人员管理工作全文(5篇)

【摘要】随着我国社会的不断发展，我国人口流动性不断增强，给我国流动人员的人事档案管理增加了新的挑战。目前我国的流动人员人事档案管理工作仍然存在很多不足之处，成为一定程度上制约社会发展的因素。本文分析了我国流动人员人事档案管理的现状，总结了解决我国流动人员人事档案管理存在问题的方法。

【关键词】流动人员;档案管理;新时期

在新的时期，社会的各个方面需要改革和创新。只有重视流动人员人事档案管理工作，找出其存在的问题并妥善解决，才能给社会带来长足进步，才能适应新时期社会发展的需要。解决目前我国流动人员人事档案管理存在的问题，需要相关部门和工作人员的共同努力。

1目前我国流动人员人事档案管理工作的现状及存在的问题

流动人员最主要的特点是具有流动性，随着社会经济的发展，这一特性也不断增强。流动人员加大了区域的流动性，缩短了流动时间，这加强了流动人员人事档案管理的工作量。虽然部分组织已经意识到存在的挑战，也加强了管理，但仍然存在效率低下等问题。

1．1对流动人员人事档案管理工作缺乏重视

虽然部分组织已经加强了对流动人员人事档案管理工作的重视程度，但是仍有部分组织，如一些非公有制企业和中小民营企业，由于缺乏重视，对于流动人员人事档案管理的投入过小，方法过于陈旧，设备也没有进行更新，不能很好适应社会发展带来的机遇和挑战。

【摘要】公立医院人事制度的改革改变了医院传统、单一的用人管理机制，促使了人事档案管理模式的变革，也给医院的人事档案管理工作带来了新的问题和挑战。文章就医院如何扬长补短，更好地开展编外人员人事档案管理工作进行分析、探讨。

【关健词】医院；编外人员；档案管理

随着医疗服务需求的持续增加以及医院发展规模的不断扩大，人员编制紧缺的问题日益严峻和突出，为保证医院各项工作的正常运转，医院招聘了一批编外人员以缓解人力资源短缺的压力。近年来，不论是从人员数量、人员结构还是学历层次、职称职务方面，编外人员已然成为医院人力资源的重要组成部分，在医院的建设发展中发挥了不可或缺的重要作用。因此，做好医院编外人员的人事档案管理工作，进一步加强对编外人员人事档案的规范管理和开发利用，对个人的职业生涯发展以及医院的人才强院战略具有重要意义。

1编外人员人事档案的现状

上海中医药大学附属市中医医院是一所集医、教、研为一体的三级甲等综合性中医医院，医院现有在职职工1000余人，其中编外职工365人，随着新院区的开工建设，可以预见今后一段时期内医院的职工人数将直线上升。由于编制受限，大部分职工无法直接进入事业编制，只能采取编外用工的方式，其工资待遇参照事业编制，同工同酬，而人事档案不归医院保管，实行人事档案制度。目前70%的编外人员档案在医院指定的人才交流服务中心统一托管，还有一部分因各种原因分散在各地档案保管机构，有的甚至仍存放在学校。

2编外人事档案存在的问题

2.1存档机构分散，不利于管理

摘要：档案管理作为事业单位或政府机关发展过程中不可或缺的管理工作内容及工作质量，能够决定单位其他工作内容是否能够正常运行，信息技术水平的提升直接影响我国国民经济的发展档案，对办公室运营来说有着非常重要的意义。文章对办公室档案管理工作的概念和定义进行阐述，找出信息化时代办公室档案管理过程中的不足之处，提出办公室档案管理的建议和意见，并以问题为依据，完善档案管理途径和方法。希望此次的研究能够为办公室档案管理工作的创新提供推动力。

关键词：办公室；档案管理；信息时代

信息时代下，企业及政府部门的办公室档案管理工作出现了显著的变化，办公室工作人员在获取信息时灵活准确。传统办公室档案管理方式缺乏信息技术支撑且方法不够科学合理，致使管理成本提升管理过程变得繁琐复杂，无法使办公室档案管理工作效率得以提升。只有找出传统档案管理过程中存在的不足之处，将信息技术应用在档案管理工作过程中，取其精华去其糟粕创新档案管理方式，才能够对我国办公室档案管理工作水平的提升起到促进作用。

1信息化档案管理工作定义与特点

信息技术的广泛应用为办公室档案管理工作带来了全新的改变和机遇，其中最为显著的便是互联网体系在档案管理工作过程中的应用。信息化档案管理指的是将信息技术应用在档案采集保存管理工作之中。总体来说，信息化档案管理能够打破传统纸质记录的方式，将其转化为数字化记录管理模式。这一工作模式的转变应在档案执行机构的基础上进行。通常情况下，信息化档案管理包括如下特点：第一，信息化档案管理工作的开展应以相关法律法规为依据，这是最基础的特点。在信息化档案工作管理过程中，应该遵循国家相关部门及企业所制定的政策和法律法规。第二，信息化档案管理形式由传统的实物管理转向为技术管理，这是信息化档案管理最为显著的特点，电子档案能够代替以往实质档案，应用在企业的各个部门，这是信息化档案工作开展的首要条件。第三，信息化档案管理能够将网络化管理落实，为办公室信息档案管理路径的创新夯实了基础。

2信息时代办公室档案管理工作中的不足之处

信息时代办公室档案管理工作的开展对工作人员的技术及知识覆盖面有极高的要求，并没有想象中的那么简单。产生这一特性的主要原因并不是信息化时代这一因素，而是信息技术并没有广泛应用在办公室档案管理过程中。也可以说是办公室档案管理工作和信息技术不能够有效融合。当前，办公室档案管理工作过程中存在的不足之处大多是因为管理工作人员专业性不足，未树立正确的信息管理认知，社会环境在不断变化，科学技术水平不断提升，办公室作为企业主要的职能部门，在当前时代应该跟随社会发展脚步，将信息技术应用其中，从而对办公室人才进行全面培养。与此同时，社会环境的不断变化，致使办公室档案种类逐渐丰富，传统办公室档案管理种类单一。因此，信息化办公室档案管理成为了全新的事务，工作人员要在短时间内接受这一事务。因此，在日常工作中极可能出现失误的情况发生，致使档案管理工作凌乱，如果不能提出有效的解决对策，解决上述问题，那么便会对办公室档案管理工作的持续性发展产生非常消极的影响。

【摘要】高校档案管理人员的工作水平与其职业素养息息相关，必须重视提高高校档案管理人员的职业素质，加强高校档案管理人员的职业道德建设，从而推动高校档案管理工作的不断完善。

【关键词】高校；档案管理人员；职业道德；建设研究 

一、高校档案管理人职业道德素质建设的必要性

随着教育事业的不断发展，学校规模不断扩大，以及高校的扩招政策，高校学生越来越多，而对学生档案进行系统、科学的管理也成为了学校工作的重要内容之一，因此，高校档案管理工作十分重要，越来越受到学校重视，而从事高校档案管理工作的工作者也成为关注的对象，这就引发了人们对高校档案管理人员职业道德素质建设的重视。一方面，要求档案管理人员具有责任感。高校档案管理工作人员在进行档案管理工作过程中，一定要对自己承担的工作负责，具备极高的责任感，认真对待各项工作。因为在一项工作中，只有具有较强的责任感，才会严格要求自己，保持勤奋工作的状态，热爱自己的工作，从而提高工作效率，保证工作取得成功。高校档案管理工作本身就是一项严谨的工作，一定要严格要求档案管理人员，加强档案管理人员的职业道德素质建设，以便更好地促进高校档案管理工作进行，同时也有益于学校今后的发展。另一方面，有助于提高档案管理人员的工作质量。高校档案管理工作是高校工作的一个重要部分，也是高校管理工作的重要组成部分，为了保证学校各项工作的进行，高校要切实加强高校档案管理人员的职业道德建设，增强档案管理人员的职业素质，保障高校档案管理工作的进展，以便更好地推动学校各项工作的进行。

二、高校档案管理人员职业道德存在的问题

（一）高校档案管理人员整体素质偏低。在很多人的意识里，认为档案管理工作没有多少技术含量，缺少向上发展的空间，也没有什么创造性，因此，高校档案管理工作得不到校领导的重视，常常把学校内部其他人员安排去兼任档案管理人员，使得高校档案管理工作中具有较多非专业人员，他们对档案管理工作没有一个系统、明确的认识，导致高校档案管理工作不能充分运行。同时，随着社会的发展，部分高校档案管理工作者不能紧跟时代的步伐，致使自身整体素质低下，不能妥善地处理管理工作中遇到的各种问题，进而影响到了高校档案管理工作整个体系的运行。（二）高校档案管理人员缺乏责任感。许多高校档案管理人员都没有重视档案管理工作，认为只要把本职工作做好就行，而忽略了档案管理工作是一个系统化的工作，对档案管理系统工作缺乏责任心，加上有的工作人员对档案的保密和放置具有较大随意性，任意堆放档案资料，在档案管理工作整个过程中没有严谨对待工作，没有做到热爱本职岗位，缺乏高度责任感。（三）高校档案管理机制不够健全。高校档案管理工作是管理高校人员的重要方式之一，加强高校档案管理工作，才能更好地保证学校其他工作的进行。近年来，越来越多的年轻毕业生加入到高校的档案管理工作中来，他们对事物具有独特的看法，观点新颖，创新性强，为档案管理工作注入新活力，这对档案管理工作的发展具有益处。但是，由于高校档案管理工作不受重视，使得档案管理机制不够健全，传统的管理方式不利于吸引新员工，高校也没有注重改进管理方式，久而久之，容易出现人才流出的现象。

三、加强建设高校档案管理人员职业道德素质的策略

【摘要】人事档案是人才信息的重要载体，同时也是一个单位管理人员配置、选拔人才的重要依据和基础。管理好人事档案，对人力资源的开发和利用有着重要的作用。本文对当前人事档案管理工作中存在的问题做了简要分析，并针对这些问题提出相应的解决对策，以期为当前的人事档案管理工作提供有益的帮助。

【关键词】人事档案；管理；工作

人事档案是个人经历的工作实践的历史记录，其记录着个人的思想品德、业务能力、工作表现以及其成长过程的真实写照。其是既能反映出个人的经历、学历及技术职称，同时又能反映个人的社会关系及奖惩等情况的基础资料。人事档案管理既是一项政治性的工作，又是一项专业性的工作；既是一项服务性的工作，又是一项机密性的工作。其工作质量的好与坏，直接关系到整个单位的工作效率与质量，是衡量一个单位工作的重要条件之一。

1人事管理工作的现状即存在的问题

人事档案是人才信息的重要载体，同时也是一个单位管理人员配置、选拔人才的重要依据和基础。是知人善任、选贤举能的重要凭据，管理好人事档案，对人才资源开发起着重要的作用。人事档案是社会公共信息非常重要的组成部分，通过人事档案可以证实一个人的所有经历，为用人单位提供一个客观、准确的人才信息。但由于人事档案本身并不能给单位带来直接的经济效益，导致很多用人单位对人事档案工作的重视程度不够，同时在管理过程中也会出现很多的问题。

1.1认识不够

长期以来，一些单位对人事档案管理工作存在着一定的误解，认为人事档案管理工作就是保管性的事务工作，没有列入到单位的重要工作内容当中，认为只要做好人事档案的不丢失、不泄密，能够应付人员的调配以及查阅就可以了，人事档案管理工作没有得到应有的重视。甚至有些单位未把档案管理工作纳入到正常的议事日程当中，对档案管理工作不重视、不研究、不安排的现象很普遍。致使一些单位在调配人事的过程中常出现这样那样的问题，给后续的人员调配工作造成了阻碍。同时，一些单位从事人事档案管理工作的人员还存在“兼职”的现象，专业性不强，也容易导致人事档案管理工作的问题出现。