考勤考核管理全文(5篇)

摘要：分析了当前煤炭企业在薪酬管理方面存在的问题，阐述了关于建设薪酬管理系统和实施薪酬管理信息化的重要性，以同煤集团铁峰煤业有限公司为背景，结合煤炭企业实际业务设计了一套薪酬管理系统，对系统主要功能模块做了详细说明，并阐述了该系统在应用过程中应注意的问题和实施效果。

关键词：薪酬管理；信息化系统；人力资源管理；绩效管理

煤炭企业由于其作业的复杂性和人力资源管理的特殊性，薪酬管理比较复杂，针对煤炭企业的薪酬管理系统基本没有。基于此，以同煤集团铁峰煤业有限公司为背景，分3个层次设计了一套煤炭企业薪酬管理系统。通过将员工的人事、考勤、社保和绩效考核等项目类别的自主定义以及数据的自动提取和关联整合，实现煤炭企业薪酬的科学管理，为可视化的薪酬管理打下基础。

1当前煤炭企业薪酬管理存在的问题

1．1人为操作现象严重，效率低下

目前绝大多数煤炭企业的考勤管理还是采取签到或是各个部门向有关考勤管理部门报工，然后再由考勤部门审核汇总后提交给相应的工资部门进行工资的计算。由于请假程序不规范，在统计考勤的过程中难免会有人为的疏忽遗漏或是人情相关的修改。在计算工资时也主要是依靠人为的操作，每个队组应分摊的工资以及每个工人相应的考核分数和津贴等都是由相关工作人员人工输入到电子表格中，然后再进行工资的计算，这些人为的操作大大降低了准确率且效率低下。

1．2必须量化的项目不确定，操作不规范

摘要：本智能题库系统是面向计算机公共课的日常教学工作的，根据计算机系列公共课程的特点与用户需求，将日常教学工作中学生考勤、作业纳入系统管理中，全面记载日常教学工作中的各种考核分数，以便于期末教学总结时进行统计计算。系统是基于Python的Flask微框架和MySQL开发的，实际使用中提升了教学质量及教学工作者的工作效率。

关键词：Flask；计算机公共课；智能题库

实际教学中，大多数计算机公共系列课程的教师选择考勤、作业、实验来构成平时成绩的组成部分。公共计算机系列课程开课班级众多，课程内容操作性很强，因而在公共计算机系列课程教学中平时成绩考核工作存在如下的问题：1）教师工作重心与考核数据的关系教师的工作重心是教学，是知识的传承与思维方式的启迪。通过对学生的成绩考核可以很好地发现教学工作中的问题和不足，但是占据教师时间和精力比重最大的工作，应该是“本源性教学工作”而非“学生成绩考核”。目前我校公共计算机系列课程的课堂考勤采用的是教师或者班级学习委员人工点名，由教师人工进行记载。学生们在学习过程中的课堂上操作性实验作业均由教师在课堂上人工评阅，耗时耗力。而对于布置的课后的操作性实验作业，很多学生是复制其他同学的作业以敷衍老师。2）教学的本源与形式之间的关系本科教学的“工作留痕”是“第三方”进行“事后监督”的基础，这就意味着高校教师需要在“本源性教学工作”和“留痕工作”之间寻求平衡。由于开课班级较多，每学期期末公共计算机系列课程的教师们都要花费大量时间去计算班级学生的各项平时成绩，制作纸质的教学档案材料，花费了大量的人力物力去实现教学的留痕工作，对教师的精力造成了很大的浪费。

1需求分析

本智能题库系统是面向计算机公共课的日常教学工作的，将日常教学工作中学生考勤、平时作业纳入系统管理中，全面记载平时各种考核分数以便于期末教学总结时进行统计计算。智能题库系统主要包含5个部分的功能模块，分别是考勤管理模块、题库及自动评阅管理模块、试卷管理模块、成绩分析管理模块和教学档案管理模块。其各模块具体功能如下：1）考勤管理模块包含班级管理，主要是用于设置教师在课堂上指定时间内签到、签到次数统计及考勤分数转换。2）题库管理模块包括各种类型题目的录入（含手动和批量上传）和自动评阅，课程科目的修改以及知识点的增删操作。3）试卷管理模块分为人工组卷和计算机自动抽题组卷两部分，其中日常作业被视为小测试的试卷对待，题目分数可以自由组合，由教师自由设定。4）成绩分析管理模块包含考勤、作业、考试分数统计以及试卷难度系数、班级成绩分析等。5）教学档案模块主要用于生成从班级课程表到最终成绩分析等等所有留痕工作文档。

2系统设计

本智能题库是基于Flask和MySQL数据库开发实现的。Flask是一个用Python语言编写的Web微框架，其设计简洁，能够使用第三方库来实现自己想要的功能，而且很多第三方库还可以定制与裁减，方便于快速开发各种Web应用。系统功能结构如图1所示。

【摘要】伴随城市化建设步伐加快，全国各城市均有重点建设工程项目。如何实现复杂性、综合性高的重点工程项目的施工管理成为项目管理人员研究的重点。本文介绍了某地大型工程项目，采用智慧工地管理平台，应用物联网系统，将现场各数据传输至后台，经过后台大数据分析和预警，实现对项目现场进度、质量、安全等内容的综合管控，实现项目管理智能化、精益化、高效化。

【关键词】智慧工地；大数据；智能化

1工程概况

某大型建筑工程项目总建筑面积约为40万m2。项目的质量、进度、安全和绿色施工管理直接关系到项目成果，如此重要的项目，如何进行好项目的安全质量和进度管理尤为重要。作为地区首批智慧工地示范项目，该项目将运用BIM技术、物联网、大数据分析等，实现项目工地的员工管理、物料管理、进度管理、生态管理和安全管理。

2安全管理

2.1工人安全教育管理

1）实名制人员教育交底智慧工地管理平台拥有员工实名制认证功能，可以实现工人实名制签到。在工人接受现场安全教育和安全交底时，通过扫描员工人脸，可以实现培训签到并生成安全交底签名手续。2）安全体验馆教育培训安全教育体验馆可以现场模拟爬梯、安全带应用、墙体倾倒、高处坠落、平衡木及撞击等场景，使员工的教育培训更加身临其境，切实提高员工的安全意识[1]。

摘要：随着城市建设的快速发展，建筑工地的数量及劳务人员越来越多，建筑企业对劳务人员的管理越来越困难，并且还会增加大量的成本，由于资质管理及劳动力管理现状，很多大型建筑施工企业拥有主要管理、技术人员，一般劳务人员的聘用管理委托劳务承包公司负责，将各工种的劳务人员进行外包和实名制上下班打卡，这样既方便企业管理，又能节约大量的成本。为贯彻落实《保障农民工工资支付条例》，2021年3月正式启用福建省劳务实名制平台，实现项目人员、劳动合同、参建单位、班组、工资专户、工资发放、工资保证金、工人信息、考勤打卡等信息的录入及管理，进一步推动建筑工人劳务实名制信息化建设，对有效解决农民工工资拖欠问题非常有意义，有望可以真正地解决以前企业对农民工工资拖欠难以处理的矛盾。

关键词：建筑工地；劳务；实名制；人员管理

1引言

我国实行劳务实名制管理，即对建筑工人工资支付问题也纳入了考核范围，也就是说，通过对接劳务实名制平台实现信息化管理，能够有效地解决农民工工资拖欠的问题。好处是显而易见的，首先，就是用人单位必须给建筑农民工签订劳务合同，给予实名登记，并进行岗前业务培训，不然不允许进入工作场地，能有效地避免各种安全事故的发生。再则，就是打卡上班制度，考勤信息实时录入平台，能够真实地记录建筑工人的考勤情况，做到有据可查，充分保护了农民工的劳动力不被克扣侵犯。有了劳动合同的保障以及考勤明细表，农民工的工资一目了然，避免班组长携款逃跑、拖欠工人工资、恶意讨薪等不必要的麻烦。下面结合工作经验，就加强建筑工地劳务实名制管理进行分析。

2建筑工地劳务发展概况

我国已进入经济高速发展的时期，房屋建筑和市政基础设施建设如火如荼，这样就会需求大量的农民工，不仅解决了农民工就业的问题，也能够加快城市建设步伐。在建筑行业中最为广泛的群体就是农民工，由于很多年轻人嫌弃建筑工人起早贪黑，太苦太累，且不会具有更好的发展空间，不太愿意从事这样的行业，从而影响建筑工人整体素质的提升。我们要通过实行劳务实名制管理，规范建筑市场，保障工人权益，提升工人待遇，这样才能够吸引年轻人加入建筑行业，将建筑企业中的人力管控成本降低至最小，从而促进建筑企业的发展壮大。所以建筑工地上有必要对所有的劳务工人进行合理、科学的管理。

2.1建筑工地劳务分析

摘要：文章总结了高校饮食服务中心传统人力资源管理模式的缺点，详细描述了人力资源管理系统需要的两个主要部分前端经理自助B/S模式和后端C/S模式的设计架构及功能，阐述了人力资源管理系统的优点及作用。

关键词：高校餐饮；人力资源；系统建设

1传统人力资源管理模式的缺陷

（1）劳动效率低下，人力资源使用及管理成本太高。传统的人力资源管理中，人事信息查询和统计、劳动保险查询等工作，分散在不同部门进行，给统计工作造成许多困难；工资发放时要由职能部门手工录入每位员工的工资额，工作量大，导致劳动效率低，增加人力资源管理成本。（2）数据不能共享，产生数据孤岛问题。虽然有的高校饮食在人力资源管理模式上进行了一些探索，开发了人力资源管理软件，但功能不健全，整个人力资源管理系统各模块间相互分离或不一致现象较为普遍[1]，产生数据孤岛问题。（3）难于提供及时、准确的数据分析报表，影响管理者成本分析和决策。

2人力资源管理系统的设计架构及功能

高校饮食服务中心人力资源管理系统，应集人事、考勤、薪资为网络一体。系统由前端经理自助B/S模式和后端管理C/S模式两大部分构成。人力资源部门、财务核算部门使用管理C/S模式，进行人员信息、工资职级和汇总、银行报盘等工作；除人力资源部门和财务核算部门外的其他餐饮食堂和行政部室，设置经理自助平台使用B/S模式，进行考勤、工资审报等工作。2.1前端经理自助B/S模式前端经理自助B/S模式设置人员管理、统计分析两个模块。（1）人员管理。人员管理设置人员基础信息集、各种辅助信息集、人员名册及报表等功能。各餐饮食堂和行政部室可以对本单位员工信息进行浏览和查询；员工名册设置花名册和高级花名册，其中高级花名册可以对考勤、工资数据进行查询；数据上报设置各单位员工考勤表、社会用工工资表、钟点工工资表、特殊情况工资表进行计算和报审。（2）统计分析。每个餐饮食堂和行政部室可以对本单位员工岗位类别、性别、年龄、工龄、学历等情况进行统计分析。2.2后端管理C/S模式后端管理C/S模式设置组织机构管理、人事管理、薪资管理、劳动合同管理、表格工具、统计分析六大模块[2]。2.2.1组织机构组织机构管理是对中心各餐饮食堂和行政部室的机构信息和职位管理。可以根据人员数据生成各岗位编制数据、各单位数据等。如自动生成各单位的实有人数、工资总额、平均工资、最高工资和最低工资等；还可对个各单位信息进行统计、生成和打印单位花名册、单位登记表，实现人员数据与单位数据的联动；可以生成组织机构图。职位管理根据饮食中心的实际情况定义职位体系、职位说明书，统计当前职位状况，并可打印当前职位人员名单。2.2.2人事管理人事管理是对新增员工、调入、调出、岗位变动、离退等多库管理[3]，维护相应的人事信息。可以灵活自定义各类人事指标项目，人事信息可以导入导出，方便实现信息的增删改等操作，提供各种查询方式，全面管理人员各类信息内容，可随时提供各类花名册、登记表、统计报表的制作和输出。还可实现人员历史时点的拍照功能，提供历史人员信息查询。人事管理模块是系统中最基础的一个模块，设置人事主集与子集的管理，日常的人员管理工作，如信息维护与查询、台账花名册的生成、劳动合同签订、续签、解除以及统计分析等都是在此模块中完成的。（1）人事信息是指将采集的人员信息录入到已建好的人员应用库中，并可对人员信息进行修改、查询、打印花名册、登记表等工作。（2）人事子集可实现饮食中心各餐饮食堂和行政部员工家庭情况、比赛情况、培训情况、考核情况等管理，可以在高级花名册自定义制作相应的报表。2.2.3薪资管理薪资管理是以单位所有员工个人的工资原始数据为基础，计算每期相应的应发工资、扣款合计和实发工资等[4]。设置各类薪资变动业务，通过人事异动业务自动触发薪资变动业务，比如员工从入职定薪、转正定薪、调岗调薪、晋升等变动业务时，可实现自动记录员工的历史薪资变动情况。可根据各餐饮食堂和行政部室工资总额，实现考勤天数、岗位工资、薪级工资及绩效工资分值的自动计算，也能基于上月数据进行下月工资计算。2.2.4劳动合同管理劳动合同管理记录员工人事合同的签订、续订、变更、终止等工作，是人力资源管理系统中的一项基本功能；还可打印各类合同花名册、台帐、合同续签（或解除）通知书等；可设置合同管理中的报警条件，如合同到期、试用到期等；可进行合同业务子集、审核条件和公式定义的设置，实现自动提示、即时审核和计算功能；进行合同的动态管理。2.2.5表格工具设置各类登记表、高级花名册、业务模板、统计报表和名单设计的用户自定义制作。2.2.6统计分析统计分析分为人事分析、考核培训分析、考勤分析和薪资分析。（1）人事信息预警提示。可设置一定时间前提醒即将退休人员、合同即将到期人员及试用期满转正人员。（2）按不同条件查询各类人事信息。A分编制统计：事业编制、非事业编制全日制用工、非全日制用工。B分部门统计：所有部门、行政部室、餐饮食堂等。C分岗位类别统计：管理1级、管理2级、管理3级、技术1级2级等。D分合同类型统计：五险合同、工伤险合同、退休劳务协议等。E分工龄统计：0—5年，6—10年，11—15年，16—20年，20年以上。F分年龄统计：30岁以下，30—40岁，41—50岁，51—60岁，60岁以上。G分学历统计：硕士、本科、专科、高中（中专或技校）、初中及以下。H分性别统计：男、女。（3）人事变动情况分析。设置中心各单位员工入职、转正、辞职、辞退、调入、调出、退休等的查询和统计。（4）考核培训分析。设置中心每年度员工考核培训的统计。（5）按各种情况统计出勤天数。系统设置按时间段分单位、岗位职务、岗位类别、合同类型、性别，统计各种情况出勤天数。（6）按不同条件进行薪资分析。饮食中心人力资源部门和财务核算部门对各餐饮食堂和行政部室报审的考勤及工资数据等进行公式审核并且归档，对于报审的考勤及工资等历史数据可以进行多维度的分析。可以按姓名、部门、岗位类型、薪资级别、人员类别等进行历史或现在的各种数据分析。自动以各种图表展现，并且可以设置将数据输出excel等文件格式。（7）薪资预警提示。按照饮食中心员工收入分配的有关规定，对食堂正经理、副经理、经理助理等重要岗位的薪资发放，人力资源系统在生成员工工资表时就会有预警提示。

3人力资源管理系统的优点及作用