流程中很多必须由人工完成，且产生大量单据、纸张损耗的重复性工作流程很多已经可以通过互联网在计算机上实现处理，大大提升了会计管理工作效率的同时，也对从业人员知识应用水平与大数据时代相结合提出了更高的要求。笔者在大型企业财务部门就职多年，结合实践经验借本文简短表述关于信息时代大型企业会计管理工作思路的观点。

关键词：信息时代；大型企业；会计管理；思路及方法

会计管理工作长期以来是大型企业的重要工作之一，而在近年来市场竞争不断加剧、经济全球化、信息时代等崭新环境下，大型企业也面临着日益激烈的市场竞争，稍有不慎就会陷入经营困境中。而会计管理工作除了传统的资金管理与风险防控，更应当不断顺应时代潮流，积极拥抱互联网，引进和应用信息时代为财务管理工作带来的创新产品，去提升企业财务管理工作的效率和质量，为企业科学健康发展服务。

一、信息时代大型企业会计管理工作存在的问题概述

（一）各级管理者对会计管理工作认识不足

从近年来迅速发展的大中型企业管理实际来看，他们往往都十分重视企业的会计管理工作。因为资产管理、投融资策略等企业能够取得快速发展的关键因素不仅要在符合国家法律法规的前提下开展，更要有一套精准的数据分析系统能够帮助企业预见到可能产生的风险，并予以规避，才能更好地保障企业在快速发展道路上降低与减少财务风险发生的可能性。放眼望去，近年来，由于投融资管理不当，导致资金链断裂给企业带来毁灭性后果的案例不在少数。从这点意义上来讲，各级管理者必须对会计管理工作加强认识。而在现实工作中，不少大型管理者对于会计管理工作的认识程度仍然不足，也有的企业由于其家族企业的本质属性，从企业规模小的时候财务部门就一直被当成是被动执行的部门，财务人员工作缺乏主动性，也就无法成为企业的防火墙，这些无疑都是当代大型企业管理者对会计管理工作不重视的表现。

（二）会计管理制度不健全

[摘要]介绍了钦州市小型水库管理工作的现状及存在的问题，提出了补短板强监管形势下规范水库管理的对策措施，保障小型水库的安全运行。

[关键词]小型水库；工程管理；问题；对策

钦州市现有水库388座，其中小型水库378座，总库容为4.39亿m3，设计灌溉面积为46.21万亩，占全市水库总设计灌溉面积50.58%，为农业生产和经济发展作出了卓越贡献。大部分小型水库建于20世纪50~60年代，由于当时经济技术条件限制，建设标准低、施工质量差，老化失修，病险问题多，近年大部分水库经过除险加固后已消除险情，安全管理设施得到有效改善，发挥了显著的社会效益和经济效益。在新的条件和形势下，如何科学规范地管理好小型水库，保障水库安全运行，充分发挥工程效益，成为水库管理工作亟待解决的重要课题。

1小型水库存在的问题

长期以来，钦州市小型水库由于管理投入不足，管理机构及管理制度不健全，管理人员不足，在工程检查、维修养护、调度运行等方面较为薄弱，影响水库安全运行。

（1）工程未及时验收，管理设施不足，影响工程使用。近10年，大部分小型水库经过除险加固后基本消除险情，由于工程资料整理、结算审计等因素影响，除险加固完工后未及时验收，未能及时蓄水，空库运行不能发挥效益。部分小型水库进库道路狭窄，通车困难，不满足防汛抢险要求。少数小（二）型水库尚未能实施除险措施，险情尚在，不能正常蓄水运行，灌溉效益萎缩。部分水库没有设置量水堰，无法观测大坝渗流量，没配备铁铲、割草机、砂袋等管理物资，不利于日常管理维护。

（2）管养经费不足，工程维修养护不到位。大部分小型水库特别是小（二）型水库管理经费严重不足，平均每座每年只有数千元经费聘用汛期值守人员，有的水库长期没有维修养护，存在坝坡及溢洪道杂草丛生、排水沟堵塞，坝脚排水棱体缺损凌乱，坝顶堆放杂物、坑洼积水，溢洪道被围拦养殖等问题。