企业文化知识全文(5篇)

1高职教育教学中融入企业文化的方法和途径

1.1确立融入企业化的办学理念，创建企业文化氛围

以服务为宗旨、以就业为导向，为企业培养高素质的应用型技术人才是高职院校的主要办学目标，工学结合、校企合作的人才培养模式要求高职院校必须把企业中的竞争、效率、质量、服务、纪律等思想理念渗透到学校的各项活动中，使学校具备企业的氛围，让教师和学生每天都能够接受到企业文化氛围的熏染。高职院校可根据自身的特点和专业设置，成立一些企业社团，如快递公司、宠物医院、翻译公司、电脑销售公司、会计师事务所等企业性的社团，让学生在学校和专业教师的帮助与指导下参与和自己专业相关的社团的组建与运营，让校园内充满企业的文化氛围。

1.2增设企业文化课程，让学生全面掌握企业文化知识

企业文化有着自身的理论体系与知识结构。掌握一定的企业文化知识是高等职业院校专业人才培养方案中的一项重要内容。为了让学生更加全面系统地了解和掌握企业文化的理论体系与知识结构，高职院校可增设一门企业文化课程，从企业文化中筛选出高职学生在校期间必须要掌握内容，按照一定的知识体系，编写成企业文化教材，通过文化基础课或选修课的形式进行教学，让学生对企业文化有一个全面的了解，从而使学生对企业文化有深刻的认识和感知，为将企业文化融入整个高职教育教学中奠定坚实的理论基础。

1.3加强实训基地建设，提高学生的企业文化意识

高职教育教学中融入企业文化的主要目的是使学生在校期间就能具备良好的职业素养与职业操守，为学生就业及就业后快速地适应企业、融入企业做好充分准备。加强实训基地建设，为学生营造一个仿真的职业环境，让学生在近似于真实的环境当中了解和学习相关的工作流程与操作技能，掌握相关职业岗位所必须具备的职业素养，让专业的理论知识与岗位实践有机的结合并得到延伸，使学生可以在仿真的岗位实习中去主动地感知企业文化，提升企业文化意识，使学生在掌握岗位必备的专业技术与操作技能的同时，培养和提高自身的职业素养与职业操守。

1高职教育教学中融入企业文化的方法和途径

1.1确立融入企业化的办学理念，创建企业文化氛围

以服务为宗旨、以就业为导向，为企业培养高素质的应用型技术人才是高职院校的主要办学目标，工学结合、校企合作的人才培养模式要求高职院校必须把企业中的竞争、效率、质量、服务、纪律等思想理念渗透到学校的各项活动中，使学校具备企业的氛围，让教师和学生每天都能够接受到企业文化氛围的熏染。高职院校可根据自身的特点和专业设置，成立一些企业社团，如快递公司、宠物医院、翻译公司、电脑销售公司、会计师事务所等企业性的社团，让学生在学校和专业教师的帮助与指导下参与和自己专业相关的社团的组建与运营，让校园内充满企业的文化氛围。

1.2增设企业文化课程，让学生全面掌握企业文化知识

企业文化有着自身的理论体系与知识结构。掌握一定的企业文化知识是高等职业院校专业人才培养方案中的一项重要内容。为了让学生更加全面系统地了解和掌握企业文化的理论体系与知识结构，高职院校可增设一门企业文化课程，从企业文化中筛选出高职学生在校期间必须要掌握内容，按照一定的知识体系，编写成企业文化教材，通过文化基础课或选修课的形式进行教学，让学生对企业文化有一个全面的了解，从而使学生对企业文化有深刻的认识和感知，为将企业文化融入整个高职教育教学中奠定坚实的理论基础。

1.3加强实训基地建设，提高学生的企业文化意识

高职教育教学中融入企业文化的主要目的是使学生在校期间就能具备良好的职业素养与职业操守，为学生就业及就业后快速地适应企业、融入企业做好充分准备。加强实训基地建设，为学生营造一个仿真的职业环境，让学生在近似于真实的环境当中了解和学习相关的工作流程与操作技能，掌握相关职业岗位所必须具备的职业素养，让专业的理论知识与岗位实践有机的结合并得到延伸，使学生可以在仿真的岗位实习中去主动地感知企业文化，提升企业文化意识，使学生在掌握岗位必备的专业技术与操作技能的同时，培养和提高自身的职业素养与职业操守。

摘要:将企业文化融入到高职院校的教育教学中,使高职学生在校期间对企业文化就有了深刻的认识和理解,具备了从事企业工作所需要的职业素养,使他们在就业后能快速的适应企业工作、全面的融入到企业工作中。该文阐述了在高职教育教学中融入企业文化的重要性,融入企业文化的方法与途径以及融入企业文化时应注意的几个问题。

关键词:高职教育教学；企业文化；融入

随着我国职业教育的深入发展,工学结合,校企合作已经成为新的职业教育培养模式。将企业文化融入到高职教育教学中是这种新的培养模式的一个基本要求。企业文化对高职学生自身的职业素养及高职学生的就业率和就业质量有着深远的影响。

1企业文化的含义及作用

企业文化指的是什么,不同的人有着不同的理解和定义。我国著名经济学家、清华大学教授魏杰先生在其《企业文化塑造》一书中对企业文化的定义是:所谓企业文化,就是企业所信奉并付诸于实践的价值理念,也就是说,企业所信奉和倡导的并在企业生产经营活动中真正实行的价值理念,就是企业文化;我国在2009年9月21日出版的最新版的《辞海》中,给企业文化的定义是:企业文化是企业在生产经营实践中形成的一种基本精神和凝聚力以及企业员工共同的价值理念与行为准则。目前,大多数人认可的企业文化的定义是:企业文化是指企业在其生产和经营活动过程中,为实现企业经营目标所逐步形成的,把企业的所有员工紧密地联系在一起的企业的经营理念、价值规律、道德规范、行为准则、企业精神和全体员工对企业的责任感、荣誉感、认同感等多种要素的总和。在企业的经营和发展过程中,企业文化占据着非常重要的地位。一个具有优秀企业文化的企业必定是一个充满活力的企业。

2高职教育教学中融入企业文化的重要性

将企业文化融入到高职院校的教育教学中,使学生在校学习期间能够把相关的专业知识学习与企业文化教育有机地结合起来,使他们在毕业时对企业文化就有了深刻的认识和理解,具备了从事企业工作所需要的职业素养,当走上工作岗位后就能够快速适应企业的岗位需求。

一、当前企业文化建设过程中存在的问题

由于我国很多企业的管理人员还没有正确认识企业文化，不了解企业文化建设的对于企业发展的重要性，还没有建立完善的企业文化建设体系，单纯的认为企业文化建设就是制定一些文化管理制度，进而进行企业职工行为的规范和提高企业知名度，甚至还有一些企业领导将企业文化看做是一个永久不变的信条，认为建立的企业文化就是得到了企业内部人员的认可的一种价值观，是为企业提供服务的。这种错误的观念，让企业管理者将企业文化建设看成企业工作行为的标准，赢得企业员工的认可，这样才能说这种价值观是企业文化。这样一来，就导致很多有价值的东西不能让企业文化进行吸收，更不能充分企业文化应有的作用，更不能推动企业的发展。

二、新形势下企业文化建设的措施和途径

（一）企业文化必须得到企业全员的认同

企业文化建设是做好企业生产经营工作的关键，对于企业市场竞争力的提升具有非常重要的作用。而企业文化建设的目的就是增强企业员工工作的动力和团结，确保企业各项工作的开展。但是当前很多企业在企业文化建设方面还存在着不足，并不能真正认识影响企业文化建设的因素。想要做好企业文化建设就必须得到企业员工的认可，让企业职工形成统一的理念，并且贯彻落实。因此，企业文化必须能够得到企业全员的认同，赢得企业员工的认可，可以通过加强企业培训的方式，让企业员工增强对企业文化系统的了解，要企业职工能够真正的参与企业文化建设中，并能够严格的执行企业文化的相关规定，用企业文化来指导员工的行为，进而推动企业的发展。

（二）企业文化建设和企业管理结合

企业文化建设并不是离开制度管理下的建设，建立完善和全面的企业管理制度是保证企业生产经营活动的关键，但是企业制度并不能规范企业员工的思想意识和行为。但企业文化却不同企业制度，企业文化作为一种无形的力量，对于规范职工行为意识上发挥着比企业制度更有效的作用，也在很大程度上弥补了企业制度的不足。所以，加强企业文化管理，完善企业文化建设，对提高企业的凝聚力、职工工作的积极性和企业的生产效率都有着至关重要的作用。另一方面，企业文化健身，还有利于企业形象和声誉的树立。企业还能够通过加强企业文化管理，促进企业其他方面的管理，进而提升企业的市场竞争力，让企业在激烈的市场竞争中占有一席之地。

一、企业的文化建设

文化是一个企业软实力的重要体现，因此大部分企业都重视对文化的研究。对于文化设施而言，其建设工作自然也就容易得到重视，在国外企业出资建设文化设施，而且后续的运行和管理都是政府买单。例如企业中的图书馆，如果采用传统的人工手段来进行管理，其效率显然是低下的，为此采用了计算机的手段来进行管理，从而使得其检索工作变得高效，所需员工也大为减少。此外，尽管该图书馆的资源非常丰富，但他们却不允许开展创收活动，只靠企业所给的经费来过日子。有很多企业文化建筑，企业公园等都是当地的具有标志性意义的高档建筑，为这些形形色色的场馆和建筑在丰富企业文化生活和服务方面发挥发挥了重要作用，这种作用通常无可替代的，为其文化软实力的强大提供了非常重要的支撑。当前，我国目前正处于文化建设大发展时期，各地企业的文化产业需要快速建设并应用，这些都应好好学习研究以往的经验。特别提出的是政府直接参与的体育活动，对职工来说是最大的激励；另外，综合性服务内容，为设施资源提供强大的支撑。

二、企业文化设施的建设

文化设施是文化的载体，作为企业的重要组成部分，大家对此有共同的认识。文化设施的主要目的就是服务于职工，同时在文化服务体系中发挥自身重要的作用。文化设施通常是由企业投资兴建的，其目的是满足广大职工的文化需求。因此，必须具备很好的文化性与公共性，否则便只能算是一个企业的基础建设，而不是这个企业的文化设施。文化也一个企业软实力的重要体现，因此文化设施应该要看作是企业的一面镜子，为企业的建设和发展增添新的活力。一个企业的经济发展高低和文化设施的建设和使用情况紧密联系，它是企业精神风貌的直接体现。文化设施具有本身的功能，他还可以成为职工文化休闲娱乐聚集的场所，经济条件较好的企业更能营造一种社区感和场所的归宿感。文化是一个城市的魅力所在，有文化才有活力。

三、企业文化设施建设的意义

关于企业文化设施作用的研究。兴建文化设施可以使企业的文化生活更加丰富，能够让职工的生产生活更加和谐，使更多的职工参与到文化活动之中，从而使广大职工的文化艺术更好地走向更宽广的发展方向。有了文化设施，职工可以自发组织体育文化团体。同时文化设施的建立，不但可以提高国民的整体素质、还可以更好的普及科学文化知识、丰富了企业的对外宣传资源。对于文化设施的管理。通过建立和完善相关的法规文件，使企业机关、相关企单位和组织能积极参与文化设施的管理。同时，各级领导要积极的打造文化宣传，全面发展和繁荣企业文化设施建设，对企业的发展具有非常重要的意义。

作者：韩丽梅 单位:唐山市陡河水库管理处