企业茶文化全文(5篇)

摘要：为了促进企业长久健康稳定的发展，本文对优秀的传统国学茶文化进行了简要的阐述与分析，并对传统国学茶文化在企业文化培训中发挥的作用进行了研究，希望能够以此来提高企业的文化底蕴。

关键词：传统国学茶文化；企业文化培训；发挥作用

企业的文化是一个企业的灵魂，如果一个企业没有深厚的文化底蕴作为支撑，那么这个企业的发展必然是不长久的。所以我们应该在企业文化培训中发挥传统国学茶文化的作用，提高员工的工作素质。

1企业文化培训的意义

企业的文化培训能够促进企业文化健康持续的发展，对于企业提高竞争力，实现企业的长久发展具有十分重要的意义。所以企业应该通过文化培训来为员工进行企业的文化的传播，并为以后员工之间建立学习组织打下良好的基础，而且企业的文化培训能够帮助员工提高对于工作的认知程度，增强对于工作的了解，为以后能够快速适应工作的内容打下良好的基础。另外，企业的文化培训还能够帮助提高员工的自信心和责任心，不断的培养他们正确的职业观念，促进企业的发展。

2弘扬传统国学茶文化的价值

2.1促进文化的传播

摘要：油品企业是石油能源及相关附属品的生产、销售企业，是我国经济社会重要的市场主体。市场经济迅猛发展对油品企业党建工作提出了较高要求，应加大党建文化建设，打牢党组织工作基础。基于此，本文从当前油品企业党建工作现状入手，结合茶文化在党建工作中的积极作用，从文化、组织、活动等方面提出了茶文化在油品企业党建工作中的应用策略，仅供参考借鉴。

关键词：茶文化；党建文化；油品企业；工作现状；积极作用

石油是重要的物质能源，在经济发展与国家战略中扮演着十分重要的角色，国家向来看重油品企业。近些年来，随着石油工业发展，国内油品企业之间的竞争日益激烈，加之市场经济改革工作的不断推进，油品企业内外部环境发生了重大变化，这无疑对党建工作提出了挑战。党组织是联系党员、群众的基础，也是基层战斗力的来源，只有做好了党建工作才能奠定油品企业发展的基础。

1目前我国油品企业党建工作现状及其中的主要问题

经过多年发展，油品企业党组织在长期工作中积累了丰富的工作经验，形成一套完善工作体系，取得的有益成果也有目共睹。尽管如此，由于油品企业内外部环境皆已发生重大变化，传统工作模式渐渐表现出大量问题，严重降低党建工作成效。就目前来看，党建工作中的主要问题有：第一，党员教育针对性不足，部分党员信念不足、价值观扭曲，崇尚享乐主义、拜金主义等；第二，党员结构不合理，青年党员数量偏少；第三，党组织的政治核心作用没有充分发挥出来，日常工作比较被动；第四，部分管理人员存有“轻党建、重经济”思想，造成党建工作跟不上；第五，基层党建工作不规范，一些工作难以展开，受到的实效偏低；第六，党建工作理念、方式陈旧，创新力不足，不能适应党建工作的新要求。

2茶文化在党建工作中的积极作用

传说神农尝百草，一日中毒遇茶乃解之，可见茶在我国历史悠久，远古时期就有关于茶的记载。人们爱茶、敬茶、饮茶，将茶视作为日常生活的一部分。如，“琴棋书画酒诗茶”和“柴米油盐酱醋茶”，无论是文人生活还是贫民百姓生活，茶在其中都是不可或缺的部分。茶文化博大精深，其价值内涵不仅体现在物质方面，也体现在精神文明层面，是我国在漫长历史长河中创造出来的光辉灿烂的优秀文化，因此其发挥的作用也是多方面的。就油品企业党建工作而言，茶文化的作用主要体现在精神文明层面，具体如下：第一，为组织发展导航。先进的党建文化为油品企业基层党组织建设指明道路，而茶文化的融入可以进一步丰富党建文化，使之趋于科学、合理、先进、完善，切实发挥出茶文化的导航作用。第二，为经济活动保驾护航。在市场经济下，面临激烈的市场竞争，油品企业经济活动运行有一定的风险性，如财务风险、意识风险等，而坚实的党建工作可以夯实经济活动的精神基础，减少经济活动运行过程中的不利因素，进而规避风险，为企业发展保驾护航。第三，为企业发展指路。把茶文化融入油品企业党建文化和工作机制改革中，构建“党建+茶文化”的组织文化体系和新型的工作机制，精神文明与生产工作齐抓共管，引领企业发展。第四，为企业凝心聚力。茶文化有德育、精神教化等作用，其引入党建文化可加强企业精神文明建设，增强员工的责任感和使命感，凝聚员工的向心力，发挥出党组织的战斗堡垒作用。

摘要：实训室是高校学生进行校内实践的主要场所，学生在实训室内，可以体验到将来的工作环境和氛围，从而为专业技能的提升和职业素养的提高打下坚实的基础。以汽车专业院校中的实训室为例，企业化管理模式让实训室的运转和在教学中发挥的作用更为高效。茶文化是我国优秀传统文化的代表，其蕴含的哲学内涵至今发挥着重要的作用。本文将从汽车实训室的现状说起，结合实训室企业化管理的特点说起，浅述茶文化带给实训室企业化管理的启示。

关键词：茶文化；实训室；企业化管理；启示

1实训室使用中的问题

在我国高职院校当中，各类以专业教育为基础的实训室大量存在。其中最具代表性的当属汽车专业实训室。汽车专业实训室在使用过程中，也逐渐暴露出一些问题，直接影响到实训室的使用效率。主要表现如下：

1.1僧多粥少场地无法满足实训需求

汽车专业类的课程，是理论联系实践紧密的课程，只有教师引导着学生进行实际操作，才能够让学生更好的理解汽车结构、原理，故障分析等问题，单凭教师的课堂授课很难满足教学需求。而高职院校的现状是，与企业相比缺少足够的实训场地，与在校学生数量相比，还存在一定短缺。在开展实训教学时，学生只能是看着老师操作，或是浅尝辄止，无法进行长时间、近距离的实践联系，在实训效果上很难得到保证。

1.2设备老化与汽车产业发展脱节

摘要：在现如今经济高速发展的背景下，通过茶文化的启示，对于企业内部的会计管理来说需不断进行改革和创新，作为工作人员在展开相关财务管理工作时需在管理手段、管理形式以及管理理念等方面进行创新，只有不断优化完善企业的会计管理才可以让企业发展得到有效推动，同时让企业内部管理在如今这个社会的发展中紧跟时代步伐，做到与时俱进。所以本文针对企业财务会计管理工作中的相关问题进行探讨，并通过茶文化的启示针对相关管理模式进行创新。

关键词：财务会计管理；茶文化；管理模式；创新思考；茶道

在我国的企业管理工作中，财务会计管理具有重要意义，企业在整体发展中通过此管理可让其中所涉及到的各类资金活动得到统筹管理，比如在企业发展中对资金进行合理分配，企业的整体投资全面分析，对企业的引资进行科学管理等。而且公司运营中，在优化财务管理的同时不断加强创新，可让经济效益明显提升，尤其充分提升自身竞争力，使在目前这个竞争激烈的市场中可获得一席之地。现阶段随着企业不断发展，关于财务管理的工作都得到了领导者的高度重视，很多企业都针对目前科学技术和社会的发展进行全面了解，然后结合自己的企业情况对财务会计管理进行创新。企业财务管理在茶文化的不断启示下怎样才可更好的适应目前社会的发展，同时以茶文化为指导将企业社会竞争力以及经营效益全面提升，在现阶段属于管理者需重点考虑的问题。

1茶文化对企业的启示

1.1企业决策与茶学

针对茶学进行具体分析主要是指与茶密切相关的科学探究，不仅可体现在与自身相关的核查科学探究，甚至还可体现在核查其他相关事物的探究。对于企业的发展来说，日后的发展道路以及发展方向一般可通过企业监测进行决定，所以对于企业来说决策具有至关重要的作用，而此工作必须得到领导者的高度关注。通过深度探究茶学，在企业文化的形成中，因为受到茶文化的熏陶，在茶理念下可让整体文化都带有茶文化等传统文化的色彩，尤其对茶文化的理解中，没有局限于陶冶情操、高尚等词汇的理解。每个企业都要有自己的文化，只有对其进行清晰认识，企业才可以更好的对自己进行定位，而且会逐渐明确在未来的发展道路与发展策略，让整个企业的持续性发展得到有效推动。

1.2企业文化与茶道

摘要：茶文化作为中国优秀传统文化的重要组成部分，其形成与发展融入了儒、道、佛哲学思想，形成过程中充分展现了人本属性和情感理念，而这与企业人力资源管理契合度很高。本文通过探讨茶文化与人力资源管理的关系，结合人力资源管理现状，将茶文化纳入企业人力资源管理实践应用中，不仅有利于弘扬我国优秀的传统文化，还有利于提高人力资源管理效率。

关键词：茶文化；企业；人力资源管理；人性管理

1茶文化与企业人力资源管理的关系

茶文化是制茶、饮茶之道，看似简单，实则内涵丰富，包括了茶道、茶艺、茶精神、茶人等内容。优秀的企业文化能够整合员工的价值观，对员工的行为起到规范和指导作用，还可以凝聚团队力量，企业发展离不开优秀文化的支持。茶文化作为成为一种企业代表性文化，其茶德、茶精神、茶艺对企业制度建立、人才配置、人才激励等方面起到了十分最重要的作用。

2企业人力资源资源管理的现状

2．1缺乏现代管理理念

人力资源是企业所有资源中最为重要的资源。组织的一切活动都需要人的参与，人力资源是组织资源增值的决定性因素，而且还是起到唯一的创造作用的因素，但目前很多企业传统观念还没转变过来，还缺乏人本管理的理念，还把人力资源的投入看成是一种成本，忽视了人力资源的开发作用。此外对人力资源管理更主要的是物资层面的奖励，而忽视了员工获得成长、获得尊重等精神层面的东西。