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人力资源杂志简介
《人力资源》（CN：21-1485/C）是一本有较高学术价值的大型半月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。
《人力资源》关注人与组织的协同发展，主张一切因人的能力而改变，将复杂的“人事”做简单，彰显人力资源开发与管理在制度、机制、流程、技术创新中的应用价值，突出HR实务和操作方法。
人力资源杂志栏目设置
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人力资源杂志数据信息
影响因子和被引次数
杂志发文量
人力资源杂志发文分析
主要资助课题分析
| 资助课题 | 涉及文献 |
| 国家社会科学基金(11BGL026) | 1 |
| 河北省人力资源和社会保障研究课题(JRS-2011-3063) | 1 |
| 浙江省教育科学规划课题(SCG113) | 1 |
主要资助项目分析
| 资助项目 | 涉及文献 |
| 河北省人力资源和社会保障研究课题 | 11 |
| 辽宁省社会科学规划基金 | 5 |
| 国家社会科学基金 | 4 |
| 江苏省教育厅哲学社会科学基金 | 4 |
| 内蒙古自治区高等学校科学研究项目 | 2 |
| 陕西省教育厅科研计划项目 | 2 |
| 北京市社会科学基金 | 2 |
| 江苏省现代教育技术研究规划课题 | 2 |
| 教育部人文社会科学研究基金 | 2 |
| 中央高校基本科研业务费专项资金 | 2 |
按杂志类别划分：
经济与管理综合 宏观经济管理与可持续发展 经济理论及经济思想史 经济体制改革 经济统计 农业经济 工业经济 交通运输经济 企业经济 旅游 文化经济 信息经济与邮政经济 服务业经济 贸易经济 财政与税收 金融 证券 保险 投资 会计 审计 市场研究与信息 管理学 领导学与决策学 科学研究管理免责声明
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