应急安全培训全文(5篇)

摘要：针对目前煤矿企业安全培训面临的现状，对煤矿安全培训进行了研究和探索，通过健全培训教育机制、打造教师团队、完善培训基地、强化全员教育培训、推行“五项工作法”等方法，提高了安全培训质量，提升了从业人员素质，降低了煤矿事故率和工伤率。

关键词：煤矿企业；安全培训；探索；实践

0引言

近年来，面对煤炭产能过剩、安全法制监管等外部环境变化及职工的安全理念守旧难以转变、安全意识薄弱难以提高的两难问题，福建煤电股份有限公司积极探索实践、大胆创新改革安全培训教育方式，推出具有特色的系列安全培训举措，力求通过创新培训教育方式，努力提升职工队伍素质，主动适应安全工作新常态，为企业安全管理保驾护航。

1安全培训的经验做法

1.1健全培训教育机制

坚持“党管培训”和培训专项检查考评机制。建立以公司党委书记总负责、分管领导统筹，安监部、生产部、党工部、人力部等部门共同协作、齐抓共管的安全培训责任体系；各矿井安全培训工作实行矿长负总责、党组织书记具体负责和领导班子其他成员“一岗双责”的安全培训责任体系，配备了3名专职人员负责安全培训日常管理。科学制定培训计划，建立健全安全培训专项检查考评机制。每月开展一次专项检查、每季度开展一次专项考评，重点对各矿井“三项”岗位人员持证上岗、制度落实、从业人员安全培（复）情况、培训安全活动等9个方面开展专项考评。专项检查考评结果与矿井领导班子、安全监察专员、安全管理部门负责人、安全培训工作专职人员的安全结构工资挂钩，严格追究培训不到位的领导责任。

【摘要】旅行社作为旅游活动的组织者，其重要职责就是保障游客顺利安全地完成旅游活动。加强旅游安全教育培训是旅行社实现这一职责的重要手段。文章对山西省旅行社的安全教育培训现状、存在的问题进行了解析，最后从组织、内容、形式、评估四方面阐述了旅行社安全教育培训体系的构建。

【关键词】安全教育;安全培训;培训体系

由于旅行社是一个以盈利为目的的服务性企业，在经营中多注重员工岗位技能、业务能力培训，专门的安全教育培训相对较少，且安全培训也很少做到100%覆盖率。众所周知，旅行社安全管理工作直接涉及游客的利益，为确保旅游活动的安全性，预防事故发生及积极处置救援就显得尤为重要。通过安全教育培训，旅行社工作人员可以做到事前预防、妥善处置。我国一些法律法规条文及行业标准中对安全教育和培训亦有规定。如2014年修改并施行的《中华人民共和国安全生产法》第二十五条规定“生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训”，2013年10月1日起施行的《中华人民共和国旅游法》第七十九条第二款规定“旅游经营者应当对直接为旅游者提供服务的从业人员开展经常性应急救助技能培训”，2014年1月1日实施的旅游行业标准《旅行社安全规范》4．7教育培训第二款指出“应定期对员工进行安全生产教育”。鉴于旅游活动的需求和法律支持，笔者认为安全教育培训应该作为旅行社一项常规工作，深入到整个经营管理过程中，旅行社建立安全教育培训体系势在必行。

1目前山西省旅行社安全教育培训的情况

1．1旅行社工作人员接受上级组织的安全教育培训

1．1．1旅行社负责人、安全管理人员等接受旅游行

政管理部门的安全管理培训这类培训一般是政府部门牵头(以旅游局为主)，培训的对象较多，除了旅行社外，参加的还有旅游行政管理部门、旅游企事业相关人员等。方式以会议讲座为主。如2014年黎城县组织县局机关全体干部职工、景区、工作站、旅行社相关人员就消防常识，员工素质，景区常规管理等进行了培训。［1］

摘要：入职安全教育培训是新员工认知企业、掌握生产技能的过程，培训效果关系员工今后的安全操作水平，对实现安全生产具有重大意义。因此，做好员工入职培训这一源头工作显得至关重要。

关键词：入职；培训；效果；措施

0引言

化工企业危险因素较多，要求从业者充分掌握化工厂安全理论知识与操作方法。现实中，生产一线新入职员工，普遍存在学历较低、安全意识淡薄、自我保护能力较弱问题。因此，化工企业要严把员工入职培训关，落实厂、车间、班组三级安全培训教育。本文对当前化工企业员工入职培训存在的问题进行分析，提出相应的改进措施，以期助力企业提升培训效果，实现员工安全操作，达到安全生产。

1化工企业入职安全培训教育问题

1.1安全教育培训认识不足

统计显示，大中型企业近三年因安全意识薄弱导致的生产安全事故占到事故总数的90%多[1]。安全意识差，成为制约企业安全生产的重要因素。部分化工企业管理层安全意识淡薄，为了应对安全监管部门的检查，才开展入职安全教育培训工作，因此“走过场”式培训也就见怪不怪了。有的安全管理员虽然明白安全教育的很重要，但是因为培训工作比较繁琐，涉及的内容多，就成了嘴上说重要，做起来次要，忙起来就不要。这种思想指导下，一些安全管理人员选择避重就轻，简单地介绍，或者干脆由员工自行学习。入职安全教育培训得不到企业员工的足够重视。在他们的观念里，安全培训就是学习枯燥的理论知识，学不学无所谓，只要会操作就可以，在今后的工作中谨慎些就能平安无事。培训时不认真听讲、敷衍了事，培训结束后无法将培训的内容与工作岗位相结合。一旦发生生产安全事故，受到伤害，追悔莫及。

摘要：近年来，随着经济体量的增大，生产规模的扩张，国内各行业安全事故频发，安全生产不能只依靠传统的方式进行监管。本文结合二维码的主要特点，论述了“企业安全码”在安全生产监管工作中的应用以及对应的评价模型，为安全生产监管的改革、创新、发展提供了新的思路，推动安全生产监管再上一个新台阶。安全生产监管工作专业性较强，信息化是创新安全监管方式、提升安全监管效能的技术保障，是安全生产现代化管理的必然趋势。在全球互联网大发展的背景之下，将二维码引入安全生产监管当中，依靠科学完备的评价模型，形成“企业安全码”，为安全生产监管和决策提供及时、全面的数据分析，提升安全生产监管效率。以下结合山东省日照市安全生产智能监管信息化平台建设成果阐述企业安全码的特点及评价模型。

一、科学构建企业安全码评价模型

目前，大部分安全生产评价是通过研判企业风险点、隐患点以及日常对风险隐患的排查情况三个数据项，按照一套数据算法模型形成的“红、橙、黄、蓝”四色安全码。该算法模型虽能一定程度反应企业安全生产现状，但随着系统持续推进运行和企业安全生产监管内容的不断细化，逐渐凸显出数据来源单一，无法充分描绘企业的完整情况，具有一定的片面性、评分滞后性。科学的“企业安全码演算模型”需从多维度描绘一个企业的安全生产现状，模型测算因子除包括风险隐患和点检情况外，还包含：应急预案、值班值守情况、安全培训、执法检查、专项检查、特殊作业、外包作业、人员证照、第三方监察数据等多个因子，模型可结合企业行业特点、动态调整测算阈值比例。

二、多角度完善安全生产指标体系

验证指标-事故指标。事故指标指一定时间段内企业是否发生或事故，本文中时间段选取的时间长度为1年。训练指标。企业安全生产码进行模型演算的前提是确立风险预警的指标因子，结合国内外相关风险评估与指标体系建议标准以及我国安全生产相关政策法规和生产实际，根据历年企业安全生产检查情况结合具体指标数据进行梳理，确立了涵盖企业安全生产各方面的评价指标因子。风险辨识：根据企业安全生产风险的形态，将风险点划分为静态风险即设备设施类、动态风险即作业活动类和混合类三个类型。管控措施：根据《危险化学品双重预防机制建设指导手册》针对风险事件，企业应从工程技术、维护保养、人员操作、应急措施等方面识别评估现有管控措施的有效性，将以上四个作为分类评价指标。隐患排查：生产经营单位应当定期组织安全生产管理人员、工程技术人员和其他相关人员排查本单位的事故隐患。隐患根据危害及整改难易程度实行分类认定，一般分为一般隐患和重大隐患。针对查出的隐患确定整改方案，并根据隐患的整改状态动态监测隐患整改率。应急预案：应急预案的编制和修订成为各级政府和企事业单位应急工作的重点任务，应急预案的完备性与否将直接影响应急预案发挥作用产生的效果。应急预案的评价因子分为预案报备、演练计划和演练实施。值班值守：通过AI自动在离岗算法模型，利用企业值班室视频监控探头实时影像数据，根据企业值班值守制度，自动化判别在离岗情况，相关评价因子为排班方案上报和脱岗情况。安全培训：生产经营单位从业人员应当接受安全培训，熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产知识，掌握本岗位的安全操作技能，增强预防事故、控制职业危害和应急处理的能力。相关评价因子为培训参与度、培训考试完成度、培训考试及格率。执法检查：针对具体的执法行动，编制具体的执法检查方案、进行现场检查，对检查事项中发现的问题，开具执法意见，督导其进行现场处置或查处整改，然后进行整改复查，形成业务闭环。相关评价因子为发现隐患数、行政处罚次数和隐患整改率。危险作业：针对安全生产企业的特殊作业进行信息化全流程管理，同时满足危化类企业危险作业审批制和工贸类企业特殊作业报备制两种监管方式，基于系统实现企业安全措施确认。相关评价因子为上报审批、持证上岗和作业过程上传。企业基本信息：企业信息完备度也是安全生产评价的评价指标之一，主要包括：安全生产管理架构、基本信息完备度和视频接入情况。所有评价指标及层次见表1。通过邀请专家对上述指标分别进行人工打标，提取上述指标的关键词。

三、精准量化安全生产评价指标

通过移动APP、小程序、网页端、公众号等多途径采集信息，结合企业历年来对生产现状进行检查形成的成果记录文件，同时获取全市56个职能部门开展的以隐患排查治理为重点的安全生产大排查大整治活动成果数据。由于2010年以前数据来源不完整，存在严重的数据缺失情况，所以以2010年为基准，整理2010年以后的数据，通过数据清洗、过滤、消噪，基于企业基本信息库、风险信息库、隐患信息库、预案信息库、监控信息库、特殊作业信息库、安全培训信息库，应用词频-逆向文件频率算法将成果数据库文本与各评价指标进行关联挖掘匹配，实现基于成果数据库文本的客观指标赋值。并建立它们与企业安全信息的关联，构建特征值与特征向量。通过使用主成分分析法，对数据进行降为，取权重占比达到98%的特征作为主要因素，使用熵权法对评价指标要素进行分级，可求得各级指标的权重，获得相关系数矩阵，以2010年至2018年的数据构建训练集，构建特征模型。对所有企业安全生产状况进行模型演算，获取企业评分，依照评分标准生成相应企业安全码，如图1所示：将2019年至2021年的数据构建验证集，代入特征模型，将得出的企业事故发生情况与实际对比基本相符，模型准确性得到了有效的验证。日照市应急管理局将企业安全码应用到“日照市安全生产智能监管信息化平台”项目建设中，全市所有企业都已纳入平台管理，将地理信息与安全生产监管结合，大幅提升了安全生产的可视化、动态化、精准化管理水平，较大程度的遏制安全生产事故发生率，安全生产事故数量与死亡人数逐年下降。企业安全码在安全生产智能监管工作中的应用，实现了信息化技术与安全生产监管的深度融合，提高了安全生产管理工作的科学性和高效性，并具有较强的先进性和推广性。随着评价模型的逐步成熟，应用范围会更加广泛，对安全生产管理工作将会起到更加有益的作用。

[摘要]现阶段我国地质调查生产领域发展水平不断提高，工作要求也随之提升，为保障地质调查生产活动顺利开展，构建完善的安全应急管理体系，提升其实践应用价值，可有效保障地质调查工作安全实施。本文主要从理论层面对建立完善地质调查安全生产应急体系进行探讨分析，从不同角度出发，对体系构建和运行环节进行阐述，希望能为地质调查安全生产工作发挥积极的保障作用。

[关键词]地质调查；安全生产应急体系；体系平台

地质调查安全生产控制，是系统化集成工作，不是某个方面努力就能完成的，需要从不同角度出发对地质调查安全生产应急体系构建提出多样化有效举措，才能保障安全应急体系的整体应用效果。通过明确安全生产管理机构以及制定多方位的安全保障制度，从不同角度构建完善地质调查安全生产应急体系，对实际工作要求有效落实有着积极意义，同时能够更好地保障地质调查工作安全顺利开展。

1.地质调查安全生产应急体系构建和运行

构建完善地质调查安全生产应急体系，要从不同角度出发进行优化，从以下多方面举措进行组建。

1.1构建体系

1.1.1构建明确安全生产管理机构地质调查安全生产应急体系构建，首先要组建明确的安全生产管理组织机构，配备相应的工作人员。单位要成立安全生产委员会，单位第一责任人担任安委会主任，并视情况设置安委会副主任，下属各部门主要负责人为安委会委员。安委会作为单位应急管理的最高决策机构，主要负责统筹单位安全管理各项工作，安全生产委员会下设安委会办公室，主要负责落实安全生产各项管理要求[1]。同时，各单位应至少设置一名专职安全员，主要负责将单位安全生产管理具体工作落实好，保障安全信息上传下达畅通。此外，还应指定各部门、项目组安全负责人和兼职安全员，形成纵到底横到边的安全生产管理网络，这对保障安全生产活动顺利开展有着不可缺少的组织意义。