企业文化探讨全文(5篇)

摘要：众所周知，企业文化对于企业的发展至关重要。企业文化代表了企业的“世界观”和“价值观”，是经过很长一段的时间才形成的。它是一系列信念和行为方式抑或符号的自由组合。本文将阐述企业文化的内涵，提出如何利用企业文化促进企业的发展与管理。

关键词：企业文化；发展；作用

近年来，随着我国经济的发展，已经有越来越多的企业认识到文化的重要性。文化是一种软实力，它在潜移默化地影响着每一个人。在企业竞争日益激烈的今天，把握好企业文化，利用好企业文化，对于提高企业的软实力乃至综合实力有着极其重要的意义和作用。

一、企业文化的内涵

不同的学者对于企业文化的定义各有不同，但是都是殊途同归的。它们所要表达的基本含义都是一样的。文化是人类在生产生活中所积累起来的一种财富。它在本质上是一种意识形态，是人们意志力和精神的集中体现。我们有着五千多年的文化，之所以文化有那么强大的生命力，是因为文化本身不同于其他物质性的东西。它有许许多多的载体，通过这些载体不管岁月如何流逝它都可以流传下来。文化包括：政治、经济和意识形态等方面。纵观全球，一个国家若是文化强国那么它的经济实力和政治都普遍比较强大。文化似乎是与生俱来的东西，它的发展必须有那么一个过程，也就是说它是过程性的产物。我们的企业文化是由内部因素和外部因素组成的，内部因素是文化的基本概念，外部因素是有符号的文化形式。企业文化影响着企业的价值观和世界观，是企业内部行为规范的保障。

二、企业文化在企业发展中的作用

企业文化通常包括物质文化和精神文化。企业的物质文化是精神文化的具体化。企业通过设计徽章、标志、工作服、企业歌曲等物质文化，使企业的外在资源得到整合。通过这些物质文化，引导着自己的员工，让他们明晰自己的职责。例如，企业发放的宣传手册，企业的口号这些都能够教育和激励着员工，让他们在耳濡目染之中，能充分融入到企业为企业的发展做出应有的奉献。企业的精神文化是企业文化的核心。它能够让企业员工形成共有的价值观共同的奋斗目标。精神文化有着独特的凝聚力，通过对企业精神文化的塑造，能够培养员工的团结、互帮互助的意识，让整个集体更加的融洽。从而每个部门之间都能够拧成一股绳，在困难面前能够齐心协力众志成城。企业的发展是一个系统的过程，需要规划、执行、监督和反馈等步骤。而其中每一个过程都需要大家的共同配合和积极投入才能获得成功。在企业文化的影响之下，每一个部门每一个员工都是企业战略的一部分，不会脱离甚至对立起来。它们拥有共有的目标和精神追求及信念，从而让企业实现目标得到发展。企业的精神文化还具有渗透力的功能，它能够渗透到企业的每一个角落，每一个部门，以及每一个员工，辐射到企业经营生产的每一个环节和每一个角度。同时企业的精神文化还可以打造企业的品牌，让更多的客户和消费者能够了解企业，增加企业的知名度和影响力。

摘要：企业文化渗透到职业教育中，是职业教育发展的必然，也是企业发展的需要。要搭建企业文化渗透职业教育的平台，全面提高学生和职工的道德素质；以企业文化与校园建设为切入点，提升学生的知识技能和现代化管理理念；加强职业指导，规划职业生涯，提升学生的创新能力；建立和完善机制，提升学生对社会和企业的适应性；通过“校企合作”，促进企业文化对职业教育的渗透；改革教学模式，改革教学内容，改变办学理念，深入企业文化对职业教育的渗透。

关键词：企业文化；职业教育；渗透

传统的职业教育模式、专业文化的定位以及社会价值的定位，不能适应新时期职业教育的发展和现代化企业对人才培养的需要，企业文化还没有完全渗透到职业教育中，近年来，职业教育在不断探讨将企业文化引导到职业教育中，这种企业文化的渗透是职业教育发展的必然，也是企业发展的需要。

一、搭建企业文化渗透职业教育的平台，全面提高学生和职工的道德素质

要将企业文化渗透到职业教育中，首先要搭建一个企业文化渗透的平台，也就是企业文化渗透的环境和条件。职业教育要主动面向企业，服务企业，融入企业，在这个平台上，有利于培养学生的敬业精神，强化规则意识，树立敬业思想，倡导诚实守信，确定共同的目标，形成校企合作共建的模式，形成优势互补、互惠互利。有了这个平台，企业文化体现的一目了然，也是专业知识和技能学习的基础，全面提高学生的职业素养和职业道德，把热爱职业、服从管理、爱岗敬业、规范行为等作为平台共建内容，使企业文化和职业教育在这个平台上相互渗透，资源共享，形成符合职业教育和企业文化综合发展的新模式，达到信息上的交流，思想上的沟通，协调一致，也有助于检验企业文化渗透职业教育的效果。

二、以企业文化与校园建设为切入点，提升学生的知识技能和现代化管理理念

企业文化是企业为解决生存和发展的问题而树立形成的，被组织成员认为有效而共享，并共同遵循的基本信念和认知。而校园文化是以学生为主体，以校园为主要空间，以育人为主要导向，以精神文化、环境文化、行为文化和制度文化建设等为主要内容，以校园精神、文明为主要特征的一种群体文化。也是培养学生职业技能的有效载体，企业文化集中体现了一个企业经营管理的核心主张，以及由此产生的组织行为，而校园文化的渗透性和传承性，有效规范的学生特有的思维特征、行为特征和方式；最能体现校园文化本质内容的是校园风气或校园精神。将企业文化与校园文化有机结合，灵活简洁，方便掌握，通俗易学，激发了学生学习的热情，并灵活的掌握和了解了企业文化。找准企业文化与校园文化的切入点，对于提高学生的人文道德素养，拓宽同学们的视野，折叠提升素质、折叠塑造良好的道德情操、折叠营造文化氛围有积极的意义。

摘要：企业文化是企业发展的灵魂，也是有别于其他企业的重要内容，纵观成功的企业，无不有着良好的企业文化。企业文化是员工凝聚力、创新力的基础，也是实现企业可持续发展的有效手段。如果企业文化未能在内部进行有效的传播，会严重影响企业文化的作用。本文首先对企业文化的重要性进行阐述，然后探讨企业文化传播的多种途径。希望通过本文的分析，能为企业文化的有效传播及企业的可持续发展提供一些参考意见。

关键词：企业文化；渠道；传播；可持续发展

企业在走向成功实现自身的经济效益与社会效益的过程中，企业文化建设必不可少，优秀的企业文化不仅可以吸引人才的加入，也可以彰显企业价值，提升企业的内部凝聚力。在现代企业经营管理过程中，企业文化的作用越来越明显，因此企业要加大企业文化的建设力度，并通过多种渠道传播企业文化，实现企业在市场竞争中的核心地位。

1企业文化的重要性

1.1企业发展的需求。企业在发展过程中，有自身独特的价值取向，对员工有着良好的导向作用。优秀的企业文化会无形中对员工形成一种引导，让员工能通过企业文化的熏陶，确保自身的价值观与企业的价值观相一致。在同样的目标及追求下，员工才能将企业当做自己的家，在实现自身价值的过程中，也能推动企业的发展。1.2约束作用。企业文化就像一个隐形的制度，对员工的言行举止进行约束，同时也对员工的思想进行约束。企业文化是经过长期的实践及经验的总结逐渐完善的，并逐渐形成的一套既有约束力又有规范性的文化。企业文化的建设与传播，可以对员工思想及行为进行约束，让员工更好的投入到工作中。1.3凝聚与激励作用。第一，凝聚作用。企业是一个大家庭，需要每位员工的努力与拼搏，才能实现自身的价值与企业的利益，同时企业在进行内部控制过程中，内部的凝聚力虽然可以通过规章制度的约束达成，但远没有企业文化的作用有效，企业文化能将每一位员工凝聚在一起，通过自身的努力实现企业的经济效益；第二，激励作用。在优秀的企业文化引导下，由于自身与企业有着共同的追求及目标，在实现自身价值过程中，企业文化作为一种精神食粮，在不断地为员工的发展提供着基础与保障。

2企业文化传播的对象

第一，对内的传播对象。企业在进行文化传播过程中，需要确定传播对象，对内传播对象是其传播的主体，包括企业员工、管理人员及一些外聘人员等。在对内企业文化传播过程中，可以对员工进行影响，激发员工的工作积极性与热情。第二，对外的传播对象。企业文化对外传播对象，就是指社会上的人员及一些企业，提升企业在社会上的正面形象，通过正面形象的树立，企业不仅可以得到社会的认可，还可以在融资过程中更加的畅通。因此企业要在文化传播过程中，对这两个对象进行合理分析，确保企业文化传播的可靠性与时效性，满足企业发展的实际需求，促进企业的健康发展[1]。

第一篇：供水企业思想政治工作与企业文化建设分析

摘要：近年来随着社会的发展，对企业的文化建设和思想政治工作提出了更高的要求。企业发展的动力源之一就是企业的文化精神，在企业的发展过程中是能够起到重要的指导作用，供水企业文化是一个企业精神的体现，同时也是整体的核心价值观，是在企业在不断的发展历程中形成的。企业的思想政治工作和文化建设是企业生存中必不可少的环节，对于企业的凝聚力具有重要的影响，对企业的员工团结一致具有积极的作用。目前在我国许多供水企业的文化建设和思想政治工作没有得到充分的重视，为了实现供水企业的发展和建设，要加强对思想政治工作的开展和企业的文化建设工作。

关键词：供水企业；思想政治工作；企业文化；建设

企业文化是企业核心凝聚力的体现，是企业在进行生产经营或种种凝聚的力量和文化。供水企业的发展和建设需要思想政治工作的支持，以及企业文化的引导。从整体上讲，企业文化大致由精神文化、制度文化、行为文化、物质文化四个部分组成。开展供水企业文化建设，能够有效的提升供水企业的经营管理水平，同时还能够让企业在激烈的市场竞争中实现长久的发展。在供水企业中开展企业文化建设，能够形成企业良好的精神文化氛围，同时也有利于深入的开展思想政治工作。在供水企业的发展中，要正确的认识政治工作和文化建设的联系，实现供水企业的发展。

一、思想政治工作与企业文化建设的含义以及联系

1.思想政治工作的含义思想政治工作是党的重要工作内容，它紧紧围绕着党的核心来开展，也是社会主义建设中的重要组成部分。思想政治工作是党员在工作过程中的思想准则。在供水企业中开展思想政治工作，能够有效的提升党员的思想觉悟，是实现党的领导的重要途径，是保障经济工作开展的重要思想。思想政治工作的开展要注重以人为本，以三个代表思想为指导。在工作中实现正确的思想教育和工作方式，在工作中能够树立正确的人生观、价值观、世界观。

2.企业文化建设企业文化建设是企业发展过程中的一项重要内容，在企业的发展和经营的过程中逐渐形成，代表了企业的整体思想和文化。企业文化在建设的过程中具有组织性的特点，并且也是企业的发展目标、经营理念和核心价值观的重要体现。企业的文化建设也包含了企业中对各项事务的管理，制度、员工等各方面。企业要通过文化的建设来提高整体的文化氛围，形成积极向上的文化理念，在此基础上来提升企业的核心竞争力，实现企业社会效益和经济效益的结合，让企业在不断变化的市场中立足根基，实现创新发展。

摘要随着我国优良企业在不断发展壮大的过程中，企业的经营者和管理者们也越来越感受到文化因素对企业发展的影响，深刻感受到加强企业文化建设的必要性和重要性，企业文化在我国企业中悄然兴起。经多年发展，我们发现，并不是任何一种企业文化对其都有帮助，只有企业充分认识到企业文化的作用，制定出切实可行的、为广大员工所认同的，即优良的企业文化才能对企业的发展提供有力的支撑。

关键词企业文化；文化作用；企业发展；企业管理

当前随着社会经济快速发展，市场竞争愈加激烈，许多企业在激烈的竞争中失败，退出市场，同时也有许多优良企业在激烈的竞争中生存、发展、壮大。通过对这些成功企业研究发现，在这些企业中都有一个优良企业文化作支撑，企业通过企业文化向员工展示企业发展目标、企业价值观、企业的经营战略，利用企业文化的凝聚功能，整合起一个优秀的企业团队，在激烈的市场竞争中，目标明确，团结一致克服种种困难使企业不断发展壮大。本文尝试通过对中兴通讯部分企业文化内容的探究，浅议企业文化对企业发展所产生的影响。

1企业文化的理念

企业文化是当前发达国家现代企业的一种新型管理方式，它是伴随着现代企业的产生，以及在泰勒制管理，行为主义管理的基础上而产生起来的。企业文化作为一种文化现象，必然具有文化的共性，从这个意义上说，企业文化是整个社会文化的一个组成部分，具有社会大文化应有的属性，包含社会大文化应有的内容。企业文化是美国研究者通过总结美国、日本等成功企业的管理经验教训的基础上提出这样概念的。经过广泛的调查和研究，他们发现，在这些企业中有一种独特的文化，这种文化能极大地调动职工的工作积极性，使职工为企业的发展而忘我工作，这是其它管理手段都无法达到的效果。是什么样的文化能产生如此巨大的作用。经过专家的研究发现，在日本的发展成功企业中，都存在着这样一种文化现象，企业都存在有以人为本的企业哲学，在处理问题和解决问题时都以人为出发点，站在职工的角度上分析、处理问题，进而使职工渐渐地树立效忠企业的观念，形成企业和职工相互依存的共同体，企业建立自己的工作道德规范，成为每个职工的工作准则，企业实行民主参与制，注重职工的教育和培训，创造高素质的人才，企业采取形象取胜的营销策略，形成良好的企业自身特有的形象。美国人把这种具有独特功能的文化称为“企业文化”，对这种文化的规律加以总结，就形成了企业文化理论。

2对优良企业中兴通讯企业文化案例的研究

2.1中兴通讯概况及企业文化的形成过程