整改工作汇报精选(九篇)

第1篇：整改工作汇报范文

一、加强征管保收入，圆满完成国税收入任务

全市国税系统始终坚持组织收入原则，认真落实总局、省局关于组织收入工作的决策部署，全力做好组织收入工作，有效保障了税收收入平稳较快增长。2009年，全市累计入库国税收入31.61亿元，完成年度计划的104.97%，同比增长6.71%，增收1.99亿元。一是认真落实结构性减税政策。全市企业申报购置固定资产抵扣税额4.31亿元，已抵扣增值税2.26亿元；个体工商户和小规模纳税人减轻增值税负担3950万元；全市共减免车辆购置税4557万元。二是认真落实出口退税政策，促进外向型经济发展。下放出口货物退免税审批权限，加快出口退税进度。2009年，全市共办理出口退(免)税5.33亿元，同比增长17.1%。三是认真落实所得税减免政策和增值税先征后返等优惠政策，促进企业技术创新、经济转型升级。全市国税系统累计办理各类税减免和先征后返退税5.62亿元。2014年上半年，我们还强化重点税源监控。扩大重点税源监控范围，全市列入总局监控的企业共73户；同时全市年入库税收30万元以上的企业全部纳入市局监控范围。实行每月对税负下降超过0.5个百分点企业的通报制度。截至6月底，全市750户30万元以上重点企业共实现销售收入458.18亿元，同比增长30.22%；入库税收收入14.73亿元，同比增长31.99%，占全市税收收入总额的83.49%(不含车购税)。

二、抓好组织收入工作，实现时间、任务“双过半”

2014年上半年以来，全市国税系统严格坚持组织收入原则，积极落实各项增收措施，顺利实现了全市时间、收入任务“双过半”的目标。全面运用税收执法管理信息系统，进一步完善了申辩调整、预警纠错、过错追究等配套制度，税收执法质量稳步提高。2009年底，全市国税系统执法正确率达到99.99%，其中：江山市局执法正确率达到100%。一是全市国税系统健全完善了管理创新工作的立项、保障、运行和奖惩机制，今年一年，全市共开发上报管理创新项目14个，涉及税收征管、纳税服务、和内部行政管理等多个方面，二是全面推行税源一体化管理机制。有效提高了税源联动管理的集约化程度和协同运作能力。三是顺利实现行业建模“双50%”目标。成立了行业建模“双覆盖”领导小组，建立工作协调机制，及时完成各项参数值采集任务。深化审批改革，简并办税环节，规范办税程序，先后合并减少涉税事项56项，减少报送资料227种，取消行政审批事项57项，下放行政审批权限12项。全面推行纳税“零”负担措施，仅税务登记和表证单书就为纳税人节约了办税成本120多万元。积极拓展纳税咨询服务渠道，帮助纳税人及时掌握税收政策，增强企业克服金融危机、发展生产经营的能力。扎实推进农村税收征管服务网点扩面工作。

三、坚持依法治税，大力加强欠税管理

全面落实税收优惠政策，税收秩序进一步整顿和规范。上半年，全市国税系统按照“内外并举，重在治内，以内促外，综合治理”方针，不断健全依法治税工作机制，严厉打击涉税违法犯罪行为，为**经济社会发展创造了良好的税收环境。各单位进一步落实清欠责任，逐步实现年初订立清欠目标。一是做好税收执法管理信息系统考核工作，强化税收执法监督。截至5月，全市国税系统发生执法过错行为39户次，经申辩调整后，全市执法规范比例接近100%；二是加大稽查力度，大力加强欠税管理，营造良好的税收经济秩序。上半年，全面开展了家俱生产企业、医药销售、生产行业税收专项检查，共查补收入1422.04万元(含自查查补收入1383.39万元)。同时，提交案审办的重大案件12件。三是认真落实税收优惠政策，服务地方经济发展。上半年以来，全市国税系统进一步加强税收优惠政策的落实与管理，全力推进**经济转型升级。截至6月底，全市共办理退免税额5.25亿元，其中：办理出口货物退(免)税3.04亿元；办理减免企业所得税6843.01万元,完成各类优惠项目备案3395户;办理增值税即征即退、减免退税7643万元。

四、大力推进行业建模工作，努力实现“双八十”目标

全市国税系统各地区各单位结合实际情况，及时调整建模思路，建立各行业分析指标模型。截止6月30日,市本级纳入系统监控的纳税人1363户，从总体情况来看，户数比例已达到80%的任务要求，但收入比例还相差2.14%。此外，直属分局、衢江分局、龙游县局、江山市局和常山县局都已完成“双八十”目标任务。一是扎实做好个体税收管理工作。各单位严格按照总局、省局有关个体工商户管理规定，贯彻落实个体税收分类管理制度，细化分区域、分地段的个体定额参考标准，提高个体管理质量。二是加强征管“六率”指标监控工作。严格执行“六率”通报制度。截至6月底，全市申报率为99.92%、入库率为98.40%、登记率100%、滞纳金加收率100%、处罚率按户100%(按金额64.80%)、全程服务办结率99.86%。

五、全面优化纳税服务，税收征纳关系进一步融洽

一是全面推行财、税、库、银“四位一体”的横向联网工作，拓展网上办税功能，办税效率进一步提高。大力整合办税服务厅资源，全面实施“一窗统办”办税模式，形成了“自助服务、取号等待、一站办理、全程服务”的办税服务特色。二是简化办税流程、统一集中办理，最大程度满足纳税人需求。实现涉税审批“一站式”和“集中化、简约化、责任化、监督化”。三是认真开展了税收宣传培训工作。我局与团市委、市少工委成功联合举办了全市中小学生税收宣传漫画大赛，并取得突出成绩。全面落实市委市政府“三个一百”联系制度，制定具体活动方案，切实做到为联系企业和项目排忧解难。上半年，共组织召开3次税收政策宣传会，深获纳税人的欢迎和好评。

六、以“四项工程”建设为抓手，全面推进队伍建设

去年9月份，省局巡视组对我局党组进行了巡视检查后认为：**市局的领导班子是一个风正气顺、团结和谐，具有较强凝聚力、战斗力和开创意识的领导集体。过去的一年里我们在队伍建设方面主要做了如下工作：一是抓好政治业务学习，提高思想素质和业务能力。制定了《**市国家税务局党组理论学习中心组2014年学习计划》，积极开展“全民学习日”、“学习周”、“创业创新”等活动，认真落实培训计划，全面推进国税人才建设。上半年，共组织中层干部参加各级培训21人。广泛开展“青年文明号”、“巾帼示范岗”等精神文明创建活动，提高职工技能、工作素质。制定出台了《**市国家税务局干部职工获得各类荣誉的奖励办法》(试行)，进一步激发干部参与精神文明单位创建工作，形成“人人参与创建”局面。二是推进党风廉政建设，做到内外部监督相结合。围绕党风、政风和反腐倡廉建设工作重点，积极开展廉政文化建设。制定《2014年全市国税系统纪检监察工作要点》，确定32项重点工作，为做好反腐倡廉工作开好头、起好步。开发使用内控机制监督管理系统，实现了廉情预警提示。为市本级258名干部职工建立了电子廉政档案。三是开展文明建设，提高国税公信力。切实加强领导班子建设，各级国税领导班子的执政能力和工作水平进一步提高，干部群众对市局的满意度得到提高。建立健全群众意见建议快速反馈机制，着力提升各级国税基层站所的群众公信力和满意度。目前，全市国税系统已有10个单位被评为省级文明单位；1个单位荣获“全国青年文明号”，3个单位荣获省级“青年文明号”荣誉称号；6个单位分获市级、省级“群众满意基层站所”；市局办税服务厅荣获“**市十佳满意服务窗口”；

以上，是我局这一年来的工作总结。下面，我汇报一下针对省局巡视组在上次巡视期间收集的23条意见和建议，我局进行的整改措施：

一、即须整改的问题

(一)个别领导不注意工作纪律，如经常上班不打卡。

(二)班子个别成员和普通干部经常在一起打牌，容易造成一些不良影响。

整改措施：

领导带头是我们做好一切工作的关键，也是切实加强和改进党的作风建设的关键。党组要求班子各位领导干部要加强学习、以身作则，严于律己，置自身于全体干部职工一员中，严格按照市局各项规章制度和纪律要求自律个人行为，当好模范，做好表率。带头落实“四项禁令”和党风廉政建设的各项规章制度，树立领导干部在群众中的良好形象。

(三)市局中层干部交流制度不健全，班子成员之间要进一步加强协调沟通交流、轮岗力度不够。

整改措施：

1、进一步提高建设和谐班子重要性的认识。

班子成员要充分认识到，处理好成员间关系，既是班子建设的首要问题,也是构建“和谐国税”的重要举措。和谐共事的氛围是干事创业的基础和条件。只有营造和谐共事的氛围，才能把整个班子成员凝聚在一起，集中智慧和力量，朝着同一目标共同奋斗。各班子成员要充分认识加强团结、协调沟通的重要性。明确班子成员一起共事是组织的安排、人民的重托、事业的需要，从而形成坚持原则、维护团结、提升合力的共识。

2、进一步开展谈心交流活动，完善沟通协调机制：进一步落实《**市国家税务局干部职工谈心交流制度》。主要领导与副职之间、班子成员之间要定期、不定期的开展谈心，加强沟通，形成班子工作合力，提高班子凝聚力和战斗力。要进一步完善决策协调、执行协调、工作协调和会议协调机制，定期研究工作推进措施，交流工作开展情况，促进班子成员之间的协调沟通，充分发挥班子的整体功能，保证各项工作协调有序运转。

3、进一步加大轮岗力度：我局借新的机构改革之机，加强中层干部交流轮岗力度。从利于工作和个人综合素质及业务特长出发，积极探索科学的中层干部轮岗办法，完善中层干部轮岗交流制度，并严格执行，使之成为一项长效制度。让每个干部都能找到最适合发挥优势的岗位，真正实现才尽其用。

(四)干部队伍年龄老化，工作积极性有待进一步提高。

整改措施：

1、加大新招录公务员力度，确保每年有新鲜血液补充进来，优化年龄结构和知识结构。

2、系统性加强干部的能力素质培训和知识更新，注重更新干部的思想观念和专业知识，调动干部的工作积极性和主动性。

3、注重加强干部引导，充分发挥干部的优势，使他们思想不落伍，作用发挥不减退。

(五)干部知识更新方面，有待进一步加强。

整改措施：

为加强干部的知识更新，我局将把干部知识更新工作作为一项基础性、战略性工作抓紧抓好。

1、结合我局实际，制定教育培训计划，开展学习培训，做到学用相长。

2、注重实效，创新形式，围绕知识更新目标要求，通过行之有效的活动载体，活跃学习气氛，带动全员的学习积极性。

3、在经费许可情况下，分批组织，进行脱产学习培训。

(六)班子成员下县市调研不够，

(七)交流下派干部要注意短期效应。

整改措施：

1、建立下派交流干部集中学习交流制度和每年对下派交流干部进行一次评议制度。

2、开展一次教育培训。广泛深入地进行党的宗旨教育，解决好交流下派干部的思想认识问题，各级领导干部要充分认识做好“问计于民”调研活动的极端重要性和紧迫性，深入基层研究新情况，探索新思路，解决新问题。

3、实行交流下派任县(市)局主要领导年度述职制度。每年任县(市)局一把手的交流下派干部，须书面向市局党组进行述职，汇报思想、工作、学习等方面的情况。找准影响国税系统发展的突出问题，特别是要找准与科学发展观不相适应的体制机制问题，切实做到了解情况、发现问题，努力提高解决实际问题的能力，确保各项税收工作圆满完成。

(八)老干部活动室2个月开放一次太少。

(九)对老干部提出的意见要有反馈和解释。

(十)、局里要建立向老干部通报工作情况的制度。

要继续关心爱护离(退)休干部的生活，建立定期的工作通报制度

整改措施：

老干部是党的宝贵财富，也是国税系统的宝贵财富，我局十分重视并全面落实老干部“两项”待遇，今后我们继续抓好老干部工作，真诚地为老干部服务。

1、进一步加强“两项”待遇落实。切实保障离退休老干部的政治待遇，组织离退休老干部开展各种文体活动，增加老干部活动中心开放次数，丰富老干部的精神文化生活。认真落实离退休老干部的生活待遇，严格按照规范津补贴发放标准，落实老干部福利待遇。

2、建立定期向老干部通报工作制度。主要通过座谈访谈、上门慰问、《**国税信息》送阅等形式，建立半年度、年度定期由局领导向老干部通报工作情况的制度，了解老干部的思想和要求，真心真情切实做好老干部服务工作，使广大老干部满意。

3、进一步强化沟通联系制度，及时帮助解决共性问题。老干办要利用老干部每次活动的机会，强化与老干部沟通联系制度。对老干部提出的意见和建议，认真记录。针对老干部提出的问题，能办就办，不能办的做好解释。

(十一)加强理论学习，不断提高班子成员的理论素养和领导水平。(查阅资料中发现个别班子成员没有建立专门的理论学习本)。班子成员之间要进一步加强协调沟通，更好的提升工作合力。

整改措施：

1、进一步提高加强理论学习重要性的认识，增强理论学习的紧迫感和自觉性。市局党组将按照加强党的执政能力建设和学习型机关建设的要求，切实把提高班子成员理论素养和领导能力摆在班子建设的突出位置上来，大力倡导勤奋好学、学以致用的良好风气。

2、完善理论学习各项规章制度。(1)明确理论学习内容。理论学习的主要内容是：党的路线方针、政策，重要会议文件，及税务专业知识。(2)完善相应的理论学习检查考核办法。班子成员每次学习要做学习笔记，每年一次学习情况考核，并通报考核结果。(3)建立学习档案。主要记载成员调研任务落实情况、研究成果发表运用情况、学习体会文章或调研报告撰写情况、运用理论指导工作等情况。

3、加强理论学习的组织领导。实行党组书记负责制，严肃理论学习纪律，认真制订学习计划，精心组织实施，并不断探索理论学习的组织方式，提高领导干部运用理论指导实践和解决实际工作问题的能力。

(十二)通过座谈和走访有关部门，我们了解到基层少数的干部职工还存在为税不廉的现象，市局班子对此要引起高度重视，继续加强干部队伍的严格教育和严格管理。

整改措施：

1、强化领导干部廉政意识。全面落实党风廉政建设责任制和机关效能考核制度。强化领导干部“一岗两责”意识，完善考核、追究和奖惩办法，市局每年都要对下一级领导班子进行考核，并与其年度考核、奖励惩处、选拔任用直接挂钩。对严重失职渎职者，严肃追究责任。形成党风廉政建设责任制考核评价和奖惩激励机制，积极构建责任明确、党政齐抓共管的反腐倡廉工作局面。

2、继续完善制度，依靠制度管人。制定并完善税额核定等审批事项的各项制度和执法责任追究，营造公开、公平、公正的纳税环境；执行税收管理员制度和述职述廉制度，加强对“两权”运行的监督，规范和完善权力运行监控机制。

3、推进税务审批制度改革，减少审批事项和环节，规范审批行为，扩大纳税人的各种权利，增强工作的透明度，预防吏治腐败。同时，建立健全首问责任制、限时办结制、办结公告制，完善监督制约机制，从机制上防止以税谋私，权钱交易。

4、继续抓好惩处，形成对违纪违法行为的强大震慑力。严肃查处贪污贿赂、腐化堕落、失职渎职案件。严肃查处利用税收执法、违规抵扣税款、越权减免缓征税款和违规办理出口退税等案件。严肃查处利用中介机构以税谋私，严重损害纳税人利益，造成国家税款严重损失的案件。对腐败分子坚决查处、决不姑息，充分发挥案件查处的震慑作用。

(十三)要提高国税部门在社会上的公认度。

整改措施：

1、以文明办税“八公开”为重点，推进政务公开，增强税收执法的透明度。以办税服务厅为突破口，认真开展税法宣传，推行首问责任制、限时办结制、办结公告制。强化纳税服务，改善服务态度，提高工作效率，营造良好的纳税环境，提高纳税人的公认度。

2、积极组织参加当地有关部门的文明创建、军民共建、扶贫帮困及各类文体活动，在社会上树立国税干部锐意进取、团结拼搏的精神风貌，不断提高国税部门在社会上的公认度。

(十四)住在杨家巷的人可以享受局里的免费物业，共用水电全部局里买单，保安是单位的，而住在其他地方的，同样是集体宿舍。为什么没有？因为局里领导都住在里面，这公平吗？(上次巡视也反映过)。

整改措施：

杨家巷住户已实行每户每月交纳10元的物业管理费的办法，支付保洁、绿化等方面的支出，市局里补充的部分很少。局里决定由服务中心牵头，近期建立业主委员会，由业主委员会自行制订日常的物业管理办法，各项费用由各住户分摊，市局将不再支付任何费用。

二、对市局党组寄予的希望

(十五)对县市局调来的同志要多关心。

对县(市)局调来的同志，党组一直是关心的，想方设法地解决县(市)调来的同志在工作、学习和家庭等方面的困难和问题，解决他们的后顾之忧。今后，党组仍将牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，做到维护干部职工利益高于一切，解决干部职工困难先于一切，注重倾听干部职工心声，把干部职工反映的热点难点问题，当作重要工作来抓，全力以赴打造一个和谐的大家庭。

(十六)国税系统工作面貌出现了明显改观，但是基础还不稳固，要继续深入开展干部队伍的思想政治工作，保持目前良好的局面。

现在我局工作风气越来越正、干劲越来越足，我们将继续努力建立一个团结务实有战斗力的班子。把这种好的局面保持和发扬下去。

1、继续加强和坚持政治业务学习制度，抓好班子建设。要强化学习，通过组织学习，逐步形成认真学习、求真务实的良好学风，提高干部队伍思想政治素养和业务知识水平。在加强理论学习的同时，更要钻研重点难点问题的解决办法。强化制度建设，一方面建立健全规章制度。制定和完善一系列管理制度，以制度管理人，以制度约束人。另一方面更要抓好制度的贯彻落实。强化党风廉政建设，加强警示教育。

2、加强团结，珍惜团结的局面。加强班子谈心谈话制度，定期或不定期开展谈心谈话，党组书记同每个班子成员分别谈心，班子成员之间互相谈心，统一班子成员的思想，消除同志之间的隔阂，加深感情，增进团结。

(十七)用人要综合平衡。

我局一贯坚持公开、公平、公正选拔用人制度，坚持把干部的作风品行、实干才能作为考察重点，在干部人事工作中坚持党管干部、扩大民主和依法办事的有机统一。今后将继续提高民主推荐的公开度和透明度，完善公开选拔和竞争上岗的实施办法，进一步完善能上能下、人岗相宜的用人机制。

(十八)希望局党组处理好民主和集中的关系，太民主了，适得其反，影响效率，在民主的基础上有效集中。

1、不断完善科学民主决策机制，正确处理民主与集中的关系问题。对涉及国税事业发展的重大问题，在确定思路、完成可行性研究、形成初步方案的基础上，进行深入调研、事前公示及广泛听取群众意见等形式充分论证，在充分发扬民主的基础上，党组要善于集中、多谋善断，将大家的意见加以分析综合，充分讨论，慎重决定。

2、进一步完善局党组议事规则及决策程序。按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，进一步健全集体领导制度，凡属政策性、全局性的重大问题，如干部的任免、重大案件等都要按照规定程序，在充分讨论的基础上做出决定，坚决反对独断专行和跑风漏气。

三、其他需要说明的部分

(十九)经费紧张

由于各种客观因素，经费紧缺问题依然十分突出，近年来，在市局党组高度重视和积极努力下，取得了一些成效，但仍然难以解决，因此，在厉行节约的同时，仍将继续努力在开源上下功夫，积极主动向省局和地方党委政府汇报国税工作情况、存在的困难和问题，争取省局和地方政府对国税的经费支持。

(二十)租房收入如果用于局里福利，老干部也应该享受一点。

租房收入只能用于弥补办公经费不足，解决经费紧张问题，市局继续严格按照财务规定使用。

(二十一)希望阳光工资后，老干部收入不要下降。

认真执行规范津贴补贴规定，落实好老干部工资福利待遇政策。

(二十二)省属单位老干部补助400，局里扣了100。

我局一贯重视老干部的生活待遇。2006年**市出台了离退休人员增发生活补助费政策，老干部要求享受地方政策，并与财政地税老干部生活补助费看齐。经市局研究，参照财政地税标准执行，即在原有每月400元生活补助费的基础上给予补足，如科级每月459元。

(二十三)大厅流转一般3年，流转时间还是稍长了点。

(二十四)干部进大厅分家之后才计算，对以前的不计算；对做综合工作的，大厅没呆过的，一定要到大厅去，对干部积极性有一定的影响。

第2篇：整改工作汇报范文

一、总体进展情况

2021年深化巡视整改专项行动任务措施清单共计七大项，17个问题,23个整改措施。截止目前各项工作均有序推进，取得一定整改成效，为公司高质量发展提供稳定且坚实的保障。

强化政治担当，履行使命责任。公司党委进一步加强对中央有关精神的学习，第一时间学，全覆盖学，深刻认识党中央重大决策部署。持续规范党委理论中心组学习，在学懂弄通做实上下功夫。认真按照集团公司党委的要求开展集中研讨学习、自学及各类示范学习活动。上半年共开展中心组学习2次，党委会“第一议题”学习6次，内容涵盖上半年中央所有重要文件精神，结合党史学习教育、四史学习和新发展战略，把“第一议题”精神融入公司基础治理，让公司决策部署有迹可循。

推进党的领导融入企业治理。上半年，制定党委会议事规则，严格落实党委会前置程序；拟定“三重一大”决策制度实施细则和事项清单的修订版，完善制度、程序、记录和台账，加强督办、催办等环节。进一步规范决策行为，提高决策水平，防范决策风险，保证企业高质量发展；拟定领导班子党建联系点方案，推进党的领导融入企业治理载体丰富、效果明显。

坚持全面从严治党。按照集团公司党风廉政建设宣传教育季活动方案开展各项工作，编写总结报告。提高任前谈话针对性和实效性，推进“一岗双责”落实到位。

坚持党管干部、优化选人用人问题。加强主题教育，不断提高党员干部党性修养，不断为党员领导干部赋能。结合党史学习教育，将政治培训和党性教育相结合，真正提升领导干部政治素养，为决策“不偏航”提供强有力的政治保障。

持续提升党建工作质量。年初，与各项目签订《党建工作责任书》。年中，开展党建推进会，深入项目一线开展基层组织力提升推进会，并开展各支部半年度工作检查，创新日常工作考评和年度考评的方式方法。把党建工作纳入标准化、制度化、体系化建设轨道；增强基层党组织战斗堡垒作用，深化党建品牌创建活动，指导和协助伶俐大桥项目党支部创建“共建+”党建品牌；上半年新增党务工作者后备人才库人员12人，加强对书记助理的考核和管理，提名书记助理3人，开展专兼职党务工作者培训，有效打造了高素质党建人才队伍。

严格监督执纪问责,聚焦重点整治基层腐败问题。把监督寓于日常工作中，充分运用听取汇报、个别谈话、检查抽查等日常监督形式，使红脸出汗成为常态。上半年公司纪委开展“两清查和双超标”专项治理。持续进行多方式监督检查，做到发现问题及时整治，从严处理；强化纪检干部政治学习过程和记录的督导检查，以自学和集中授课并实施考试测验等多种形式，加强纪检监察干部思想政治教育和政治理论培训，促使学习见效。

持之以恒纠治“四风”与执行八项规定精神。落实好厉行节约反对浪费八条，把监督节约粮食、坚决制止餐饮浪费行为作为重要任务，开展常态化监督。紧盯重要节假日，通过打招呼、发信号、通报曝光“四风”问题典型案例等多种方式，教育提醒广大党员干部严格落实中央八项规定精神，紧盯“四风”隐形变异和苗头性倾向性问题，见微知著、注重防范。

二、宣传情况

6月29日，在“清风交通”微信公众号发表《打通监督“最后一公里”，保障巡视整改发挥引擎作用》专题报道，文章汇报了建设发展公司监督深化巡视整改的做法与成效，将建设发展公司抓整改、强落实的决心和努力进行了有力的展示与传播。

另外，党办室强化责任担当，协助其他专项行动开展宣传工作，让“六专行动”做到“有声音、有回响”。

三、存在的问题

1、深化巡视整改行动中涉及的部分问题还存在过关思想，问题解决的不够深入，未能鞭辟入里。

2、活动落实还存在上热下冷的现象，部分存在重部署、轻落实的问题。

3、整改过程还存在就事论事的问题，整改行动未能以点带面、举一反三。

四、下一步工作计划

始终坚持政治引领，防止过关思想。两级党组织要继续从理论中汲取营养，认真学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，深抓第一议题落实，准确理解把握中央、上级决策部署要求，切实提高思想认识，强化整改的政治自觉、思想自觉和行动自觉，增强巡视整改的内生动力。

第3篇：整改工作汇报范文

选派工作整改落实情况汇报

市委组织部《关于选派工作互学互查情况的反馈函》，肯定***区重视选派工作，有计划、有措施、有检查、有成效，指出***区存在选派干部在村工作制度执行不到位和对选派工作指导不够有力两方面的不足。区委组织部高度重视，迅速采取措施，即知即改，强化选派干部日常管理，加大区、街两级指导力度，现将整改落实情况汇报如下：

一是严肃对照检查，做到思想自觉。结合教育实践活动第二环节开好基层组织生活会，认真开展批评和自我批评的要求，区选派办对3名选派干部对照检查材料进行严格把关，突出要求选派干部对照检查在村工作制度执行不到位、“走读风”、选派日志流于形式、群众反映强烈的突出问题和联系服务群众“最后一公里”等方面的问题，要求选派干部对照检查列出具体事例，剖析原因见人见事见思想，整改措施具体细致可行。同时，要求选派干部代表班子作对照检查，对选派村各项工作开展情况进行回头看和再认识，从思想上提高自我管理和自我教育的自觉。

二是区街双重出击，杜绝走读风。继续落实固定电话查岗制度，电话查岗时借口下队的选派干部，15分钟内必须以村部办公电话回复区委选派办，否则视为脱岗，并要求书面上报不在村工作的具体原因，对一个月无故脱岗3次以上的，将取消任期评优资格，并告知选派单位，取消当月生活补助。同时，要求街道党工委结合工作实际，不定期对选派干部在岗情况进行实地抽查，杜绝走读风。

三是实地调研指导，抓好帮带帮扶。进一步强调县级领导联系选派村制度、选派单位、帮扶单位联系帮扶选派干部制度，确定区委常委参加并指导选派村专题组织生活会，对选派干部提要求，做点评。要求区发经信委、区农委、区财政局、区国资公司等帮扶单位把帮助、引导选派村找准适合本村发展的好路子作为切入点，通过组织项目推介等措施，建立选派村加速发展长效机制。要求街道蹲点干部进一步强化“一对一”帮扶，支持选派干部开展工作，督促管理选派干部站好第五批选派工作最后一班岗。要求选派干部认真谋划任期最后时间内的工作重点和打算，并形成书面材料报区选派办，谋划落实情况将作为任期考核的重要依据。

第4篇：整改工作汇报范文

今天就会议主题，我做如下汇报：

自收到省市县各级关于脱贫攻坚反馈问题的系列文件以来，我村迅速行动，成立整改工作小组，召开脱贫攻坚问题整改专题会，有针对性制定整改方案，明确了责任人、整改时限，全面加强整改，现将整改情况汇报如下。

一、关于基层党组织作用发挥不够，抓落实的工作格局有欠缺、问题整改发力不够的问题

面对省市县督导反馈的各类问题，我们始终站在讲政治的高度，直面问题，深挖原因，务求实效，扎实整改。各级历次督导反馈问题的整改工作，都成立了问题整改工作小组，都做到了责任到人，时限明确，有轨迹，有结果，并专卷归档，不存在整改不及时，整改过程不明朗，整改不到位的问题。

二、关于政策宣传不深入的问题

（一）部分贫困户脱贫政策不知晓。在居委会客观存在，主要表现为虽多次宣传各类惠民惠农政策，但仍然存在贫困户对扶贫政策知晓率够，为此，居委会不定期组织驻村工作队、村两委干部、帮扶责任人进行脱贫攻坚政策学习，专门开展多次扶贫政策宣传，特别是在对比2018年脱贫人口脱贫标准方面，更是逐项宣传，逐项解释，逐项比对，有效保证了政策知晓率的再提高。

（二）贫困户应享受政策未享受。再次按照贫困户“六有”标准，逐户排查核实，未发现此类现象。

三、关于基础设施薄弱的问题

（一）贫困户入户道路未硬化。社区是非贫困村，通过2015年和2017年两次精准识别“回头看”，共识别贫困户17户58人。

（二）危改不彻底。我村贫困户危改9户，目前危改已全面完成。

（三）易迁质量问题。我村共有易迁户8户33人，已于2018年10月前全面搬迁入住，通过各级一年来反复督查，未发现质量问题。

四、关于档案资料不精准的问题

（一）数据不精准，系统数据与实际情况存在不一致。通过再次核对村档和户档，无论是村脱贫“一低五有”资料，还是户脱贫的收支台账、登记台账机扶贫手册反复比对，全面整改了软件资料与实际不一致情况。

（二）台账计算不精准。通过摸排并分析，造成此类现象主要因为帮扶人不能完全掌握贫困户享受政策情况，缺乏佐证资料，为此，我们对全村贫困户帮扶人再次开展业务培训，对一些村上包括镇上能提供的政策及数据，进一步梳理并及时告知帮扶人，以便贫困户收支账务结算。

五、关于脱贫攻坚产业发展单一，贫困户自身发展能力较为脆弱，脱贫成效不高的问题，社区积极发动农户种植花椒、果蔬，扩大花椒、核桃种植面积，争取实现家家都有小椒园、小果园。

第5篇：整改工作汇报范文

一、加强领导，明确整改工作责任。

市审计局反馈意见后，县政府及时召开常务会议，专门听取了财政、地税、民政、社保中心、残联等部门关于整改任务情况的工作汇报，再次分析了问题产生的根源。县长**同志进一步重申了审计整改工作的必要性和重要性，并提出了明确的整改措施和时限要求，把抓审计整改、促落实工作与县委开展的“治慢”工程结合起来。同时，为确保审计整改工作的成效，成立了由政府办公室牵头，财政、审计、监察等部门配合的整改工作督查组，具体督查审计整改落实的全部工作。

二、强化措施，抓好整改。

在县政府作出专门安排部署后，各部门、各单位对审计整改工作非常重视，立即着手落实，并把“抓落实、促发展、干到位”的工作总原则融入审计整改工作的全过程。整改详情如下：

1、针对欠缴社会保险基金的问题，一是县地税局建立了欠费单位信息档案和欠费登记台帐，逐户了解欠缴企业经营状况;二是督促欠缴企业拟定了清欠计划，并跟踪督促清缴;三是实行了养老、失业、医疗、工伤四项社保基金的统查统算制度，力求做到杜绝新欠，清理陈欠，应收尽收，以更好地保护广大职工的切身利益;四是加大政策宣传力度，利用税法宣传月、法制宣传日、税企座谈会、税法培训会以及到企业进行税费检查等时机，广泛宣传社保基金征缴政策，并以办税大厅电子显示屏、税务公告栏、广播电视、地税网站等媒体多渠道、多层面进行宣传，籍以增强企业的参保意识和广大职工的维权意识。止目前，县地税局已清缴欠费7万余元，其余欠缴部分已经列出清欠计划，正在加大力度清收。

2、针对行政事业单位未按规定比例核征养老保险基金的问题，上半年我县已制定补征计划，现正在进一步加大工作力度，力争在年底前补齐上年欠征部分，确保今年的养老保险基金审核征收到位。

3、针对 “两金”未全额缴入财政专户的问题，审计结束后，县财政局已将“过渡账户”内的“两金”全部转入财政专户。同时撤消了“两金”过渡专户，修订了管理该项资金股室的工作职责，完善了相关的监管措施和办法。

4、针对社保存量资金保值增值的事项，县财政局按照财政制度的规定，对存量资金重新考虑设定了增值计划，使职工的养命钱稳步、快速增值。

5、针对县民政局将公益金支出赞助费**元的问题，审计结束后，已冲减了相关账务，归还了公益金。

6、针对低保对象管理方面出现的情况，县民政部门又对全县的低保对象重新进行了核查登记，对个别不完全符合标准的低保对象已全部清退，对低保对象实行了“个案化”管理，规范了低保对象的档案管理工作，整个整改工作现已全部结束。同时明确了今后将坚持“动态管理、有进有出”的原则，管好、用好社保资金。

7、对县残联未足额收缴残疾人就业保障金的问题，今年，我县已改由地税部门征收，极大地提高了该项资金的征收率。止目前共收缴残疾人保障金近**万元，较上年增长近5倍。

三、规范资金运行，建立长效机制。

为进一步规范社保等民生资金的安全运行及保值增值，保证少出或不出问题，我县将把审计整改意见的落实、纠正工作作为一个新的起点，把民生资金管好、用好，把民生问题解决好。今后我们将从以下三方面抓起：

一是坚持社保资金“收得齐、管得住、用得好”的工作总要求，全面完善社保资金征管机制及体系建设工作，采取一切可行措施抓好清欠工作，遏制旧欠未缴、新欠又累现象的发生，确保社保资金链的安全运行及残疾人就业保障金的足额收缴。

第6篇：整改工作汇报范文

为有效预防各类道路交通事故特别是重特大事故发生，保障人民群众生命财产安全，根据市政府领导指示精神，我镇紧紧围绕“遏制违法行为、畅通交通秩序、减少交通事故”的总体目标，进一步落实道路交通安全管理工作、G201国道集市占道经营形成的交通安全隐患安全管理工作，结合我镇实际，现将工作汇报如下：

一、成立组织，落实责任

我镇领导高度重视交通安全工作，为了落实东道交委办发【2018】2号文件，镇党委研究决定成立道路交通安全管理领导小组，并建立乡镇道路交通安全管理和长山镇集市占道经营形成的交通安全隐患安全管理“两站两员”体系，精心组织实施，制定方案。道路交通安全管理领导小组，由镇长栾命德同志任组长，由袁传军镇长、徐志斌镇长任副组长并负责实施。同时，协调北井子中队、村建、交通、公安、边防、安监、计生、财政、司法、文化等各口。乡镇道路交通安全管理站，由分管领导袁传军镇长任站长，由交通、土地、村建各口等4名人员为交通安全员。各口人员通力合作，为我镇集市整改工作提供保障。

二、具体措施

（一）、加强道路交通安全宣传教育。我镇利用长山集市这个有利的契机，开展以“禁止占道经营，共建文明村镇”为主题的交通安全宣传活动，利用宣传车进行“禁止占道经营，增强交通安全意识”的安全宣传活动；在集市道边竖立长1米，宽8米的安全教育标示牌，在集市门口竖立6米长，3米宽的“市场安全警示牌”，并在每个行政村悬挂条幅，共悬挂条幅60条，向百姓宣传道路交通安全知识。

（二）、加强基础设施建设。在东港市政府、市交通局的领导和支持下，我镇安装完成安全标示牌34处，增加杨树道口的红绿灯、大顶子道口红绿灯、长山镇境内东起仁昌宾馆西至长山医院的全路段监控并与公安联网，划禁停线。大顶子道口、悦千家道口、镇政府道口、长山中心道口等道口划延伸线禁止占道停车，为百姓通行提供安全保障。

（三）、加强集市占道经营管理。我镇集市轮换频繁，并设点在公路沿线，其中长山大集市地点设在201国道沿线，为了确保G201长山镇集市安全管理，我镇连续四周联合交警、路政、公安、派出所、市政等单位联合执法，每逢集市早晨5点钟各单位都派出人员参与此次的整治活动，保证道路畅通；长山大市场门口占道经营尤为严重，我镇投入3万元购买60多个石墩界桩布置在市场门口，清理摊贩20余家，彻底解决大市场门口摆摊经营问题；针对占道经营的摊贩予以告知移地到集市内摆摊，针对集市外占道停车问题，公安、边防、市政人员加强管理，我镇在201外侧3米距离划网格线，禁止一切机动车停放，有效的遏制了赶集买东西的车辆占道乱停现象，防止出现商贩占道经营导致重大事故的发生。

三、下一步打算

（一）、加强宣传教育。借助北井子交警中队力量，向辖区行政村、企业单位、学校抓好村民、职工、学生的交通安全法规知识的宣传教育工作，通过动员广大百姓广泛参与，使全民文明交通意识明显提高，守法意识显著提升，以良好的道路交通环境服务我镇经济社会发展。

（二）、加强市场管理。对于201国道沿线长山大集市，每逢集市日，要加大管理力度，组织公安、边防、路政、交通等有关部门时刻监督并做好车辆、人员的疏导管理。对于其他沿线集市，要明确责任，落实到位，由各村负责人负责管理，公安、边防及镇相关人员定期下村督导检查。

第7篇：整改工作汇报范文

昂扬向上的精神面貌和严谨负责的工作态度是我们各项工作有效开展的重要保证。为此我们紧紧围绕市委提出的“三个加快”、“三个大力”、“三个率先”的工作要求，从干部的党性修养、政治素质入手，深入开展了以讲学习、强纪律、树形象，促发展为主题的学习教育活动和转变作风的大讨论活动，市委专题召开了两次机关作风建设常委会，领导小组成员单位协调推进会，科级以上领导干部动员大会，全市各党委、各部门，分别以民主生活会、党员干部大会等形式抓落实。全市党员干部受到了一次深刻的党性教育。党员干部充分认识到，加强机关作风建设不仅是一项重要的政治任务，也是实现五常赶超发展的迫切要求，从而牢固树立服务意识、纪律意识和责任意识，把全市上下思想真正统一到了哈尔滨市委关于作风建设的要求上来，统一到五常市提出的“一个率先、两个跨越、四个加快”的发展目标上来，解决了思想问题，从根本上避免了作风建设流于形式，全市上下形成了干事创业的浓厚氛围。

二、制度保障，严格要求，确保作风建设深入开展

加强干部作风建设，不仅要靠教育，更重要的要靠体制和机制创新作保证，用制度去规范和引导。针对学习、讨论活动反映出的问题，我们对机关作风建设的各项制度进行了修改和完善。制定出台了《机关公务人员作风建设十条禁令》、《机关工作人员职业道德行为规范》和《关于进一步加强机关作风建设、严肃机关工作纪律的规定》等项规章制度。市直各部门、各乡镇也根据市委的要求和各自的实际，出台了本单位的作风建设制度，从干部的思想、工作、行为等各方面都提出了具体明确的要求。同时，市委把作风建设纳入了年度工作考核内容，作出了科学、细致的考评办法。我们还狠抓了制度的落实。全市各单位普遍实行了早签到、晚点名，市公安局、工商局等职能单位的干部，在着装、言行等方面明显改进，干部的精神面貌焕然一新。

三、围绕中心，突出重点，力求机关作风建设取得实效

加强机关作风建设的目的是对存在的问题进行整改，以促进工作，加快发展。我们紧密结合县域经济发展实际，深入细致地开展排查整改工作。一是围绕市委中心工作，确定排点。通过学习讨论，我们感到我市的机关作风与五常加快发展的要求相比还有很大差距，还不能为全市发展大局创造一个良好的发展环境。针对这一问题，我们重点在思想观念、工作作风、经济发展环境、部门协调配合、工作推进落实等方面进行排查，着重解决服务环境差问题。二是跟踪问效，边查边改。整顿机关作风，提高工作效率，关键在查，重点在改。工作中，我们把工作重心放在解决问题、力求实效上，坚持查一件整改一件见效一件，扎实推进工作落实。年初以来，共下发征求意见信2000余封，征求到涉及城镇建设、社会发展、窗口服务等方面的意见建议8大类70余条，对能解决的立即解决，暂时解决不了的，制定了工作计划，限期整改。通过排查整改，全市各级各部门在工作思路上进一步完善提升，工作落实力度上进一步加大，工作效率上进一步提高。今年，五常市委按照保增长、保民生、保稳定的要求，进一步明确了工作思路和工作重点，全市各乡镇、各部门围绕市委的中心工作，结合本乡镇、本部门的实际，完善各自的思路打法，把工作的着力点统一到了全市经济社会发展大局上来。当前，我市的备春耕生产已基本就绪，资金物资下摆到位，组织开展了“千名干部下基层、服务农民促发展”活动；工业经济克服金融危机影响，实现开门红，产值实现6326万，同比增长5.1%，葵花、哈特啤酒、纺织等重点企业运行良好；大项目建设全面启动，制定下发了实施方案，确定了六个方面90个项目。着手推进风电项目、矿石开采、高新技术等重大项目前期包装和服务工作；一季度财政地方预算收入预计完成7000万元，同比增长40%。保持了较快的增长势头；招商引资明确了工作任务，完善了优惠政策和考核办法。目前，有6个项目正在洽谈中；进一步优化经济发展环境。对招商引资项目实现了一个窗口、一站式服务，免收行政事业性收费。发放“一证三卡”，即筹建许可证、投资大户身份卡、投资绿卡、交通绿卡，为客商创造了更为宽松的投资环境。同时，我们强化责任制落实，量同比下降50%。其他各项工作也都取得了阶段性成果，经济社会保持了良好的发展势头。

四、加强领导，精心部署，强化机关作风建设组织推进

第8篇：整改工作汇报范文

首先，我代表***党组和全体干部职工对巡视整改调研组在百忙之中到我局开展巡视整改调研工作表示热烈的欢迎和衷心的感谢。

省委第**巡视组于****年*月*日至*月*日对**县开展了巡视，并于*月**日将巡视意见进行了反馈。根据中共**县委《省委第**巡视组巡视**县反馈意见整改工作方案》、《贯彻落实省委第**巡视组巡察工作专项检查反馈意见整改工作方案》的精神要求，我单位主动认领整改任务及时召开党组会专题研究，成立了省委巡视反馈问题整改领导小组，列出问题清单，制定了整改方案、建立了整改台账，针对反馈问题逐一制定了具体的整改措施，明确责任领导、责任人和整改时限，确保省委巡视反馈问题如期推进。现将**县***落实省委巡视反馈问题整改工作阶段性进展情况汇报如下:

一、基本情况和主要做法：

中共**县委《省委第十一巡视组巡视**县反馈意见整改工作方案》下发之后,局党组高度重视,多次召开专题会、研讨会，按照一把手负总责、班子成员分工负责、股室分头落实、整改问题具体到人，形成一级抓一级，层层抓落实的良好格局，确保省委巡视反馈问题整改工作稳步推进。

一是坚持党组主抓,组织筹划有力。始终把巡视整改工作作为局党组当前和今后一段时间首要政治任务,作为加强党风廉政建设的有力抓手，集中力量、上下联动、强力推进。二是及时成立局巡视整改工作领导小组。成立了以**为组长，其他班子成员为副组长,各股室负责人为成员的巡视反馈问题整改工作领导小组。9月18日、9月21日局党组2次召开专題会议,认真学习上级指示精神和县委《整改方案》,筹划部署、区分任务、明确责任、分析形势,硏究推进整改落实的具体措施:9月24日,召开党组专题会议,制定出两个整改方案和对应台账，并召开全体职工干部参加的整改动员部署会，要求全局上下进一步统思想,坚定决心,不断增强整改落实的政治自觉。三是坚持从严从紧,按时细化推进。坚持按照《中共**县***党组省委第十一巡视组巡视**县反馈意见整改工作方案》具体整改措施，严格遵照整改时间节点，步步推进、层层落实。①局党组按照县委《整改方案》的部署要求,对反馈的**方面**个问题照单全收,进一步量化整改目标、制定了**项整改措施、细化整改时限、实化整改任务,研究制定了**县***关于省委巡视反馈意见和专项检查整改台账,对照专项检查**方面**个问题，制定了**项整改措施，建立了问题清单、任务清单、责任清单、措施清单四张清单。②对反馈意见的**项整改措施，专项巡视检查工作的**项整改措施,各责任股室积极与责任领导对接沟通,按照统一要求,逐一制定了细化措施,目前全局正在按标准、时限展开整改落实工作，坚持对账销号。实行“接到整改任务立即挂号,已处理问题及时销号,问题未处理好一直留号”的对账销号制度,既明确时间要求,又确保整改质量,坚决防止整改工作流于形式。目前,对反馈意见**项整改措施已完成**具体整改任务,专项巡视检查工作**项整改措施已完成**具体整改任务，相关制度建设正在持续推进落实中。四是坚持以上率下,严格责任落实。注重发挥党组的主体责任、各级负责人的第一责任人责任、党组成员的一岗双责”责任,以责任落实倒逼问题纠治。全局科以上领导干部坚持从自身做起、改起、严起,层层抓落实、层层传导压力。

**月**日我局结合工作进度召开整改工作部署会,给各股室局一对一下发整改任务,每名股室局负责人逐一表态,进一步强化了整改责任,通过把责任压实到岗、传导到人、延伸到“最后一公里",切实让全局上下都动了起来。同时,局党组将改落实情况作为各股室负责人履行党建责任的重要考核指标,纳入2020年度综合考核的重要内容,对在整改工作中措施不力、贻误落实,甚至推诿扯皮的,做到有责必问、失责必究、追责必严。

二、巡视整改取得的初步成效和存在的问题

在整改准备阶段，接到县委下发的整改方案后,局党组坚持举一反三、细化责任,分类整改、强势推进。在方案制定阶段,照单全收,对标对表，及时与上级部门和牵头部门沟通,受领任务,明确责任,按要求制定整改措施、落实整改任务。对省委巡视反馈的问題,坚持举一反三引以为戒,深入查找自身存在的问题,逐一制定了整改措施。在集中整改阶段,对于能够立即解决的问題,即知即行，立行立改,立竿见影,确保在规定时间内整改到位。对于需要一段时间解决或长期坚持的问題,认真研究、扎实整改,不等不拖、能快则快,打好提前量,尽量往前赶,尽快见到实质性效果。

目前,我局巡视整改各项工作任务顺利推进,有效落实,取得了一定成效,但与县委的要求还有差距。一是压力传导不够。全局上下认识统一、态度端正,但思想紧随的程序还参差不齐,个别同志还认为巡视整改与我关系不大,全员参与的氛国还需要进一步加强；二是创新手段不多。总的说,个性的问题好解决,共性的问题难处理、简单的问题好解决,棘手的问题难处理、特别是对深层次的思想问题、易反弹的复发问题、多领域的复合问题等,长效治理、治标治本的创新手段还不多。

三、下步打算

下ー步,对尚未完成的重点任务,坚持高压强势推进,确保按时按质完成整改任务;对已经取得阶段性成果的,注重打好持久战;对表现不明显的问題坚持举一反三,防微杜渐健全完善有关制度措施,把隐患苗头消灭在萌芽状态。一是持续推进整改落实。坚决按照县委部署和局《整改方案》计划安排,切实抓好整改落实工作,不断增强党要管党、从严治党的思想自觉和行动自觉,做到举一反三、深入剖析、全面整改,确保各项问题改到位、改彻底。下一步,计划结合专题民主生活会,进一步剖析问题、反思责任、推动落实,确保问题整改落地生根。二是持续搞好结合融合。坚持要把巡视反馈问题的整改落实与做好当前各项统计工作结合起来,努力做好正在进行的全国第七次人口普查的各项准备工作，抓好新增“四上”企业的入库工作,努力克服党建与发展“两张皮"现象。三是持续强化长效机制。坚持阶段性与长期性相结合,重点突破与整体推进相结合,科学合理安排,整体协调推进,既在治标上下苦功,又在治本上动脑筋,个性问题立整立改,共性问題加强制度建设,建立长效机制,不断巩固和扩大整改成果,真正使整改的过程成为提高领导班子凝聚力、战斗力、创造力的过程,成为促进工作作风转变的过程,成为推动经济社会发展升级的过程。四是持续强化问责监督。进一步加强对整改工作的督促检查和问责,对重点问题实行每周一报,对态度不端正,不及时整改和整改不到位的,严肃问责。

各位领导！

以上**县***对省委反馈意见整改落实工作开展以来的汇报，是阶段性工作的小结，随着整改工作的深入推进，**县***党组将以此次调研组现场调研为推动，进一步认真贯彻党中央和省、市、县委关于全面从严治党的部署要求，与深入贯彻落实视察河南重要讲话紧密联系起来，与开展“不忘初心、牢记使命”主题教育紧密联系起来，把巡视整改工作作为当前和今后一个时期的重大政治任务来抓，要求以扛稳政治责任体现对党忠诚、以突出真改实改促进工作作风转变、以提升业务能力服务县域经济高质量发展。以严的要求、实的作风、真的担当，坚决抓好巡视反馈意见的整改落实和建章立制，努力开创统计发展的新局面，用实际行动推进全县统计工作迈上新台阶，以高质量统计服务推动经济社会高质量发展,为夺取全面建成小康社会伟大胜利，为谱写“干净**、健康**、规则**、出彩**”的崭新篇章，为实现“一文一武化**，一都两业福**”的宏伟蓝图提供坚强有力的统计保障。

第9篇：整改工作汇报范文

一、整改工作进展情况

我局共收集意见建议103条，经梳理23条，梳理后“”问题15条。共有12条意见建议纳入4项专项整治；3条意见建议纳入3项制度建设；8条意见建议作为8项具体问题整改。23个问题中，目前，有21个整改落实到位，其余2个正在进一步加强整改。

（一）针对存在的“”问题，我局共抓了4个方面12个问题的专项整治，即：一是公务接待专题整治：1、公款吃喝；2、同城吃请；3、在公务接待方面存在讲规格、上档次、要面子现象等浪费现象。二是公车管理专题整治：4、公车管理不严，发生过公车私用现象；2、公车加油卡管理不严；6、公车维护保养不够。三是执行上下班时间专项整治：7、执行上下班时间不严，有时迟到、早退或离岗。四是庸懒散专项整治：8、工作不主动，互相推诿；9、群众观念不强；10、工作作风不实，深入一线少；11、工作因循守旧，创新意识不强；12、求稳怕乱，贪图安逸。

（二）针对“”问题，我局同时出台了8项制度，即：《县体育局党组中心组学习制度》、《县体育局党员领导干部联系点制度》、《县体育局民主集中制制度》、《县体育局“三重一大”议事规则》、《县体育局考勤制度》、《县体育局公务接待管理规定》、《县体育局公车管理规定》、《县体育局党员领导干部廉洁自律制度》

（三）针对民生实事等其它问题，我局抓了8项具体问题整改，即：为“三送”联系村办好事实事解决实际问题不多；农村体育基础设施滞后，不能满足农民群众健身需求；体育人才要从小抓起，建议加大竞技体育后备人才培养力度；建议每一年或两年在节庆期间举办一次广场舞展示活动；建议多举办一些群众体育活动；加强晨（晚）练体育健身点建设，为每个晨（晚）练健身点配备1名体育健身辅导员；社会体育指导员指导全民健身的能力与水平不够强，建议加强社会体育指导员培训；建议加大体彩宣传工作力度。

二、取得的成效

通过狠抓整改落实，“”问题得以有效遏制，主要表现在：

1、班子成员之间团结协作多了，互相推诿、斤斤计较现象没有了。

2、干部作风转变了，深入一线和现场解决问题、主动服务多了，“机关化”现象少了，党群干部关系密切了。

3、工作纪律严明了，松驰现象没有了。经过为期30天的上下班纪律专项整治，全体工作人员自觉遵守上下班时间，没有无故迟到、早退或擅自离岗等纪律松驰现象。

4、廉洁自律好了，大吃大喝、铺张浪费现象没有了。开展教育实践活动以来，我局严格遵守公务接待、公车管理等有关规定，公务接待费同期相比下降71%，公车运行费下降45%。

三、存在的问题和意见建议及下一步工作打算

（一）存在的主要问题及建议

1、对于中长期整改问题，整改效果不够明显。如：农村体育基础设施滞后；加大体育后备人才训练、选拔、输送、培养力度等中长期问题，在半年或者一年内很难见效，至少要1-2年以上才能初显成效。

2、对于一些民生工程问题，整改工作存在一定难度。如：改善乡村体育基础设施，满足乡村人们健身需求问题，该问题涉及面广，资金投入大，一时难于完全整改到位。

3、个别问题整改措施在抓“长”上不够有力。如：工作作风问题，专项整治之后，个别工作人员自觉性与主动性不强，难于长期坚持。

4、对于跨部门问题，整改进度受到影响。如我局“三送”联系村个别偏僻村民小组电压低、影响村民正常生活问题。我局已向当地供电部门反映，供电部门的答复是已做电改计划，但近段时间内还未轮到该村民小组电改。

（二）下一步工作打算