劳动经济管理全文(5篇)

作为一门研究劳动关系及发展规律的学科，劳动经济学与生产、政治等经济学息息相关，与西方发达国家相比，我国对于劳动经济学的研究时间相对较晚，从而与其相比会有一定的不足之处，但在这个知识经济时代，我国社会主义市场经济发生了很大的变化，国有企业劳动经济从原有的计划经济体制，发展方向转变为市场经济。因此，我国的国企人力资源管理工作人员需要担负起自身的职责，对劳动经济学的发展进行研究，对原有的工作理念进行完善创新，提高劳动经济管理水平。

一、我国国有企业劳动经济管理存在的问题

（一）国有企业员工薪酬福利管理欠缺

一般而言，国有企业的员工的薪资福利变动的幅度是不大的，主要是根据员工的职务等硬性条件进行规定，对于工作业绩、工作能力等对薪资的影响不是很明显，所以国有企业汇总很容易出现一个现象，就是在相同职位上的人，不管工作效率如何，大家的薪资差别不是很大，导致国有企业员工整体的工作主动性和积极性较低。与其他经济构成的企业相比国有企业的工作轻松福利制度好使得挤破脑袋想进入国有企业。相比于国有企业，一些私营企业反而会更加看重员工的工作能力，员工的工资效率以及对企业的贡献值直接与薪资挂钩，这就能够充分调动起员工的工作积极性，反观国有企业，如果仍处于这种不温不火的薪资福利模式，对于国企的今后发展都是不利的。

（二）国有企业员工的劳动经济权益未得到切实保障

作为企业的一名员工，其工作的目的就是希望通过自己的努力而获得合适的酬劳，以供生活所需。所以企业在对员工薪资管理的时候应该关注到当地的生活水平，物价的情况，而不仅仅停留在企业自身的发展上。就现在而言，我国存在不少企业员工薪资增长远跟不上当地物价上涨速度，导致很多员工在本职工作之外不得不寻求一些其他的经济来源。除此之外，国有企业还会在一些企业的临时岗位上安排劳务派遣工，这与正式员工的薪资没有做到一视同仁，此类员工的劳动经济权益很难得以保障，由于劳务派遣工的权益保障问题而导致的劳务纠纷屡见不鲜，对企业的名声也造成了影响。人力资源管理已经成为现代企业的重要组成部分，国有企业必须重视对薪酬的管理，保障员工劳动经济权益的同时，也是为自身的发展做铺垫。

（三）国有企业人才流失

摘要：目前，我国的社会主义市场经济发展呈现出一派欣欣向荣的景象，其中劳动经济管理与国有企业发展之间存在着十分密切的关系。尤其是其中的雇佣关系和劳动时间等作为劳动经济管理过程中的重要内容，直接影响着国有企业的发展。因此，国有企业在发展过程中必须对劳动经济关系进行有效管理，才能确保经济效益的有效提升。文章在对现阶段国有企业中劳动经济管理现状及存在问题进行分析的基础上，探讨了国有企业提高劳动经济管理水平的有效途径。

关键词：国有企业；劳动经济；管理水平；提高；途径

随着社会经济的快速发展。人们的生活水平与生活质量都有了极大幅度的提升，这也对企业内部的劳动经济关系的管理提出了更高的要求与挑战。虽然员工的工作环境、福利待遇等在企业迎接挑战的过程中不可避免的会受到直接的影响，但是却可以在极大程度上促进了企业经济效益最大化的顺利实现。在我国国有企业发展中，普遍存在经济管理水平较低的现象这也是使得国有企业员工工资降低的主要原因之一，而且还严重影响了劳动经济权益的保障。为真正实现国有企业经济效益的提升，必须对其内部的劳动经济管理水平进行有效的提升。

一、劳动经济管理及其重要性概述

（一）劳动经济管理学

在经济学分支中，劳动经济管理学占据着十分重要的位置，更是企业管理中应用的核心原理与核心内容。劳动经济管理学对于企业发展而言，主要是对其与员工的劳动关系所引发的经济效益进行调查、分析，并在此基础上指导企业的进行劳动效益进行有效管理。尤其是对其中涉及的社会经济问题进行仔细、深入的分析，以实现在企业的劳动经济管理中以较少的劳动资源实现劳动经济效益的最大化。应注意的是，企业在进行劳动经济管理的过程中必须结合企业的实际发展情况，才能因地制宜的制定出符合企业发展的劳动经济管理提升方案。对与国有企业而言更应如此，必须清晰的认识到经济发展水平与劳动经济管理之间的密切联系，并在实际发展过程中提高对劳动经济管理的重视程度，为企业发展提供理论支撑。

（二）劳动经济管理的重要性

一、农村经济管理工作中存在的问题

1.1农村劳动力素质普遍不高

目前在社会中占据主要地位的70后、80后，大部分受到过较高水平的教育，其就业观念发生了很大的变化，都希望在城市中打拼出自己的一片天地，这种思想使得大量农村富余劳动力由农村流向城市。而留守在家中的，一般为年纪稍大的老人或者妇女儿童，其中妇女占据绝大部分。这些农村劳动力的文化水平普遍偏低，科技素质不高。在农业劳动中，很难学会新机械的使用，即使有农民培训班举办，他们对于一些先进的种植培养技术也不能完全领会，不能灵活地将其运用到生产中，严重制约了农村经济的发展。因此，农村经济管理工作中如何提高农村劳动力的科技素质就成为了我们研究的主要问题。

1.2土地零散，农村居民难以增收

在目前的农村耕作中，土地的经营规模成为了一个突出的问题。在有些农村，地形主要以丘陵为主，土地经营规模较小，不能使用大型的机械进行作业，这就使得在耕作中，劳动强度较大，但收益却不高，农民的积极性严重受挫。另外，随着我国“一免三补”优惠政策的出现，许多农民都不愿意把土地的使用权流转给土地承包者，这个做法也不利于土地经营规模的壮大，土地零散，难成规模，最终导致了农村居民的增收空间狭小。

1.3农村居民的维权未受到充分保护

由于“一免三补”优惠政策的出现，许多农民现在想重新要回耕地耕种,这就使得农村土地流转纠纷频繁出现，土地信访案件大量增加。另外，虽然国家有许多惠农政策，但这些政策往往不到位，一些官员经常截留和挪用农业补贴款，此类案件现在也屡见不鲜。面对这些违法行为，农村居民一方面由于自身法律意识淡薄，另一方面由于自身力量微弱，所以很难解决这些问题。此外，虽然在有些村中建有一些维权团体，但这些团体由于管理不规范以及法律意识的淡薄，也无法帮助农村居民合理维护自己的权益。

摘要：农业生产的受重视程度逐渐提升，对农业经济发展方面的要求也越来越精细。为了使农业产业迎合现代化农业发展方向，并使得其不断为社会与人民服务，研究人员要对农业经济相关的内容进行探讨，尤其是研究农业经济管理对农村经济发展的价值，探究农业经济管理进行哪些优化创新能够进一步推动农业经济的发展，以确保我国的农村经济可以持续并稳定发展。

关键词：农业经济管理；农村经济；经济发展

从我国当前的经济发展状况来看，农业农村经济是我国经济构成中的重要组成部分，且农村经济已经成为“三农”问题的重要影响因子。基于农村经济发展如此重要的背景下，如何将实际发展策略进行改善，并且使得农村农业发展经济与新时代下的经济发展防护思想相一致，就成为了现阶段众多研究人员所关心的问题。在农村地区，农业经济是确保农村经济发展以及农村人口生活水平的支柱性产业，因此需要就当前农村地区的农业经济发展方式进行统筹管理，对当前农业农村经济发展中出现的问题进行深入分析，探究出最佳优化方案，确保农村经济向好发展。

1农业经济管理在农村经济发展中的重要性分析

1.1为农村经济发展提供保障

通过农业经济管理能够使得广大管理人员掌握农村的实际情况，且通过对于农村经济发展数据的收集，并借助于信息化手段对这些农业信息进行整合和分析，能够更加便于管理人员制定出相应的发展战略，为各类经济发展策略的制定与施行提供保障，同时借助于管理优势还能够促使农村经济制度不断健全。此外，通过经济管理制度还能够使得农民的农业生产方式朝着现代化农业发展方向靠拢，借助于有效的管理方式对传统经济发展模式进行革新，这将会对农村各类农业资源的整合提供诸多便利，从而更好地促进农村地区经济的发展。

1.2为理论提供指导建议

摘要：在当前全面建设小康社会的背景下，新农村建设的纵深发展也到了关键阶段。新农村建设需要从基层建设开始实践，要求各地方政府积极推动并践行中央惠农政策，加大三农事业投入，其中地方农业经济管理策略起着至关重要的作用。

关键词：新农村建设；农业经济；管理优化

新农村建设环境下的农业经济管理，要求提高农业生产系统的抗风险能力，这就需要在新农村农业经济管理过程中，建设可行的基础设施，增加农业生产技术设备科研等的投入，提高新农村农业综合生产力。对此本文从新农村建设环境下农业经济管理面临的挑战出发，探究其有效策略。

1新农村建设环境下农业经济管理面临的挑战

1.1农业劳动力不足

在当今社会背景下，城市经济发展速度远超出农村，农产地外出务工人员不断上升，直接导致了农业劳动务工人员的严重缺失、农业劳动力严重不足，其根本原因就是农业劳作收益远低于外出务工受益。

1.2农业产业发展受限