工作人员管理全文(5篇)

随着新经济时代的到来，我国事业单位的人力资源管理工作也需要进行深化改革来适应市场经济，采取有效措施提高人力资源管理工作的质量，提高事业单位工作效率，创造社会效益。本文简要介绍了事业单位人力资源管理创新的重要性，并阐述了新形势下管理创新的一些措施，希望能够提高事业单位的工作效率和核心竞争力。新经济时代的到来对我国社会经济的发展产生了重要的影响。事业单位本身具有一定的特殊性,但是在新经济时代的条件下也要改变原有的状态来寻求更多的发展空间。传统的人力资源管理工作模式僵化，已经不能适应时代的需求。因此事业单位要创新人力资源管理机制，加强人力资源管理工作，提高工作人员的核心竞争力，实现事业单位的健康发展。

1.新经济时代事业单位人力资源管理创新的重要性

新经济时代下传统的人力资源管理模式已经不能满足事业单位发展的需要。事业单位要想实现高效的人才配置，有效整合单位人力资源，就必须进行人力资源管理的创新。人力资源管理创新有助于进一步调动工作人员的积极性,提升工作人员在单位的价值,有助于充分发挥单位工作人员主观能动性,营造良好的工作氛围,从而创造出更好的工作业绩。事业单位在发展的过程中通过对人力资源管理的创新，可以有效提高单位的核心竞争力，促进事业单位的高质量发展。

2.目前事业单位人力资源管理中存在的问题

2.1管理效率低下

事业单位的人力资源管理观念没有及时更新,使得人力资源管理工作无法跟上时代的发展，不能有效提高事业单位的管理效率。实际工作中，很多事业单位的人事决策需要整个系统内的所有领导同意才能实现，人事管理程序繁琐，不能满足单位快速发展的需求。而且事业单位内部的人力资源管理工作常常会受到领导的影响，只能听从上级的命令执行任务,使得领导与工作人员不能实现有效的沟通,导致人力资源管理的效率十分低下。

2.2岗位编制不合理

摘要：任何一个工作岗位都需要对干部人事档案进行规范化与科学化管理，人才队伍建设是否有效及科学直接影响到工作人员的工作效率以及工作热情，因此，对干部人事档案进行规范化与科学化的管理是任何一个工作领域都不能忽视的问题。人事档案的规范化与科学化管理直接影响到工作人员的提拔任用和转调。本文主要从人事档案管理的重要性和人事档案管理存在的问题以及提高人事档案规范化管理对策三个方面进行分析和探讨。

关键词：人事档案；管理；重要性；创新思考

一、人事档案管理的重要性

干部人事档案管理可以将工作人员的能力水平、工作经历和工作年限分为不同等级，以便后期工作人员的提拔任用和转掉提供参考价值。除此之外，对人事档案进行科学化与规范化的整理和归纳也有利于促进工作人员工作积极性的提高，工作人员可以参考自己在档案中的位置来判断自己近段时间工作状况，以及在后期工作中要改进的地方。干部人事档案主要包括工作人员的工作能力、生平经历、学历水平、工作履历以及政治身份等，其中较为重要的是工作人员的学历水平和工作经验，工作人员升调的参考标准最重要的是工作人员有过硬的专业知识水平。总而言之，人事档案包括个人的所有资料，为后期工作人员的调动以及升级提供参考。除此之外，做好人事档案管理工作有利于公司把握工作细节，提升工作的效率，为人事部的调用提供参考依据。

二、人事档案管理存在的问题

（一）对干部人事档案管理工作重视程度低

在目前的工作领域中，许多高层人士的管理工作人员不重视对干部人事档案管理这一领域，通常是面试者通过面试及其他一系列相关的工作面试考核进入到工作岗位后，将其工作人员的资料进行完善，但并没有后期对所有工作人员的资料进行整理与归纳，这样就缺乏工作人员之间的竞争与对比，因此，从这一方面来说工作人员的工作积极性有所降低。另一方面，由于工作人员工作较忙，休息时间较少，因此，相关工作人员缺乏精力和时间去对工作人员的档案进行整理和归纳。综合各种因素，大部分公司疏于对干部人事档案工作的管理。

摘要：随着我国经济的快速发展，煤矿在各个行业中是非常重要的资源保障，然而在煤矿采矿中安全问题十分重要。我国部分地区煤矿采矿工程存在一些问题，本文从煤矿采矿工程的安全管理角度出发，提出几点改善措施，供安全管理人员作参考。

关键词：安全管理；煤矿采矿；实践研究

近年来，我国煤炭采矿技术不断进步，其采矿事业也发展迅速。安全管理就成了煤炭采矿工作的重点，煤矿采矿工作中安全管理若出现问题就直接影响了工作人员的人身安全，由于缺乏安全意识、安全组织和专业素质导致发生很多安全事故，因此，加强安全管理是采矿工作中的重中之重。

1安全管理在煤矿采矿工程中出现的问题

1.1工作人员缺乏安全意识

煤矿采矿业是特殊的行业，只有重视安全问题才能提高煤炭采矿业的产业，由于很多煤矿企业更加重视煤矿产量带来的经济效益而忽略了安全性，缺乏参与煤矿采矿工程安全管理的积极性，使煤炭采矿业安全措施不到位。煤矿采矿工程进行以前，工作人员安全知识不到位，没有告诉施工人员如何正确使用防护工具，导致安全事故频繁发生。虽然采矿现场都挂有安全条幅，但在煤炭采矿中却只在乎生产效率未能对安全标识产生重视，最后造成安全隐患频频发生。由于工作人员安全意识不足在采矿现场堆放设备，很难保障采矿顺利进行。

1.2煤矿采矿工程缺乏安全组织

信息技术作为一种新型的、具有广阔发展空间和潜力的一门科学技术，无论是在人们日常生活还是工作环境中，都显现出了其相比于传统人为传媒技术的优势：更方便、更快捷。而现在在医院的人事管理工作中多少都存在类似于工作人员数量紧张、秩序混乱的一些局限性问题。将这种信息技术运用在医院的人事管理工作中，不仅能够提高医院工作人员的办事效率，而且能对医院工作人员起到监管和督促的作用，从而在整体上提高医院的办公效率，改善医院的服务水平和质量，使医院的管理工作更有序顺利地进行。因此信息技术在医院人事管理工作中更突显其必要性，在医院的人事管理工作中就需要重视运用信息技术，发挥信息技术在人事管理工作中的积极作用，充分利用人力资源，降低医院的人事管理运营开支，减轻医院工作人员的负担，从而能够为病患提供一个更优良的治疗环境，更好地促进医院的管理工作，促进医院的可持续发展。下面就信息技术的合理运用等问题提出一些个人看法。

一、现代医院在人事管理工作中存在的问题

（一）传统人事管理制度落后。

传统医院的人事管理制度仍在沿袭，医院工作整体较被动，受人为因素的影响导致工作进度变慢或停滞不前的情况时有发生。在对医院人才的人事管理工作上，由于评职称受学历、资历等传统晋升因素的影响，许多人才不能得到及时任用或重用，高技术人才依旧工作停留在基层岗位上，但同时也存在人浮于事、责任推诿的情况，分工职责不够明确具体，这也是对医院人力资源的一种浪费，关键的人才不被重视，容易打击其工作积极性，使得医院内部竞争力较弱，总体导致医院医疗技术和服务水平发展进程的缓慢。

（二）工作人员纪律性。

在现在医院的管理工作中，由于缺乏相关明确而具体的人事管理制度规定，导致医院部分工作人员时间观念淡薄，存在迟到早退的现象；工作人员在闲暇时间在医院用手机或是利用办公的电脑进行个人娱乐；环保卫生工作人员常常在走廊内聊天，打扰病人休息等，员工内心没有产生对本职工作的热爱和自我约束观，这些现象都是由于工作人员缺乏纪律性观念，医院的人事规章制度没有具体落实的原因造成的。

（三）工作人员积极性。

摘要：随着我国社会经济发展变革，医疗体系也开始转型，传统的人力资源管理模式已经难以与医院现代化发展相融合，强化人本管理已经成为医院人力资源管理工作中的重要工作之一。从当前的医院管理方式看来，在人力资源管理工作中仍旧存在着很多缺乏人本管理理念的现象，致使医务人员工作开展艰难，人心不稳。学会如何管理和留住人才，降低人才流失，是每个医院都必须要掌握的能力。本文就当前我国医疗体系中普遍存在的问题作为着手点，深入分析在医学行业中的人力资源管理应用措施。

关键词：人本管理；人力资源；医疗体系；应用措施

在最近几年，我国医疗行业为适应社会行业发展趋势，已经在不断进行行业变革，将人本管理思想融入人力资源管理工作中，是目前医疗服务体系最新的尝试。将人本管理思想融入医院人力资源管理工作中，可以大幅度提升医院管理水平，进而满足医院对人才需求。但是，人本管理思想在我国只是处于起步状态，在使用过程中也有很多问题逐渐暴露出来，成为阻碍在行业中推行的绊脚石。所以如何改进在医疗体系中的人本管理理念使用方式，调动工作人员积极性，成为医院加快服务质量水平建设，提升医务工作人员归属感、提高患者满足感的重要问题。

一、医疗卫生体系中人本管理在人力资源管理工作中的运用现状

1.人本管理的基本理念不足

从当前医疗卫生机构的落实方式来看，虽然已经意识到人本管理理念在医院人力资源工作开展中的优势，但是将人本管理思想融合入人力资源管理中的时间并不是很长，一些规模比较大的医院在工作中还是官本位思想较为严重，上级领导直接管控工作人员的人事调动，一些规模比较小的医院或者是正处在发展初期的医院，在管理工作中也是一切从简，组织结构较为简单，甚至出现一职多岗现象，在招聘医务人员的时候也是缺乏严格的考量，薪资计算较为简单，且工资水平较低。如今社会对医疗卫生事业的需求越来越大，要求的质量越来越高，不合理的人力资源管理工作会导致漏洞百出，降低医院竞争力。中小型医院在开展工作中缺少对人管管理重要性的认知，缺少对专业技术人才的培养，进而使得相关工作在各个方面中出现滞后的现象，严重制约了医院发展，在浪费人力资源的基础上还会限制工作人员发展。

2.缺乏对工作人员的培训工作