素质教育培训全文(5篇)

一、坚持“政治首位”，增强干部素质教育培训的政治性

政治素质是干部的第一素质，是干部综合素质的核心，它是干部政治方向、政治立场、政治观念、政治态度、政治信仰等的综合表现。新时代干部素质教育必须坚持正确的政治方向，在教学原则、教育内容、教学途径等方面都要正确反映党的主张、体现党的意志、落实党的要求，不断坚定干部政治理想、提升干部政治觉悟、加强干部政治能力，引导干部筑牢政治根基。坚持正确政治方向。干部素质教育因党而生、为党而兴，政治性是第一属性，无论是制定教育规划、确定教育任务、完善教育内容，还是推进教育改革、强化教育保障、加强教育管理，都必须毫不动摇地坚持政治统领，牢牢把握正确政治方向，教育引导广大干部，坚决维护的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同以习为核心的党中央保持高度一致，自觉贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略，做到步调一致、令行禁止。突出政治训练。指出，政治是主要的、是第一位的，干部要又红又专。邓小平提出干部队伍“四化”方针，第一条就是革命化。党的十八大以来，反复强调，我们选用的干部必须是政治上过得硬、靠得住的干部，讲政治这一条如果不过关，其他都不过关。干部素质教育要始终把提高政治素质作为第一位的要求，用新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践。要加强党章党规、党史国史和党内政治文化教育，严肃党内政治生活，教育引导广大党员干部永葆共产党人政治本色。要强化宗旨教育、优良传统教育和政德教育，教育引导广大干部辨别政治是非、保持政治定力、防范政治风险，练就一双政治慧眼，做政治上的明白人。加强政治历练。在实践中加强政治历练，积累政治经验，是党员干部提高政治素质的必经途径。要把教育培训与实践磨炼结合起来，让干部到基层一线、困难艰苦地方、关键吃劲岗位扎实历练，教育引导干部在贯彻执行党中央决策部署、应对重大斗争和突发事件、完成急难险重任务中把握正确政治方向，防范政治风险，提升政治能力。特别是对年轻干部要更加注重政治历练，教育引导他们对党忠诚，坚定不移听党话、跟党走。

二、坚持“有的放矢”，增强干部素质教育培训的针对性

指出，“在任何工作中，我们既要讲两点论，又要讲重点论，没有主次，不加区别，眉毛胡子一把抓，是做不好工作的”。同样，提高干部素质教育质量也必须强化辩证思维和精准思维，紧紧围绕干部素质培养体系建设的各环节，认清重点、找准穴位，瞄准聚焦、精准发力，切实增强干部素质教育的针对性，通过重点突破，实现质量和效益最大化。源头培养突出“我是谁、为了谁”。强调：“要教育引导干部一开始就想明白当干部为什么、在岗位干什么，走好从政第一步。”这就要求在干部素质教育中切实把好源头关，以问题为导向，抓住干部成长的起步阶段和基础要素，突出党性教育，强化政治理论，坚定理想信念，把干部的“底子”搞扎实，把“第一粒扣子”扣稳当。针对当前一些党员身上存在理想信念模糊动摇、党的意识淡化、宗旨观念淡薄等突出问题，开展党性教育，重温党的历史，坚定理想信念，教育引导党员干部传承红色基因，永葆政治本色，挺起共产党人的精神脊梁。跟踪培养突出“缺什么、补什么”。干部成长成才是一个长期的、动态的过程，素质教育也要紧跟干部的成长不断变化。首先要“把准脉”，必须及时了解掌握干部的思想、工作和生活中反映出的素质问题，找准症结，做到有的放矢；其次要“开好方”，必须对症下药，深入调查研究，突出问题导向和目标导向，根据不同地区、行业、部门，不同年龄、层级、岗位的干部特点，动态准确掌握干部的知识空白、经验盲区、能力短板，缺什么补什么，精准设置课程，科学选择教学方式，以增强素质教育的针对性和实效性。全程培养突出“干什么、训什么”。干部素质教育质量好坏在于精准。精准抓好干部素质教育的“精”在于精准围绕新时代新要求，决不能大而化之，为教育而教育。要坚持“干什么训什么”“怎么有效怎么训”的原则，有针对性地开展专业素质教育，将精准化贯穿教育全过程，不断提高干部的专业化水平，切实解决干部能力与岗位需求、工作需要不相适的问题。

三、坚持“久久为功”，增强干部素质教育培训的持续性

十年树木，百年树人。提高干部素质非一朝一夕之事，不可能毕其功于一役，必须日积月累、驰而不息，持之以恒、常抓不懈，常育常新、永无止境，才能跟上时代步伐，体现实效和质量。坚持干部素质教育永远在路上。办好中国的事，关键在党，关键在人，关键在于有一支高素质的干部队伍。要着眼党和人民的事业薪火相传，中华民族伟大复兴后继有人，持续加强干部素质教育。进入新时代，干部素质教育只有进行时没有完成时。形势越变化、事业越发展，越要强化全程育人理念，本着对事业、对组织高度负责的态度，对干部精心呵护、修枝剪叶，在抓常和抓长上下功夫，全方位、全天候持续强化干部素质教育，切实打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。坚持把素质教育贯穿于干部成长各阶段。指出：“干部成长规律决定了干部培养需要足够时间，不仅着眼未来5年、10年，更要着眼未来15年、20年乃至更长时间。”组织培养一个干部不容易，培养一个高素质的干部更不容易，能行稳致远、持续发展就更难上加难。这就需要切实把握干部成长阶段性特征，不断优化干部成长路径，发扬钉钉子精神，拉长教育链条，坚持初心教育、跟进教育、全程教育，以“咬定青山不放松”的韧劲，把素质教育贯穿到干部成长全过程，使干部不断适应党和人民事业发展需要。坚持把围绕中心服务大局作为素质教育的永恒目标。新时代新形势新任务，干部素质教育始终不变的目标就是围绕中心、服务大局。做好干部素质教育需要特别注意，如果只讲政治，不谈工作，就会成为“空头政治家”；如果只谈实际工作，不谈政治要求，就会成为“迷失方向的事务主义者”，必须既要了解政治路线、把握政治方向，又要了解实际工作、把握工作规律，始终做到主动了解大局，自觉服从大局，有效服务大局，做到党的中心工作推进到哪里，干部素质教育工作就跟进到哪里、服务就跟进到哪里，使干部素质教育始终与党委中心工作同频共振。

四、坚持“统筹兼顾”，增强干部素质教育培训的系统性

一、提高员工素质具有重大意义

1.提高员工素质是以人为本、全面落实科学发展观的需要

科学发展观的核心就是以人为本，充分尊重员工的需要，实现公司内部人力、财力、物力的协调健康发展。二十一世纪的竞争是人才的竞争，为了实现长远发展，各行各业都在调整措施，强化对员工的教育培训，充分挖掘人力资源的潜能，提升员工素质，保证永续发展。当前，诸多行业认为，对员工最大的福利，就是培训和教育。奖金、荣誉等诸多福利，可以激励员工不断进步，激发拼搏工作的热情，但是员工素质的提高体现了以人为本，促进员工自身知识结构、工作能力、情感意志的全面发展。一个拥有良好职业素质的员工，在以后的人生道路中，无论走到哪里，都可以像金子一样发光，做社会的有用人才。公司的员工，要想与时俱进，适应烟草行业不断发展的新形势，就需要加强教育培训，公司开展的员工培训能够满足他们适应职场、适应形势的需要，体现了公司关爱员工、以人为本的人文情怀。

2.提高员工素质是烟草公司实现快速、健康、可持续发展的需要

近几年来，在三个代表和科学发展观的指导下，我公司的卷烟销量逐年攀升，利润逐年增加，实现利税越来越高，对国家的贡献越来越大。而员工是公司发展的主力军，是生产力要素中最为活跃因素，是推动公司可持续发展的重要动力，提高员工素质能够为公司发展提供后劲保障和人力资源支持，有利于推动公司的快速、健康、可持续发展。

3.提高员工素质是建立一支勤勉敬业、高效廉洁、开拓进取员工队伍的需要

公司的任何决策都需要员工积极贯彻执行，都离不开员工的主观能动性。我公司积极开展员工教育培训取的了明显的成效，但是在新的形势下，员工的培训教育还需要进一步加强。一个人的力量的有限的，而集体和团队的力量是无限的，加强对员工的教育培训，不断提升其综合素质，有利于打造高水平、高绩效的烟草公司员工队伍，促进勤勉敬业、高效廉洁、开拓进取员工队伍的健康成长，有利于培养新人，实现人才阶梯层次性成长，促进新老员工的快速融合，形成一个富有强大凝聚力和战斗力的团队。

摘要：加强新入职大学生人文素质教育，既能提升新入职大学生综合能力，又有利于增强新入职大学生职业操守，同时还能增强新入职大学生发展韧性和培育新入职大学生敬业精神。因此，企业必须充分认识到加强新入职大学生人文素质教育的紧迫感和重要性，建立新入职大学生人文素质教育培训体系，增强新入职大学生人文素质教育培训理念，充分发挥企业文化对大学生的人文素质教育功能，努力打造复合型、高品质新时代员工队伍。

关键词：新入职大学生；人文素质；职业教育；人力资源管理

人才是发展第一资源，在当前高新技术日新月异、市场需求瞬息万变的社会环境下，各类企业都在争相招贤纳才，积极招收一批批大学生入职。这些新入职大学生经过高等院校系统的教育和培训，他们思维活跃、知识面广、吸收新知识能力强，但是，受社会重理工、强应用、轻人文等影响，有些新入职大学生因忽视人文知识学习教育而导致人文素养缺失，尤其是理工类新入职大学生。因此，企业必须高度重视加强对新入职大学生人文素质的教育和培养。

一、加强对企业新入职大学生人文素质教育的重要意义

（一）有利于提升新入职大学生综合能力

人文素质是指一个人应具备的基本品质和基本态度，主要包括按照社会要求正确处理自己与他人、个人与集体、个人与社会、个人与国家，乃至个人与自然的关系。而员工素质是专业素质与人文素质的综合体，专业素质与人文素质两者相互联系、相辅相成，对员工成长发展发挥着协同作用。这是因为人文素养对于促进员工专业技能（如操作技能、技术发明创造）素质的提高，不仅表现在提高员工的专业素质、心理素质、思想道德素质，而且还表现在树立正确的价值观、改善思维方式、增强非智力因素等重要方面。据笔者研究调查，目前大多数企业都比较注重吸纳理工类大学生入职，特别是科技型企业对此更加注重。当前，我国正在全方位推进高质量发展，各行各业对于具有综合型、复合型员工的需求越来越大，传统的机械型简单重复、毫无创新意识工作方式的“工具人”员工正在被社会加速淘汰。理工类大学生在校期间大多是重理工、强应用、轻人文，在进入企业后往往容易成为“机器人”“工具人”“单面手”。为了防范新入职大学生因缺失人文素质教育成为“工具人”员工，对新入职大学生加强人文素质教育是十分必要的。通过加强新入职大学生人文素质教育，不仅能够有效地增强新入职大学生员工对所在企业的归属感、责任感和使命感，还能激发员工科学的创新思维和强大的创新精神，从而促使新入职大学生员工专业技能充分的发挥和综合能力的不断提升，打造复合型、高品质新时代员工队伍。

（二）有利于增强新入职大学生职业操守

1改变观念，开拓创新，大胆探索

职工教育培训工作，对公路事业至关重要。公路事业的进一步发展需要有强大的人才队伍做保障，需要强有力的公路教育培训体系做支撑，我们应该从全面实施“科教兴路”战略和公路人才开发战略的高度出发，正确认识和高度重视公路职工的教育培训工作，把职工素质教育工作作为公路行业发展的重要环节，规划并落实职工素质教育工作，建立有效的激励机制和教育、管理的体制，使职工想学有保障，学有所用，用有所成，激发职工学习的积极性，全面提高职工素质，努力培养一支业务精湛、素质精良、结构合理、管理水平较高的人才队伍。

2围绕提高职工整体素质，全面实施教育培训

针对公路行业职工的岗位分类，把学历教育、岗位培训和技能培训有机的结合起来，把干部培训、专业技术人员的继续教育和工人的技术等级培训结合起来，加强教育培训的针对性，提高培训的效率。要加大以中青年业务技术骨干为重点的人才培训力度，重点培养优秀拔尖人才、高科技人才、年轻创新人才。

3强化职工继续教育

继续教育是学习掌握新理论、新技术、新设备、新方法的有效途径，以满足社会和科技日新月异快速发展对实际生产的需要。因此，必须加大职工继续教育的力度，可采取请进来、走出去，内培与外培相结合，技术攻关和专题研究相结合，开展联合办学等多种办学形式，使企业老职工不断补充新知识，新职工加快提高掌握实际经验。

4转变观念，把公路职工教育与公路文化建设融合起来

一、职工教育的重要性

（一）目前企业职工素质所面临的形势

1.企业管理层对职工教育决策的欠乏。我国的企业一些管理层在职工教育方面缺乏重视，没有以发展的眼光看问题。这实际上就逐渐降低企业后劲，更甚者影响了企业的长远发展，试想企业内部没有良好的职工教育环境，职工的思想跟不上时代的发展，缺乏创造力，如此，对企业将会是致命的伤害。

2.职工教育在现代教育体制中面临着冲击。一些企业在进行职工教育时只求投入不求产出，以至于职工素质教育在机制管理、指导思想、机制运行等都落后于企业的实际需要。但是企业本着经济效益出发，削减职工教育开支，职工教育培训师受到调离，场地得不到保障等现象，使得职工教育陷入被动局面。3.职工教育队伍当前所面临着的挑战。改革开放以来，企业中的职工教育部门绝大多数是单纯地为完成任务，奉命办学，造成培训队伍素质不高，培训效果不明显，因此，急需提高职工教育队伍的精神状态，以承担培养大批人才的重任。

（二）提高企业职工素质教育的措施

1.从改变观念开始。当前，企业职工面对企业安排出的培训计划，往往出于应付了事，使得职工教育处于被动的状态，不利于企业的长远发展。要改变这种状态，就应该从改变观念开始，把职工教育工作作为企业发展的后劲之力。在职工培训中，可根据企业和市场发展的需求，组织开展灵活多样的职工素质教育活动，为职工建立长期稳定的教育管理机制，以实现多层次复合型人才的培养目标，适应激烈的市场竞争。

2.立足整体，全面进行教育培训。加强提高工作技能的岗位培训，对培训内容进行重点把关，重点突出对技能、业务、技术的培训，切实解决技术型问题，以提高应变能力、生产技能和解决问题能力的要求。