企业精神文化全文(5篇)

新技术；进入到信息化时代以来，企业已经不再只重视短期利益和生产效益，开始考虑长远目标，因此，在企业建设中，非常关键的内容就是企业文化和精神文明建设。如果在员工之间传播负面消极思想，那么企业稳定就会受到影响，不利于企业发展。因此，就需要做好企业内部精神文明建设，有效融合企业文化，对员工有效的激励，促使企业获得良好发展。

1企业精神文明建设和文化建设的内在关系

1.1主体重合

企业精神文明建设的主体体现了文化建设主体；企业文化是将以人为本的理念贯彻实施到企业发展经营当中，在企业治理中，不仅需要对物质治理充分重视，还需要关注人的治理，创建一个完善的企业价值标准，促使所有企业成员都能够遵循，给员工以尊重和关心，将员工力量给凝聚起来，推动企业的发展。企业全体员工也是企业精神文明建设的主体，因此，就需要将以人为本的理念给贯彻下去。人的因素是两者强调重点。

1.2目标一致

企业文化构建的目的是通过培育企业精神，塑造企业价值观以及企业形象，以便在企业运行过程中，能够有能动效应产生于企业员工整体思想意识、文化技能等素质中。因此，企业文化也可以作为一种隐性生产力。企业精神文明建设将相应的途径和载体给利用起来，从思想、精神和智力层面保证企业生产经营的正常开展，用先进的思想来感染员工，将其工作热情和积极性给充分激发出来。

1.3内容统一

摘要：改革开放以来，随着市场经济的蓬勃发展，企业的规模发展迅速越来越大，企业员工也越来越多，包括供电企业在内的国民经济支柱产业，企业精神文明的建设对于企业的未来发展有着重要的意义；供电企业是一个庞大的企业，只有在管理上下足功夫才能使企业在激烈的市场竞争中立足。本文将阐述供电企业精神文明建设的重要性，并说明如何将企业精神文明建设有效融入到企业文化中，希望能给予借鉴。

关键词：精神文明建设；企业文化；建议

供电企业精神文明建设是企业文化中的重要组成部分。优秀的企业文化能够为企业带来强大的精神动力，使企业以全新的精神面貌面对市场竞争，能够凝聚企业员工的奋斗动力，从而增强供电企业的市场竞争力。供电企业的生存和发展都离不开企业员工的辛勤付出，因此员工的整体素质决定了企业未来发展，任何时候任何企业都离不开优秀人才的支撑，因此培育企业文化，加强企业精神文明建设成为新时代下企业发展的重点内容。

一、供电企业的企业文化及精神文明建设现状

党的十八大以来，当代精神文明建设的内涵得到了更完善的补充，使相关供电企业认识到企业文化建设与精神文明建设是一个不断发展和完善的过程。在新时期的影响下，供电企业已经开始重视企业文化建设和精神文明建设的重要性，但由于部分供电企业对精神文明建设的内涵和方法存在认识上的不足，以及相关精神文明建设的力度和文化建设水平有待提高；因此，要想抓好企业精神文明建设，仍需有关方面不断促进企业文化与精神文明建设的有效融合。

二、企业文化和企业精神文明融合的重要性

企业文化象征一个企业的品质和内涵，它就好比人的外在，企业文化所囊括的方面应该是全面的，精神文明建设应该成为企业文化建设的一个重要方面。企业的精神文明的塑造能够使企业员工得到熏陶，从而增强员工的工作热情，促进员工形成积极向上的品质和优秀内涵。也就是说，企业文化能够以良好的导向性作用起到激励员工的作用，而精神文明建设又是对企业和个人精神面貌的塑造，二者如果能够相互结合，能够激发员工的集体荣誉感和自豪感。

一、富有活力的企业文化的特征

日本和美国的企业文化学者，根据研究结果，归结出了在当今世界范围内富有活力的企业文化的10个特征：

1.一般特征：热衷于革新，不断产生新的构想。

2.成员信奉的价值观：命运共同体、尊重个性、革新思想。

3.经营理念、目标的接受方式、问题的挖掘：确保经营理念及目标，能够站在长期的观点，设定自发性的目标。

4.信息收集与沟通：通过外部导向型的方式充分收集信息便于作出决定，上下左右的沟通良好。

5.构想和行动的自发性：员工经常产生自发性的改善构思，产生与上司、同事不同意见。

摘要：众所周知，企业文化对于企业的发展至关重要。企业文化代表了企业的“世界观”和“价值观”，是经过很长一段的时间才形成的。它是一系列信念和行为方式抑或符号的自由组合。本文将阐述企业文化的内涵，提出如何利用企业文化促进企业的发展与管理。

关键词：企业文化；发展；作用

近年来，随着我国经济的发展，已经有越来越多的企业认识到文化的重要性。文化是一种软实力，它在潜移默化地影响着每一个人。在企业竞争日益激烈的今天，把握好企业文化，利用好企业文化，对于提高企业的软实力乃至综合实力有着极其重要的意义和作用。

一、企业文化的内涵

不同的学者对于企业文化的定义各有不同，但是都是殊途同归的。它们所要表达的基本含义都是一样的。文化是人类在生产生活中所积累起来的一种财富。它在本质上是一种意识形态，是人们意志力和精神的集中体现。我们有着五千多年的文化，之所以文化有那么强大的生命力，是因为文化本身不同于其他物质性的东西。它有许许多多的载体，通过这些载体不管岁月如何流逝它都可以流传下来。文化包括：政治、经济和意识形态等方面。纵观全球，一个国家若是文化强国那么它的经济实力和政治都普遍比较强大。文化似乎是与生俱来的东西，它的发展必须有那么一个过程，也就是说它是过程性的产物。我们的企业文化是由内部因素和外部因素组成的，内部因素是文化的基本概念，外部因素是有符号的文化形式。企业文化影响着企业的价值观和世界观，是企业内部行为规范的保障。

二、企业文化在企业发展中的作用

企业文化通常包括物质文化和精神文化。企业的物质文化是精神文化的具体化。企业通过设计徽章、标志、工作服、企业歌曲等物质文化，使企业的外在资源得到整合。通过这些物质文化，引导着自己的员工，让他们明晰自己的职责。例如，企业发放的宣传手册，企业的口号这些都能够教育和激励着员工，让他们在耳濡目染之中，能充分融入到企业为企业的发展做出应有的奉献。企业的精神文化是企业文化的核心。它能够让企业员工形成共有的价值观共同的奋斗目标。精神文化有着独特的凝聚力，通过对企业精神文化的塑造，能够培养员工的团结、互帮互助的意识，让整个集体更加的融洽。从而每个部门之间都能够拧成一股绳，在困难面前能够齐心协力众志成城。企业的发展是一个系统的过程，需要规划、执行、监督和反馈等步骤。而其中每一个过程都需要大家的共同配合和积极投入才能获得成功。在企业文化的影响之下，每一个部门每一个员工都是企业战略的一部分，不会脱离甚至对立起来。它们拥有共有的目标和精神追求及信念，从而让企业实现目标得到发展。企业的精神文化还具有渗透力的功能，它能够渗透到企业的每一个角落，每一个部门，以及每一个员工，辐射到企业经营生产的每一个环节和每一个角度。同时企业的精神文化还可以打造企业的品牌，让更多的客户和消费者能够了解企业，增加企业的知名度和影响力。

摘要：随着当前经济规模的不断扩大，人们对供电的需求也在不断的上升。因此，作为国民经济发展的重要基础，电力企业文化与精神文明建设的融合成为新时展的必然要求。在科学发展观的指引下，企业研究精神文明与企业文化融合的政策对于其持续健康的发展有着深远的意义。本文将会探讨两者融合的必要性，并对其融合的策略做简要的分析，期望能为当前电力企业的发展提供可借鉴的建议。

关键词：电力企业；精神文明建设；企业文化

进入21世纪以来，各个领域和行业都在时代不断革新的背景下进一步发展，一旦无法适应时代的冲击，就必然会被淘汰。电力企业建设一直是我国国民经济发展中的重要内容。其中，精神文明建设与企业文化也是电力企业深入发展的重要动力。随着我国经济水平的提高，如何加强精神文明建设与企业文化的有效融合，为电力企业的持续发展提供有力的保障，是当前行业内需要迫切关注与研究的课题。

一、电力企业精神文明建设与企业文化的融合的必要性

1.新时展的需求

自工业革命以来，电力的发展已经逐渐取代了煤炭业，并成为人类社会生产的重要能源，更是世界范围内企业飞速发展的重要动力。进入信息时代后，先进的技术已经成为当前生产方式新模式探索的主要方向。在当前日益激烈的竞争态势下，电力企业的精神文明建设与文化建设的融合是符合当前时展需求的有效措施。只有做好企业内部的规划，注重企业文化与精神文明建设的融合，才能形成独具特色的企业形态，让企业在不断变化的时代背景中获取竞争优势。

2.提升工作感染力